Vrijuit - editie oktober 2011 - Aclvb

Abdel Hennioui, Nasser Ben Chaib
en Xavier Muls.
“Om de werknemers tot het einde
van het jaar te motiveren, hebben
we een cao 90 bedongen. De
vertrekvoorwaarden liggen ruim
boven het wettelijk minimum dat de
directie aanvankelijk voorstelde.”
16 bedrijvig
CROWNE PLAZA BRUSSELS
EUROPA VERDWIJNT
Het Brussels hotellandschap verandert. Na de overname van het Hilton Hotel –
herdoopt tot The Hotel – door de groep Pandox, is er een ander monument in het
Brussels hotellandschap dat plaats moet ruimen : Crowne Plaza Brussels Europa.
DDe directie van de nv Brussels Europa (100 % filiaal van de Groep Atenor) kondigde
op 16 maart haar intentie aan om over te gaan tot een collectief ontslag en
de sluiting van het hotel tegen 31 december 2011.
Na die aankondiging volgde de consultatie- en overlegprocedure, in het syndicaal
jargon beter bekend als de procedure in het kader van de wet Renault, voor de 89
werknemers van het hotel.
De directie had haar intentie tot sluiting verdedigd met het argument dat sinds
het verwerven van het hotel in 2005, de groep Atenor altijd al het plan had gehad
voor een immobiliënproject op de hotelsite. De directie had haar beslissing ook
gerechtvaardigd met het feit dat de exploitatielicentie onder Crowne Plaza-vlag
die was toegekend door InterContinental Hotel Group, verviel op 31 december
2011 en verwees naar de toekomstige opening van een nieuw hotel met meer dan
400 kamers in de Europese wijk.
Meer dan positieve balans
Tijdens de eerste fase van de Renault-procedure hebben de vakbonden alles
geprobeerd om de directie ervan te overtuigen op haar beslissing van de hotelsluiting
terug te komen. Ze baseerden zich op de financiële informatie om aan te
tonen dat ondanks het weinige aan investeringen dat de directie had gedaan, de
cijfers op de balans meer dan positief waren. Het product “Brussels Europa” verkocht
goed en had alle redenen om zijn plaats te behouden in het Brussels hotellandschap.
De groep Atenor was vastberaden in haar keuze voor een financiële investering via
de realisatie van een kantorencomplex op de hotelsite, eerder dan voor het behoud
van de tewerkstelling van de 89 hotelmedewerkers. De vakbonden hadden dus
geen andere keuze dan vrede te nemen met het aanvaarden van het einde van de
eerste fase om de onderhandelingen aan te vatten omtrent de financiële voorwaarden
voor de werknemers die op 31 december hun baan zullen verliezen.
Wettelijk minimum
De discussies tussen vakbonden en directie waren niet altijd van de poes; de
directie maakte er zich immers van af met het wettelijk minimum voor de werknemers,
peanuts in verhouding tot de grote anciënniteit van de meeste arbeiders
VRIJUIT/OKTOBER 2011
van het hotel. Tijdens de onderhandelingen wees de
Liberale Vakbond op de harmonisering van de statuten
arbeider/bediende om gelijklopende vertrekvoorwaarden
te kunnen aanbieden voor alle werknemers van het
hotel. Het voorstel van een bestaansvergoeding die
overeenkomt met de helft van het verschil tussen het
laatste nettomaandloon en een bedrag van € 1.000,
vermenigvuldigd met het aantal maanden dat overeenstemt
met het verschil tussen de opzegtermijn van
arbeider en bediende, voldeed aan onze wens om de
opzeg van de arbeiders van Brussels Europa te verbeteren.
Een getrouwheidspremie kon dan weer de werknemers
met een grote anciënniteit honoreren.
Laatstgenoemde premie werd zowel aan de arbeiders
als aan de bedienden toegekend.
Gemotiveerd tot het einde
Om ervoor te zorgen dat de werknemers tot het einde
van het jaar gemotiveerd bleven, hebben we tot slot nog
een cao 90 kunnen invoeren. Daardoor zal – als de doelstellingen
gehaald worden – het voltallige personeel
recht hebben op een nettobonus van € 2.358. Hoewel
de Liberale Vakbond liever gewenst had dat de jobs in
het hotel gevrijwaard waren gebleven, kunnen we toch
tevreden zijn over de vertrekvoorwaarden, die ruim
boven het wettelijk minimum liggen dat aanvankelijk
was voorgesteld door de directie. Als Bestendig
Secretaris voor de horecasector wil ik van harte Abdel
Hennioui en Nasser Ben Chaib bedanken voor hun
medewerking tijdens de onderhandelingen en voor hun
toewijding gedurende die 11 jaren als vakbondsafgevaardigden.
Dankzij hun inzet vertegenwoordigde de
Liberale Vakbond zowat 25 % van de werknemers.
Ik wil evenzeer al onze leden geluk toewensen voor de
rest van hun loopbaan. De Liberale Vakbond zal er altijd
zijn om hen te helpen bij de verschillende stappen die
ze eventueel zullen moeten zetten.
Xavier MULS