Vrijuit - editie oktober 2011 - Aclvb

20
uit de sector
VLAAMS INTERSECTORAAL VOORAKKOORD
VOOR DE NON-PROFIT-SECTOR
Op 23 september
koppelde Nationaal
Sectoraal
Verantwoordelijke
Bram Van Braeckevelt
de inhoud van het
voorakkoord terug
naar de achterban.
Die keurde, als eerste
partner, het
voorontwerp goed.
Anderhalf jaar na het indienen van de eisenbundels van de vakbonden bij de
Vlaamse regering is er eindelijk een voorakkoord uit de bus gekomen voor
de non-profitsectoren in Vlaanderen voor 2011 tot en met 2015 !
We schetsen kort de weg naar ons akkoord …
Na vele manifestaties en een afgeschoten onderhandelingskader
werd er uiteindelijk in het voorjaar
van 2011 een planning uitgetekend om de
discussie rond de Vlaamse non-profitsector af te
ronden.
Afronden vóór de grote vakantie bleek niet meer
mogelijk en daarom moest er nog in september
verder onderhandeld worden. Het was een intensieve
week met korte (en op het einde geen) nachten,
maar op de ochtend van 23 september was
het voorakkoord compleet.
In de voormiddag van 23 september koppelde
Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke voor de
Vlaamse Non-Profit, Bram Van Braeckevelt, de
inhoud van het voorakkoord terug naar de achterban.
Die keurde, als eerste partner, het voorontwerp
goed.
Wat staat er in het akkoord
- Eén functieclassificatie voor alle sectoren naar
analogie met de federale non-profit. Op die
manier wordt het voor alle werknemers eenvoudiger
om binnen de non-profit voor andere sectoren
te werken.
- Een snellere overgang van contract bepaalde
duur naar contract onbepaalde duur en de
voorkeur voor deeltijdse werknemers om voltijds
te werken.
- Werkgevers engageren zich om de mogelijkheid
te laten om 3 weken aaneensluitende vakantie
te kunnen nemen.
VRIJUIT/OKTOBER 2011
- Werkdruk wordt gemeten en arbeidsvolume
verhoging wordt onderzocht. Op die manier
moet er worden ingespeeld op een verhoging
van de kwalitatieve dienstverlening en een verlaging
van te hoge werkdruk.
- Werkgevers krijgen bijna 100 euro per voltijds
equivalent om een beter personeelsbeleid te
voeren.
- Vorming, training en opleidingen worden verder
uitgewerkt opdat instroom en van job wisselen
in de sector vlotter kan verlopen.
- Alle afgevaardigden en hun vervangers hebben
recht op minimum 20 dagen vorming op 4 jaar
- Streven naar een harmonisatie (verhoging, bij
PsC 318.02 blijft dit gelijk) van de syndicale
premie en de invoering ervan voor de kinderopvang
en CGG’s.
- Geld voor non-profit blijft voor de gemeenschap
en kan niet worden gebruikt om winst te
creëren voor enkelen.
- De tweede pensioenpijler wordt verder uitgebouwd.
- Een volledige 13e maand komt in zicht, maar
nog niet helemaal. De pot voor koopkracht
wordt verdeeld over alle werknemers. Iedereen
zet een stap vooruit door een berekeningswijze
die bijna voor iedereen gelijk loopt : een vast
geïndexeerd gedeelte van 130,02 euro en 7,52
% van het brutojaarloon. Uitzonderingen zijn
beschutte en sociale werkplaatsen die naar 87
% gaan van de 13e maand, het omkaderingspersoneel
en enkele uitzonderingen bij sociocultureel
werk.
Sectorale maatregelen rond uitbreiding en kwaliteit
kunt u op onze website vinden : www.aclvb.be.
De cijfers :
- Sectoren :
318.02 : Diensten voor gezinshulp en
aanvullende thuishulp
319.01 : Opvoedingssector
327.01 : Beschutte & Sociale Werkplaatsen
329.01 : Socio-cultureel werk
331 : Kinderopvang en Centra
Geestelijke Gezondheidszorg
- Manifestaties :
2 februari 2010, 8 juli 2010, 19 november
2010, 29 maart 2011 en 9 juni 2011.
- Dagen na indienen eisenbundel : 598 dagen
- Duur van het akkoord : 2011 tot 2015
Voor een nieuw meerjarenakkoord voor de federale
non-profit blijft het wachten op een nieuwe
regering en (de gevolgen van) het goedkeuren van
de staatshervorming.
Ondertussen keurden werkgevers en een andere
werknemerscentrale de akkoorden ook goed. Op
24 oktober (nadat deze Vrijuit ter perse ging,
nvdr) zou de laatste werknemerscentrale beslissen.
Eens iedereen op dezelfde lijn zit, kunnen de
afspraken uitvoering vinden in cao’s in de paritaire
comités.
Bram VAN BRAECKEVELT