Bevoegdheden van ondernemingsraad, CPBW en synd ... - Aclvb

mutaties te vermijden die de beroeps- of sociale teruggang van de werknemers meebrengen, over
de programma’s van collectieve afdankingen, overhevelingen en mutaties, over de te nemen sociale
maatregelen, over de schikkingen die moeten getroffen worden om tot de spoedige wedertewerkstelling
en de sociale en beroepsomscholing te komen alsook, in het algemeen, over alle maatregelen die
moeten genomen worden met het oog op het optimale gebruik van het menselijk potentieel.
Criteria van afdanking en wederaanwerving,
collectief ontslag en brugpensioen
De te volgen algemene criteria in geval van afdanking of wederaanwerving wegens economische
of technische omstandigheden, worden vastgesteld door de Ondernemingsraad, op voorstel van het
ondernemingshoofd of van de werknemersafgevaardigden. De Ondernemingsraad heeft hierin dus
een beslissende bevoegdheid.
De te volgen algemene criteria ingeval voltijdse werknemers, wegens economische of technische
omstandigheden, overgaan naar een deeltijdse arbeidsregeling en omgekeerd, zullen eveneens door
de Ondernemingsraad worden vastgesteld op voorstel van het ondernemingshoofd of van de werknemersafgevaardigden.
Heeft de Ondernemingsraad een bevoegdheid omtrent het collectief ontslag
Onder ‘collectief ontslag’ wordt verstaan, elk ontslag om economische of technische redenen dat in
de loop van een ononderbroken periode van 60 dagen een aantal werknemers treft dat ten minste
10% vertegenwoordigt van de gemiddelde tewerkgestelde personeelssterkte tijdens het kalenderjaar
dat het ontslag voorafgaat (voor de ondernemingen die van 20 tot 59 werknemers tewerkstellen is er
evenwel collectief ontslag, indien ten minste zes werknemers worden getroffen).
Indien de werkgever tot collectief ontslag wil overgaan is hij niet alleen verplicht de werknemersvertegenwoordigers
daarover in te lichten, maar ook hen daarover te raadplegen.
Deze raadpleging gebeurt in de Ondernemingsraad, of bij ontstentenis met de Syndicale Afvaardiging,
of bij ontstentenis met het personeel. Ze moet betrekking hebben op de mogelijkheden om het
collectief ontslag te vermijden of te beperken, alsook op de mogelijkheid om de gevolgen ervan te
verlichten.
De werkgever moet aan de werknemersvertegenwoordigers alle dienstige gegevens schriftelijk
mededelen, zoals de redenen van het ontslag, het aantal te ontslaan werknemers, het aantal werknemers
dat gewoonlijk is tewerkgesteld en de periode tijdens dewelke tot het ontslag zal worden overgegaan.
De leden van de Ondernemingsraad hebben de mogelijkheid om vragen te stellen in verband met het
voorgenomen collectief ontslag en om in dat verband argumenten te formuleren of tegenvoorstellen te
doen. De werkgever moet deze vragen en tegenvoorstellen onderzoeken en beantwoorden.
De bevoegdheden van de ondernemingsorganen | 13