Bevoegdheden van ondernemingsraad, CPBW en synd ... - Aclvb

- de rechten en plichten van het toezichtspersoneel;
- de straffen, het bedrag van de geldboetes en de tekortkomingen die zij bestraffen;
- het beroep dat openstaat voor de werknemers die een klacht in te dienen of een opmerking te
maken hebben in verband met de opgelegde straffen of boetes;
- de plaats waar de persoon te bereiken is die overeenkomstig het Algemeen Reglement voor
de Arbeidsbescherming is aangewezen om de eerste hulp te verstrekken;
- de plaats waar de bij hetzelfde reglement vereiste verbandkist zich bevindt;
- de namen van de geneesheren tot wie het slachtoffer van een arbeidsongeval zich kan
wenden, wanneer hij woont buiten de streek waar de erkende medische dienst of dokter
gevestigd is;
- de namen van de leden van de Ondernemingsraad, het Comité voor Preventie en Bescherming
en de Syndicale Afvaardiging;
- de datum van de jaarlijkse collectieve vakantie;
- het adres van de inspectiediensten: arbeidsinspectie, sociale inspectie, technische en
medische inspectie, inspectie van het mijnwezen of de springstoffen.
Welke bepalingen zijn verplichtend volgens andere wetten en besluiten
Ook andere wetten en besluiten dan de wet op het arbeidsreglement kunnen bepalingen voorzien die
in het arbeidsreglement moeten voorkomen.
Zo moeten in het arbeidsreglement opgenomen worden:
- de dagen en uren waarop de werknemer zijn individuele rekening kan raadplegen (minstens
tweemaal per week, gedurende ten minste één uur);
- de naam en het adres van de vakantiekas;
- de naam en het adres van de kas voor kinderbijslagen;
- de naam en het adres van de verzekeringsmaatschappij;
- de naam van de geneesheer of geneesheren belast met de medische dienst en de plaats of
lokalen waar zij kunnen geraadpleegd worden;
- maatregelen tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (zie ook
verder)
- de vertrouwenspersoon of -dienst die is belast met het opvangen, helpen en ondersteunen van
werknemers die het slachtoffer van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag zijn.
Maatregelen tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag
Werkgevers zijn verplicht in hun arbeidsreglement ook melding te maken van de maatregelen die ter
bescherming van de werknemers tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het
werk zijn vastgesteld.
Deze maatregelen omvatten inzonderheid een beginselverklaring omtrent geweld, pesterijen en ongewenst
seksueel gedrag op het werk, de aanwijzing van de vertrouwenspersoon of -dienst belast met
het opvangen, helpen en ondersteunen van de slachtoffers, de procedure voor het behandelen van
16 | De bevoegdheden van de ondernemingsorganen