Bevoegdheden van ondernemingsraad, CPBW en synd ... - Aclvb

klachten en de straffen die kunnen worden opgelegd.
Geweld op het werk is elke feitelijkheid waarbij een werknemer of een daarmee gelijkgestelde psychisch
of fysiek wordt lastig gevallen, bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk.
Pesterijen op het werk:
- elk onrechtmatig en terugkerend gedrag, buiten of binnen de onderneming of instelling dat
zich inzonderheid kan uiten in gedragingen, woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren en
eenzijdige geschriften;
- dat tot doel of gevolg heeft dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische
integriteit van een werknemer of daarmee gelijkgestelde bij de uitvoering van het werk wordt
aangetast;
- dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een dreigende, vijandige, beledigende,
vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.
Ongewenst seksueel gedrag is elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele
aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten, dat het afbreuk doet
aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.
Bepalingen die vrij mogen voorkomen in het arbeidsreglement
Het arbeidsreglement mag ook alle andere bepalingen bevatten waarover de werkgevers en werknemers
tot een akkoord gekomen zijn.
Deze vrije bepalingen mogen natuurlijk niet in strijd zijn met de bestaande wettelijke bepalingen. Zo
mag niet voorzien worden dat de patroon geen overloon moet betalen in geval van overwerk, daar
deze bepaling in strijd is met de wet op de arbeidsduur.
Hoe kan de Ondernemingsraad het arbeidsreglement opstellen of wijzigen
a. Elk lid van de Ondernemingsraad heeft het recht aan de Ondernemingsraad ontwerpen van
een nieuw reglement of van wijzigingen aan het bestaande reglement voor te stellen. Dus ook
de personeelsafgevaardigden.
b. Wanneer een ontwerp wordt ingediend, bezorgt de patroon de tekst aan elk lid van de Ondernemingsraad
en brengt het ontwerp terzelfder tijd ter kennis van het personeel door aanplakking
op een zichtbare en goed toegankelijke plaats in de onderneming.
c. De ingediende ontwerpen worden door de voorzitter van de Ondernemingsraad op de agenda
geplaatst van de Ondernemingsraad.
d. Wordt in de Ondernemingsraad een akkoord bereikt, dan is de zaak afgehandeld. Wanneer
echter blijkt dat geen overeenkomst kan worden bereikt, dan moet het geschil voorgelegd
worden aan de arbeidsinspectie.
e. Een inspecteur zal binnen een termijn van dertig dagen de uiteenlopende standpunten trachten
te verzoenen. Indien hij er niet in slaagt de partijen te verzoenen, stelt hij een
De bevoegdheden van de ondernemingsorganen | 17