Klik hier - Noom

Hoofdstuk 4
Voorwaarden voor succes
Oud en wijs genoeg! is geen eenvoudige aanpak. Er komt heel wat bij kijken om
een project als dit tot een succes te maken. In dit hoofdstuk beschrijven we enkele
belangrijke voorwaarden.
4.1. De projectleider
Of je Oud en wijs genoeg! als apart project organiseert of onderdelen ervan integreert
in reeds lopende eigen activiteiten, het is in ieder geval belangrijk dat een
heldere aansturing wordt georganiseerd.
Naast de gebruikelijke projectmatige coördinatietaken heeft de projectleider een
belangrijke rol in de ondersteuning van de groepsbegeleidsters. Van hen wordt veel
gevraagd. Ze worden uitgedaagd om buiten hun comfortzone te treden. Ze moeten
veel investeren om de juiste vrouwen te bereiken. In de cursus moeten ze niet alleen
maar werken vanuit een aanbod, maar inspelen op de wensen van de deelneemsters
bij het leggen van contacten met organisaties en voorzieningen in de omgeving.
En tot slot moeten ze ook nog creatief wegen zoeken om de familie te betrekken.
De projectleider is hier een belangrijke steunpilaar, die bovendien de doelstellingen
van het project scherp in de gaten moet houden, de begeleidsters ‘bij de les’ moet
houden en mee moet denken bij onverwachte ontwikkelingen.
Ook bij het maken van afspraken met organisaties over het geven van informatie is
het soms nodig dat de projectleider inspringt. Soms is enig ‘gewicht’ nodig om de
traditionele aanpak van voorlichting geven te doorbreken.
4.2. De begeleidsters
Voor de uitvoering van Oud en wijs genoeg! zijn begeleidsters nodig met ervaring in
empowerment- en emancipatiewerk, en die daarnaast zeer uiteenlopende kwaliteiten
in zich verenigen.
Wat hebben groepsbegeleidsters nodig
- Inlevingsvermogen in de leefwereld van de deelneemsters
- De taal spreken van de deelneemsters, letterlijk en figuurlijk
- Ervaring in werken met de doelgroepen
- Kennis hebben van werkvormen die geschikt zijn voor de doelgroepen
- Creativiteit bij de werving, in de omgang met de deelneemsters (om hen ‘over de
drempel te helpen’) en bij het betrekken van familieleden
- Inzicht in de barrières die oudere migrantenvrouwen ervaren
- Doorzettingsvermogen
- Flexibiliteit om mee te bewegen met de groep
- Kennis hebben van zaken die belangrijk zijn voor oudere migranten
- Netwerk bij de organisaties en voorzieningen in de omgeving van de vrouwen of
het vermogen om in korte tijd relaties te leggen met relevante organisaties en
voorzieningen.
Kortom: Oud en wijs genoeg! zoekt duizendpoten!
Daarbij is opleidingsniveau minder relevant dan ervaring, netwerk en werkhouding.
Het zou mooi zijn als het werk door betaalde krachten gedaan kan worden, maar in
deze tijden van bezuinigingen zal dat niet altijd mogelijk zijn. Ook vrijwilligsters kunnen
dit werk doen, mits aan het profiel wordt voldaan en goede afspraken bestaan
over de aansturing en terugkoppeling.
4.3. Locatie
Bij de organisatie van de gespreksbijeenkomsten is het van belang te zoeken naar
een passende locatie. Dat kan een buurthuis of wijkcentrum zijn, maar ook een kerk
of moskee, een vrouwencentrum of een zorginstelling. De locatie dient goed en veilig
bereikbaar te zijn.
Ook is een punt van aandacht dat het de vrouwen vrij moet staan om bij de ontmoetingen
met organisaties een eigen keuze te maken. Dus wanneer gebruik gemaakt
wordt van een ruimte bij een zorginstelling moet vooraf afgesproken worden dat
(ook) andere zorginstellingen daar eventueel informatie mogen komen geven.
30 31