Duurzaamheidsverslag 2012 - Veiling Hoogstraten

Menselijke ontwikkeling en opleiding
Als bedrijf is het belangrijk om te blijven investeren in medewerkers. Binnen Veiling
Hoogstraten krijgen medewerkers de kans een ruim aanbod aan opleidingen te volgen.
Opleidingsbehoeften worden bepaald via diverse kanalen, zoals:
• Per functie is een competentieprofiel bepaald. Aansluitend kunnen opleidingsbehoeften
worden ingevuld.
• Bij evaluatie- en functioneringsgesprekken is er aandacht voor de noodzaak aan of
interesse voor bijkomende opleidingen.
• Individuele opleidingsplannen kunnen verder worden verfijnd op vraag van medewerkers.
Het is belangrijk de
capaciteiten van mensen
te benutten, mensen met
de juiste capaciteiten
moeten in de juiste
functies worden ingezet.
Het beleid van de onderneming is erop gericht zelfstudie van haar medewerkers zoveel
mogelijk te stimuleren. Uitgangspunt daarbij is, dat de studie in eerste instantie gericht
wordt op het vakgebied dat aansluit bij het werkterrein waarop de medewerker in de
onderneming werkzaam is. Dergelijke opleidingen worden vrijwel altijd goedgekeurd.
Daarnaast hecht Veiling Hoogstraten belang aan de algemene ontwikkeling van haar
medewerkers. Zelfs als de opleiding niet helemaal relevant is, maar de medewerker
hem toch graag volgt, biedt Veiling Hoogstraten hierbij vaak ondersteuning.
In 2013 werden in totaal 1.852 uren opleiding gevolgd door eigen medewerkers. Dit
betrof 1.384 uren voor de mannelijke medewerkers en 468 uren voor de vrouwelijke
medewerkers. Het verschil in opleidingsuren tussen mannen en vrouwen kan verklaard
worden doordat het personeelsbestand voor 75% uit mannen bestaat.
Veiling Hoogstraten investeerde € 101.240,30 in opleidingen voor haar medewerkers
in 2013. De werkelijke opleidingskost bedroeg € 1.368 per medewerker in 2013. Om de
gemiddelde opleidingskost per medewerker te berekenen, werden volgende gegevens
meegeteld:
• de kosten van de interne instructeur (netto jaarloon)
• de kosten van de externe opleidingsverstrekkers
Doelstelling 2014 - 2015:
• Introductie functioneringsgesprekken voor alle arbeiders
• Aantal opleidingsuren per medewerker doen stijgen met 3%
45
2013 Duurzaamheidsrapport
Veiling Hoogstraten