Organisatieplan Veiligheidsregio IJsselland

2. Het personeel veilig en effectief laten werken:- tactisch advies geven: nieuw operationeel optreden op basis van gebouwkenmerken (alskennispunt Brandveiligheid)- brandonderzoek3. Vergroten van zelfredzaamheid van het publiek en bedrijven: Community safety, Brandveilig levenen de voorlichting hierover.Vanwege de omvang van deze taken kiezen we voor twee vakteams. Het ene team is een centraalwerkende groep die voor de hele regio werkt. Het andere team is verdeeld over de vier clusters enwerkt meer samen met de klant en de ploegen.Herschikking in het takenpakketOp dit moment is er, los van de vorming van Brandweer IJsselland, een heroriëntatie op de taken vande brandweer. De Raad van Regionaal Commandanten heeft een document vastgesteld‘Basistakenpakket Brandweer Wabo’, waarin de volgende uitgangspunten staan:- De brandweer richt zich op zaken waarvoor specifieke repressieve kennis nodig is (zoalscomplexe bouwwerken, gestapelde functionaliteiten en gelijkwaardigheidsvraagstukken,evenementen en BEVI).- De brandweer moet voor zijn repressieve taken zicht hebben op de risico´s in hetverzorgingsgebied, zodat de veiligheidsketen gesloten blijft.- Standaard bouw- en milieuvergunningen behoeven geen brandweeradvies.Dit betekent dat er taken herschikt moeten worden:- Sommige gemeenten hebben taken op het gebied van vergunningen waar de brandweervanuit zijn expertise en repressieve belang géén rol in hoeft te hebben, nog wel bij debrandweer belegd.- Omgekeerd zijn er gemeenten die taken die wel een koppeling met de repressieve organisatievereisen, hebben belegd buiten de brandweer.Ten eerste is het belangrijk dat we één werkwijze afspreken met de gemeenten. Dit kan betekenendat er een verschuiving van formatie plaatsvindt tussen brandweer en gemeentelijke afdelingenAdvisering bouw-, milieu- en gebruiksvergunningen en Toezicht en handhaving.Ten tweede zijn de afspraken en prestatiecontracten met de RUD´s en gemeenten medebepalendvoor de taken die de brandweer gaat uitvoeren. De brandweer blijft optreden als specialist en adviseurop het gebied van brandveiligheid, waarbij de expertise wordt ingezet op de complexeadviesvraagstukken. Dit heeft tot gevolg dat de brandweer zich van een MBO- naar een HBOorganisatieontwikkelt. Dit stelt op termijn nieuwe, hogere eisen aan het personeel.Ten slotte is er een trend om samen te werken met netwerkpartners en het risicobewustzijn van deburger te vergroten. Veel meer aandacht voor preventie. Op dit moment krijgt dit vooral vorm eninhoud door pilotprojecten. Omdat deze ontwikkeling ongetwijfeld doorzet, is structurele inzet van(beroeps- en vrijwillige) capaciteit op het gebied van Community safety te verwachten.Dit alles betekent voor de medewerkers met taken op MBO-niveau dat er veranderingen kunnenkomen in hun takenpakket. Deze Wabo-werkzaamheden worden immers afgebouwd. Weliswaarkomen er nieuwe taken bij maar dat vereist flexibiliteit van betrokkenen. Voor In de ideale situatie is derolverdeling brandweer - gemeenten helder voordat het formatieplan wordt vastgesteld. Maar dat gaanwe waarschijnlijk niet halen.Veiligheidsregio IJsselland21 Organisatieplan