An<strong>de</strong>re vormen van sociaal engagementAn<strong>de</strong>re bedrijven kiezen ervoor om het vrijwillige engagement van hun personeel het helejaar door te on<strong>de</strong>rsteunen, en zich niet te beperken tot één dag. Dat is <strong>bij</strong>voorbeeld het geval<strong>bij</strong> SD Worx. “Heel wat van onze werknemers zetten zich, in hun privéleven, in voor socialeorganisaties of verenigingen, en dat engagement stimuleren we via verschillen<strong>de</strong> mid<strong>de</strong>len”, zegtMVO-manager Patric Serverius. “De <strong>me<strong>de</strong>werkers</strong> beschikken over een forum waar ze informatie,oproepen, samenwerkingsvragen, ... kunnen <strong>de</strong>len. De directie van SD Worx on<strong>de</strong>rsteunt enkelevan <strong>de</strong>ze initiatieven door een financiële <strong>bij</strong>drage of organisatorische of logistieke on<strong>de</strong>rsteuning.Er zijn ook werknemers die genieten van een flexibel uurrooster om zich te kunnen wij<strong>de</strong>n aanhun sociaal engagement.” Daar<strong>bij</strong> komt nog het Fonds SD Worx, een belangrijk instrumentwaarmee we kansarme jongeren helpen om zich opnieuw te integreren in <strong>de</strong> maatschappij.“Als HR-dienstverlener heeft SD Worx niet gewacht op <strong>de</strong> huidige MVO opmars om zijnverantwoor<strong>de</strong>lijkhe<strong>de</strong>n ten opzichte van <strong>de</strong> meest kwetsbare mensen in <strong>de</strong>ze samenleving op tenemen”, voegt Patric Serverius daar nog aan toe. “Sinds zijn lancering in 2000 on<strong>de</strong>rsteun<strong>de</strong>het Fonds SD Worx al 123 professionele integratieprojecten voor kansarme jongeren: opleiding,coaching, tewerkstelling, stages in bedrijven, ontwikkeling van sociale vaardighe<strong>de</strong>n, ... Vorigjaar <strong>alle</strong>en al kregen <strong>de</strong> vijftien geselecteer<strong>de</strong> verenigingen een totaal bedrag van 308.000 euro.Onze werknemers wor<strong>de</strong>n regelmatig geïnformeerd over <strong>de</strong> acties van het Fonds SD Worx; vaakstellen ze zelf nog projecten voor van verenigingen die ze kennen.”“In het ka<strong>de</strong>r van een partnership met Fonds Isaan kunnen <strong>de</strong> werknemers van Deloittetijdskrediet opnemen om lessen Engels te gaan geven in een school die met het fonds van Deloittein <strong>de</strong> regio Isaan in Thailand gebouwd werd”, legt Thibault d’Ursel, manager <strong>bij</strong> Deloitte, uit.“Het sociale engagement van het bedrijf ver<strong>de</strong>elt zich ook nog over verschillen<strong>de</strong> an<strong>de</strong>re projecten,zoals Close the Gap. De computers die vervangen wor<strong>de</strong>n, wor<strong>de</strong>n naar Afrika gestuurd, waar zein opleidingsprojecten gebruikt wor<strong>de</strong>n. Wanneer <strong>de</strong> computers <strong>de</strong>finitief stuk zijn, wor<strong>de</strong>n zeterug naar ons land gebracht om ze hier te recycleren. Het is niet <strong>de</strong> bedoeling dat <strong>de</strong> <strong>de</strong>r<strong>de</strong> wereldals vuilnisbelt gebruikt wordt.”Deloitte werkt ook nauw samen met SOS Kin<strong>de</strong>rdorpen, Les Jeunes Entreprises en Vlajo.Bij elk van <strong>de</strong>ze partnerships ligt <strong>de</strong> nadruk op on<strong>de</strong>rnemerschap en opleiding. Eensamenwerking die diensten ‘in natura’ aanbiedt in combinatie met financiële steun mondtuitein<strong>de</strong>lijk in een duurzaam partnership uit.Belgacom experimenteert tot slot met een nieuwe formule: het ‘vrijwilligerswerk van<strong>de</strong>skundigen’ in samenwerking met <strong>de</strong> vereniging Toolbox, die in dat domein gespecialiseerdis. Ze geven er dui<strong>de</strong>lijk meer om kwaliteit dan om kwantiteit. Het is niet <strong>de</strong> bedoeling dater op één dag tient<strong>alle</strong>n werknemers vrij zijn om intensieve taken uit te voeren, zoals hetherschil<strong>de</strong>ren of inrichten van lokalen. Het gaat er vooral om dat er werknemers met sterke,professionele en technische vaardighe<strong>de</strong>n ter beschikking gesteld wor<strong>de</strong>n van vzw’s en ngo’sdie specifieke behoeften hebben: het herconfigureren van hun informaticasysteem, hunbeheer van human resources verbeteren, een ontwikkelingsplan opstellen, een antwoordop juridische vragen vin<strong>de</strong>n, ... Op dit moment is het nog een proefproject waar acht24<strong>Hoe</strong> <strong>alle</strong> <strong>me<strong>de</strong>werkers</strong> <strong>betrekken</strong> <strong>bij</strong> <strong>de</strong> MVO-<strong>strategie</strong>?8 tips om een veran<strong>de</strong>ringsproces in goe<strong>de</strong> banen te lei<strong>de</strong>n
werknemers aan meedoen. Zij werken gemid<strong>de</strong>ld één dag per maand, in groepen van 2, <strong>bij</strong><strong>de</strong> verenigingen en kunnen <strong>de</strong>ze ervaring in hun opleidingsprogramma benutten.Juliette Agro, een werkneemster <strong>bij</strong> Belgacom die <strong>de</strong> vzw Gymsana adviseert <strong>bij</strong> <strong>de</strong>uitvoering van haar strategische en operationele plan: “De uitwisseling van kennis,ervaring en rijkdom tussen twee verschillen<strong>de</strong> werel<strong>de</strong>n die toch goed met elkaarkunnen samenleven (die van het bedrijf en <strong>de</strong> vereniging) vormt <strong>de</strong> kern van <strong>de</strong>zeervaring. Belgacom zorgt voor ervaring en on<strong>de</strong>rsteuning en daar krijgen we ook veelvoor terug. Daardoor gaan we an<strong>de</strong>rs <strong>de</strong>nken en kunnen we onze vaardighe<strong>de</strong>n ook terbeschikking stellen van an<strong>de</strong>re soorten bedrijven en contexten. Deze ervaring zal zowelvanuit professioneel als vanuit persoonlijk standpunt voor veel kennis, instemming,ont<strong>de</strong>kkingen en menselijk contact zorgen.”<strong>Hoe</strong> <strong>alle</strong> <strong>me<strong>de</strong>werkers</strong> <strong>betrekken</strong> <strong>bij</strong> <strong>de</strong> MVO-<strong>strategie</strong>?8 tips om een veran<strong>de</strong>ringsproces in goe<strong>de</strong> banen te lei<strong>de</strong>n25
Change language