Jobat-krant 19 november 2011

Zaterdag 19 en zondag 20 november 2011Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingenwww.jobat.beDEMOTIEHet Belgischealternatiefvoor ontslagblz. 6GWEN CRESENSAccordeonistmet een bochtigparcoursblz. 10FREDERIKANSEELTechnocraten ofdemocraten?blz. 3JOBAT.BESITE VANHET JAARNiet voor het geld,wel voor de funMulti-jobbenWerner (39)Verantwoordelijkvoor personeel,vestiaire én bar‘Ik had gewoonte veel vrije tijd’+ 8.786 jobs op jobat.beJobs in HR, Rekrutering, Selectie & Interim vanaf blz. 14

EDITOHERVORMHoe groot is de kans dat er in dit land ooit echt ietsveranderd? Iets dat ten goede komt aan de toekomst?Aan de manier waarop onze staat werkt? Ter verbeteringvan onze algemene efficiëntie? Met reële opluchtingbij de bevolking tot gevolg? ‘Oef, nu merken wedat het echt beter gaat?’. Voor zo’n gevoel zijn hervormingennodig, iets waar we de voorbije decennianochtans geen gebrek aan hebben gehad.De ‘zesde staatshervorming’ was eind septemberrond, maar stond vooral bol van pluimen voor de bestuurlijkeniveaus. Het gewest mag dit, het gewestmag dat ... Goed, maar wat krijgt de burger, de Vlaming,de Waal, de Brusselaar? Dat perspectief kwamamper aan bod.Of een werkloze wordt gecontroleerd door het federaleof het gewestelijke niveau, is een verschil dat hijeigenlijk niet zou mogen voelen. Is dat wel zo, is er ietsmis. Met de oude manier van werken, of met de nieuwe.In een ontwikkeld land als België zou een overheideen overheid moeten zijn. Geen differentiërende instantiesdie met andere matenen gewichten meten naargelangwaar hun wortels liggen.Staat ook in de zesde staatshervorming:gewesten kunnenRSZ-kortingen toekennenvoor bepaalde doelgroepen.Dergelijk doelgroepenbeleid isgoed, maar maak niemand wijs diamantdat zoiets niet vanuit het federaleniveau te organiseren valt. Ook binnen Vlaanderen,Wallonië en Brussel zit er overigens verschil opde werkloosheidscijfers. Kunnen die dan adequaatbestreden worden?Politieke hervormingen dienen in de eerste plaats omde politiek te laten scoren. Of ook de bevolking daarnaredenen tot juichen krijgt, is vaak onduidelijk. Wantwe hebben nu wel een staatshervorming, de kans datdie de komende jaren gepaard gaat met meer welvaart- en dat is toch waar het ons in essentie om tedoen is - is bijzonder klein.Dat is toch vooral te wijten aan de mindere economischeperspectieven en de grote besparingsuitdagingen,zal u zeggen. Klopt. Gedeeltelijk. Want wat tedenken van de periodes tijdens de voorbije decenniawaarin ons land wel economische voorspoed kende?Zijn er toen hervormingen gebeurd die onze toekomstigewelvaart fundamenteel ondersteunen? De pensioenenzijn laag en steeds moeilijker betaalbaar. Onzesociale zekerheid is van goudwaarde maar heeft deprijs van diamant. De activiteitsgraad op de arbeidsmarktvoldoet niet. Het overheidsapparaat is te log.Voor een rijk land tellen we relatief veel armen ...Benieuwd of we, dankzij het akkoord dat een dezermoe(s)t gesloten worden, daar binnen tien jaar andersover denken.WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR JOBATREDACTIE@JOBAT.BEOnze socialezekerheid is vangoudwaarde maarheeft de prijs van‘Onze bedrijven wordenoverspoeld met ultragoedkopeaanbiedingen van Oost-Europeseonderaannemers. Van éénBulgaar weet ik dat hij 0,8 europer uur had’Volgens Roger Blanpain, emeritus professor arbeidsrechtK.U.Leuven, maakt het gebrek aan Europese controle op het vrijverkeer van diensten de Belgische arbeidsmarkt kapot. Gelezenin De Standaard.ARBEIDSVRAAGDe prikklok is stuk.Mag ik mijn uren zelf bijhouden?De prikklok is een apparaat dat het tijdstipregistreert waarop de werknemer bijzijn werkgever aankomt en hoe laat hijweer vertrekt. Via deze weg wordt bijgehoudenhoeveel (over)uren door de werknemer wordengepresteerd en op welk moment.Het gebruik van de prikklok is wettelijk niet geregeldnoch zijn werkgevers in België wettelijk verplichteen prikklok te installeren en te gebrukenin hun onderneming. De uurroosters, evenalshet begin en het einde van een arbeidsdag, zijnimmers enkel verplicht op te nemen gegevens inhet arbeidsreglement, en in de individuele arbeidsovereenkomstdie een werkgever met elkvan zijn werknemers afsluit.Maakt jouw werkgever gebruik van een prikkloken moet de arbeidstijd op deze wijze geregistreerdworden, dan zal dit vermeld staan in hetarbeidsreglement. Lees dus steeds na wat hierinstaat.Woord tegen woordWordt er bij jouw werkgever gewerkt met eenprikklok, dan zal de ondernemingsraad toezichtkunnen uitoefenen op het gebruik van de prikkloken dit meer bepaald in het kader van de wetop de bescherming van de persoonsgegevens. Inde praktijk zal via deze ondernemingsraad eveneensafgesproken en geregeld worden wat erjuist concreet moet gebeuren indien de prikklokstuk is.Is er geen ondernemingsraad, dan zal de werkgeverdie het gezag uitoefent over zijn werknemersin deze hoedanigheid de mogelijkheid hebbenom zelf controle uit te oefenen over de arbeidsuren.Maar wat indien er werkelijk niets werd geregeld?Kan of moet je dan je uren zelf bijhouden of ergensanders registeren ... Je kan uiteraard steedsde door jouw gepresteerde arbeidsuren zelfschriftelijk bijhouden, maar indien dit documentniet ondertekend wordt door jouw werkgever,heeft dit weinig bewijswaarde en blijven discussiesmogelijk over de werkelijk gepresteerde u-ren. Op dat ogenblik is het immers ‘het woordvan de werknemer tegen dat van de werkgever’in welk geval de rechtbank desnoods de knoopzal moeten doorhakken zo er discussie blijft bestaanover het aantal gepresteerde uren en hethieraan gekoppelde (over)loon.Ga dus steeds goed na wat juist werd afgesprokenin de onderneming waar je werkt over hetgebruik van de prikklok en welke stappen jemoet ondernemen als die niet werkt.IRIS TOLPE,MANAGER LEGAL DEPARTEMENT,INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

0203Technocraten of democraten?Anseel& DenysFrederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarktbeurtelings door een kritische bril.‘Keuzes zijn nooitwaardenvrij, ook niet alsdie door technocratengemaakt worden’Terwijl ik dit schrijf (woensdagavond,red.), gaan de regeringsonderhandelaarsopnieuw een cruciale nacht in.Deze nacht zou eindelijk bepaald wordenhoeveel uw en mijn belastingen ditjaar stijgen en waar de overheid zal besparen.In Griekenland en Italië worden ondertussenregeringen van technocratenopgezet. Een regering van technocratenbestaat uit ministers gekozenom hun vakbekwaamheid, niet om hunpolitieke gezindheid. Geef de topambtenaar,de bankier, of de professor metde meeste expertise, de macht en dielost het zaakje wel op, zonder zich vastte rijden in onnozele politieke symbooldossiersà la BHV. Dat is zo’n beetjede redenering.Als wetenschapper klinkt dit verleidelijk.Het is voor wetenschappers frustrerendte zien hoe politici vaak belangrijkebeslissingen nemen zonderzich ten gronde te informeren. Tochdwaalt men als men denkt dat technocrateneen duurzaam alternatief kunnenzijn voor democratisch verkozenpolitici. Wetenschap kan enkel informeren,maar de uiteindelijke keuzesdie gemaakt moeten worden, zullennooit waardenvrij zijn, ook niet als diedoor technocraten gemaakt worden.Laten we het voorbeeld van de komendebegroting nemen. Ik heb hiereen indrukwekkende studie voor medie verplicht leesvoer is voor alle onderhandelaarsrond de tafel. De onderzoekerstonen aan dat het BrutoNationaal Geluk, of het gemiddeld geluksniveauin 54 landen, stijgt naarmatede belastingen meer progressief worden.Bij progressieve belastingen is hetbelastingtarief hoger naarmate het inkomenstijgt. Dit in tegenstelling tot devlaktaks waarbij ieder inkomen aanhetzelfde percentage belast wordt.Eenvoudig gezegd, een systeem waarbij‘de breedste schouders de zwaarstelaste dragen’ leidt tot het hoogsteBruto Nationaal Geluk.Bekwame adviseursDe studie toont ook aan dat hogereoverheidsuitgaven niet leiden tot meergeluk. Integendeel, een spilzieke overheidhangt samen met een lager BrutoNationaal Geluk. Vanuit wetenschappelijkoogpunt zouden de onderhandelaarszonder twijfel moeten gaanvoor een sterk progressieve belasting eneen spaarzame overheid.Het Bruto Nationaal Geluk hoeft echterniet altijd prioritair te zijn. Een liberaal zalargumenteren dat in een land waar 30procent van de mensen al instaan voor79 procent van de fiscale ontvangsten,de sterke schouders al genoeg lastendragen. Een socialist zal opwerpen datde overheid meer mag uitgeven om dekansen van de zwakkeren te garanderen.Dat is niet erg. Het is uiteindelijk de democratischgekozen meerderheid diezijn ideologie mag doordrukken. Het iswel de verantwoordelijkheid van de politicusom zich te omringen met bekwameniet-politieke adviseurs om maximaalgeïnformeerd te zijn. ‘Nee’ dus tegeneen regering van technocraten,maar ‘ja’ voor een meer wetenschappelijkgeïnformeerd beleid. Ecoutez-vous,Elio?Frederik Anseel is professororganisatiepsychologieUniversiteit Gent en hoofdonderzoeksgroep VIGOR.BANDWERK

TRENDEen tweedejob, voorhet plezierMulti-jobben is hip. Het aantal mensen met twee of meer jobs gaat er al jaren gestaag op vooruit en bereikte hetafgelopen jaar een hoogtepunt. In 2010 hield 4,1 procent van de werkende Belgen er een tweede job op na.Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Koen BautersDat ‘multi-jobben’ gebeurt niet noodzakelijk uiteconomische noodzaak, zo wijst onderzoekvan het Steunpunt WSE uit. Hooggeschoolden blijkener vaker meerdere jobs op na te houden danlaaggeschoolden. Van de hoogeschoolde werkendemannen heeft 6,7 procent meer dan één job, terwijlhet bij de laaggeschoolde werkende mannen omslechts 2,9 procent gaat. Bij de vrouwen is het verschilminder uitgesproken, maar nog steeds duidelijk.4,2 procent van de hooggeschoolde vrouwenheeft meer dan één job, tegenover 2,4 procent vande laaggeschoolden.Hoger loonIs het dagloon in de hoofdbetrekking hoger, danstijgt de kans op een tweede of derde job, zo blijktuit cijfers van het Datawarehouse Arbeidsmarkt enSociale Bescherming (gegevens verkregen door hetkoppelen van verschillende databanken). Met anderewoorden: hoe meer iemand verdient, hoe groter dekans dat hij of zij ervoor kiest om er nog een job bijte nemen. Van de werknemers die in hun hoofdbetrekkingminder dan 90 euro bruto per dag verdienen,heeft 6,3 procent een tweede job. Bij de werknemersdie dagelijks meer dan 150 euro bruto verdienen,vinden we 8,6 procent multi-jobbers terug.En toch. Verdere analyse van de cijfers vraagt ommeer nuance. De vaststelling dat vooral werknemersmet een hoger loon ervoor kiezen om een tweedejob te nemen, gaat hoofdzakelijk op voor multi-jobbersmet een loontrekkende hoofdjob en een zelfstandigenevenactiviteit. Voor mensen die twee loontrekkendejobs combineren, geldt het omgekeerdeverhaal.Werknemers met twee loontrekkende banen zijnsterker vertegenwoordigd bij de laagste loonklassen:3,4 procent tegenover 2 procent bij de hoogste loonklassen.Dat verschil is het grootst bij de vrouwen, diemeestal tewerkgesteld zijn in de maatschappelijkedienstverlening, het openbaar bestuur, de reinigingsdienstenen de uitzendsector. Voor deze groep is financiëlenoodzaak ongetwijfeld wél een belangrijkemotivatie om er nog een job bij te nemen.Het aantal multi-jobbers in de laagste loonklassendaalt al enkele jaren. In 2009 waren er nog 31.500,zo’n 10.000 minder dan in 2005. Het totale aantal multi-jobbersgaat er echter op vooruit, omdat de dalingin de laagste loonklassen gecompenseerd wordt doorde stijging in de hogere loonklassen. Van de mannenmet een bruto dagloon van meer dan 150 euro heeftmaar liefst 9,8 procent een tweede baan. Meestal gaathet om mannen uit de handelssector of met intellectueleberoepen als informaticus of consultant.Voor de klas en in de boekhandelMagali Haesendonck (25) ging al tijdens haar studententijdregelmatig een handje helpen in kinderboekhandelDe kleine Johannes in Leuven en zagniet in waarom ze daarmee moest ophouden toen zein oktober vorig jaar begon te werken als leerkrachtEngels en Frans in het vierde, vijfde en zesde jaar ASO.Nog steeds brengt ze haar vrije zaterdagen en woensdagnamiddagendoor in de boekenwinkel, waar zeklanten helpt bij hun zoektocht naar het perfecte kinderboek.‘Vrije tijd is niet echt aan mij besteed. Ik ben het nueenmaal gewoon om heel actief te zijn. Op school hebik een goed lessenrooster, waardoor het niet zo moeilijkis om deze twee jobs te combineren. Ik lees iederemaand een twintigtal boeken. Omdat ik geregeld kinderboekenrecenseer voor Pluizer en De Leeswelp, benik steeds op de hoogte van de nieuwste uitgaven, watme dan weer helpt bij mijn werk in de boekenwinkel.’

0405Als twee jobs niet volstaan...Van jehobby jeberoepmakenk ben gewoon heel graag bezig’, is het eenvoudi-antwoord van Elke Desanghere (24) op de‘Igevraag waarom ze zo graag drie jobs wil combineren.Naast haar voltijdse job als administratief medewerkerbij de gebouwendienst van De Lijn, werkt zetwee tot soms zelfs zes keer per week als financieeladviseur bij Ergo. ‘Ik geef mensen advies over rekeningenen verzekeringen en help hen om heel watbelastingen te besparen.’Dat lijkt geen evidente taak voor iemand die talenen journalistiek studeerde, maar Elke is er gerust in.‘We krijgen veel opleidingen en bijscholing. Ik doehet heel graag, precies omdat dit werk andere kwaliteitenaanboort en mijn kennis er sterk op vooruitgaat.’Eenmaal per week, op woensdagavond, geeft zedansles aan studenten. ‘Van zes tot acht Latino - datis vooral veel met de kont schudden - en van negentot elf City Jam, allerlei moderne dansstijlen door elkaar.’Al die activiteiten beletten Elke niet om nog tijd tevinden voor hobby’s. Ze speelt toneel en gaat daarvoortwee keer per week repeteren. ‘Als ik eenavond niets te doen heb, dan hang ik in de zetel voorde televisie. Het is toch veel beter om iets te doenwat ik leuk vind en waar ik iets aan heb? Met eenbeetje timemanagement lukt dat wel. En op zondagmoet ik ook wel eens uitslapen om te recupereren.’Voorlopig gaat Elke als single door het leven. Zoueen partner geen roet in die drukke agenda strooien?‘Ach, het is niet zo dat ik helemaal geen tijdmeer heb voor mezelf, hoor. Als ik de ware tegenkom,dan plan ik die ook wel in.’ (lacht).Verantwoordelijk voorpersoneel en vestiaireEnkele jaren geleden kwam Werner Van dendries (39) tot de vaststelling dat hij over eenoverschot aan vrije tijd beschikte. Hij werkte voltijdsop de hr-dienst van accountants- en advieskantoorSBB, waar hij verantwoordelijk was - ennog steeds is - voor de loons- en personeelsadministratie.‘Ik had tijd te veel, en ik wist niet meteenof ik een nieuwe hobby, dan wel een tweede jobmoest nemen.’Het werd een tweede job, die niet veel later eigenlijkook kon doorgaan voor hobby. ‘Als gelegenheidsmedewerkerbij 30CC, het cultuurcentrumvan Leuven, hou ik me onder andere bezig met deticketcontrole, de vestiaire en de bar. Ik werk bijSBB van nine to five en ’s avonds begin ik in deschouwburg om zeven uur. Dat kan wel eens problemenopleveren, bijvoorbeeld wanneer er onverwachtiets afgewerkt moet worden op de personeelsdienst,maar meestal zijn de twee jobs uitstekendte combineren.’Dat Werner door zijn tweede baan bij het cultuurcentrumaf en toe ook een voorstelling kan meepikken,vindt hij mooi meegenomen.erknemers die willen beginnen als zelfstandi-in bijberoep, zitten met een berg vragen’,‘Wgevertelt Koen Lauriks, startersadviseur bij Unizo. ‘Magdat eigenlijk wel? Hoeveel mag ik bijverdienen? Hoemoet ik dat aanpakken? Moet ik mijn werkgever op dehoogte brengen?’Hun drijfveren zijn erg uiteenlopend, maar Lauriks zietzelden iemand die ermee wil beginnen uit economischenoodzaak. ‘Veel vaker gaat het om mensen dievan hun hobby hun beroep willen maken. Ze zijn altwee jaar bezig met juwelen maken en willen een webshopopstarten, bijvoorbeeld. Anderzijds heb je ookeen groep mensen die al enige tijd in het zwart werken,en die uit dat illegale circuit willen stappen.’‘Een derde groep bestaat uit oudere werknemers, diena een rijke loopbaan plots hun opzeg hebben gekregen.Ze zijn ontslagen, maar worden nog lange tijddoorbetaald. Omdat ze niet inactief thuis willen zitten,denken ze eraan te gaan werken als zelfstandige in bijberoep.Voor andere werknemers dient frustratie alsinspiratie. Ze zijn hun werk beu en willen iets nieuwsuitproberen. Soms groeit hun bijberoep na verloopvan tijd uit tot hun hoofdberoep.’ Een laatste groepheeft simpelweg tijd te veel.‘Natuurlijk komen er ook mensen bij ons die echt eentweede job nodig hebben uit economische noodzaak,maar dat is eerder zeldzaam’, stelt Lauriks. ‘Vaak zijnhet alleenstaande ouders die op alle mogelijke maniereneen aanvulling proberen te vinden op het gezinsinkomen.’Grootste valkuil voor starters in bijberoep zijn demeestal veel te hoge inkomensverwachtingen. ‘Startersmoeten een realistisch beeld hebben van de omzetdie ze kunnen realiseren en de kosten die ze zullenhebben. Wie voltijds werkt en daarnaast aan de slaggaat als zelfstandige wordt bovendien heel zwaar belast.Vanuit fiscaal oogpunt bekeken worden startersin bijberoep niet echt gemotiveerd. Voor veel startersblijft het wél een goede manier om een ondernemersideein de praktijk te testen.’Evolutie van het percentage werkendenmet meerdere jobs4,54,03,53,02,52,01,51,00,50198319851987198919911993BE1995199719992001VL2003200520072009Bron: Eurostat

MENSENEen stap terug is(niet altijd) eenstap omlaagVerbijsterd, beschaamd, kwaad, vernederd: het scala aan Grote Gevoelens dieiemand ondergaat na een plotse en gedwongen demotie blijkt onuitputtelijk.Maar een stapje terug op de carrièreladder hoeft niet noodzakelijk een rampte betekenen, zo betogen Tanja Verheyen en Bob Vermeir in hun recentverschenen boek over demotie. ‘We moeten dit taboe doorbreken.’Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp‘We verwachten nueenmaal dat eencarrière omhooggaat,dat je meerverantwoordelijkhedenkrijgt, meermogelijkheden enmeer budget’Tanja VerheyenWant een taboe, dat blijkt demotie nogsteeds te zijn. Wie een stap terugzet - infunctie, verantwoordelijkheden of loon -krijgt dat maar moeilijk uitgelegd aan familieen vrienden. Zelfs wie er vrijwillig voor kiest om hetwat rustiger aan te doen, moet zich tegenover iedereenverantwoorden voor die keuze. Demotie lijkt symbool testaan voor mislukking. ‘We verwachten nu eenmaal dateen carrière omhooggaat, dat je meer verantwoordelijkhedenkrijgt, meer mogelijkheden en meer budget’, zegtTanja Verheyen.Toch is altijd alleen maar stijgen op de ladder niet bepaaldrealistisch. Iedere dag opnieuw krijgen tientallen mensenin ons land te maken met demotie, al dan niet gedwongen.Zo’n grote verandering vereist aanpassingen. Plotsbeschik je over minder beslissingsruimte, minder personeelen minder informatie. Dat is hard, maar demotieschept ook kansen.De kunst bestaat erin om demotie om te zetten in remotie- de moeilijke periode wordt het begin van iets nieuws eniets beters - maar daarvoor bestaat geen praktischehandleiding, zo constateerden Tanja Verheyen en BobVermeir. Dat hiaat zette het koppel en schrijversduo ertoeaan om zelf op zoek te gaan naar ervaringsdeskundigen,experts en tips voor werknemers en werkgevers diete maken krijgen met demotie. Het resultaat staat te lezenin Remotie: Een stap terug is een stap vooruit.‘In de kantoren van het bedrijf Facebook hangt er eenposter met de inspirerende woorden ‘fail harder’. Pas alsje fouten durft te maken, kan er vooruitgang worden geboekt’,vertelt Bob Vermeir.Dat inzicht is lang niet nieuw. De 74-jarige invloedrijkeIndiase zakenman Ratan Tata looft jaarlijks een prijs uitvoor ‘het best gefaalde idee’ in zijn organisatie, onder hetadagio dat mislukking een goudmijn is voor de ontwikkelingvan een bedrijf.Dat alles belet niet dat wie gedemoveerd wordt, meestaldoor een moeilijke periode gaat. Blijf je dan ook nog binnenhetzelfde bedrijf, dan word je dagelijks geconfronteerdmet je oude collega’s en zie je vanop afstand hoeiemand anders jouw vroegere taken overneemt. Aan deomgeving moet een geloofwaardig en sociaal aanvaardbaarverhaal worden verteld. Veel hangt daarbij af vanwoordkeuze en taalgebruik, zo benadrukken de auteurs.‘Het is een kwestie van taalgevoeligheid om over dewerksituatie te spreken en om in de ogen van de anderovereind te blijven als persoon’, klinkt het. Beter is het dusom te spreken over ‘heroriëntatie’, een ‘carrièrewending’of een ‘herlokalisatie.’ Al pleiten Verheyen en Vermeirniet voor leugens. ‘Collega’s en vrienden hebben het sneldoor als je halve waarheden vertelt. Maar niemand hoeftin detail te weten wat er met de werkgever precies is afgesproken.’Credibiliteit kwijtOok voor bedrijven kan demotie een hele uitdaging betekenen.Bij een gedwongen demotie kan een juiste aanpakvan de werkgever veel problemen en frustraties voorkomen.In het geval van een vrijwillige demotie, vraagt heteen inspanning van de werkgever om mee na te denkenover de toekomst van het personeelslid in kwestie.Vermeir: ‘In het boek laten we een hoofdverpleegkundigeaan het woord die er zelf voor kiest om in de loop vanhaar carrière opnieuw verpleegkundige te worden, zodatze weer zelf aan het bed van haar patiënten kan staan inplaats van zich te moeten bezighouden met administratievezaken. In zo’n geval is het denkbaar dat collega’s ermoeite hebben dat hun vroegere leidinggevende plotsweer ‘onder hen’ is. De werkgever kan dan helpen doorbijvoorbeeld een overplaatsing te regelen.’In het boek komen ook verschillende getuigenissen aanbod van bekende Vlamingen die in hun carrière te makenkregen met demotie. Zo begon Peter Leyman na een car-

0607ANDERE RICHTINGENDemotie in plaatsvan ontslag?Enkele ‘bekende Vlamingen’ die in het boek van Tanja Verheyen en Bob Vermeir getuigen over hun demotie. Vlnr: LudoBusschots, Mimi Lamote, Fernand Koekelberg en Peter Leyman.rière bij Volvo - waar hij het tot ceo schopte - aan een korten teleurstellend avontuur in de politiek en moest hij vervolgensna nauwelijks een jaar opstappen als hoofd vanondernemersnetwerk Voka.‘Ik voel me niet mislukt, maar ik ben wel een deel van mijncredibiliteit verloren’, getuigt Leyman, die momenteeleen adempauze neemt maar graag weer zijn kans zou wagenin de bedrijfswereld. ‘Tot mijn pensioen moet ik nog20 jaar werken en ik wil dat niet tegen mijn zin doen.’Leyman heeft ook aandacht voor de mooie kanten vandeze rustige periode. ‘Ik meen het als ik zeg dat ik nu pasmijn 14-jarige zoon echt heb leren kennen. En hij mij. Mijnjob was mijn vrijheid, maar mijn vrouw heeft mij ervanovertuigd dat die vrijheid eindig was, want het zijn fijnemomenten die we nu samen meemaken.’Voor Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige bij Randstad,bestaat er een hemelsbreed verschil tussen demotie tijdensde loopbaan - wanneer je veertig of vijftig jaar bent -en demotie op het einde van de loopbaan. ‘Demotiehoeft helemaal geen probleem te zijn. In bijna alle loopbaanmodellenis er een vorm van demotie voorzien, namelijkals laatste fase, waarin we ons een beetje terugtrekkenen afbouwen.’Tot 2007 was professor emeritus Karel De Witte hoofdvan de onderzoeksgroep Arbeids-, Organisatie en Personeelspsychologievan de K.U.Leuven. Omdat hij een jaarlater met emeritaat zou gaan, besloot hij een stap terug tezetten. ‘Ik had toen al zes kleinkinderen en ik werkte ookeen aantal zaterdagen. Ik vond dat het tijd was voor andereprioriteiten in mijn loopbaan en mijn leven. Met eenstap terug wilde ik mezelf en mijn omgeving voorbereidenop mijn pensioen’, zo getuigt professor De Witte in hetboek.Volgens Tanja Verheyen en Bob Vermeir heeft demotieonmiskenbaar gunstige effecten op het probleem van deveroudering van de arbeidsmarkt en de betaalbaarheidvan de pensioenen. Zolang het tenminste op een positievemanier wordt benaderd. ‘In de pensioenplannen vande Nederlandse regering is er al sprake van demotie.Dat is in België nog lang niet het geval’, zo zeggen deauteurs.In ons land hangt loon sterk samen met anciënniteit.Verheyen: ‘Omdat vijftigers en zestigers het meest verdienen,wordt er veel van hen verwacht. Soms zijn deverwachtingen te hoog, met stress en burn-out tot gevolg.’Win-win-winVele 65-plussers willen niet noodzakelijk op verplichtpensioen, maar de balans tussen werk en privé moetwel in het oog gehouden worden. Wil men iedereenlanger laten werken, dan zal men op latere leeftijd ookanders moeten gaan werken. ‘Demotie kan zorgen vooreen win-win-winsituatie: de werknemer krijgt een lagerewerkdruk, meer respect en meer vrije tijd, de werkgeverkrijgt een werknemer met een aangepast loonmaar behoudt wel de ervaring en de kennis van diewerknemer, en de sociale zekerheid blijft bijdragen innenin plaats van de pensioenreserves te moeten aanspreken’,aldus Verheyen.Het mag duidelijk zijn, de auteurs van Remotie: Een stapterug is een stap vooruit geloven in de kracht van demotie.En ze krijgen bijval. VDAB-topman Fons Leroy verwoordthet in zijn voorwoord van het boek als volgt:‘Het risico bestaat dat emoties over demotie de bovenhandhalen en dat demotie de facto leidt tot demotivatie.Hoe buigen we demotie om van een motie van wantrouwenin een motie van vertrouwen? Door emotie teverruilen voor devotie, het eren en waarderen van despecifieke competenties van oudere werknemers.’Uit gegevens van Eurostat blijkt dat demotie niet zozeldzaam is. Zowel demotie als promotie komenin België vaker voor dan gemiddeld in de EuropeseUnie. Demotie zou - net als promotie - vaker voorkomenbij mensen die van werkgever veranderen dan bijmensen die binnen hetzelfde bedrijf blijven.Tussen 2005 en 2008 kreeg in ons land een kwart van dewerknemers die naar een andere organisatie overstapten,te maken met demotie, een al dan niet vrijwilligeoverstap naar een lager beroepsniveau dus. Van demensen die niet van werkgever veranderden, werd indezelfde periode ongeveer een vijfde geconfronteerdmet demotie.1 op 5 zet stap terugBelgië en Oostenrijk zijn overigens de enige Europeselanden waar tussen 2005 en 2008 twintig procent vande werknemers een stapje terug moest zetten binnenzijn of haar eigen onderneming. In de Europese Unieligt het gemiddelde op vijf procent.Daar staat tegenover dat het aandeel promoties in Belgiëen Oostenrijk eveneens hoger ligt dan elders in deEU. Tussen 2005 en 2008 werd 28 procent van de Oostenrijkersen zo’n 20 procent van de Belgen gepromoveerd.Het Europese gemiddelde bedraagt 8 procent.Volgens Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige bij Randstad,is het niet ondenkbaar dat Belgische bedrijven vakerkiezen voor demotie als alternatief voor ontslag.‘Ontslag lijkt bij ons moeilijker te liggen. Het komt hierminder vaak voor dan in andere Europese landen. Misschienmaakt men in België wel gebruik van demotie ompijnlijkere beslissingen te vermijden?’Veranderingen beroepsniveau werknemers 25-54jaar, 2005-2009‘Remotie: Een stap terug is een stap vooruit’ van TanjaLager Hetzelfde HogerVerheyen en Bob Vermeir werd uitgegeven bij Kluwer. Bron: Eurostat, EU-SILC100%80%60%40%20%0%Andere werkgeverEUZelfde werkgeverBE EU BE

WERKBEELDDe VlaamseVisveilingFoto’s: Bart DewaeleEen jaar geleden vond de fusie plaats tussende visveilingen van Oostende en Zeebrugge.De eengemaakte ‘Vlaamse Visveiling’ heefteen omzet van zo’n 70 miljoen euro per jaaren beschikt over 70 vaartuigen die jaarlijksongeveer 16,5 miljoen kilo vis aanleveren.Wat betreft omzet staat de Vlaamse Visveilingin de top vijf van Europa. Door de fusiekunnen reders kiezen of ze in Oostende of inZeebrugge aanleveren en kan er flink bespaardworden op de energiekosten.Rond de vismijn in Zeebrugge (waar de foto’sgemaakt zijn) hebben zich in de loop der jarenvele tientallen bedrijven gevestigd, diesamen meer dan vijfhonderd mensen tewerkstellen.De belangrijkste vissoorten dieer aangeleverd worden zijn tong, schol, kabeljauw,tongschar, rog, schelvis, pijlinktvis,sint-jakobsschelpen, garnalen, zeeduivel,griet, tarbot en langoustines. (mo)JOBAT.BE/WERKBEELD

0809ACTUAWerknemer en werkgeverniet mals voorkansengroepenTempo-team neemt met een diversiteitscharter de handschoen op tegendiscriminatie op de arbeidsmarkt. Uit een onderzoek van het uitzendbedrijf blijktdat de perceptie van kansengroepen voor verbetering vatbaar is, zowel bijwerkgevers als werknemers.Tekst: Wim VerdoodtKansengroepen hebben het traditioneel moeilijkop de arbeidsmarkt. 50-plussers, allochtonen,personen met een arbeidshandicap, laaggeschooldejongeren en langdurig werklozen - depersonen die onder deze koepelterm vallen - zijn volgensde VDAB-statistieken goed voor ongeveer 70 procentvan het totale aantal niet-werkende werkzoekenden.Het zijn diezelfde groepen die regelmatig het nieuws halenmet verhalen en getuigenissen over discriminatie opde arbeidsmarkt. Bedrijven hebben geen zin in vijftigers ofallochtone werknemers, is een vaak gehoorde klacht. Teduur en ‘de klant wil het niet’ werpen werkgevers vaakstilletjes à décharge op.Vervelend geurtjeDe meest mediagenieke discriminaties staan zonder twijfelop rekening van de uitzendsector. Het Blanc Bleu Belge-labeldat Adecco hanteerde om aan te geven dat bedrijvengeen allochtone werkkrachten willen, is niet alleenlegendarisch, het uitzendbedrijf werd er in juni dit jaarook voor veroordeeld door de rechtbank.Het uitlekken van het BBB-verhaal en undercoverreportageszoals die van het één-programma Volt!, dat naginghoe ontvankelijk de sector was voor discriminatie, maaktendat menig uitzendbedrijf het afgelopen jaar serieusverveeld zat het met het discriminatoire geurtje rond interimwerk.Woordvoerders van verschillende interimbedrijvenputten zich de voorbije maanden uit om duidelijkte maken dat zulke praktijken niet meer getolereerd zoudenworden. Op straffe van ontslag, werd zelfs geopperd.En er kwamen nog initiatieven, zoals trainingen die uitzendconsulentenextra weerbaar moeten maken tegendiscriminerende vragen van werkgevers.Ook Tempo-team trekt nu expliciet ten strijde tegen discriminatie.Het bedrijf roept zijn klanten-werkgevers opom een diversiteitscharter te ondertekenen waarmee zeduidelijk maken dat een werkzoekende allochtoon, 50-Visie werknemers op kwaliteiten kansengroepenzijn loyaal ten opzichte van hun bedrijf0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%De perceptie is nog niet vandie aard om discriminatieop de werkvloer meteentegen te gaanplusser, of iemand anders die klassiek zwak staat op dearbeidsmarkt, bij hen net zo veel kans maakt op een jobals elke andere werkzoekende.Philippe Melis, manager social projects bij Tempo-team,maakt er een punt van alle betrokkenen op hun verantwoordelijkheidte wijzen. ‘Zowel uitzendbedrijven als hunklanten moeten hier paal en perk aan stellen.’Want ook al bestaan er wetten, decreten en cao’s die discriminatiebestrijden en bestraffen, het blijft een oud enmoeilijk te genezen zeer op de werkvloer. En dat is nietalleen de schuld van werkgevers. Werknemers zijn vaak inhetzelfde bedje ziek.Om een en ander bevattelijk te maken, bevroeg Tempoteam205 hr-managers en 401 werknemers over hoe zijaankijken tegen kansengroepen op de werkvloer. Uit deresultaten blijkt dat iets meer dan een op de twee bedrijven(57%) allochtonen tewerkstelt. Een op de drie (37%)neemt langdurig werklozen in dienst. Een kwart telt mindervalidenin het personeelsbestand.Vragen over motivatiezijn voldoende opgeleid voor hun jobzetten zich voldoende inzijn gemotiveerdkunnen zich gemakkelijk aanpassen op professioneel vlakdoen voldoende inspanningen om werk te vindenkrijgen evenveel kansen om carriëre te maken50-plussersAndersvalidenRecent afgestudeerdenAllochtonenBron: Tempo-teamVooral allochtonen krijgen het zwaar te verduren in deTempo-team studie. Hen wordt zowel een gebrek aanloyauteit, motivatie, opleiding en inzet verweten. Ook pasafgestudeerden hebben het niet onder de markt. Zij wordenvooral door werkgevers zeer kritisch bekeken. Dietwijfelen, nog meer dan bij allochtonen, aan hun loyauteiten opleiding. Voor 50-plussers zijn werkgevers dan weeriets milder dan werknemers. Vergeleken met de werkgevershebben collega’s van vijftigers en zestigers meer bedenkingenbij de inzet en het aanpassingsvermogen vande anciens op de werkvloer.Bekijken we het hele onderzoek, dan denkt minder dande helft van de werkgevers én de werknemers positiefover kansengroepen. De perceptie is dus nog niet van dieaard om discriminatie op de werkvloer meteen tegen tegaan.

MIJN LOON1011Wat vind je van je job?Ik doe het heel graag en vind dat ik goed betaald word voor wat ik doe. Het iswel geen job die je enkel voor het loon moet doen, want je moet er echt vanhouden. Ik werk halftijds en heb tien lesuren, maar daar komt ook toezichtop de speelplaats bij, één of twee uur studie per week en de voorbereidingendie ik thuis maak.Wat vind je het fijnst aan je werk?Het contact met de leerlingen. Ik geef les aan het vijfde en zesde middelbaar,jongeren van 16 tot 18 jaar dus. Dat lijkt me makkelijker dan de jongere jaren,wanneer kinderen nog meer in hun pubertijd zitten.Wat neemt de grootste hap uit je budget?Onze woning en alle rekeningen die erbij horen, zoals voor gas en elektriciteit.We hebben een huis gekocht en betalen zo’n 700 euro af per maand. Ende dagelijkse boodschappen kosten toch ook wel wat.1.550HANNELORE BEEL (33), BRECHT■ Beroep: leerkracht middelbaar onderwijs ■ Privé: gehuwd, 2 kinderen■ Brutoloon: zo’n 1.550 euro ■ Nettoloon: 1.200 euro ■ Extra’s: geenWaar geef je met plezier geld aan uit?Aan kleding, eten en aan ons huis. Niet alleen de inrichting, maar ook aan hethuis op zich. We zijn volop aan het verbouwen. Ik steek liever geld in het huisdan in uitgaan of vrije tijd. We besteden veel tijd thuis, dus is het belangrijkdat het in orde is.Heb je hobby’s?Mijn grootste hobby’s zijn mijn kinderen en mijn man. Mijn kinderen zijn nu 9maand en 3 jaar oud. Vandaar ook dat ik deeltijds werk, om voor hen tezorgen.Zijn er dingen waar je geen geld aan kunt geven?Niet meteen, maar ik ben wel zuinig op sommige dingen. Zo hebben we weleen auto omdat ik die nodig heb voor mijn werk, maar dat is geen dure slee.Hij is zes jaar oud en ik blijf ermee rijden tot hij het niet meer doet.Wat zou je doen als je de lotto won?Mijn huis afbetalen, zoals iedereen wellicht. Misschien wat meer reizen. En ikzou zeker blijven werken. Tijdens mijn zwangerschapsverlof heb ik gemerktdat ik dat toch wel nodig heb. Maar eigenlijk heb ik alles waar ik van droom:twee kinderen, een man en een huis. (bvdb)LUNCHTIMEOntbijtidee *****In een statig hoekpand in hartje Brussel, geprangdtussen een Delhaize aan de ene en een GB aan deandere kant, ligt Sara’s Id, een modern café-restaurantmet industriële look. Het is nog niet eens achtuur in de ochtend wanneer ik er onder het genotvan koffie en krant door de muurhoge ramen destad zie ontwaken. Het uitzicht op de warenhuizenis ietwat troosteloos, maar krijgt net daardoor eenzekere charme. Adele kweelt in een aanvaardbaarvolume over haar verloren geliefde en de eerstegasten druppelen - meestal alleen en met kleineoogjes - binnen voor een ontbijtje.MezzanineDat ontbijt heb je hier al voor vijf euro: een warmedrank, twee koffiekoeken, sinaasappelsap en naarkeuze een stuk fruit of een potje yoghurt. De versekoffiekoeken liggen uitgestald in grote broodmanden,de kranten van de dag hangen aan het krantenrek.Achterin staat een koeltoog met een grotevariëteit aan kleurrijke flesjes frisdrank en bioproducten.Er lijkt over de rangschikking ervan te zijnnagedacht.Een jonge man noteert de ontbijt- en lunchformulesop een bord bij de ingang. Voor soep, een belegdbroodje en frisdrank of koffie betaal je 9 euro.Vervang je het broodje door een stuk quiche, danbetaal je 11 euro. Daarnaast heeft Sara’s Id een beperktaanbod aan vlees- en visschotels, pasta’s,wokgerechten en salades. Voor een hoofdgerechtbetaal je om en bij de 10 euro.Beneden neem je plaats op zwarte designstoelenaan kleine tafeltjes, bovenin vind je een mezzaninedie als loungeruimte dienst doet. Hier zijn de tafelsgroter en staan er zetels. Een muurhoge kast - gevuldmet thee en kleurrijke theepotten - maakteen visuele verbinding tussen de twee verdiepingen.Ernaast hangt een hoge metaalkleurige ladderdie perfect past in het interieur, waarin zwarte,witte, en metaalkleurige tinten overheersen.Sara’s Id is te strak en te conceptueel om echt eenziel te hebben, maar heeft door de aandacht voorstijl en kwaliteit, de heerlijke lichtinval en de uitstekendeligging wel sterke troeven in handen. Opweekdagen geopend van 7.30u tot 20 uur, op zaterdagvanaf 9 uur. (mo)Sara’s idKiekenmarkt 21000 Brusselwww.sara-id.bejobat.be/lunchtime

HR, REKRUTERING, SELECTIE & INTERIMUitzendsector zoektgroei in knelpuntjobsDe uitzendbarometer voorspelt een daling van het uitzendwerk in het vierde kwartaal van 2011. Toch is desector niet somber gestemd: ‘We denken dat economische groei niet de belangrijkste motor zal zijn voor deuitzendsector, maar wel de knelpunteneconomie die zich steeds meer laat voelen.’Tekst: Barbara VandenbusscheFedergon, de Belgische federatie van werving-,rekrutering- en selectiebedrijven, ondervroeg442 hr-managers en algemeen directeursvan bedrijven die uitzendkrachten tewerkstellen.Een derde van hen ziet de uitzendtewerkstellingin het vierde kwartaal van dit jaar afnemen.Iets minder dan de helft denkt dat het aantal uitzendkrachtenin de eigen onderneming ongeveergelijk blijft. Vergeleken met hetzelfde kwartaal vorigjaar, verwachten iets meer bevraagden(29,49%) een stijging van de uitzendtewerkstelling,terwijl 27,27 procent een daling verwacht.‘De eerste helft van 2011 was zeer goed’, zegt PaulVerschueren, directeur van de economischedienst bij Federgon. ‘We groeiden 15 tot 20 procentten opzichte van het jaar daarvoor. Eigenlijkzetten we in die periode de evolutie van de sectorin 2010 door. Vanaf juli zagen we signalen van eenvertraagde groei. In de maanden juli, augustus enseptember viel die terug tot gemiddeld 5 procent,in nagenoeg alle segmenten van de uitzendmarkt.Dat is opvallend, omdat arbeidersjobs wel conjunctuurgevoeligzijn, maar die voor bediendennormaal gezien veel minder.’Ook arbeidsmarktdeskundige Jan Denys vanRandstad stelt dat de markt sinds enkele wekenaan het stagneren is en zelfs lichtjes terugloopt,maar voorlopig enkel voor arbeiders. ‘Bij bediendenis er nog steeds groei en ook bij professionals.Overigens was de groei ten opzichte van een jaargeleden al aan het teruglopen sinds maart. Voormij is dit een zeer logische ontwikkeling. De economischegroei is sinds enkele maanden stilgevallen.De arbeidsmarkt reageert hier altijd met vertragingop. Dit komt eerst tot uiting bij arbeiders diehet dichtst in de conjunctuurcurve staan. Bij bediendenkomt dit pas later. Bij bedienden wordtuitzendarbeid ook veel als rekruteringsstrategiegebruikt. Ook in zwakke groei of zelfs krimp moetener mensen vervangen worden. Daarvoorwordt ook uitzendarbeid gebruikt.’Sterk voorjaar‘We horen van bedrijven dat hun planningsperiodeeen stuk korter wordt’, vertelt Frank Vervaeke,commercieel en operationeel directeur van Tempo-team.‘Normaal gezien kijken ze drie à viermaanden vooruit. Nu kunnen ze moeilijk inschattenwat hun activiteiten tegen dan zijn, wat ook zijngevolgen heeft voor de activiteiten op de uitzendmarkt.Het is ook logisch dat er een sterke correlatieis tussen de groei van het bruto binnenlandsproduct en de uitzendcijfers. Nu de economischegroei stilvalt, volgt de uitzendarbeid. Er is ook eenklein effect van de aanloop naar de sociale verkiezingenvan volgend jaar. Uitzendkrachten wordenhiervoor meegeteld als werknemer. Bedrijven dienet onder de drempel zitten om die verkiezingente organiseren, zijn vaak net iets voorzichtiger inhun rekruteringsbeleid, om niet over die grens tegaan.’‘Vanaf juli zagen we signalen vaneen vertraagde groei. In de maanden juli,augustus en september viel die terugtot gemiddeld 5 procent’Paul Verschueren, FedergonOok Paul Verschueren van Federgon benadruktdat de vertraging van de uitzendactiviteit voor eenbelangrijk deel een gevolg is van de terugval van deeconomische activiteit. ‘Die terugval was hetsterkst te voelen in Vlaanderen, dat conjunctureelgezien meestal vooruitloopt op de andere regio’s.Nochtans kenden we een heel sterk voorjaar. Daarzie ik drie verklaringen voor. Ten eerste stellen weduidelijk vast dat de terugval sinds de zomer zichvoordoet in sectoren die een goed eerste semesterhebben gehad. Er was een sterke groeidynamiekmet een inhaalbeweging van de technologischenijverheden, life sciences en voeding. Als sectorhebben we daar mee van geprofiteerd.’Een tweede oorzaak voor de structurele positievetendens in uitzendarbeid is dat bedrijven steedsmeer geconfronteerd worden met de krapte opde arbeidsmarkt. ‘De knelpunteneconomie maaktdat bedrijven voor aanwervingen of om potentiëlekandidaten te zoeken meer beroep doen op externepartners. Daar komt nog bij dat de sector in2008 en 2009 een kwart was gekrompen. De groeivan vorig jaar en begin dit jaar was vrij stevig, maarleidde ertoe dat we terug op het niveau zijn gekomendat we anders ook hadden bereikt.’Status quoHet is nog wat koffiedik kijken, maar wellicht zal dehuidige trend zich ook in het laatste kwartaal doorzetten.‘We verwachten een status quo en houdenrekening met een lichte terugval’, stelt Verschueren.Wanneer we de globale activiteit in 2011 bekijken,denk ik dat we uitkomen op een stijging vanongeveer 10 procent, dankzij de uitstekende cijfersvan het begin van het jaar.’‘Wat er de komende maanden staat te gebeuren,hangt volledig af van de economische situatie’, zegtJan Denys. ‘Als we in 2012 een groei kennen van 0,8procent, wat nu het basisscenario is, dan zullen wegeen krimp voelen maar veeleer een stabilisatie.Maar het is niet zeker of die groei er ook effectiefkomt. Bij een nulgroei of negatieve groei zullen weuiteraard krimpen.Maar zover is het nog niet.’

COLUMN1213Interimarbeiders staan het dichtst bij de ‘conjunctuurcurve’. Als het economisch slechtgaat, zijn zij vaak de eerste slachtoffers.Paul Verschueren wijst er wel op dat de groeiverwachtingenvoor de economie de voorbije wekenstelselmatig zijn teruggeschroefd tot die 0,8 procent.Maar ook hij vindt het te vroeg om uit te gaanvan een nulgroei voor volgend jaar. ‘We denken dateconomische groei niet de belangrijkste motor zalzijn voor de uitzendsector, maar wel de knelpunteneconomiedie zich steeds meer zal laten voelen.’Overheid‘En er is nog iets van belang voor de arbeidsmarkt’,voegt Frank Vervaeke toe. ‘De overheid is nu verbodenterrein voor uitzendkantoren, maar de EuropeseCommissie dringt erop aan om ook de publiekesector vrij te maken voor uitzendarbeid. Datis opgenomen in een communautair akkoord,maar moet nog worden uitgevoerd. Het zou onzesector in elk geval een sterke impuls geven. Verderis een krimpscenario mogelijk, maar er blijft ookschaarste op de arbeidsmarkt. Met meer dantweehonderd knelpuntberoepen blijft het voorheel wat jobs moeilijk om mensen te vinden. Uitzendwerkblijft daar een belangrijk invoerkanaal.’‘Wat het eigen personeel betreft, is de uitzendbranchegoed voorbereid voor een mogelijke recessie’,vertelt Jan Denys. ‘Zo werken we zelf mettijdelijk personeel en er is een gezonde mobiliteitvan eigen medewerkers. Dit betekent dat de omzetal zwaar moet terugvallen vooraleer er echtpersoneel op overschot is. Daar is nog lang geensprake van.’DigitaalSylvain waant zich een imker als hij inlogt op het intranet vanhet bedrijf. Zijn mailbox lijkt wel een gonzende bijenkorf diealmaar meer dreiging uitstraalt. Terwijl hij zijn paswoordtypt, probeert hij te raden onder hoeveel nieuwe mails hijditmaal zal bedolven worden. Als hij het juist heeft gegokt,beloont hij zichzelf door meteen weer uit te loggen, zichzelféén dag vrijstelling van mailstress gunnend.Heeft hij het mis, dan telt hij zuchtend hoeveel berichten hijontvangen heeft van collega’s die op nauwelijks vijf meter vanhem werken. Zij krijgen het standaardantwoord: ‘Kunnenwij dit niet van persoon tot persoon bespreken?’Nagelbijtend opent hij de overige mails waarvan minstens dehelft afkomstig is van Ria Dessels, de koningin van het honingraat.Haar stem zoemt in zijn oren terwijl hij haar professionelebekommernisjes leest, waar andere collega’s in massamailsop reageren. ZzZzZend naar allen. Daarna pas scrolthij door de berichten expliciet aan hem gericht, die vaak afsluitenmet een ‘vraagje’: angels dwars doorheen zijn imkerpak.Sinds het ontstaan van het intranet, heeft het bedrijf eengloednieuw, officieus organigram, met bovenaan zij die dewebstek behandelen als een verslavend computerspel en deBcc-ers of blind copykrengen,die maar tokkelenen versturen, elkee-etiquette tenspijt. Helemaal onderaan:de cyberschuwenmet meer ongeopendemails en bijlagendan hun salaris euro’stelt, zoals Sylvain.JOBAT.BE/COLUMNTerwijl Sylvain zijnpaswoord typt,probeert hij te radenonder hoeveel nieuwemails hij ditmaal zalbedolven wordenVooral de hypocrisie ergert hem. Het feit dat mensen hemglimlachend voorbij lopen, om minuten later via de pc eennorse, betweterige toon tegen hem aan te slaan. Zijn collega’shebben vaak een teleurstellend digitaal alter ego.Als zelfs zijn favoriete werkmakker hem afwimpelt met een‘zet het maar op mail’, laat Sylvain een monstervirus los, datvia een foto van het bedrijfsfeest wordt verspreid. Iedereendie het kiekje opent, draagt bij aan de uitschakeling van hetintranet. Ria Dessels zit erbij als een ontslagen koningin, bijgebrek aan hofhouding dan maar wat pratend tegen zichzelf.Een voorteken, meent Sylvain, dat de échte communicatiezich weldra zal herstellen. Het oude, vertrouwde gesprekmet de sympathieke versprekingen in plaats van typefouten,met warme oogopslag in plaats van lay-out, stiltes in plaatsvan spaties.Verkeerd gedacht. Niet hem contacteert men ter vervangingvan het intranet, maar zijn gsm. Het toestel biept al gauwnon-stop van de sms’en vol professionele klachten en vragen.Ook thuis, zo vaak, dat Sylvains Sonja meent dat zijnaffaire met Lucy van Oppem van Laden en Lossen opnieuwvonk heeft gevat, met echtelijk getier en slapeloosheid totgevolg. Na de driehonderdste firma-sms, graait de uitgeputteSylvain alle gsm’s van collega’s die hij ziet liggen samen.‘Om weer gewoon te moeten communiceren met elkaar!Normaal!’ brult hij, de SIM-kaarten eruit halend en één vooréén in zijn mond stoppend. Even wordt hij een bizarre zoetesmaak gewaar, als waren ze gemaakt van verharde, onverwerktenectar.Vind jouw job in HR, Rekrutering, Selectie en Interim vanaf blz.14Ruth Lasters werkt als leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaarverscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurtschrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

Jobs in HR, rekrutering & selectieHR-, rekrutering- & selectiekantoren zijn voortdurend op zoek naar geschiktekandidaten voor uiteenlopende functies bij verschillende bedrijven.Benieuwd wat ze voor jou kunnen betekenen?Ontdek op volgende pagina’s welke jobs ze aanbieden en vindzo de ideale match tussen jou en jouw toekomstig werkgever.Of wil je liever zelf aan de slag bij één van deze kantoren?Ook deze opportuniteiten vind je terug.Surf ook naar www.jobat.be voor nog meer functiesWij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobsin HR, REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM 15HR Business PartnerAutonome rechterhand voor de verdere uitbouw van een eigentijds HR-beleid (4/5-regime)Je functie: • Na een korte doch gedegen kennismaking met het bedrijf, zijn producten,services en mensen, vervul je een autonome sleutelrol op het vlak van HR waarbij jede competenties en verwachtingen van de medewerkers afstemt op de doelstellingenvan de organisatie. • Je bent dan ook ‘linking pin’ tussen management enpersoneel enerzijds, en aanspreekpunt voor mensen op diverse niveaus (managers,eigen medewerkers, syndicale partners …) anderzijds. • Vanuit jouw expertise enverantwoordelijkheid voor 150 medewerkers verspreid over de sites in Lichtervelde enGhlin, zet je concrete stappen in de verdere uitbouw van het HR-beleid richtingcompetentiemanagement en de verfijning van de daartoe ontwikkelde tools. • Jewordt dagelijks ondersteund door een collega voor sociale administratie, werkt heelnauw samen met de Plant Manager en rapporteert helder en regelmatig aan deHR Manager Benelux in Nederland.Ons aanbod: • Je komt terecht in een bedrijf met wereldwijde naam en faam op hetLICHTERVELDEOnze klant Sapa (www.sapagroup.com) is wereldwijd marktleider op het gebied van aluminium extrusieprofielen. Dagelijkswerken er 15.000 medewerkers enthousiast aan het realiseren van de wensen van de klant. Sapa Profiles heeft in België2 vestigingen. In Lichtervelde wordt het complete traject van productie tot en met toegevoegde bewerkingen gerealiseerd.In Ghlin staat een uiterst moderne gieterij waar aluminium omgesmolten en bewerkt wordt voor hergebruik. Ter versterkingvan het lokale managementteam in de site Lichtervelde, kijken wij momenteel uit naar een (m/v):vlak van aluminiumverwerking, waar je de unieke kans krijgt vanuit HR mee te werkenaan de verdere groei van de organisatie. • In ruil voor jouw expertise, flexibiliteit endaadwerkelijke ondersteuning wordt een competitief loon met extralegale voordelenvoorzien, geënt op jouw background.Je profiel: • Belangrijker dan jouw opleiding is jouw bewezen HR track record vanmin. 5 jaar, idealiter binnen een productie(gerelateerde) omgeving. • Op basis vanjouw vakkennis en -kunde, analytisch vermogen en pragmatische instelling, weet jehet organisatorische reilen en zeilen correct in te schatten en te vertalen naar projectenen acties richting up-to-date HR-beleid. • Verder ben je een vlot en diplomatiekcommunicator/onderhandelaar en ben je het Frans en Engels machtig. • Naast jouwkennis van sociale wetgeving, wordt jouw no-nonsense rapporteringsvaardigheid(MS Office tools) sterk gewaardeerd. • Ten slotte werk je vanuit Lichtervelde, maar benje ook regelmatig aanwezig in Ghlin.Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van FedergonInteresse?Stuur dan vandaag nog jouw sollicitatiebrief en cv met vermelding van ref. BE651413 naar Els De Rauw,Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 55, e-mail: els.de.rauw@jobs.hudson.com.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.Sales & Marketing Manager BeneluxNo-nonsense en gewiekste commercieel met managementvaardighedenJe functie: • Je vertaalt een overkoepelende groepsstrategie naar de specifieke nodenvan plaatselijke markten. • Je stuurt dagelijks een sales & marketing team van 6personen aan. • Je zet duidelijke doelen, coördineert forecasts, en beheert prijzen envolumes. • Je begeleidt verkopers, organiseert meetings met de dealers en je weetstevige presentaties op poten te zetten. • Je omkadert en ondersteunt het ruimedealernetwerk om zo het beoogde marktsegment actief te bespelen en uit tebreiden. • Je weet je te positioneren ten opzichte van de concurrenten aan de handvan een benchmark en een doorgronde analyse (technisch, USP, kosten, prijzen,leveringstijden, etc.). • Je bouwt een hechte band tussen het commerciële team en deklanten en weet je team daarin op een begeesterende manier te sturen. • Je bent hetgezicht van Normstahl Benelux in meetings en activiteiten op groepsniveau.MERELBEKECrawford Normstahl Benelux, met hoofdzetel in Merelbeke (Gent), is binnen het Zweedse beursgenoteerdeAssa Abloy, een dynamisch en snelgroeiend bedrijf dat gespecialiseerd is in de productie en verkoop vanresidentiële garagedeuren via een netwerk van verdelers. Met hoge kwaliteits- en veiligheidsnormen en dankzijhet hedendaags design, beantwoordt de organisatie aan de topvereisten van de hedendaagse bouwmarkt. Meteen 15-tal medewerkers realiseert deze organisatie een omzet van 9 miljoen euro in de Benelux, als onderdeelvan Normstahl Entrematic. Wegens het grote potentieel van Crawford Normstahl in de Benelux en in deScandinavische landen is er steun vanuit Assa Abloy om over te gaan tot het aantrekken van een (m/v):Ons aanbod: • Uitdagende rol binnen een internationale en sterk groeiende groep.• De mogelijkheid om met een topproduct te werken in een markt met veel potentieel.• Uitgesproken steun vanuit een leidende internationale groep. • Een stevig marketingbudget.• Een volwaardig en competitief salarispakket.Je profiel: • Je hebt minimum een bachelor werk- en denkniveau en hebt managementervaringin een B2B-sales- en marketingomgeving. • Je hebt technisch inzicht.• Grondige kennis van MS Office. • Je weet waardevolle relaties op te bouwen in eenB2B-omgeving en je weet hoe het Crawford-gamma top of mind wordt gehouden bijtrouwe en nieuwe klanten. • Je bent bij de pinken als negotiator. • Je neemt initiatief,kan autonoom werken en neemt vlot beslissingen. • Je hebt een ondernemende endoortastende persoonlijkheid. • Je spreekt Nederlands, zeer goed Engels en goed Frans.Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van FedergonInteresse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE651433 naar Hudson, t.a.v. Pieter Vandamme,Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 89 91, e-mail: pieter.vandamme@jobs.hudson.com. De uitgebreide functieomschrijvingkan je vinden op www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.ZELEFormipac en Indupac, respectievelijk gelegen in Zele, Roeselare en Hardenberg (Nederland), maken deel uit van demultinationale beursgenoteerde groep British Polythene Industries (BPI). De activiteiten van BPI concentreren zich in deproductie en commercialisatie van soepele kunststofverpakkingen met toepassingen in verschillende sectoren (voeding,landbouw, industrie en chemie). Met haar producten richt BPI zich op een professioneel en internationaal klantenbestand endraagt daarbij kwaliteitsmanagement hoog in het vaandel. Vanuit de filosofie dat groei gebouwd is op kwaliteit en respectvoor het milieu, werkt BPI volgens ISO 9001- en ISO 14001-zorgsystemen. Met 200 medewerkers realiseert BPI in België een omzet van ongeveer € 75 miljoen. Om de verdereprofessionalisering te ondersteunen, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):Preventieadviseur - MilieucoördinatorEnthousiaste facilitator van veiligheid, welzijn en milieu in een productieomgevingJe functie: • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken, implementeren en optimaliserenvan een actief welzijns-, veiligheids- en milieubeleid. Je volgt de bestaande ennieuwe wetgeving inzake milieu, gezondheid, arbeidsveiligheid en -hygiëne op devoet en vertaalt die in een jaaractieplan. • Je stemt de verschillende zorgsystemen opelkaar af en integreert de globale BPI-richtlijnen op lokaal vlak (opvolging en implementeringvan het beleid in 3 productiesites). • Je neemt actief deel aan het CBPW enbent directievertegenwoordiger voor OHSAS 18001 en ISO 14001. Je adviseert hetmanagement en werkt concrete oplossingen en richtlijnen uit om probleemgebiedenop jouw terrein aan te pakken. • Je beheert de auditkalender en bent contactpersoonvoor externe partners. Het uitwerken, organiseren en coördineren van opleidingenterzake behoort eveneens tot je takenpakket. • Je staat in voor risicoanalyses,vergunningen, verslagen en rapporteringen, ook naar het hoofdkantoor in Londen.• Je rapporteert aan de Algemeen Directeur.Ons aanbod: • Je komt terecht in een bedrijf met een uitgesproken internationaledimensie. Je maakt deel uit van een beursgenoteerde groep die open staat voorvernieuwing en automatisering met aandacht voor professioneel leiderschap. • Eenautonome en gevarieerde functie binnen een informele en directe cultuur waarcollegialiteit en communicatie voorop staan en initiatief nemen wordt aangemoedigd.Je profiel: • Je genoot een hogere technische opleiding en hebt een aantal jaar ervaringin een soortgelijke functie binnen een productieomgeving. • Je bezit een certificaatpreventieadviseur niveau 2 en een getuigschrift milieucoördinator niveau B, of bentbereid een van deze certificaten op korte termijn te behalen. • Je kunt autonoomwerken en op een projectmatige manier gestelde doelen bereiken. Diplomatie enmaturiteit typeren je omgang met anderen. • Je bent flexibel om vanuit de verschillendevestigingen te werken.Interesse? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentienummerBE641454 naar Lies Allegaert, Moutstraat 56 te 9000 Gent, tel. 09 243 89 96,e-mail: lies.allegaert@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snelen discreet behandeld.Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

acerta.beAls je een carrièrespurt wil maken,is Acerta je partnerAcerta is partner van Kevin en Jonathan Borlée,koplopers in volharding en teamspirit.copyright © ImageglobeWil jij, net als de Borlées, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoor dat starters, zelfstandigen enondernemingen zich 200 % kunnen concentreren op hun kerntaken. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loon administratie en gepersonaliseerde HR-service. Samenmet 1 300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroepdie zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 29 kantoren, gespreid over heel België.Wij willen ons team versterken met (m/v):LOON- & PERSONEELSADMINISTRATIEPayrollbeheerders(Gent, Roeselare, Wilrijk, Antwerpen, Mechelen, Brussel Heizel, Luik/ Barchon)• Je begeleidt klanten bij hun loonberekening en geeft advies over de toepassing vande sociale wetgeving. • Je werkt in team en wordt bijgestaan door experts en juristen.• Ervaring inzake loonverwerking is een pluspunt, interesse in sociale wet geving een must.Een interne opleiding wordt voorzien. • Je hebt een bachelorniveau, bent communicatiefsterk, klantgericht en kan nauwkeurig werken.Teamcoördinator payroll (Gent)• Je coacht, motiveert en stuurt een team van payrollbeheerders. • Je organiseert de aanwezigheids-en werkplanning. • Je behandelt ook zelf een aantal payrolldossiers. • Je kaneen succesvolle ervaring als leidinggevende voorleggen. • Daarnaast bezit je een bachelorofmasterdiploma of je hebt een gelijkwaardige ervaring. • Je hebt bij voorkeur kennis vansociale wetgeving en Office-toepassingen. • Je bent een geboren planner en organisator.(Senior) In-House HR Officers (Vlaanderen, Brussel)• Je biedt ter plaatse bij verschillende klanten ondersteuning inzake loon- en personeelsadministratie.• Je hebt een bachelor- of masterniveau en minstens 5 jaar payrollervaring.• Je bent vertrouwd met HR-processen en sociale wetgeving. • Je werkt zelfstandig, legt vlotcontacten en bent praktisch ingesteld. • Je bent een flexibele, mobiele doener. • Je bent vlotin talen (N/F/E), je bent bereid je dagelijks te verplaatsen om de klant te ondersteunen enhiervoor krijg je een bedrijfswagen ter beschikking.SALESAccount Managers (Limburg, West-Vlaanderen, Brussel-Halle-Vilvoorde)• Je beheert zelfstandig je regionale klanten- en prospectenportefeuille. • Je verstevigt de leiderspositievan Acerta als HR-partner. • Je adviseert je klanten en prospecten in alle HR-domeinen.• Je bouwt langetermijnrelaties uit. • Ervaring in efficiënt netwerken en sterke presentatieenonderhandelingsvaardigheden zijn onontbeerlijk. • Je combineert sterke commerciëlevaardigheden bij voorkeur met kennis van sociale wetgeving en een brede interesse in HR.ONDERSTEUNING ONDERNEMERS / ZELFSTANDIGENMedewerker ondernemersservice (Gent, Wilrijk, Namen/Jambes)• Je adviseert zelfstandige klanten en externe partners omtrent alle aspecten van het sociaalstatuut en de sociale wetgeving rond hun zelfstandige activiteit. • Je houdt van telefonischecontacten afgewisseld met de administratieve verwerking van dossiers. • Je hebt eenbachelordiploma en bij voorkeur reeds kennis van sociale wetgeving. Een interne opleidingwordt voorzien. • Je bent klantgericht, commercieel ingesteld, communicatief sterk en je kannauwkeurig werken. • Talenkennis (N/F/E) is een vereiste.Medewerker servicecenter ondernemingsloket (Wilrijk)• Je beheert dossiers van klanten die een eigen zaak willen starten. • Je behandelt vragenhieromtrent en neemt contact op met overheidsinstanties. • Je hebt hiervoor de nodigekennis (vestigingswetgeving, startersformaliteiten, ...) of je bent in staat om deze snelte verwerven. • Naast inhoudelijke expertise en een opleiding op bachelorniveau, ben jenauwkeurig en communicatief in het Nederlands en Frans gezien de veelvuldige contacten.ONDERSTEUNING KINDERBIJSLAGAssistent dossierbeheerders Kinderbijslagfondscontract van 01.01.2012 tot 31.12.2012 (Leuven, Wilrijk): de opportuniteit om ervaring op tedoen bij een groot bedrijf• Je ondersteunt dossierbeheerders. • Je zorgt voor de elektronische invoer van gegevensen het verwerken van inkomende dossierwijzigingen. • Je onderzoekt het recht op kinderbijslag,verricht opzoekingswerk en vraagt ontbrekende documenten op. • Je communiceertmondeling en schriftelijk met gezinnen. • Je genoot bij voorkeur een bachelor- of hogersecundaire opleiding. • Je bent geïnteresseerd in sociale wetgeving. • Je werkt nauwkeurigen pikt snel nieuwe zaken op. • Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, zowel mondelingals schriftelijk. • Kennis van het Frans is een troef.ONS AANBOD VOOR DEZE VACATURES: • Acerta is een solide en mensgerichte werkgever met een stevige uitstraling in de markt. Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangenamewerksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt de groep Acerta een contract van onbepaalde duur (behalve voor de assistent dossierbeheerders) en een competitief salarismet interessante extralegale voordelen. • Daarnaast mag je rekenen op permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming.INTERESSE? De bovenstaande vacatures zijn slechts een greep uit het aantal unieke carrièrekansen die Acerta vandaag kan bieden. Ook in de regio Brussel/Wallonië en in anderefunctiedomeinen hebben wij tal van vacatures. Kijk op www.acerta.be/jobs, tik je kerngegevens in en voeg er meteen je volledige cv aan toe. Je kan er ook spontaan solliciteren. Maak op onzesite alvast kennis met de HR-dienstengroep Acerta. Voor inhoudelijke vragen kan je terecht bij Olivia Cardinaels, consultant bij Kern Selection op het nummer 016 24 51 14.Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection.ondernemingsloket - sociale- en loonadministratie - HR-servicesGewonnen voor een carrièrespurt?Sprint naar www.acerta.be/jobs

Jobsin HR, REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM 17Isocab nv (www.isocab.com), in Bavikhove, maakt deel uit van de staalgroep ThyssenKrupp en is internationalefabrikant van o.a. sandwichpanelen, enkelvoudige dak –en gevelbekledingen, deuren, rotswolpanelen, cleanrooms,…voor alle soorten markten wereldwijd. Naast de hoofdzetel in Bavikhove, heeft Isocab 2 productievestigingen inFrankrijk. Isocab heeft eveneens ervaring op gebied van engineering en staat in voor de technische en commerciëleondersteuning van projecten van “start tot finish”. Om het team te versterken, zoeken wij een (m/v):VG. 1080/BPurchasing Manager Sterke onderhandelaar met analytische geestDE UITDAGINGJe wordt verantwoordelijk voor het voeren van een kostefficiëntaankoopbeleid voor o.a. grondstoffen en nevenproducten,zoals staal, chemische producten, verpakking,… met als doelde productie optimaal te beleveren. In een eerste fase, voer jeeen uitgebreide analyse uit van het huidige aankoopproces binnende verschillende afdelingen van de firma en stel je procedures enkwaliteitsnormen op om dit proces te optimaliseren. Je selecteerten evalueert je leveranciers, vraagt offertes op, onderhandelt en sluitcontracten af. Je houdt hierbij steeds rekening met de kwaliteit, prijs,leveringstermijn en technologie. Daarnaast sta je ook open voor hetwerven van nieuwe leveranciers. Je coördineert de verschillendeacties in het aankoopgebeuren en begeleidt hierbij je team van 2medewerkers. Je rapporteert aan de algemeen directeur.JOUW PROFIELJe bent een vastberaden onderhandelaar, kanprioriteiten stellen en hebt een sterke affiniteitmet techniek en kwaliteit. Je bent in het bezit vaneen master of bachelor diploma en hebt bij voorkeurenkele jaren ervaring in een aankoopfunctie binneneen productie omgeving. Je bent sterk analytisch enpragmatisch ingesteld. Je werkt teamgericht en kanook een team aansturen en coachen. Door jouw goederelationele en communicatieve vaardigheden, bouw jelange termijn vertrouwensrelaties uit met je leveranciers.Je hebt een goede kennis van MS Office en spreekt vlotN/F/E/D.Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/1111-162-4 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke,t.a.v. Katrien Decostere - Tel.: 056/610.609 - info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.comONS AANBODEen verantwoordelijke, uitdagende en leidinggevendefunctie binnen het aankoop domein meteen grote impact op het bedrijfsresultaat. Je komtterecht in een ambitieuze KMO die deel uitmaakt van eeninternationale groep in volle ontwikkeling en interessantetoekomstmogelijkheden biedt. Isocab kent een openbedrijfscultuur met korte communicatielijnen. We biedeneen aantrekkelijk salarispakket dat aansluit bij jouwprofiel en ervaring.Je functie: • Je bent de inspirator en drijvende kracht voor de verdere uitbouw, deprofessionalisering en implementatie van een efficiënt HR-beleid op groepsniveau.Als lid van het managementteam denk je ook mee over de strategie van de organisatieen adviseer je het directieteam bij het maken van belangrijke HR-beslissingen. • Jebegeleidt een 4-tal collega’s van de personeelsdiensten in Heule en Maaseik en jebiedt de nodige ondersteuning aan het senior en lokale managementteam. • Je staatin voor de verdere ontwikkeling van diverse human resources activiteiten, zoalsde ontwikkeling van functieomschrijvingen, rekrutering en selectie, loonbeleid, vormingen opleiding, prestatiebeoordeling, sociaal overleg, competentiemanagement, interneen externe communicatie. • Gezien de sterke groei en grote ambities van de firma isde verankering van veranderingsprocessen een belangrijke uitdaging. Met respectvoor de cultuur en de geschiedenis van de groep word je de gangmaker die de highperformance cultuur naar de medewerkers toe concretiseert en verder uitdraagt.De GROEP LECOT-RAEDSCHELDERS (www.lecot.be; www.raedschelders.be), gespecialiseerd in de distributie vanbouwbeslag en gereedschappen, kende de laatste jaren een indrukwekkende groei: dankzij 430 medewerkers,verspreid over 27 vestigingen in België en Nederland, haalt de groep op vandaag een omzet van 130 miljoen euro.Om de verdere groei van de onderneming te ondersteunen verwelkomt de groep graag een (m/v):HR ManagerGedreven en pragmatische HR-specialistHEULE-MAASEIK• Je zetelt in de ondernemingsraad en het managementteam. Je rapporteert rechtstreeksaan de gedelegeerd bestuurder. Je werkt vanuit Heule.Ons aanbod: • Je krijgt de kans en de autonomie om jouw stempel te drukken op eenprofessioneel HR-beleid bij de marktleider in zijn sector. • Een competitief salarispakketmet bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen.Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een masteropleiding en je hebt een brede ervaring ineen generalistische HR-functie. • Naast jouw HR-kennis stelt jouw zin voor initiatiefen gedrevenheid je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie.• Je kan strategisch denken en je combineert dit met een hands-on attitude. Jeweet mensen te overtuigen vanuit werkbare oplossingen en inhoud. • Je bent vlottweetalig (Nl/Fr).Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van FedergonInteresse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE651525 naar Hudson, t.a.v.Ward Decramer, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, e-mail: ward.decramer@jobs.hudson.com,www.jobs.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.SOCOMEC is een internationale industriële groep die actief is in de elektrotechnische sector. Socomec Belgium staat voorstatische voedingen zonder onderbreking (Uninterruptible Power Supply). Dat is een markt waarop we een steeds grotere spelerworden. Daarom willen we onze Belux commerciële afdeling in Vorst (Brussel-Zuid) versterken met een:Technical Account ManagerDE FUNCTIE:Je beheert opdrachten vanaf de offerteaanvraag tot de installatie. Je analyseert detechnische kant van aanvragen, stelt oplossingen voor en verwerkt die in de uiteindelijkeofferte. Voorts ben je verantwoordelijk voor de orderingave, de planning en de verdereoperationele uitvoering van opdrachten. Dat betekent dat je als tussenpersoonvoortdurend in contact staat met de klanten, de productieafdelingen van de groep,de leveranciers en de onderaannemers. Alle communicatie met onze productieafdelingenin Frankrijk en Italië over technische onderwerpen zal via jou verlopen. Daarnaast ben jeverantwoordelijk voor het up-to-date houden van technische documenten. Ten slotte zulje ook enkele commerciële taken hebben.JE PROFIEL:Je moedertaal is Nederlands en je spreekt een aardig mondje Frans, of bent bereid datte leren. Je hebt een technische opleiding genoten (elektromechanica, elektrotechniek,elektronica of elektriciteit). Afhankelijk van je opleidingsniveau (A2, bachelor, master) kanje takenpakket er enigszins anders uitzien. Je bent stressbestendig, werkt gestructureerden kunt probleemloos gelijktijdig aan verschillende projecten werken. Uiteraard hou je vantechnische uitdagingen en heb je affi niteit met cijfers. Daarnaast ben je een echte “teamplayer” die de juiste prioriteit weet te stellen.ONS AANBOD:We bieden je een uitdagende en afwisselende job in een dynamische omgeving.Je krijgt de kans om voortdurend bij te leren, jezelf te ontwikkelen en verantwoordelijkhedenop te nemen. Je komt terecht in een state-of-the-art onderneming waar jewelzijn ons na aan het hart ligt.WWW.SOCOMEC.COMStuur je cv en motivatie naar:Aston d’EcheryDidier SeitzPriester Cuypersstraat 3, 1040 BrusselTel: 02-538 75 55E-mail: mycareer@astondechery.beWebsite: www.astondechery.comErkenningsnummer VG.1143/B en B-AA06.003

18 Jobsin HR, REKRUTERING, SELECTIE & INTERIMwww.dip.beCopagro is marktleiderin de Benelux inzakedistributie van verf endecoratie aan de vakman.Daarnaast heeft Copagroook een eigen productievan een volledigverfassortiment.Via groothandelaars(ongeveer120 verkooppunten in deBenelux) bieden zij aan deschilders en decorateurs hetjuiste product tegen descherpste prijs en met debeste service. Professioneleproductinformatie, aanzienlijkevoorraden, snelleleveringstermijnen en deonmiddellijke nabijheid vaneen Copagro-verkooppunt zijnde pijlers van hun service.Sinds twee jaar profileertCopagro zich zeer actief opEuropees niveau door deuitbouw van een internationaalsamenwerkingsverband meteen Franse en Spaanse groepdie eveneens actief zijn in deverf- en decoratiesector.In het kader van de verdere groeivan de organisatie zijn we voorCopagro (locatie Temse) op zoeknaar volgende nieuwemedewerkers (m/v):Manager Commerciële BinnendienstAls teamleader van de interne salesafdeling ben je verantwoordelijk voor hetoperationeel gebeuren. Je stelt de planning op van de activiteiten en processen binnende interne salesafdeling. Je ziet erop toe dat de service aan de klanten (technischevragen beantwoorden, geven van correcte informatie, klachtenbehandeling …) en decontacten met leveranciers efficiënt worden georganiseerd. Je hebt een scharnierfunctietussen de klanten, de commerciële binnendienst en de andere afdelingen. Samen metde IT-partner zorg je voor een vlotte toepassing van het ERP-pakket. Naast dezeoperationele taken neem je de sturende rol op binnen het team waarbij je de viermedewerkers de nodige coaching en opvolging geeft. Je rapporteert aan de Financeen Administration Director.Je bent enthousiast en gedreven en hebt ervaring in een leidinggevende functie,liefst binnen een interne sales-afdeling. Bij voorkeur behaalde je een bachelordiplomaof ben je gelijkwaardig door ervaring. Met het nodige verantwoordelijkheidsgevoeldraag je je uitgesproken klant- en servicegerichte ingesteldheid over naar de rest vanhet team. Je bent organisatorisch sterk en volgt proactief de gedelegeerde taken op.In drukke en/of moeilijkere situaties weet je het hoofd koel te houden. Je bent flexibelingesteld, kan zelfstandig werken en houdt ervan het teamgevoel te promoten.Je communiceert vlot en dit zowel in het Nederlands als in het Frans. Je kan tevensgoed overweg met MS Office (Word, Excel, Access).AccountmanagersJe bent verantwoordelijk voor de verkoop van verf en decoratiematerialen in jouw regio.Je volgt de klantenbehoeften op, weet tijdig nieuwe opportuniteiten te detecteren en ergepast op in te spelen. Je neemt een actief adviserende rol op en verschaft je klanteninformatie rond het uitgebreide productaanbod waardoor je een langetermijnrelatie methen uitbouwt. Dit houdt eveneens in dat je aanwezig bent op klantenevents van dedistributeurs, maar ook Copagro vertegenwoordigt op beurzen. Tevens ondersteun je depromotie in de distributiepunten door het optimaal plaatsen van nieuwe producten inde rekken van Copagro. Samen met jouw collega heb je als werkterrein Belgiëen Luxemburg. Je rapporteert aan de Sales en Marketing Manager.We richten ons op ondernemende kandidaten die naast een eventuele hogere opleidingkunnen terugblikken op een eerste ervaring in een verkoopfunctie, liefst binnen een B2Bomgeving.Een affiniteit met verf en decoratie is een pluspunt. Als je over een technischinzicht beschikt, vormt dat een bijkomend voordeel. Om te slagen in deze functie beschikje over een proactieve commerciële aanpak, sterke klantgerichtheid en de capaciteit omlangetermijnrelaties uit te bouwen. Je hebt een goede kennis van het Frans.De klantenbezoeken in je regio plan je bovendien efficiënt in. Met jouw zin voor initiatief,autonome ingesteldheid, resultaatsgerichtheid en maturiteit weet je de klanten gerichtte servicen.Copagro biedt, naast een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving,een degelijke opleiding en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegalevoordelen. Je maakt deel uit van een hecht team waar een mensgerichte aanpak centraalstaat.Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeur viaonze website www.dip.beof mailen hun cv naarantwerpen@dip.beter attentie van Geert Messens.Voor bijkomende vragenkan je terecht op 03 220 28 00.Je gegevens worden striktvertrouwelijk behandeld.Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)Business ProfessionalsVraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière?Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draaitom mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektochtnaar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt.Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan anwij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onzesector heeft een enorm groeipotentieel!Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:• Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld.• Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt.• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en fi rmawagen.• Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak.• Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen.• Talrijke carrièrekansen.Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite:www.roberthalf.be/internal-vacancies.Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.netMove Up in the WorldAntwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | ZaventemSince 2008Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleiderin gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit toteen organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Jobsin HR, REKRUTERING, SELECTIE & INTERIM 19Architecture is an artcan you make itwww.vanhaerents.beVANHAERENTS nv is een algemene bouwonderneminguit Torhout die over gans Vlaanderen actief is als aannemer in deopenbare werken en de appartements- en utiliteitsbouw. Daarnaasthebben we ook een gedegen reputatie opgebouwd als projectontwikkelaar.Tal van referentiewerken vind je terug op onze websitewww.vanhaerents.be.Voor de tak aannemerij zijn wij op zoek naar een projectleider& werfleider (m/v):PROJECTLEIDER (Ref. 50 834)WERFLEIDER (Ref. 50 833)Beschik je over een bachelor/master diploma bouwkunde of ben je gelijkwaardig door ervaring?Kan je minimum 3 à 5 jaar ervaring voorleggen in een gelijkaardige functie?Aarzel dan niet om je te informeren of stuur je cv naar ons personeelsadviesbureau!Vanhaerents nv is een solide bouwonderneming en een gevestigde waarde. Als projectleider en werfleider krijg je een job met heel veel verantwoordelijkheid, je kan jeambities binnen je vakterrein ten volle waarmaken en daar tegenover staat een marktconform en competitief verloningspakket met representatieve bedrijfswagen.INTERESSE? Mail naar verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.comVoor meer info: bel kantoor MENEN 056 53 11 80 of kantoor OOSTENDE 059 26 76 57 • Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.www.ultima-systems.comwww.cartoflex-windows.beCARTOFLEX WINDOWS bvba en ULTIMA SYSTEMS bvba zijn zusterbedrijven behorend tot een toonaangevende holding met hoofdzetel inSint-Amandsberg (GENT). Cartoflex Windows is een gereputeerde fabrikant en aannemer van PVC- en aluminium ramen en deuren. UltimaSystems is een toeleverancier van eigen ontwikkelde en gepatenteerde alu-profielen bestemd voor raamconstructeurs in België en Nederland.Op heden wordt het management uitgebreid met (m/v)SALES MANAGER / BUSINESS DEVELOPER Toekomstig Business Unit Manager (Ref. 84 101)Functie: Als commercieel ondernemer zal je bij aanvang op een gerichte wijze een selectieve doelgroep van raamconstructeurs in België en Nederland benaderen. Je weet hen te overtuigenvan onze hoogkwalitatieve en sterk isolerende profielen en van onze geïntegreerde aanpak (eigen ontwikkeling, technische en publicitaire ondersteuning, eigen IT-systeem, …). Aldus zal jeeen kwalitatief dealernetwerk van constructeurs uitbouwen. Hierbij word je niet enkel commercieel verantwoordelijk maar zal je de divisie Ultima Systems leiden en een eigen team uitbouwen.Profiel: • ondernemend commercieel talent met managementambities • een pioniersgeest bij de verdere uitbouw van een innovatieve speler in toelevering van alu-profielen • vertrouwd metde markt van raamconstructeurs alsook enige kennis van ramen en deuren • communicatief in beide landstalen.PROJECTLEIDER Ramen & Deuren Regio Vlaams-Brabant (Ref. 84 001)Functie: Na een grondige interne opleiding word je autonoom verantwoordelijk voor de projectvoorbereiding, het overleg met de tekenaars en de productie (eigen fabricaat), de opstarten de werfopvolging, het overleg met alle betrokken partijen, de werfvergaderingen, de controle op de vorderingen en de oplevering van grote projecten i.o.v. openbare besturen,bouwpromotoren en aannemers. Hierbij kan je rekenen op goed uitgebouwde binnendiensten en geregeld overleg met de hoofdprojectleider.Profiel: • ingenieur of bachelor in bouwkunde of houtbewerking of gelijkwaardig door ervaring • ambitieus persoon die projecten van a tot z zal leiden • punctueel en praktischorganisator • no-nonsense leider met een oplossingsgerichte aanpak • bij voorkeur wonend in Vlaams-Brabant of Oost-Vlaanderen.DE JUISTE BESLISSINGOP HET JUISTE MOMENT!Aanbod voor beide functies:• Twee topfuncties met een grote betrokkenheid en reële eindverantwoordelijkheid • Een dynamische teamgeest met eenKMO-spirit • Een solide werkgever met een sterke naam in de sector en op het vlak van ontwikkeling, innovatie, kwaliteit en service • Forse encontinue investeringen in mensen en machines • Aantrekkelijke voorwaarden + voordelen + bedrijfswagen • Desgewenstmanagementvennootschap voor de business unit manager.Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.INTERESSE? Mail naar verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.comVoor meer info: bel kantoor MENEN 056 53 11 80 of kantoor OOSTENDE 059 26 76 57PROJECT ENGINEERelektrotechniek & sturingen (ref. 62 912)Functie: Na een grondige inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de regeltechnischeuitwerking van nieuwe installaties. Dit omvat de uitwerking van elektrische schema’s, deprogrammatie van de regeling en de materiaalvoorziening alsook de voorbereiding enorganisatie van alle elektrotechnische interventies en de opstart van de installaties. Hiertoewerk je nauw samen met een ervaren collega en met de elektrotechniekers in-the-field.Je rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleiders.Profiel: • Je genoot een hogere opleiding in elektriciteit/elektronica (ing., ba) • Je bent sterkgeboeid door nieuwe technieken, HVAC-toepassingen en automatisatie • Je vertoonteen brede interesse voor elektrotechniek en hydraulica • Ervaring in elektrischeinstallaties en (machine)sturingen zijn pluspunten maar geen strikte noodzaak.VANDEWALLE nv, gevestigd in JABBEKE, is een up-to-date installatiebedrijf voor sanitair en HVAC-toepassingen.Met een professioneel team van 90 gemotiveerde medewerkers, een jarenlange ervaring en sterke knowhowop het vlak van geautomatiseerde installaties en elektrotechnische service richten wij ons op grotere projectenin verwarming, koeling en ventilatie (kantoorgebouwen, ziekenhuizen, rusthuizen, overheidsprojecten, …). Wegenseen sterke expansie in West- en Oost-Vlaanderen wensen wij het kaderteam uit te breiden met (m/v):PROJECTLEIDERHVAC & en sanitaire installaties (Ref. 62 911)Functie: Vanaf de projectvoorbereiding t.e.m. de oplevering word je de centralespilfiguur. Je zal instaan voor de technische voorbereiding, de planning, de materiaalkeuzeen -voorziening, de onderhandelingen met onderaannemers en leveranciers, deopvolging van meerdere werven, de aansturing van de meestergasten, het overlegmet studiebureaus, architecten en bouwheren (werfvergaderingen). Op technisch enadministratief vlak word je intern ondersteund. Je rapporteert rechtstreeks aan debedrijfsleiders.Profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur in elektromechanica (ing.,ba of gelijkw.) • Je getuigt van een sterk technisch inzicht • Je bent een initiatiefrijkorganisator met leidinggevende kwaliteiten • Je bent vertrouwd met bouwwerven.DE JUISTE BESLISSINGOP HET JUISTE MOMENT!Aanbod: • Brede en uitdagende functies met ruime bevoegdheden • Een gezonde teamspirit waarin autonomie en zelfontplooiing centraal staan• Een professioneel management met realistische groeiperspectieven • Een vlakke organisatie met een grote betrokkenheid • Een solideonderneming met talrijke toonaangevende referenties • Een competitief salarispakket met alle voordelen eigen aande bouwsector (te bespreken).Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.INTERESSE? Mail naar verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.comVoor meer info: bel kantoor MENEN 056 53 11 80 of kantoor OOSTENDE 059 26 76 57

acerta.beAls je een carrièrespurt wilmaken, is Acerta je partnerAcerta is partner van Kevin en Jonathan Borlée,koplopers in volharding en teamspirit.Wil jij, net als de Borlées, het beste uit jezelf halen? Maak dan meteen je ambitie waar en komje talent bij Acerta tonen. Samen met jou zorgt Acerta ervoor dat starters, zelfstandigen enondernemingen, ook in de social profit, zich 200 % kunnen concentreren op hun kerntaken.Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loonadministratie engepersonaliseerde HR-service. Samen met 1 300 gemotiveerde en inspirerende collega’s helpje onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten.Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die zijn klanten een totaalservice biedt inzakewerken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van29 kantoren, gespreid over heel België.VOCA Training & Consult biedt opleiding, begeleiding en coaching aan medewerkers enmanagement van alle organisaties uit de social profit.copyright © ImageglobeVoor hun team in Heverlee zoeken wij momenteel een (m/v):Senior Trainer-ConsultantJe perspectief: • Je focus ligt op het verhogen van de professionaliteit van de organisaties door hetontwikkelen van het leervermogen op vlak van management, communicatie en samenwerking, leidinggeven, zorgprocessen en kwaliteitszorg. • Je bent een professionele partner die in samen spraakmet de opdrachtgever het meest geschikte leertraject uitbouwt. • Vervolgens ga je samen met deorganisatie op weg als begeleider en facilitator van het proces.Je profiel: • Je hebt een universitaire opleiding of gelijkwaardig door ervaring en bijscholing. • Je bentgebeten door het leren van individuen, teams en organisaties en je kan strategieën ontwikkelen omdat leervermogen te stimuleren. • Je hebt een uitgesproken interesse in de Vlaamse social profit enbent bereid je grondig in te werken in deze sector. • Je werkt, in nauw over leg met je opdrachtgever,zelfstandig aan je projecten, binnen de visie en doelstelling van VOCA Training & Consult. • Jeinvesteert in een constructieve teamrol. • Werken aan de eigen groei en competentieontwikkelingis voor jou evident. • Je bent klantgericht en streeft resultaten na. • Je bent flexibel en bereid om jeveelvuldig te verplaatsen over heel Vlaanderen.Ons aanbod: • In ruil voor je engagement biedt VOCA Training & Consult een boeiende job in eenlerende organisatie gericht op competentieontwikkeling, autonomie en verantwoordelijkheid.• Je komt terecht in een team met een hoog kwaliteitsimago. • Er zijn ruime interne en externebijscholingsmogelijkheden voorzien, naast een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voor delen.Interesse?Solliciteer via onze website www.acerta.be/jobs, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouwvolle dige cv aan toe of mail jouw cv naar olivia.cardinaels@acerta.be • Wens je meer informatie,contacteer dan Olivia Cardinaels op het nummer 016 24 51 14. Deze opdracht loopt exclu sief via KernSelection.ondernemingsloket • sociale- en loonadministratie • HR-servicesGewonnen voor een carrièrespurt?Sprint naar www.acerta.be/jobsDe firma Viscon nabij Ieper (Passendale) is een jong en flexibel bedrijf,gespecialiseerd in automatiseringsprojecten voor product & material handling systemen (voorhet verpakken, stapelen, palletiseren, sorteren, etiketteren, ....) voor vnl. de voedingsindustrie. Hetbedrijf biedt een totaalpakket vanaf het ontwerp, de kastenbouw, programmatie sturing, installatie t.e.m.de indienststelling, incl. service-na-verkoop voor België en Luxemburg. Om de groei te kunnen verderzetten,wensen zij hun team te versterken met een ervaren en betrokken m/v:PLC Programmeur (5050)Je taken: • Het overgrote deel van je tijd ga je software ontwikkelen, waarbij je PLC’s programmeert (Siemens) vanuitde binnendienst. Een ander deel sta je in voor de visualisatie van de processen (Win cc). • Bij de indienststelling vande installatie ga je ter plaatse bij de klant voor de fine-tuning en het testen, evenals bij softwarematige interventies.Je profiel: • Je hebt ervaring als software ontwikkelaar (PLC, visualisatie, programmatie robots, aansturing viaethernet of profibus,...). • Omdat de firma Viscon technisch hoogstaande machines en installaties bouwt, ben je vannature leergierig en nieuwsgierig om blijvend te willen bijleren.Aanbod: • Viscon voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, dit steeds inverhouding tot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snelgroeiend bedrijf.Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie,tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 5050.• E-mail: reacties@ab-i.be, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voorbijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - info@ab-i.beDeze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.eenmooi CV?Zeker,maardan weleentjeOp jobat.be/cv vind jede beste tips voor eengeslaagd cv.Zoekt voor haar afdeling UPGRADE SEQUIRGEMOTIVEERDE PROJECTLEIDERSFunctieomschrijving• je houdt op autonome wijze toezicht op de werfopvolging van a tot z, zowelin nieuwbouw als renovatie• werfvoorbereiding, calculatie, opmaken van meetstaten, coördinatiemet architect en aannemer, controle, planning, werfbezoeken met klanten,dienst na verkoop…ProfielWij zijn op zoek naar een gemotiveerde kracht met enkele jaren ervaring, zinvoor initiatief en organisatie, verantwoordelijkheidsgevoel en een leidinggevendkarakter. Opleiding professionele bachelor in de bouw, bachelor toegepastearchitectuur, master in de industriële wetenschappen of master in de ingenieurswetenschappenbouw/architectuur of gelijkwaardig door ervaring.Je beheerst MS office en autocad, je beschikt over een rijbewijs B.Aanbod:• aantrekkelijk loon, GSM, laptop en bedrijfswagen• zeer gevarieerde job• werken in sfeervolle omgeving met een jong en ambitieus teamin een no-nonsens cultuurContactinfo: Mail uw cv naar dhr. Tom Van Damme: tom@upgrade-estate.bewww.upgrade-estate.bezonderleugens!Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

2021Sodexo, een stabiele werkgeverSodexo België maakt deel uit van de internationale Groep Sodexo, met meer dan 391.000 medewerkers aanwezig in 80 landen. Wat begon als een cateringbedrijf isvandaag een gediversifieerde speler met een breed gamma aan diensten die het werk van haar klanten en hun medewerkers vereenvoudigen.Sodexo biedt oplossingen aan op 3 domeinen:On-site Service SolutionsEen brede waaier aan bedrijven en organisaties doen een beroep op Sodexo:Corporate Services, Healthcare, Education, Seniors. Zij kiezen of voor het beheervan een aantal diensten, of voor een geïntegreerd beheer van catering- enfacilitaire diensten. Een Sodexo-medewerker is dan permanent bij de klantaanwezig om de vlotte opvolging van al deze diensten te waarborgen.Door het aanbieden van uiteenlopende solutions laat Sodexo haar klanten toe zichte focussen op hun eigen core business. Sodexo ontfermt zich over de rest:Vending, Shops, Motivation Solutions, Receptie & Onthaal, Hygiene & Cleaning,Multitechnieken, Onderhoud Laboratoriuminstrumenten, Meeting Room Service,Administratie & Postbedeling, Verhuis en Ruimtebeheer, Tuinonderhoud,Interieurbeplanting , Afvalbeheer, Directierestaurants en Catering.Motivation SolutionsMotivatie is een echte drijfveer binnen een bedrijf. Daarom biedt Sodexo haarklanten een gevarieerd aanbod aan Motivation Solutions, gaande van voordelenvoor de medewerkers tot incentive programma’s om prestaties te bevorderen enbelonen.Home & Personal SolutionsDe solutions on-site worden aangevuld met Home & Personal Solutions. Dezesolutions worden aangeboden in de segmenten Corporate Services en Seniors:conciërgerie, thuishulp voor ouderen.Sodexo in België: 300 miljoen euro omzet, 4000 medewerkers, 1200 sitesSodexo in de wereld: 80 landen, 391 000 medewerkers, 34 000 sitesSurf naar: www.sodexo.be/jobsGEBRÜDERPETERSGEBÄUDEMANAGEMENTEen onderhoudstechniekerverwarming, ventilatie, airco, sanitairEen onderhoudstechnieker elektriciteitUW TAKEN:Inspectie, onderhoud, herstellingen, storingenverhelpen, wachtdienstVEREISTEN:• Opleiding als gas- en waterinstallateurof verwarmingsinstallateur• Opleiding in industrie elektriciteitof elektrische installaties• Ten minste 10 jaar professionele ervaringmet industriële installaties• Klantgericht en service-minded• Kennis van Frans is een pluspuntEen technische assistentvoor het kantoorUW TAKEN:• Opstellen van de onderhoudsplanning• Toezicht op de uitvoering van de onderhoudstakenbinnen de vooropgestelde termijn,voor de diverse technische bereiken• Operationeel beheer van de opdrachten,vergelijken van de aanbiedingenen opvolgen van de bestellingen• Materiaalbeheer: opvolging van levertermijnen,controle van geleverde artikelen en aantallen.Opvolgen beschikbaarheid van de onderdelen• Kennis van Duits is een pluspuntVEREISTEN:• Technische opleiding (m / v) of een administratieveopleiding met betrekking tot technologieWat kan U van ons verwachten?• Een goede werkomgeving• Een langdurige tewerkstelling• Goede mogelijkheden voor verdere ontwikkeling• OpleidingenGEBRÜDER PETERS Ingolstadt – competentie met 100 jaar ervaring. Traditie en innovatiezijn onlosmakelijk verbonden met ons familiebedrijf. Onze expertise, opgebouwdover meer dan 100 jaar, maakt ons de professionele partner in Facility Management - vantraditionele ambachten tot de modernste informatietechnologie. Met ons team van 430professionals, zijn wij actief in elektro, verwarming, ventilatie, sanitair, zonne-energie,metaalbewerking, staal en facility management.In Vorst is het Belgische filiaal gevestigd: GEBRÜDER PETERS Industrietechnik bvba.Van hieruit bedienen wij onze klanten uit het bedrijfsleven in alle aspecten van FacilityManagement.In het bereik Facility Management voor industriële installaties zoekt GEBRÜDER PE-TERS autonome, betrouwbare en gemotiveerde medewerkers voor tewerkstelling in deregio Brussel / Vorst:• Enkele jaren professionele ervaring• Goede kennis van het Frans• Kennis van het Duits is een pluspuntEen ploegbaasverwarming, ventilatie, airco, sanitairUW TAKEN:• Sturen van het personeel, opvolgingen verdeling van materiaal• Rapportering van de uitgevoerde taken• Projectcoördinatie, medewerkers informerenVEREISTEN:• Opleiding als gas- en waterinstallateurof verwarmingsinstallateur• Ervaring in project management• Ten minste 10 jaar professionele ervaringmet industriële installaties• Recente en relevante ervaringenmet het sturen van een team• Stressbestendig• Goede kennis van het Frans• Bereid in 2-ploegensysteem te werkenEen helperUW TAKEN:• Inspectierondes• Vervangen van lampen• Filters vervangenen reinigen van ventilatiesystemen• Controle netheid van de Technische lokalen• Bijstand bij onderhoudsactiviteiten• Transport, afhalen materialenVEREISTEN:• Kennis van Frans is een pluspuntStuur Uw motivatie en cv via post of e-mail.GEBRÜDER PETERS Industrietechnik bvbaMuriel Tasseroul - Muriel.Tasseroul@gebr-peters.deTelefoon 02 343 40 9374, Avenue des Armures - 1190 Brussel

22JobsENGINEERINGinJobs in engineeringHigh-tech carrière? Je vindt beslist jouw nieuwe uitdaging in deze Jobat!Surf ook naar www.jobat.be/engineeringjobsen ontdek alle jobs in verschillende ingenieursdisciplines.Wij doen alles om je aan een goede job te helpenDL Chemicals nvin Waregem is een toonaangevendEuropees fabrikant en verdeler vansiliconen, lijmen, MS-polymeren envoegkitten voor de professionelebouwmarkt. Als sterk internationaalgeoriënteerde familiale ondernemingprofileren we ons vooral doorhoogwaardige producten en een optimaleklantenservice. Met ons teamvan 120 medewerkers realiseren weeen omzet van ruim 38 miljoen euro.Om onze expansie permanent te ondersteunen,zijn we steeds op zoeknaar getalenteerde medewerkers.www.dl-chem.comwww.parabond.euTer versterking van ons labo zoeken wij momenteel een (m/v):PRODUCT &REACH MANAGERIngenieur Chemie met oog voor kwaliteitFunctie :U bent verantwoordelijk voor het product-technisch gebeuren binnen onzeproductieafdeling: formulatiebeheer, mixprocedures, nieuwe kleuren. Uverwerkt gegevens van kwaliteitsmetingen en doet op basis van deze gegevensvoorstellen om producten of processen te verbeteren. U behandeltde klachten die betrekking hebben op de productie en doet er alles aanom deze te reduceren. U volgt de productwetgeving op en coördineert alleverplichtingen en acties rond Reach. U stelt veiligheidsfi ches op en onderhoudtde contacten met onderzoeksinstellingen. U geeft leiding aan2 personen in het kwaliteitslabo. U rapporteert aan de zaakvoerder.Profiel :U bent een (burgerlijk of industrieel) ingenieur in de chemie met oog voorkwaliteit en met een sterke interesse in productieprocessen. U beschiktover een relevante en succesvolle ervaring binnen kwaliteitscontrole,bij voorkeur in een aanverwante omgeving (vb. verven, lijmen, kunststoffen,...).U bent communicatief en u functioneert zowel zelfstandig alsin een team. Administratie schrikt u niet af. Naast het Nederlands druktu zich goed uit in het Frans en het Engels.R&D INGENIEURIngenieur Chemie met sterke interesse in de bouwsectorFunctie :Samen met uw collega’s van de R&D afdeling wordt u verantwoordelijkvoor de ontwikkeling van nieuwe producten en de verdere optimalisatievan het bestaand gamma. Hiertoe onderhoudt u goede contacten metonze strategische leveranciers. U volgt continu de toepassingsmogelijkhedenen de kwaliteit van onze producten op. U rapporteert aan de R&Dmanager.Profiel :U bent een inventief en initiatiefrijk (burgerlijk of industrieel) ingenieur inde chemie met een sterke interesse voor toepassing van scheikundigeproducten in de bouwsector. U beschikt over een relevante en succesvolleervaring binnen een R&D afdeling (labo), bij voorkeur in een aanverwanteomgeving (bv. verven, lijmen, kunststoffen,…). U bent communicatief enu functioneert zowel zelfstandig als in een team. Naast het Nederlandsdrukt u zich goed uit in het Frans en het Engels.Aanbod :Een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid binnen een solide onderneming met een sterke kwalitatieve dienstverlening en een gezonde groeiambitie.Na een grondige introductie en opleiding kunt u rekenen op de ondersteuning van enthousiaste collega’s. Stelselmatige uitbreiding van knowhowen productkennis. Continue professionele uitdagingen. Veel sociale contacten en een directe betrokkenheid bij alle productevoluties. Een interessantloonpakket in verhouding tot uw ervaring en capaciteiten.Interesse ?Aarzel niet en mail uw cv en motivatie naar leen@dl-chem.com of bel Leen Verbrugge op het nummer 056 62 70 52.

Befimmo is een Vastgoedbevak diegespecialiseerd is in investeringen inkantoorgebouwen, hoofdzakelijk gelegenin stadscentra, in het bijzonder Brussel(> 70 %). Haar portefeuille omvatvandaag een honderdtal kantoorgebouwen(totale oppervlakte: 800.000m² en reële waarde: 1959,80 miljoeneuro), waarvan een groot deel op langetermijn verhuurd is aan openbareinstellingen (> 65 %). Befimmois genoteerd op Euronext Brusselsen is opgenomen in de BEL 20.In haar strategische denkoefeningenhoudt de Vennootschap heel sterkrekening met de impact van duurzameontwikkeling, en in haar dagelijksewerking staat de naleving van de regelsinzake Maatschappelijk VerantwoordOndernemen altijd centraal. BefimmoComm.V.A. wenst haar team te versterkenen gaat op zoek naar een (m/v):Project ManagerDe gezochte Project Manager zal voornamelijk instaan voor het volledig beheer van bouwprojecten en/of renovatiewerken aangebouwen die deel uitmaken van de vastgoedportefeuille. Na grondige analyse omtrent de grootte en aard van de geplandewerken, schat de Project Manager het budget en de planning van de werken zorgvuldig in. In samenwerking met de leden vanzijn ontwerpteam, stelt de Project Manager het uitvoeringsdossier samen en bestudeert hij de technische haalbaarheid van devoorstellen die door de externe partners aangeleverd worden. Na de aanwijzing van de verschillende aannemers en leveranciers,waakt hij over een zorgvuldige uitvoering van de werken. Doorheen het project zorgt de Project Manager voor een optimale opvolgingen stimuleert hij de verschillende partijen zodat de timing zorgvuldig gerespecteerd wordt. De Project Manager neemt eveneensdeel in het beheer en de ontwikkeling van de bedrijfsstrategie op het gebied van duurzame ontwikkeling en milieu, en dit voorverschillende projecten. Doorheen het proces informeert hij op regelmatige basis het management over de stand van zakenbetreffende zijn projecten. Hij neemt eveneens actief deel aan de onafgebroken optimalisatie van de technische aspecten voorde volledige portefeuille. De Project Manager rapporteert rechtstreeks aan de Senior Project Manager.U behaalde een universitair masterdiploma in de ingenieurswetenschappen of een master in industriële wetenschappen en/of inarchitectuur en beschikt over een professionele ervaring van minimum 5 jaar in een gelijkaardige functie. Daarenboven beschikt uover een organisatorisch vermogen dat alle weerstand wegneemt. Van nature zeer autonoom, bent u proactief en past u zich snelaan veranderende situaties aan. U bouwde doorheen de jaren een sterke technische bagage op en u beheerst de belangrijksteecologische normen. Een eerste ervaring met de BREEAM Design-richtlijnen is een plus. Daarenboven, beheerst ude MS Office-tools, alsook het programma AutoCAD. Ten slotte bent u perfect tweetalig Nederlands/Frans.Befimmo Comm.V.A. biedt u de mogelijkheid te evolueren in een boeiende omgeving binneneen dynamische sector. Naast een gevarieerde functie, mag u rekenen op een competitiefsalaris pakket in functie van uw ervaring. Geïnteresseerde kandidaten kunnen terecht oponze website www.befimmo.be voor meer informatie en reageren door hun cv en motivatiebriefte mailen naar d.vandewiele@befimmo.be ter attentie van dhr. Denis Van de Wiele.Junior Account ManagerNegotiatietalent voor onze industriële klanten in Oost- & West-Vlaanderen!Air Liquide is een internationale groepmet vestigingen in meer dan 75 landenen met meer dan 43 000 medewerkerswereldwijd. De groep is wereldleider ophet gebied van productie en distributievan industriële gassen. De afdeling AirLiquide Industrial Customer produceertdeze gassen en levert ze samen metknowhow en service als een totaaloplossingnaar haar klanten. Sinds vele jarenworden innovatieve en duurzame oplossingenen producten ontwikkeld voortal van toepassingen in de staal, textiel,voeding, farmaceutische e.a. industriëlesectoren. Naar aanleiding van een internepromotie zoekt Air Liquide een (m/v)Analyseren, meedenken, aanbieden en opvolgen van eenvoudigereen complexere projecten Je bent verantwoordelijk voor het beheer en deuitbouw van je bestaande klantenportefeuille, zowel grote als nichespelersin uiteenlopende sectoren zoals chemie, metallurgie, textiel, constructie,automobiel- en voedingssector. Je gaat voor omzetgroei door proactievesamenwerking en initiatieven bij klanten en je gaat op zoek naar nieuweprojecten waar jouw oplossingen zorgen voor duurzaamheid en meerwaarde.Voor het uitwerken van aangepaste, technologische oplossingen werkje nauw samen met collega-specialisten van Altec (Air Liquide TechnologyCenter). Je bent vnl. actief in de regio Oost- en West-Vlaanderen. Je rapporteertaan de Sales Manager regio Noord.Resultaatsgerichte onderhandelaar met technische kennis Je bentingenieur (burgerlijk, industrieel of handels) of behaalde een wetenschappelijkemaster (fysica, biologie, chemie, …) of gelijkwaardig door ervaring.Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een commerciële buitendienst in eenindustriële, B2B-omgeving met zekere complexiteit in het technische encommerciële proces. Je analytische geest, je pragmatisme, je leergierigheiden je sterke communicatievaardigheden maken van jou een overtuigendeen gerespecteerde gesprekspartner op verschillende niveaus. Je hebt eengoede kennis van het Nederlands en het Engels, Frans is een plus.Afwisselende en autonome functie met innovatieve producten Jekomt terecht in een team op mensenmaat met de voordelen van een groot,internationaal, financieel gezond en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op desteun van een commerciële backoffice, een team van experten enprojectingenieurs, en een grote autonomie. Een uitdaging op maat die je demogelijkheid biedt op termijn door te groeien. Air Liquide biedt je eencompetitief salarispakket, inclusief bedrijfswagen, aangevuld metextralegale voordelen.Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 43.8761-002 - mua.be@mercuriurval.com - tel. +32 (0)3 281 15 50VG. 368/B - lid vanConnecting people with your strategyCONTRACT VANBEPAALDE DUUR,ONBEPAALDE DUUR,Op jobat.be/contract vind je alleinfo over soorten contracten, water precies moet in staan en nogzoveel meer.VERVANGINGS-CONTRACT,LEERCONTRACT …Project Ingenieurmet doorgroeicapaciteitenwww.reznor.euOnze klant, de firma REZNOR EUROPE nv gevestigd te Menen, is Europees marktleider inde ontwikkeling en productie van industriële verwarmingstoestellen en luchtbehandelingskasten.Zij maken deel uit van Thomas & Betts met wereldwijde vestigingen. In Menen realiseren zij een omzet van18 miljoen euro met een 100-tal mensen. Het bedrijf groeit steeds verder door de continue vraag naar meerenergiezuinige en milieuvriendelijke oplossingen. Daarom wensen zij hun team uit te breiden met een praktische enleergierige m/v:(8932)Je taken: • Je zal binnen het R&D-team van een 10-tal collega’s eerst een degelijke opleiding krijgen zodat je kennis eninzichten verwerft over verbrandings- en luchttechniek. • De bedoeling is dat je op termijn de drijvende kracht wordt diede projecten (zowel optimalisaties van bestaande producten als de ontwikkeling van nieuwe) mee uitwerkt van A tot Z.Op dat ogenblik ga je vertrekken van een concept en op een enthousiaste manier een team van projectmedewerkersaansturen om het project tot een goed einde te brengen. • Je voert ook de nodige communicatie met de verschillendeinterne afdelingen, de klanten en de leveranciers.Je profiel: • Je bent technisch opgeleid: industrieel of burgerlijk ingenieur en je hebt honger naar technische uitdagingen.• Je hebt de nodige interesse/ambitie en het potentieel om op termijn door te groeien.Geboden: • REZNOR EUROPE biedt een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen, steeds inovereenstemming met je kennis en inbreng. • Een degelijke on-the-job-opleiding wordt voorzien zowel door deR&D-manager als door de ervaren collega’s zodat je elk deelaspect van de functie goed onder de knie krijgt.• Een aangename werkomgeving in een groeibedrijf dat steeds energiezuinige en milieuvriendelijke projectenweet te realiseren. • Een solide beursgenoteerde groep met toekomstgerichte investeringsvisie.Wij doen alles om je aan een goede job te helpenInteresse? Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie,t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8932.E-mail: reacties@ab-i.be - Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. Voorbijkomende inlichtingen: tel. 056 22 58 80 - fax 056 22 57 80 - www.ab-i.be - info@ab-i.beDeze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

2425ILvA is het intergemeentelijk samenwerkingsverbandvoor milieu voor de regio Aalst.een carriereaan de europese unie?(voor universitairen of graduaten; alle richtingen)Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen,stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen enEuropese agentschappen, voor kandidaten met of zonder ervaring,zaterdagnamiddag in:Gent - BrusselVoor informatie, (niet op website!) inschrijvings- endeelname voorwaarden, contact opnemen VÓÓR 30/11:info@ieba-edu.eu (titel email: EU + naam & adres)I.E.B.A. | Papegaaistraat 76 | 9000 Gent | tel. 0479 86 65 57 (enkel ts 14-18u!)Voor spoedige indiensttreding is ILvA op zoek naar een m/v:JURIDISCH ADVISEURTaakomschrijving: Opvolgen juridische problemen Opstellen contracten Doorlopen van de procedures voor overheidsopdrachten Algemene juridischeadviesverlening in uiteenlopende materies Studieopdrachten Verslaggevingvergaderingen.Profiel: Diploma van het hoger onderwijs van het korte type of gelijkgesteld,ervaring is geen vereiste, maar strekt tot aanbeveling.Andere vereisten: Diploma van licenciaat in de rechten Grondige kennis vanpubliek- en administratief recht (inclusief overheidsopdrachten), milieurecht,verbintenissenrecht, sociaal en arbeidsrecht Goede mondelinge en schriftelijkecommunicatievaardigheden (in het Nederlands, Engels en Frans) Kennisvan MS Office-toepassingen Zowel zelfstandig als in teamverband kunnenwerken Flexibel ervaring is geen vereiste, maar geldt als pluspunt Inbezit van attest van goed zedelijk gedrag en medisch geschikt.De brutojaarwedde aan de huidige index, varieert van € 40.659,80 tot€ 61.994,60.Interesse? Belangstellenden bezorgen uiterlijk op 30 november 2011een omstandig cv met handgeschreven motivatiebrief, kopie van diplomaen bewijs van goed zedelijk gedrag aan de voorzitter van ILvA, de heerLeonce Nachtergaele, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320Aalst-Erembodegem.Het schriftelijk gedeelte van de examenprocedure zal plaatsvinden op10 december 2011.Meer informatie kan bekomen worden bij Henk Geeroms, algemeen directeur,op het nummer 053 85 85 69.www.ilva.beWerken in de zorgsectorfocusRechtzetting gegevens magazine Werken in de zorgsectorMedewerkers van Fontys Hogescholen zetten zich in om studenten te inspireren en uit tedagen. Zo vormt Fontys een ambitieuze organisatie die persoonlijke groei aan haar studentenbiedt. Hetzelfde geldt voor de medewerkers. Fontys heeft een ontwikkelingsgerichtpersoneels beleid en biedt doorgroeimogelijkheden bij uitstek. Door haar omvang kan Fontyssteeds verder professionaliseren. Tegelijkertijd staan de verschillende opleidingen voorkleinschaligheid en persoonlijke aandacht. Kortom, elk individu doet er toe.Fontys Hogeschool voor de Kunsten is een dynamische organisatie die bestaat uit 4 sectoren(Beeldend, Dans, Muziek en Theater) met 14 opleidingen. Alle opleidingen zijn gevestigd in ééngebouw in het centrum van Tilburg. Kijk voor meer info op fontys.nl/kunstenVoor de sector Muziek (bestaande uit de Academie voor Muziekeducatie, Conservatorium,Rockacademie en Master of Music) zijn we op zoek naar een gedreven:Sectorleider Muziek (1,0 fte)De Sectorleider Muziek is mede verantwoordelijk voor de strategische, organisatorische,operationele en artistieke beleidsvorming van Fontys Hogeschool voor de Kunsten. Hij of zij istevens eindverantwoordelijk voor accreditatie, kwaliteit van de onderwijsuitvoering, rendement,innovatie en onderzoek van de sector. De Sectorleider geeft direct leiding aan de Studieleiders enindirect aan de medewerkers binnen de sector.Wil jij je verder ontwikkelen in een inspirerende omgeving en klinkt deze baan je als muziek in deoren? Kijk dan voor meer informatie en sollicitatie op fontys.nl/vacatures, nummer 11.l34.010ZIEKENHUIZENCampus Loofstraat, Loofstraat 43, 8500 KortrijkCampus Vercruysselaan, Burg. Vercruysselaan 5, 8500 KortrijkCampus Reepkaai, Reepkaai 4, 8500 KortrijkCampus Kennedylaan, Pres. Kennedylaan 4, 8500 KortrijkAlgemeen tel. voor alle campussen: 056 63 63 63Algemene fax voor alle campussen: 056 63 63 69Algemeen e-mailadres voor alle campussen: info@azgroeninge.bewww.azgroeninge.bePalliatieve Zorg Eenheid de VlinderSpaanse Loskaai 1, 8000 BruggeTel.: 050 47 01 30

Impress usAANNEMER VOOR INDUSTRIE- EN UTILITEITS-BOUW MET GEPREFABRICEERD BETON2 PROJECTLEIDERSKluisbergenFUNCTIE:• projecten coördineren zodat alle deelfacetten naadloos bij elkaar aansluiten• werfvergaderingen voorzitten waarbij u op financieel vlak ondersteund wordt door dedienst finance and controlling• beschikken over een objectieve, onderbouwde assertiviteit zowel t.o.v bouwheren,onderaannemers, architecten als intern• zelfstandig een project leiden, rekening houdend met timing, techniciteit en klantentevredenheid• vorderingsstaten en eindafrekeningen opvolgen, het budget controleren• waken over de veiligheid van een werf• streven naar een maximale orde, netheid en disciplineSENIOR PROJECT INGENIEURKluisbergenFUNCTIE:• de leiding nemen over het studieteam in Kluisbergen op het gebied van planning opvolging,coaching, …• voor een correcte afstemming zorgen tussen studiebureau Van Maercke en Structo• instaan voor verbeteringen van het ‘bouwtechnische luik’ binnen Van Maercke alsookhet hele prefab gebeuren• advies uitbrengen aan de dienst calculatie en instaan voor de opleiding inzake stabiliteitsberekeningenbinnen de calculatiedienst• initiatieven nemen ter optimalisatie van studiebureau en calculatie• een onmisbare schakel in de Van Maercke overdracht naar Structo, alsook in de opleiding vanjonge Structo-ingenieursPROFIEL:master bouwkunde met ervaring // communicatief, resultaatgericht, verantwoordelijk, flexibel // technisch uitstekend onderlegd,voor verandering vatbaar //zelfstandig uw werk plannen en organiseren // een voorbeeldfunctie opnemen // vlot omgaan metmensen, hen weten te motiveren, teamwork stimuleren // in staat zijn om globaal te denken, te anticiperen op opportuniteiten, eengemeenschappelijke visie op te bouwenContact: Francis Reynaert / tel 055 39 00 40 / francis.reynaert@vanmaercke.comPRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDEELEMENTEN IN ARCHITECTONISCH BETONMEDEWERKER ISO & PREVENTIEMoeskroenFUNCTIE:• het kwaliteitsplan ISO 9001 beheren:* opvolgen van het systeem – conformiteit, interne en externe audit, …* controle en bijwerken van de verschillende procedures• het systeem ISO 14001 (milieu) beheren• adviseren van werkgever en wernemers omtrent alle aspecten van veiligheid en welzijn op het werk• sensibiliseren van het belang van veiligheid en welzijn (opleiding en toolboxen)• streven naar een maximale orde, netheid en disciplinePROFIEL:Bachelor bouwkunde of equivalent // enige ervaring in een gelijkaardige functie // zelfstandig uw werk plannen en organiseren //een goede kennis van het Office-pakket // diploma preventieadviseur niveau 2Contact: Patrick Ratieuville / tel 056 850 729 /patrick.ratieuville@decomo.bewww.passionforconcrete.com

2627PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als core business en eenpassie: passion for concrete. De groep is actief in de Benelux, UK, Frankrijk,Duitsland, Zwitserland en Rusland en biedt een volledig geïntegreerdaanbod. Voor volgende bedrijven zoeken we versterking van het team.PRODUCENT VAN GEPREFABRICEERDELIGGERS, KOLOMMEN, MUURPANELEN, ...TEAMLEADERAFDELING GEWAPEND BETONKluisbergenFUNCTIE:• leiding geven aan een ploeg van 10 mensen• verantwoordelijk voor de productie en de algemene organisatie• instaan voor de kwaliteit en waken over de veiligheid, orde en netheid• personeelsopvolging en dit in samenwerking met de personeelsdienst• nauwkeurig de planning opvolgen in samenspraak met de planningsafdelingPRODUCTIEVERANTWOORDELIJKEBruggeFUNCTIE:• dragen van de eindverantwoordelijkheid voor de productie van prefab betonnen bouwelementen(vnl. spanbeton)• zorgen voor een goede werkorganisatie samen met de afdelingschefs en de personeelsplanningbewaken• in nauw overleg met de planner waken over de correcte bezetting van de fabriek• het geheel van productie coördineren, rekening houdend met kwaliteit en veiligheid• samen met de planner bent u de verbindingspersoon tussen studiebureau en werkvloer• initiëren, begeleiden en bewaken van verbeteringsprocessen op de werkvloer(efficiëntie, lean production)• rechtstreekse rapportering aan de algemeen directeurPROFIEL:Reeds enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie // nauwkeurig,stressbestendig en flexibel // mensen weten te motiveren // communicatiefen vlot omgaan met mensen // zin voor initiatief en niet terugschrikkenom zelf de handen uit de mouwen te steken // beschikken overeen goed ruimtelijk inzicht // problem solverProfiel:Master bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring // reeds enkele jarenervaring in een leidinggevende functie en affiniteit met de bouwsector //flexibel (geen nine-to-five job) en zin voor initiatief // groot verantwoordelijkheidsbesef// beschikken over leidinggevende capaciteiten; een geborenpeople manager // resultaatgericht en beschikken over een sterkanalytisch denkvermogenContact: Frank Steelant / tel 050 44 43 42 / fs@structo.beDe meest veelzijdige bouwgroep voor de realisatie van bouwprojecten in beton.WWW.VANMAERCKE.COM WWW.FURNIBO.COM WWW.DECOMO.COMWWW.STVTRANS.COMWWW.VMCI.FR WWW.CONCREX.NL WWW.STRUCTO.BEwww.passionforconcrete.comProductiebedrijfConstructie-/bouwbedrijfTransportbedrijf

Bringing Chemistry to LifeCgCareer GrowthTmTalentManagementImInternationalMobilitywww.tessenderlogroup.comJvJobVarietyWie in België aan ‘chemie’ denkt,kan niet om Tessenderlo Groupheen. Het bedrijf met Limburgseroots telt intussen meer dan100 vestigingen in 22 landen enis uitgegroeid tot een van degrootste spelers in de industrie.De sterke, internationale groepis steeds op zoek naar het juistetalent op het juiste moment enop de juiste plek, met als doelmedewerkers te vinden die meergetalenteerd en gemotiveerd zijndan deze van de concurrenten.Om deze strategie kracht bij tezetten, zal Tessenderlo Group ookaanwezig zijn op Career LaunchLeuven.Volgens Inge Strauven, AssistantHR Manager, is Career Launch eenuitgelezen kans voor TessenderloGroup om de gewenste kandidatente bereiken. “Doordat we hen directkunnen aanspreken en hun vragenkunnen beantwoorden wordt desollicitatie-ervaring veel persoonlijker.Door dat persoonlijke contact kunnenwe ook onze Employer Brand naar voorschuiven en mensen meteen informerenover wie we zijn, wat we doen en watvoor mensen we zoeken. Bovendienkrijgen we op deze manier nog meervoeling met wat er leeft onder desollicitanten en kunnen wij in onze“Momenteel heeft Tessenderlo Group een tiental openstaande functies inverschillende domeinen, maar we focussen ons ook op de toekomst”rekruteringsstrategie rekening houdenmet hun noden en behoeften.Tessenderlo Group zakt met een grotedelegatie af naar Career Launch, watvolgens HR Manager Ana Gonzalez eenmeerwaarde biedt voor de kandidaten:“Geïnteresseerde kandidaten kunnenspreken met de HR manager die perfectop de hoogte is van en voeling heeftmet een aantal specifieke openstaandefuncties. Zo ben je als kandidaat zekerdat je het juiste beeld geschetst krijgten weten wij als bedrijf nog sneller of wejuiste kandidaat voor ons hebben.”Werken bij Tessenderlo Group betekentwerken binnen een boeiende omgevingwaar je voldoende ontplooiingskansenen goede arbeidsvoorwaarden magverwachten. Door de sterke internationaleaanwezigheid en verschillendekennisgebieden is Tessenderlo Group eenboeiende werkgever voor iedereen meteen passie voor chemie.Jong, dynamisch en innoverend:Ben je wel zeker dat je de MIVB kent?Met bijna 7.000 werknemers en 300 verschillende beroepen, is de MIVB de grootstewerkgever van Brussel. En de grootste Belgische onderneming voor stedelijk openbaarvervoer is voortdurend op zoek naar nieuw talent. Daarom doorgaat ze nu ookeen grondige transformatie.Dynamic Office of ‘het nieuwe werken’Vanaf 1 januari 2012 zal een nieuwe, minder complexe organisatie de prestaties opelk niveau optimaliseren. Maar de verjongingskuur begon al in maart 2009 met deverhuizing van de hoofdzetel naar het prachtige gebouw aan de Koningsstraat, debasis voor een verjongde bedrijfscultuur en moderne werkmethodes.Verschillende werkruimtes – cocoons, benches of lounges genoemd – en ontspanningsruimteszoals de coffee corners, zorgen er nu voor dat alle bedienden flexibelkunnen werken in een gezellige en dynamische sfeer.Ook wat de HR-aanpak betreft, werden verschillende processen onder de loepgenomen. Het resultaat is minder hiërarchie op elk niveau en een participerend,transparant leiderschap om een echte teamspirit te creëren, een nieuw beleiddat reeds resultaten heeft opgeleverd: de personeelsdienst van de MIVB werd tot‘HR Team of the Year 2011’ verkozen.Hightech en ecologieDe MIVB is een innoverend bedrijf en surft op de golf van de allerrecentstetechnologieën. Duurzame ontwikkeling en ecologie zijn ook belangrijkeuitdagingen voor de onderneming, die zeer concrete stappen zet om haarecologische voetafdruk te verminderen. Zo hebben 3 werkplaatsen en69 stations het label “Ecodynamisch bedrijf” verdiend en is de MIVB ook éénvan de projectleiders van het programma “Ticket to Kyoto”.De MIVB in cijfersIn 10 jaar tijd is het reizigersaantal verdubbeld tot ruim 311 miljoen. De vloot werdook uitgebreid met 253 nieuwe bussen, 220 trams en 19 boa’s.De automatisering van de metro, de uitbreiding van het tramnet of de bouw vannieuwe stelplaatsen zijn maar een paar voorbeelden van de boeiende projectenwaarvoor de MIVB op zoek is naar enthousiaste medewerkers. Die zijn nodigom de enorme mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat.Een gevarieerde carrière in een dynamische werkomgeving waar diversiteitcentraal staat, dat is wat de MIVB biedt aan al wie nieuwsgierig genoeg is om haarruime waaier van beroepen te ontdekken.Je interesse gewekt? Surf dan naar jobs.mivb.be.We zullen jouw kandidatuur met plezier onderzoeken.

VAN ONZE REDACTEURBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje b ardenauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de koninklijkefunctie moderniseren’.la majorité PS-MR.©pnOm de indruk te vermijden datde protoco laire monarchie special voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Albertop tijd en akkoord kan wordengesloten. Vervolgens kan hijzes m anden later zijn functie afstan. M ar het is g en geheimdat de huidige politieke wereldniet zov el vertrouwen h eft invan en resolutie kan het nieuwe de leidinggevende capaciteitenkader vorm krijgen. Dat zou bij van de prins. Die h eft al enkelede troonopvolging van Filip en blunders op zijn n am staan.feit moeten zijn. Want de Wetstrat g at ervan uit dat Albert gemodernis erde monarchie isDe groeiende consensus over entijdens deze reg erperiode abdi-niet nieuw. Al in maart schr efDe Standaard dat de g esten inc ert.©blgde Namur?de Wetstr at hierover an het rijpenwaren. De huidige politiekezeden, met en afbrokkelend colloquesingulier, maken het voorde koning st eds moeilijker omte functioneren. Dat bl ek al tijdensde formatie van 2007. Bovendienis en antal grondwettelijktoegewezen opdrachten –het bekrachtigen van we ten enom en prioriteit.CAHIERBelgaGroen! ver orz akted orbr ak in koninklijkdossier.LEASED BY© epaMERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35ÉdAAFPwww.actu24.beCAHIERCENTRAL 5CAHIERCENTRAL 9NRVZW de Kade, een ondersteunings- en expertisenetwerkvoor mensen met een auditieve, eenvisuele beperking en/of autisme en gedragsproblemen,ondersteunt die mensen en hunomgeving in het vinden van meer levenskwaliteit.Eén van de 5 units is het begeleidingscentrumSpermalie/Het Anker waar 610 medewerkersongeveer 1300 gebruikers begeleiden. Daarde huidige directeur begin 2013 op pensioengaat, zijn wij op zoek naar een (m/v)DirecteurBegeleidingscentrumFUNCTIE: • Leiding geven aan het directieteam dat instaat voor het dagelijks beleid en de operationele leiding van hetbegeleidingscentrum. • Mee bepalen van het beleid van de Kade. • Beleidsvoorbereidend werken. • Rapporteren enadviseren aan de groepsdirecteur en de raad van bestuur. • Vertegenwoordigen van het begeleidingscentrum bij diverseexterne organisaties en instanties.PROFIEL: • Master in de menswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring. • Goede voeling en ervaring met dezorgsector (bij voorkeur de doelgroep van personen met een beperking). • Blijk gevend van algemene managementcapaciteitenmet speciaal accent op stimuleren van medewerkers en innovatie. • Communicatief sterk en een inspirerendehouding. • Zelfstandig werkend vanuit een gedeelde visie met ruimte voor overleg en samenwerking.• Vanuit eenchristelijke inspiratie bijdragen tot de realisatie van de kernwaarden van de Kade: respect, betrokkenheid, solidariteiten empowerend werken.De Kade biedt u een boeiende, dynamische en veelzijdige job in een enthousiaste en maatschappelijkrelevante werkomgeving. U mag rekenen op een vaste, voltijdse tewerkstelling aan een aantrekkelijksalaris inclusief extralegale voordelen.Geïnteresseerd? Stel u voor 5 december 2011 kandidaat t.a.v. Koen Oosterlinck,voorzitter Raad van Bestuur, Snaggaardstraat 9 te 8000 Brugge. Kandidaten zijnbereid deel te nemen aan een assessment center. Voor meer informatie kunt u terechtbij Alain Nauwelaerts, groepsdirecteur de Kade, 0498/913920 en op www.de-kade.be.www.admb.be2829Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1, 5SARKOZYONDER VUURLaatste crisis voor Albert> 2-3Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit depolitieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw vaneen creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jarendankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een mature krantenmarkt. Werken bijCorelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen omzichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.Daarnaast is Corelio de grootste online uitgever van het land met sterke merken als Nieuwsblad.be, Standaard.be enLavenir.net. Corelio lanceert vandaag een gloednieuwe website.Winkelen of op restaurant gaan? Welness of uitgaan?CitySecrets.be gidst je naar alle leuke plekjes. En geeft je massa’s extra informatie, zoals artikels, professionelerecensies, commentaar van surfers, enzovoort.De Standaard vernam dat de koninklijkverduidelijker het principebij de zeven betrokken partijenaftoetste. Hij conclud erden ar verluidt dat er en consensusbest at om de functie van deWetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparenkoning louter protoco lair te maken.De Wetstr at wil ook voorkomendat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij en regeringsvorming.Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfront erd wordt met encrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringV(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ'Jef Nys © Ba lon Media 2010'Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale f estdag. © pnmet het Paleis onderhandelingente starten over de moderniseringvan de functie. De wijzigingvan het grondwe telijk verankerdeambt kan pas tijdens devolgende reg erperiode gebeuren.M ar via de goedkeuringDOEME ENWIN!VERZAMEL DE FAVORIETEJOMMEKES VAN JEF NYSVANDAAG: DE VLIEGENDE TONGeld lenenwordtmoeilijkerEUROPA LEGT BANKENSTRENGERE REGELS OPVanaf 1 december wordt het moeilijker om eenlening te krijgen of nog zomaar met je rekeningin het rood te gaan. Europa legt de bankenstrengere regels op om te vermijden dat mensenzich te diep in de schulden steken. ‘Banken enandere kredietverstrekkers zu len minder soepelworden bij het toekennen van een lening’,zegt minister voor Ondernemen Vincent VanQuickenborne (Open VLD). Vanaf 1 decemberriskeren ze immers één jaar cel en boetes tot100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeventerwijl vooraf al duidelijk was dat er problemenzouden opduiken.De kredietsector is niet onverdeeld gelukkigmet de nieuwe regelgeving, die ‘op sommigevlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO5Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moetende trainerbeschermen’het anwijzen van ministers –achterh ald.Verscheidene toppolitici drongenerop an om de hervormingals en onderdeel van de st atshervormingdoor te voeren. Datis exact wat er moment el, weliswar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, m ar dez ak is zeker nog niet rond. Vooralde christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin g at het> 8* €5 korting bij en beste ling vanaf €50, geldig tot 31/03/20 1ExpertsnemenveiligheidNMBSonder vuurBON BLZ. 221€BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25per stripJuryoordeeltna laatstewoordClottemansSCHULDIGOF NIET?BON- 22%LAATSTEDAGEN!op eencomplete bril(montuur + optische glazen)of contactlenzen.Niet cumul erb ar met andere kortingen.1 korting per product en per klant.Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.Sport 2-39 95LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE2-4Voor dit ambitieuze project zijn we op zoek naar een gedreven Sr Sales Representative. Heb jij de drive en de skillsom dit project commercieel leven in te blazen? Ben jij een hunter in hart en nieren? Ga jij tot het uiterste om jouwdoel te bereiken? Heb jij de ambitie om op termijn een sales team op poten te zetten? En dat alles met een lachop het gezicht? Dan willen we jou graag in ons team!SR Sales RepresentativeMet gezonde ambitieJe uitdaging: • Je werkt voor een onontgonnen gebied: CitySecrets.be, een aantrekkelijk nieuw merk in de mediasector.• Je verkoopt onze producten aan restaurants, winkels en ketens. Daarnaast trek je nieuwe nationale adverteerders aan.• Je bouwt een duurzame klantenportefeuille op. • Op basis van jouw input worden nieuwe advertentieproducten ontwikkeld, pricesettings bepaald en wordt de marktstrategie uitgetekend. • Op termijn bouw je eventueel een dynamisch en gedreven sales teamuit, dat je op inspirerende manier aanstuurtJe profiel: • Je bent onmiskenbaar een commercieel talent. Je hebt 3 tot 5 jaar relevante verkoopservaring, liefst inregionale of lokale sales. Online sales ervaring is een pluspunt. • Je genoot een hogere opleiding of je hebt sales zo in devingers dat een diploma in jouw geval minder relevant is. • Je hebt affi niteit met de online markt en met de lifestyle sector.• Je bent gedreven en resultaatgericht. Je toont zin voor initiatief en hebt een doe-mentaliteit. Je kan zaken autonoom opstarten.• Prospectie, solution selling, onderhandelen: het staat allemaal in jouw woordenboek. • Je bent een vlotte babbelaar en drukt jeook vlot uit in het Frans. • Je bent ambitieus en kijkt er naar uit om op termijn een sales team samen te stellen en aan te sturen.Une cité administrativeprovinciale à Namur ?Le campus C’est ce site qui a cuei leraitla cité administrative qui regrouperait500 fonctionnaires. C’est un projet de25 mi lions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.Palais provincial C’est la plus be levitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centreQUI AURALE DERNIERMOT ?● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxe les.● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.● Di ficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.Du 11 au 18 févrierAUJOURD’HUI1-7 658101-01CENTRAL 2-32à4CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial AntarctiqueRelations renforcées entre la Vi leet le Comité Central des Fêtes deWa lonie. Les deux partenairestravai lent main dans la main.AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-GobainQuotidien - 92 e année1 €Tél. : 081/24 8 1infonam@verslavenir.be15Mickey RourkeCatcheurressuscitéNamurTous ensembleaux Fêtesde WallonieAanbod:Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op eenaantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.Interesse?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en solliciteer online op www. Corelio.be ter attentie van Kristien Vande Weijer. Verdere vragen?Bel ons gerust op 02/467 24 02.(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/2 2.840

SiemensTopspeler in technologieProminent aanwezig op Career Launch is Siemens. Een technologische topspeler, die nieuwemedewerkers heel wat te bieden heeft: interessante activiteiten, internationale netwerken én talvan persoonlijke voordelen. Lieven Huygens, Talent Manager Siemens, geeft tekst en uitleg.Voor de meesten onder onsHuygens: “Zeker wel. Van-steden. Het zijn vier uitda-Zodat soms nieuwe ideeëneen goede begeleiding doorin uiteenlopende sectoren.is ʻSiemensʼ eerst en vooraldaag is Siemens actief ingende domeinen, waarinontstaan, die ook bij andereeen peter of meter en per-Ook omdat we een wereld-een ijzersterke merk-vier toekomstgerichte do-Siemens werkt aan duur-klanten kunnen aanslaan.”manente coaching bij hetspeler zijn, met activiteitennaam…meinen. In Industry trachtenzame oplossingen, die onsuitvoeren van hun werk. Enin 190 landen. AmbitieuzeHuygens: “Dat klopt. Diewe klanten te helpen hun ef-op termijn allemaal tenHen bieden jullie een mooieenmaal op weg, kunnen zejonge wolven kunnen bijhebben we ongetwijfeld teficiëntie en hun productivi-goede zullen komen.”pakket aan voordelen?tal van interne opleidingenons ook buiten de lands-danken aan onze 160 jaaroude geschiedenis. Al vanbij de start was Siemens eentechnologisch pionier. Zowelin de openbare mobiliteitteit te verhogen en tegelijkhun ecologische voetafdrukte verkleinen. In Energy helpenwe klanten om zo efficiëntmogelijk energie teTechnischeprofielen hebbenstreepje voorSiemens zoekt dus voorna-Huygens: “Uiteraard biedenwe een stevig verloningspakket,met tal van mogelijkeextralegale voordelen,naargelang het niveauvolgen om zich blijvend verderbij te scholen.”Mogelijkhedenmaken het verschilgrenzen carrière maken.(treinen), in communicatie-genereren en te transporte-melijk technische profielen?waarop ze instappen. Sie-Waarmee maken jullie hetmogelijkheden als in elektri-ren. In Healthcare werkenHuygens: “We zoeken in-mens was ook een van deverschil?citeitsvoorziening zocht enwe aan innovatieve appara-derdaad nieuwkomers dievoorlopers met het ʻfull dy-Huygens: “Ongetwijfeld metvond ons bedrijf in de looptuur, die de gezondheids-gebeten zijn door technieknamic officeʼ: we voorziende vele mogelijkheden dieSiemens nvder jaren innovatieve ant-factuur binnen de perkenen technologie. Mensen diemedewerkers van alle tech-Siemens te bieden heeft.Marie Curiesquare 30woorden op de grote uitda-moet houden. En in Infra-de complexe vragen vannologie opdat ze flexibelNiet alleen omdat we in vier1070 Brusselgingen die zich stelden.”structure & Cities bouwenonze klanten kunnen beant-kunnen werken – en zo ookzeer verschillende domei-Tel:+32(0)25362111Pionier van naturewe een kosteneffectieve engroene infrastructuur voorwoorden met technologischeoplossingen, die opde balans privé-werk inevenwicht kunnen houden.nen actief zijn – en nieuwkomerszich dus kunnenFax:+32(0)25362492www.siemens.beIs dat ook nu nog zo?onze alsmaar groeiendemaat worden gebundeld.Daarnaast bieden we heninwerken en specialiserenmail: info.be@siemens.comOntdek de Zweedse ziel van Atlas Copco!Op www.meetatlascopco.be lazen we dat “Atlas Copco Airpower in Antwerpen,het internationale hoofdkwartier van Compressor Technique, de compressorenengeneratorentak is van de Atlas Copco groep en de nummer één in zijn sector.”Klinkt goed, dachten we. Maar wat betekent het? Wie zijn ze echt? Hoe doen zehet in de praktijk? En wat betekent de Zweedse sfeer voor hen?leverkwaliteit. Een hele verantwoordelijkheid.”En heel intensief ook, waarbij ze kon rekenen opeen peter, die haar begeleidde. “Gelukkig maar,mijn peter is heel vriendelijk en toegankelijk enje weet ook echt wel dat je met al jouw vragen,twijfels of problemen daar terecht kan.“Waar Atlas Copco voorstaat? In één woord: klantentevredenheid.”Michaël,Product Manager bij deservice divisie, breekt hetijs. “Stel je voor: je bentklant van Atlas Copco, jehebt een probleem middenin de nacht, je zit op een zeer afgelegen locatiein een verafgelegen land. Wel, wij zullen alles inhet werk stellen om je probleem op te lossen.Dát is Atlas Copco!“ Qua opener kan dat tellen.“Technologie” stelt Bjorn,Project Ingenieur, onomwonden,“dat is Atlas Copco. Entechnologie is heel divers,verbazend en verbluffend:rotoren die aan gigantischesnelheden op enkele micronsvan elkaar draaien:dat design is zo vernuftig.” En die verbazing isbij Bjorn, voorheen een academicus pur sang,uitgegroeid tot een echte passie.“Mijn verbazing heeftplaatsgemaakt voor purepassie. Elke dag probeer ik hetmysterie van die machineste ontrafelen, stap voor stap.”Bjorn ervaart veel afwisseling in zijn job: “Gisterentestte ik prototypes, vorige week installeerdeik in China een vibratiesysteem en volgendeweek ga ik drie dagen een nieuwe meettechniekuittesten.”Die fascinatie deelt hij alvastmet Eline, Aankoper, die bijAtlas Copco iets heel andersdoet. “Ik ben vorig jaar afgestudeerdaan de faculteitTEW en ben als aankopergestart. In die functie bouwik relaties op en uit metleveranciers, kijk ik toe op proces-, product- en“Coaching is heel belangrijkbij Atlas Copco”, beaamtElke, Manager TechnicalSupport. Zij is intussen zelfcoach, maar herinnert zichtoch vooral de opleidingendie ze zelf genoten heeft.“Zowel technisch als inzake‘soft skills’ heb ik de nodige opleidingen gekregenom mij te ontplooien in mijn job.”Meer weten?www.meetatlascopco.beCareerlaunch - Leuven - Stand 43

3031Bij CM zorgen we voor jouw loopbaan.Duurzame werkomgevingCM beschikt over 100 jaar ervaring en telt 4,5 miljoen leden. Er zijndus voldoende fundamenten aanwezig om jou een professionele loopbaanop lange termijn te bieden, met een competitief salaris en andereaantrekkelijke extralegale voordelen.Ruimte voor ontwikkelingBij CM krijgt je talent de kans zich verder te ontplooien. Zo staat ervanaf je eerste werkdag een mentor voor je klaar die je wegwijs maaktin onze organisatie. Bovendien wordt je talent aangescherpt via trainingenin ons leercentrum, CM-campus.Innovatieve projectenCM heeft een boeiende sociale missie waaruit vele uitdagende en vernieuwendeprojecten voortvloeien voor onze medewerkers. Ze biedenje de kans je grenzen te verleggen. Enkele van deze projecten leverdenons bovendien tot tweemaal toe de ICT Innovation Award op!Gezond evenwicht tussen werk en privéBij CM kom je terecht in een collegiale werksfeer. Als werkgever staanwe open voor ‘flexwerken’ binnen een omgeving die efficiëntie en resultaatgerichtheidnastreeft. CM is meer dan een mutualiteit die zorgtvoor haar leden alleen, ze draagt ook zorg voor jouw loopbaan.Ben jij een enthousiaste en gedrevenmedewerker die zich kan vinden inonze bedrijfscultuur?Kom kennismaken bij stand 3 opCareer Launch!CM is één van de grotere non-profitorganisaties in België. Naast onze dienstenop het vlak van ziekteverzekering engezondheidszorg hebben we eveneensheel wat interessante projecten in huisvoor wie op zoek is naar een waardegedrevenen boeiende werkomgeving. Webieden dan ook een waaier aan vacaturesbinnen uiteenlopende afdelingen (ICT, juridisch,financieel, administratief, etc.).Vanuit onze centrale zetel in Brussel ende 20 regionale kantoren bouwen we alsmaatschappelijk geëngageerde organisatieaan een gezonde toekomst voor zowelonze leden als onze werknemers.Wil je weten wat een loopbaanbij CM voor jou in petto heeft?We zetten onze troeven hiergraag even op een rij:Verzeker jezelf van de jobdie je verdientBen je op zoek naar een (andere) job, dan moetje op 23 november naar Career Launch in Leuven.Laat je er vooral ontdekken door AG Insurance,een verzekeringsonderneming die je job en jeloopbaan alle kansen geeft. Isabelle Vanlerberghe,Development & HR Communication Manager, lichttoe waarom je ambitie en talent een job bijAG Insurance verdienen.“AG Insurance telt 4000 medewerkers en rekruteert per jaargemiddeld een 300-tal nieuwe collega’s. Maar denk vooral nietdat we alleen verzekeringstechnische mensen zoeken. We wervennatuurlijk heel wat dossier- of schadebeheerders, riskmanagers,specialisten rechtsbijstand of experts op het vlak van technischeinspectie aan. Maar net zo goed salesprofielen, marketeers ofICT’ers, met een diverse vorming of ervaring. Wat telt, zijn talent,inzet en ambitie. En omdat een verzekeraar risico’s bij bedrijven énmensen dekt, zijn ook relationele kwaliteiten een troef.””Wat telt, zijntalent,inzetenambitie.”Uiteenlopende uitdagingen“Het mooie bij AG Insurance is dat collega’s in verschillendejobs met elkaar samenwerken en overleggen. Overigens zowelstructureel als projectmatig. Bijvoorbeeld bij het bedenken enlanceren van nieuwe verzekeringsproducten, die het leven van onzeklanten comfortabeler maken. En bij het inpassen ervan in onzeprocessen. Heel wat projecten zijn ook bedoeld om die processenvoortdurend te optimaliseren.”En doorgroeien?“Dat kan zowel in de diepte als horizontaal of verticaal. Zo kunje een heuse expert in je domein worden, switchen van job, of eenleidinggevend pad kiezen. Dat medewerkers van ICT naar marketingoverstappen, of van sales naar human resources is bij ons lang geenuitzondering. We gaan er bovendien prat op dat AG Insurancefinancieel gezond en solvabel is. Dat is goed voor onze klanten en vooralle collega’s. Die stabiliteit is in de huidige tijd geen overbodige luxe.”www.aginsurance.be/discoverLet us discover you.

SolliciteerKEERMEERmetslechtsSCHEERBEURTCAREERLAUNCHJOBEVENT23/11/2011LEUVENBrabanthal – 11-20uSolliciteer effi ciënt en ontmoet een pak bedrijven op één dag.Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van topbedrijven.Laat zeker je cv screenen en ontdek ook hoe je een sollicitatiegesprekzo aanpakt dat het echt iets oplevert. Workshops én jobs op één plek,effi ciënter kan je het niet bedenken.Schrijf je gratis in op jobat.be/careerlaunch en maak kans op eenonvergetelijke reis naar Cuba!

The autonomous management school of the University of AntwerpINGANGBEURSPLAN BRABANTHAL LEUVEN12 3 4 56 8 11 13 2922 107 9 12 14 1516 1720 2124 252818 1939 2326 27 303133 34 37 383643 35 42SEMINARIESEMINARIEJOBATNETWERK CAFECV ANALYSE4440 41 32CATERINGBEZOEKERS1 T-GROEP2 ORDINA3 CM4 AG INSURANCE5 SIEMENS6 UMICORE7 SMALS8 POLITIE9 FLUXYS10 KU LEUVEN11 KU LEUVEN OPLEIDINGEN12 KU LEUVEN MEDIA EN LEREN13 ANTWERP MAN. SCHOOL14 VLERICK LEUVEN GENT MAN. SCHOOL15 VDAB16 ORMIT17 OCMW LEUVEN18 TESSENDERLO GROUP19 SODEXO20 LODESTONE21 KLA TENCOR22 JANSSEN / J&J23 CEGEKA24 ASCO25 VINÇOTTE26 HUNTSMAN27 SABAM28 UZ LEUVEN29 CRF TOP EMPLOYERS30 NIKE31 RANDSTAD32 CORELIO33 USERFULL34 STIB-MIVB35 SECUREX36 SELOR37 SOGETI38 MOVE-UP39 DECATHLON40 ELECTRABEL41 ING42 NMBS43 ATLAS COPCO44 KERN SELECTIONDEZE BEDRIJVENNEMEN DEEL

INFO-SESSIES TIJDENS CAREER LAUNCHCV-analyse en info-sessiesOver het perfecte cv bestaan er zo veel tips, dat je uiteindelijk aan alles begint te twijfelen. Laat dus deprofessionele recruiters van Kern Selection een blik op jouw CV werpen. Een belangrijke zorg minder!Wil jij graag nog meer carrière-advies? Volg dan een van onze info-sessies. Hieronder vind je het overzichtvan de topics. Deze sessies gaan door in de seminarieruimtes achteraan in de hal. Op welke tijdstippen zeplaatsvinden, vind je op de Career Launch pagina’s op onze site: www.jobat.be/careerlaunchINFO-SESSIE: “Oriënteren, netwerken ensolliciteren met behulp van social media”door Lieven Van Nieuwenhuyze.Dhr. Van Nieuwenhuyze is docent “social media marketing” en“e-recruitment” aan Ehsal management School. Verder geeft hijopleidingen voor Kluwer en is hij overkoepelend e-marketingmanager voor USG People, de groep waar onder meer StartPeople, Unique interim en Secretary Plus deel van uitmaken.Deze workshop biedt info om te oriënteren, te netwerken ente solliciteren met behulp van social media.INFO-SESSIE: “Wie ontwikkelen jullie bijORMIT: managers of leiders?”door Thomas de Wulf, CEO Ormit.In traditionele termen heeft Leiderschap als focus ‘de goededingen doen’ en richt Managen zich op ‘de dingen goed doen’.In dit denken wordt leiderschap vaak uitsluitend toebedeeldaan het hogere management en wordt ervan uit gegaan dat demeer operationele managers bezig zijn met de meest effi ciëntewijze van de uitvoering van het werk binnen het gestelde kader.ORMIT ziet dat anders. Wij denken dat ‘de goede dingen doen’en in het verlengde daarvan ‘de dingen goed doen’ geldt voorelke manager van elk niveau voor het organisatieonderdeelwaar hij of zij verantwoordelijk voor is. Elke goede managerbeschikt in onze optiek over leiderschap en dan met namepersoonlijk leiderschap en maakt daar in de praktijk gebruikvan. Elke succesvolle manager is volgens ons een leider, iemanddie vanuit persoonlijk leiderschap invloed heeft op zijn of haaromgeving en daarmee op een succesvolle wijze zaken voorelkaar krijgt.INFO-SESSIE: “Een job in marketing?” doorCaroline Vervaecke, Managing Consultant bijThe House of Marketing.“Marketeers zijn al lang niet meer de luchtverkopers van vroeger.Als marketeer ver-markt je producten en diensten. En ineen competitieve markt zoals vandaag, met een overaanbod,waar ook de goed geïnformeerde consumenten meer en meerhet roer in handen nemen is dit best een uitdagende opdracht.Het vergt analystisch vermogen, een creatieve ingesteldheid,communicatieve vaardigheden, visie en daadkracht. Welke typebedrijven zijn op zoek naar sterke marketeers? Welke profi e-len hebben de meeste kans? Welke functies zijn beschikbaar enwelke carrièremogelijkheden zijn er? Caroline Vervaeke, ManagingConsultant bij The House of Marketing geeft toelichting.INFO-SESSIE: “Hooggeschoolden binnen deoverheid: jobs met zin...”door Birte Kooken, Directeur Personeel enOrganisatie OCMW LeuvenBirte Kooken is haar carrière gestart bij enkele snelgroeiendespin-offs van de KU Leuven die een beursgang meemaakten enzette in 2008 de stap naar de overheid. Ze heeft een sterkeexpertise uitgebouwd in Human Resources Management enspreekt met kennis van zaken over de pluspunten en eigenhedenvan een job bij de overheid. Indien de overheid je aanspreektals werkgever, maar ook als je nog niet in die richtinghad gedacht loont het zeker de moeite het verloop van eenselectieproces en de arbeidsvoorwaarden van nabij te bekijken.INFO-SESSIE: “Traineeships voor youngpotentials: een goede manier om je carrièrete starten?” door Christophe Vanden Eede,Employer Brand & Sourcing Manager ElectrabelGDF Suez en Joost Busschaert, Energy PortfolioManager GDF Suez Trading.Wat is een traineeship, wat houdt het in? Waarom zou je erals pas afgestudeerde voor kiezen om als trainee aan de slagte gaan? En wat kan dit betekenen voor je verdere carrière?Deze workshop helpt jou alvast een eindje op weg om eenantwoord te vinden op deze vragen. Maar ook andere vragenaangaande traineeships komen zeker aan bod. Als jonge starterwillen we je een beeld schetsen wat het ‘trainee zijn’ inhoudten hoe het je kan helpen je carrière te starten.INFO-SESSIE: “Personal Branding” door KatrinVan de Water, carrièrecoach bij Passion for Work.Katrin Van de Water laat jou kennis maken met Personal Branding.Zij brengt een geheel van inzichten, tips en ideeën over hoemen ervoor kan zorgen dat mensen weten wie je bent, waar jevoor staat en waarvoor ze een beroep op je kunnen doen.INFO-SESSIE: “IMPACT door Styling”door Emma Gelaude, styling expert/coach.Emma Gelaude biedt met een interactieve presentatie eenunieke & leerrijke ervaring rond styling, dresscode en do’s anddon’ts in professionele environments.CAREER LAUNCH JOBEVENT23/11/2011 - LEUVENBrabanthal – 11-20u

U zoekt geen job alsverzorger, verplegerof poetshulp?CAREER LAUNCH 35maar wel als (m/v):Directeur WoonzorgcentrumCoördinator BewonerszorgDiensthoofd SysteembeheerCoördinator Administratie Sociale DienstZin in een uitdagende job in een boeiende sector?Goesting om creativiteit én maatschappelijkerelevantie te combineren?Kom langs op Jobat Career Launch op 23 november, stand nr. 17 of stuureen mailtje voor meer informatie rond selectie & aanwerving naarjobs@ocmw-leuven.beOCMW Leuven heeft meer functies dan je denkt. Wie draagt er immers zorg voor onzeverzorgers? Wie maakt werk van het welzijn van onze werknemers? OCMW Leuven is steedsop zoek naar kandidaten voor o.a. leidinggevende functies.EMBRACEYOURFUTUREJava DevelopersFunctional AnalystsTechnical Project LeaderNetwork & System EngineersContact Center SupervisorOntmoet ons op Career Launch, woensdag 23 november • Brabanthal LeuvenSolliciteer op www.smals.be!

Marie, 23 jaarAG Insurance ontdekt graagwat Marie in haar mars heeft.Let us discover you.AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke collega heel wat te ontdekken valt.Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we onze mensen de kans om zich teontplooien en om zelf initiatief te nemen. En dat alles in een aangename werksfeer.Voor starters (m/v) bieden we tal van jobs als:• Offertebeheerder of schadebeheerder(voor auto, hospitalisatie, brand,groepsverzekeringen, leven, burgerlijkeaansprakelijkheid, ongevallen en andere)Ben je expert (m/v), met enkele jaren ervaring?Dan kan je je verder ontplooien als een van onze:• Marketeers• Teamleaders• Specialisten Rechtsbijstand• Project Officers en Managers• Functionele en Technische ArchitectenInteresse?Kom op woensdag 23 november naar Career Launch Leuven (standnr. 4) en laat AG Insurance ontdekkenwat jij in je mars hebt. Wij luisteren graag naar jouw plannen. Zo kunnen wij de match maken met eenuitdaging op maat bij de grootste verzekeraar van het land.Wil je alvast info over deze of andere jobs? Surf dan naar www.aginsurance.be/discover.Zo biedt AG Insurance nog heel wat uitdagingen op het vlak van verzekeringen, recht, fiscaliteit, financiën,sales & marketing, project management of IT.WOE23/11Ontdek AG InsuranceCAREER LAUNCH LEUVEN (standnr. 4)

CAREER LAUNCH 37Lid van recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.De Gewestelijke Maatschappijvoor Huisvesting te Beveren is eendynamische organisatie in een sociaaleconomischeomgeving. Wij beheren1950 huurwoningen en werken hiervoornauw samen met de lokale actoren. Omons patrimonium verder uit te bouwenen te beheren kijken wij uit naar een(m/v):Algemeen directeurUw functieU leidt de organisatie en houdt steeds rekening met onzesociale opdracht. U werkt zowel op technisch vlak (beheeren uitbouw patrimonium) als op financieel vlak (financieelen administratief beheer). U onderhoudt goede relaties metoverheden. U leidt een team van 20 medewerkers.Uw profielU heeft een master-, (HOLT-) of een bachelordiploma met5 jaar relevante ervaring binnen de sector. U beschikt overgoede management en leidinggevende vaardigheden. Ucommuniceert vlot en bent een ondernemer. U inspireert enmotiveert uw team. U bent sociaal geëngageerd en vertrouwdmet samenlevingsproblematieken.Ons aanbodWerken binnen een organisatie waar teamwerk, duurzaamheiden diversiteit belangrijke waarden zijn. Na een proefperiodeeen contract van onbepaalde duur. Een verloning conform dereglementering VMSW en een pakket aan extralegale voordelen.Interesse?Stuur uw motivatiebrief met cv naar hilde.goossens@ascento.beuiterlijk tegen 15 december 2011.VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103Meer jobs op www.ascento.beDe selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteitenen vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.Ascento behoorttot t-groep NVOntdek onze vacaturesop Career Launchop stand 1.t-office bouwt mee aan de toekomst van Albert Heijn.Jij ook?Solliciteren?Heb jij interesse in een dynamische en uitdagende managementbaan bij Albert Heijn? Solliciteer dan via www.t-interim.be/albertheijn ofbezoek ons op Career Launch in Leuven, stand 1.VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103Bezoek onze stand opCareer LaunchLeuvenop 23/11Werken bij Electrabel,da’s ook zorgen dat Markdoor zijn midlifecrisis raakt.Meer dan 7000 werknemers van Electrabel, GDF SUEZ Groep geven elke daghet beste van zichzelf. Zo leveren ze in heel België elektriciteit en aardgas dievoldoet aan de verwachtingen van hun klanten. Want werken voor Electrabel,da’s méér dan energie produceren.Als lid van ons team kies je ervoor om mee te evolueren met een internationaleen dynamische onderneming. Een onderneming die je niet alleen stabiliteit biedtmaar ook een grote waaier aan functies, interessante carrièreperspectieven eninterne opleidingsmogelijkheden. Perfect dus voor wie zijn talenten graag op eenveelzijdige manier ontwikkelt, en uitdagingen doelgericht wil aangaan. Zoalsbijvoorbeeld Mark door zijn midlifecrisis heen helpen.Voor onze klassieke en nucleaire centrales en voor onze projecten rondhernieuwbare energiebronnen, zoeken we regelmatig technici, wetenschappersen ingenieurs. Ook voor onze hoofdzetel en ons commercieel departement kijkenwe voortdurend uit naar informatici, traders, commerciële en financiële profielenen talloze andere talenten.Interesse? Surf dan naar www.werkenbijelectrabel.be. Je kan er vragen stellenaan je toekomstige collega’s, al onze vacatures ontdekken en online solliciteren.De internationale oriëntatie van Electrabel zorgt ervoor dat ik hiervolop kan groeien - mét de nodige ondersteuning!Ellen KrottManagement TraineeIk houd enorm van de creatieve kant van mijn functie. Ik moetantwoorden zoeken op vragen die nooit eerder werden gesteld.Anthony ThomasSustainable Development Advisor

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maarbreidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, tehandhaven.Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons deuitdagingen van morgen aan te gaan.Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vesti gingen:Engineering• Industrieel Ingenieur Installaties & Netten (Ref. 11632a)• Key Account Manager - Gas Transport (Ref. 11620a)• Industrieel Ingenieur (Dispatching Officer) - Controlezaal(Ref. 11600a)• Manager Kathodische Bescherming (Anderlecht) (Ref. 11541a)• Process Engineer (Zeebrugge) (Ref. 11549a)Techniek• 2 Techniekers Onderhoud en Exploitatie (Ref. 11535a - 11542a)• Elektrotechnieker (Anderlecht) (Ref. 11502a)• Lasser (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 11614a)• Werfl eider Installaties (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 11589a)• 2 Werfl eiders Leidingbouw (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 10025a - 11513a)• Elektromecanicien (Genk) (Ref. 11622a)• Stafmedewerker Technische Opleidingen en Werkinstructies(Loenhout) (Ref. 11551a)• Elektromecanicien (Merksem) (Ref. 11623a)• Technical Staff LNG Operations (Zeebrugge) (Ref. 11576a)• Verantwoordelijke Mechanisch Onderhoud (Zeebrugge) (Ref. 09057a)• Elektricien (Weelde) (Ref. 11619a)• Mecanicien (Weelde) (Ref. 11562a)• Elektromecanicien (Wetteren) (Ref. 11621a)• Elektricien (Winksele) (Ref. 11517a)• Elektricien-Instrumentist (Zelzate) (Ref. 11592a)HSEQ• Preventieadviseur (Ref. 11582a)• Environment Team Leader (Ref. 11538a)• Technical Auditor (Ref. 11631a)ICT• ICT Team Leader Networks (Ref. 11525a)• Senior Project Leader (Ref. 11608a)Logistiek• Fleet Coordinator (Ref. 11605a)• Magazijncoördinator (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. 11511a)• Hulpmagazijnier (Sint-Pieters-Leeuw)(contract bepaalde duur) (Ref. SBO022d)Finance & Verzekeringen• Verzekeringsadviseur (Ref. 11606a)• Boekhouder (Ref. 11606a)Human Resources• HR Organisation Support Administrator (Ref. 11617a)Administratie (contracten bepaalde duur)• Commercial Assistant (Ref. SBO023e)• Administrative Assistant Dienst Verzending (Ref. SBO036d)• Administrative Assistant (Sint-Pieters-Leeuw) (Ref. SBO020c)Ontmoetons opCareer Launchop 23/11,stand 9Ga naar www.fluxys.com en kies de toekomst die jij wilt.

CAREER LAUNCH 39VOOR EEN UITGEBREID JOBAANBODGA JE NAAR CAREER LAUNCH.VOOR DIE ENE, UNIEKE JOBGA JE NAAR SELOR.BEBEZOEK ONS OP STAND 36.Ontdek alle jobs op onze website.Maak je cv aan en de jobs vinden jou.D E R E F L E XBringing Chemistry to LifeKom ons bezoeken opCareer Launch23 November 2011 van 11-19 uurin de Brabanthal te Leuven.TsTeam SpiritTmTalentManagementCgCareer GrowthImInternationalMobilityTessenderlo Group verbindt zijn mensenmet alle elementen die zorgen voor een boeiendcarrièrepad. Want als Tessenderlo-collega wordje gestimuleerd om te leren en groeien in eeninternationale werkomgeving met een stevigelokale verankering. Of je nu werkt in ons Belgischehoofdkwartier of in een van onze wereldwijdevestigingen: iedere dag kom je inspirerende kansentegen, zodat je je talenten ten volle ontplooitbinnen een open en innovatieve bedrijfscultuur.Zo zorgt Tessenderlo Group voor chemie in jeloopbaan.> Brussel:• Controller• Internal Auditor• Group Strategic Planning & Project Manager> Vilvoorde:• BU Controller GelatinInteresse in deze functies?Bezorg dan je curriculum vitae via mail aanHRBrussels@tessenderlo.com> Ham:• SAP Coördinator Onderhoud• Maintenance & Engineering Manager• E&I TechniekersInteresse in deze functies?Bezorg dan je curriculum vitae via mail aanhrrecruiter@tessenderlo.comWij zijn momenteel op zoek naar m/v:De volledige functiebeschrijvingen vind je terug op www.tessenderlogroup.com

40CAREER LAUNCHKom en beleefkoploper in mediaCAREER LAUNCH23 NOVEMBER 2011STAND 32Your futureuresoSodexoBezoek onsop CareerLaunchstand 19Sodexo België maakt deel uit van de internationale Groep Sodexo en telt in België 4000 medewerkers. Wat begon als een cateringbedrijfis vandaag een gediversifieerde speler met een breed gamma aan diensten (vroeger Catering en Facilities Management) die het werkvan zijn klanten en hun medewerkers vereenvoudigen, van onthaal & receptie tot schoonmaak, van onderhoud van gebouwen entechnisch materiaal tot conciërgerie, en van automatenservice tot catering. Sodexo zoekt zowel medewerkers om deze diensten teverzekeren als voor haar ondersteunende teams. Bent u op zoek naar een functie in marketing, supply chain, financiën...? Neem danzeker contact met ons op!Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):BedrijfsjuristLab Instrument Support – Service EngineerMarketing Concept Development ManagerProject Manager FMOperational Hard Services ManagerContract Manager FMBusiness Development Manager (wervingsreserve)Client Relations Director (wervingsreserve)Facility Coordinator (wervingsreserve)Hospitality Coordinator (wervingsreserve)Administrative AssistantDiëtisten (regio Antwerpen)Interesse? Zin in één van deze uitdagende functies?Aarzel dan zeker niet om zo snel mogelijk contact op te nemen metSabrina Antoine – HR Project Leader – sabrina.antoine@sodexo.comWij nodigen u uit online te solliciteren: www.sodexo.be/jobs

CAREER LAUNCH 41Bezoek ons opCareer Launchstand 6op woensdag23 november 2011van11utot20uGoud uit een oude GSM?It’s not magic.It’s you.Umicore is een wereldspeler in materiaaltechnologie. We focussenop vier sectoren: Energy Materials, Catalysis, Performance Materialsen Recycling. In België telt Umicore bijna 3.000 medewerkers metsites in Angleur, Brugge, Brussel, Heusden-Zolder, Hoboken, Olen,Overpelt en Vilvoorde.GREATIDEASHAVEVan hoogstaande productiesite tot hoogtechnologische onderzoeksomgeving,Umicore heeft alles in huis om je te laten groeien in jejob. Want je test en scherpt je kennis elke dag aan bij ons. Zo leverenwe samen een bijzondere bijdrage aan een betere, schonere wereld.Kom werken voor één van de duurzaamste bedrijven ter wereld. Wezoeken tal van verschillende mensen met een hart voor technologie.Buiten de vakjes kleuren bewijst je kunde. Zeker in ICT. Voor slimme toepassingenmoet je nu eenmaal grenzen verleggen. In je eigen vakgebiedof door kennis te bundelen met specialisten uit andere technologischedomeinen of businessdisciplines.ICT is lijntjes uitgommen. Connectivate. Niet voor de sport, wel om klantente helpen bij hun strategische doelen. Daarom zoekt Ordina gedrevenIT’ers en mensen met businesskennis. Adviseurs, conceptbedenkers, architecten,ont wikke laars en implementators die graag op tijd en stond eenstapje verder denken. Want wie binnen de lijntjes loopt, is vlug rond.Hoe kleur jij je toekomst?Neem contact met onze recruitersjobs@ordina.be+32 (0)15/29.58.58Ordina Belgium/Luxembourg heeft kantoren inMechelen, Hasselt, Mont-Saint-Guibert en Capellen (L)jobs.ordina.beManagerRegulatory Affairs and Product StewardshipAssistant Project ManagerCivil EngineeringJunior ManagerProcess Development SubstratesVAT Administrative ManagerWORK YOUR MAGIC AT UMICOREGa naar www.jobs.umicore.be en stel je kandidaat.

LUCHTVAART IS ONZE PASSIE.DE JOUWE OOK?ALS JE OOK ZO GEPASSIONEERD BENT ALS ONS,KOM ONS DAN BEZOEKEN OP ONZE STAND OP CAREER LAUNCH.Bij Asco Industries, een hoogtechnologischbedrijf in de vliegtuigindustrie, kom je terechtin een boeiende omgeving waar kwaliteit zeerhoog in het vaandel wordt gedragen en vancruciaal belang is. Asco is werkzaam op drielocaties (België, Canada en Duitsland) en teltmeer dan 1250 werknemers.Wij ontwerpen en produceren hoge precisieonderdelen voor de luchtvaartindustrie.Hiervoor zijn we op zoek naar hooggekwalificeerdeingenieurs en CNC-operatoren.In totaal hebben we momenteel zo’n 50-talopenstaande vacatures.Laat ons weten of jij bij ons zou willen werken.Stuur je CV via onze website: www.asco.be/careers.Hier heb je ook een zicht op alle openstaande vacatures.>> www.asco.bePRECISION IS OUR PASSIONAsco Industries nv/sa • Weiveldlaan 2 • 1930 Zaventem • + 32 2 716 06 11

CAREER LAUNCH 43www.ikbener.beSabineSecurex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hunmenselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we inons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop deontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maakt udeel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor watu belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groepdie garant staat voor een stabiele, informele en integere professioneleomgeving.Bezoek Securex opop woensdag23 november, 11-19u,BrabanthalLeuvenBriljante account manager,commerciële kei,payroll wizard,wonderconsulent of ander toptalent?Ik ben Sabine... en ik bener. Waar dan, vraagt u?Wel, waar ik wilde zijn:in mijn huidige job bijSecurex. Elke dag krijgik de kans om te doenwaar ik goed in ben énwat ik graag doe. Daarbijhou ik tijd over voor mijnprivé-leven. Ik ben er,voor mijn klanten...en voor mezelf. Netzoals zoveel andereSecurex-collega’s.En u, bent u er ook?Bekijk uw carrièrekansen opikbener.be en ga met Securex in zee!Bezoek ons opLevenslang Lerenvia Open Universiteit enPermanente VormingGeef een boostaan je carrièreHet Postgraduaat in de Bedrijfskunde iseen éénjarige flexibele managementopleidingBedrijfskundige en economische vakken, management skills, business cases, mix vanacademici en topsprekers uit het bedrijfsleven voor kaderleden uit alle sectoren.Voor inlichtingen en brochures:Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven,tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, gonda.huybens@econ.kuleuven.bewww.dml.kuleuven.be/lllwww.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

44CAREER LAUNCHAls je bruist van energie!Voortdurend innoveren en vooruitdenken, maakt van Atlas Copcowereldwijd de onbetwiste marktleider in persluchttechnologie. Eenteam van gedreven mensen werkt hier nauw samen om de meestenergie-efficiënte compressoren en generatoren te ontwikkelen ente produceren. Onze mensen maken machines met wereldfaam!Momenteel zijn we voor onze vestiging te Wilrijk op zoek naarinnovatieve, kwaliteitsbewuste teamspelers voor volgende functies:What type of markwill you make?Jouw talent is uniek. Niemand andersziet de dingen zoals jij. Wil je graag jestempel drukken op de wereld? Kiesdan voor een carrière bij Johnson &Johnson. We ontwikkelen innovatieveproducten die het leven van mensenoveral ter wereld beter maken. Jouwinbreng wordt dus van vitaal belang.Met meer dan 117.000 medewerkers in 57 landen is Johnson &Johnson actief in drie sectoren: Pharmaceuticals, Medical Devices& Diagnostics en Consumer Health Care. In België concentreertJohnson & Johnson zich op Pharmaceuticals en Consumer HealthCare (Janssen Campus Beerse – Geel – Merksem – Olen) en opMedical Devices & Diagnostics (Diegem/Brussel).De unieke leidende rol van Janssen Campus Beerse binnen defarmaceutische tak van Johnson & Johnson zorgt er mee voor datwe ongeziene kansen bieden aan medewerkers die een boeiendecarrière willen uitbouwen.Wil je graag deel uitmaken van iets dat groter is dan jezelf?Wil je met collega’s overal ter wereld je passie voor zorg delen?Wil je de ruimte om je eigen loopbaan uit te bouwen? En wil jegraag waardering voor je inbreng? Kijk dan op www.careers.jnj.comof kom kennismaken op Career Launch Leuven (Brabanthal, standnummer22) op woensdag 23 november. We hebben tal vanopportuniteiten in Finance, Marketing & Sales, Engineering, IT,R&D en andere domeinen.Ontwerpingenieur (elektrisch)Als elektrisch ontwerpingenieur ben je verantwoordelijk voor het design en opvolgingvan de elektrische uitrusting van compressoren en drogers. Je ontwerpt deelektrische schema’s, maakt de nodige berekeningen en selecteert de componenten.Je bent het aanspreekpunt op elektrisch vlak voor andere afdelingen.Projectingenieur (mechanisch)Binnen de engineering projectteams werk je samen aan het ontwikkelen vannieuwe compressoren en het optimaliseren van bestaande oplossingen. Je bentverantwoordelijk voor het berekenen en vormgeven van complete systemen,rekening houdend met de meegekregen timing en budgetten. Verder overleg jeregelmatig met collega’s uit de verschillende afdelingen om je eigen werk steedste verbeteren.Logistiek IngenieurIn deze functie sta je in voor het bepalen en mede-organiseren van het logistiekeproces: Je draagt de verantwoordelijkheid voor ontwikkeling, onderhoud en continueverbetering van het shipping systeem dat de operationele basis vormt voor alleverzendingen naar customer centers en eindklanten. Tevens ben je verantwoordelijkvoor het volledige operationele proces van L/C’s (letters of credit), waarbij je eenessentiële schakel vormt in het constante streven naar kortere doorlooptijden enoptimalisering van de exportprocedures.TestingenieurTestingenieurs vormen een belangrijke schakel in ons productontwikkelingsproces.Je test prototype machines en onderdelen en verbetert op continue wijzede kwaliteit, veiligheid en betrouwbaarheid van de producten. Je analyseert enbeoordeelt de meetresultaten. Je pleegt daarbij regelmatig overleg met de collega’svan het team en je rapporteert je analyses.SQA ingenieurAls SQA ingenieur sta je in voor de evaluatie van de kwaliteitssystemen enalgemene kwaliteitsaanpak bij de selectie van potentiële nieuwe leveranciers. Jebepaalt het verwachte kwaliteitsniveau en definieert, samen met onze aankopers,de verbeteracties. Jouw aanpak getuigt van een continu streven naar “zero defects”.Interesse in één van deze functies?Solliciteer dan via onze website: www.meetatlascopco.beAtlas Copco Airpower nvBoomsesteenweg 957, 2610 WilrijkVoor bijkomende info tel: 03 870 24 44Breng Atlas Copco alvast een bezoek op stand 43 vanCareer Launch Leuven op 23 november !

Bezoek ons opCareer Launch:stand 21woensdag23 november,van 11 u tot 20 uACCELERATEYOUR FUTUREJe wilt aan de slag in een hightech werkomgeving? Samen met al evengedreven collega’s meewerken aan de nieuwste ontwikkelingen ophet vlak van inspectie- en metrologiesystemen voor de halfgeleiderindustrie?Dan zit de kans erin dat jouw toekomst bij KLA-Tencor ligt.ICOS Vision Systems, gevestigd in Heverlee, is sinds 2008 een divisievan het Amerikaanse beursgenoteerde KLA-Tencor. Wereldwijd zijnwe marktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van demeest geavanceerde visie-inspectiesystemen. Die zorgen voor eenvolautomatische, visuele controle van chips en zonnecellen, al in eenvroeg stadium van het productieproces – en dus ook voor een hogerproductierendement.300 hoogopgeleide specialisten, van wie er 180 in Heverlee werken,maken onze marktleiderspositie dagelijks waar en helpen ons om diecontinu verder te ontwikkelen.We willen blijven groeien, daarom kijken wij uit naar een m/v• Manufacturing Expert• GL Accountant• Product Engineer• Facility Coordinator (parttime)Surf naar www.jobat.be voor de volledigejobomschrijving.Meteen solliciteren? Stuur je cv met motivering naarcareers.belgium@kla-tencor.comWe kijken ernaar uit jou te ontmoeten.www.kla-tencor.com

48ING-medewerkers aan het woordRetail & Private Banking helpt de financiële toekomst van particuliere enprofessionele cliënten beheren. Dat kan via verschil lende distributie kanalen:de bankkantoren en zelf standige agenten (ING België en Record), de makelaars(Record), het Self’Banknet, het call centre (ING Contact Centre) en internet banking.Inge AmpeCAREER LAUNCHSinds het begin van mijn carrière werk ik bij ING. Ik vind hetsuper dat je bij eenzelfde bedrijf verschillende jobs kuntuitoefenen. Zo heb ik een aantal commerciële functiesuitgeoefend in Vlaanderen, vervolgens heb ik een paar jaar inAmsterdam gewerkt, en sinds 7 jaar werk ik in Brussel. In mijnhuidige job ben ik hoofd van de Customer Intelligence Unit,waarbij we onderzoek doen naar wat de klant van ons verlangt.Het spreekt voor zich dat dit een ontzettend interessantwerkdomein is.Wonen in Brugge en werken in Brussel is voor mij een evidentie,omdat de meest interessante jobs nu eenmaal hier te vindenzijn. Het feit dat mijn echtgenoot dichter bij huis werkt, helptnatuurlijk enorm, en af en toe een dag in Brugge of in Gentkunnen werken is ook een troef. De trein gebruik ik als eenverlengde van mijn bureau, ideaal om nota’s na te lezen ofpresentaties voor te bereiden.Bezoek Nike opstand 30op 23 novemberin de Brabanthalte LeuvenOmdat ik een kleine 2 jaar geleden, na een functie in eenprojectteam, wel eens een commerciële functie wilde gaandoen, werd ik Personal banker in de Brusselse rand. Als Personalbanker sta ik de cliënten uit mijn portefeuille bij met advies overhun vermogen en successieplanning. Daarbij beheren we onzeeigen klantenportefeuille, maar brengen andere collega’s ookregelmatig nieuwe cliënten aan die ons advies wensen.Gezien ik in mijn vorige job bij ING gewoon was om in hetcentrum van Brussel te werken, stelde iemand mij voor om ookmijn commerciële uitdaging in Brussel te zoeken. Als West-Vlaming lijkt het dagelijkse traject dan een hinderpaal, maar devoordelen wegen duidelijk op tegen die langere reistijd.In Brussel maak je kennis met een diverse en verschillendemanier van werken en communiceren. Bovendien is een bepaaldpercentage van mijn cliënteel Franstalig, waardoor werken inBrussel goed is voor mijn talenknobbel. Mijn cliëntenportefeuille Lodewijk De Meesterbevat rasechte Brusselaars, maar ook mensen die jaren geledennaar Brussel kwamen vanuit een klein dorp ergens in België ofambtenaren van de Europese Commissie. In Brussel ontmoet je een heel divers cliënteelmet allemaal hun eigen verhaal. Als Personal banker is het boeiend om met die persoonlijkeverhalen van cliënten aan de slag te gaan en er voor te zorgen dat ze met hun vermogen goedzitten bij ING.En last but not least, Brussel is ook een geweldige stad om na de uren nog eens met collega’s ofvrienden af te spreken om een terrasje of restaurant mee te pikken.Ik werk sinds 25 jaar voor ING, voorheen BBL. Vanuit eenliteraire opleiding kwam ik in de bankwereld terecht, wat eenhele uitdaging was. Vandaag kan ik terugblikken op een zeergevarieerde carrière in zeer verscheiden domeinen: kredieten,opleiding, kwaliteit & cliëntendienst, Public relations, projectmanagement, Human resources. ING gaf me steeds de opportuniteit om mijn kwaliteiten optimaal te benutten in al dezefuncties en zorgde ook voor de nodige opleiding en begeleiding.Vandaag ben ik HR-manager voor Retail en Private Banking,het commerciële hart van de bank. Onze 4000 medewerkersover het hele land hebben als ambitie particuliere enprofessionele cliënten te helpen hun financiële toekomst tebeheren dankzij een professionele dienstverlening. De contactenmet de cliënten verlopen via verschillende distributiekanalen:de bankkantoren en zelfstandige agenten (ING België enBrigitte Ballings Record Group), de makelaars (Record Group), het Self’Banknet,het call centre (ING Contact Centre) en internet banking.De laatste jaren onderging retailbankieren een reële metamorfose: van een traditionele bankmet kantoren werd ING België omgevormd tot een universele directe bank, een bank waarinwij nog steeds werken met kantoren, maar waarin het online bankieren aan belang toeneemt.Als HR-partner kreeg ik de opportuniteit om met mijn team nauw samen te werken met debusiness om onze medewerkers klaar te stomen voor deze verandering en hen hierin zo goedmogelijk te begeleiden.Wat Retail en Private Banking typeert, is de waaier aan carrièremogelijkheden: van commercieelmedewerker in de kantoren tot Private banker voor vermogende cliënten, van “Businessdeveloper” tot Kredietexpert, van “Category manager” tot meer gespecialiseerde functies bijmarketing of in het domein van online bankieren… ING zorgt steeds voor de nodige opleidingen begeleiding, want mobiliteit tussen verschillende functies dragen wij hoog in het vaandel.Ik kreeg de opportuniteit al mijn functies uit te oefenen vanuit Brussel, mijn geboortestad,maar ook de plek bij uitstek om als tweetalige Brusselaar mijn “bi-culturele” troeven volopuit te spelen. Het multiculturele & dynamische aspect van Brussel trekt me dan ook enormaan. Persoonlijk ondervind ik geen last van files, ik woon immers in de rand en organiseermijn werk op deze manier dat ik voor of na de files op de baan ben. Voor mijn medewerkersdie wat verder wonen bied ik de mogelijkheid om regelmatig thuis te werken, dankzij onzeflexibele technologie.Ik ervaar ING als een heel open en dynamisch bedrijf. “Easy, challenging en direct” zijn onzeprincipes, zowel naar onze cliënten toe als naar onze medewerkers.Als Portfolio manager sta ik mee in voor de implementatie vanonze investeringsstrategie in de portefeuilles van onze PrivateBanking-cliënten. Op geregelde tijdstippen rapporteren webij onze cliënten, meestal tijdens een privéonderhoud, over deevolutie van de markten/portefeuille. Dan bekijken we samenof de huidige allocatie van de portefeuille nog overeenstemtmet de verwachtingen van de cliënt en/of er geen strategischewijziging van het risicoprofiel nodig is.Nadat ik vijf jaar vanuit Leuven werkte, besloot ik vier jaargeleden in Brussel te gaan werken. Dat genereert een aantalvoordelen: snellere en betere informatiedoorstroming, korterenabijheid van specialisten in ieder vakdomein (aandelen,obligaties, Fx, Commodities), korte beslissingslijnen (meereigen input en verantwoordelijkheid), regelmatige roadshowsvan CFO’s van beursgenoteerde bedrijven, …Kevin HerremansHet pendelverkeer en de daaruit voortvloeiende langerereistijden vormen eigenlijk het enige probleem. Maar de iPad(met 3G-verbinding) waarover we sinds een tweetal maanden beschikken zorgt er wel voordat we onze tijd efficiënter kunnen gebruiken. Je ziet, werken in Brussel heeft meervoordelen dan je in eerste instantie zou denken…Heb jij een passie voor logistiek?Dan is het NIKE European Logistics Center (ELC) met 3 distributiecentra in Laakdalen 1 distributiecentrum in Herentals (vanaf voorjaar 2012) voor jou the place tobe. Want Nike kleedt niet alleen ‘s werelds beste atleten. Ook op logistiek terreinleveren we topprestaties: we coördineren alle logistieke activiteiten tussen een200 fabrieken en 30.000 klanten in 55 landen. Alle Nike-schoenen, kleding enaccessoires die in gans Europa in de winkels liggen, passeren virtueel of fysiek onslogistics center. Elke consument die via nikestore.com producten bestelt, krijgt dezevia Nike ELC thuisgestuurd.Het NIKE European Logistics Center biedt topuitdagingen en interessantecarrièrekansen voor al wie geïnteresseerd is in logistiek, teamwerk, innovatieen duurzaam ondernemen. Nike engageert zich voor diversiteit onder demedewerkers en werft aan op basis van competenties.Distributieplanner(2 ploegen)Binnen een complexe internationalewarehouseomgeving met zeervariërende servicemodellen, maakje - rekening houdend met allerleiparameters - het dagelijkse procesplanop voor de activiteiten van het NikeEurope magazijn.Teamcoach(2 ploegen of vaste nachtshift)Je motiveert, leidt en ontwikkelt jeteam van magazijnmedewerkers omde dagelijkse operationele doelen(productiviteit, veiligheid, kwaliteit enteamwerk) te behalen.Vacatures in dagshift:Planning specialist(tijdelijke opdracht van 6-9 maanden)Je volgt alle Nike sportartikelenop vanaf de de bestelling totvoorraad allocatie en neemt de juistetransportbeslissingen.Project EngineerJe bent verantwoordelijk voor hetuitwerken en implementeren vanMaterial Handling Systemen in eengeautomatiseerde logistieke omgeving.nikejobs.comArea ManagerWarehouse operations(2 ploegen of vaste nachtshift)Je bent verantwoordelijk voor hetmanagen van logistieke ware houseprocessenen het aan sturen enontwikkelen van eerstelijns leidinggevenden.Onderhoudstechnieker(2 ploegen)Je onderhoudt de Material HandlingSystemen om de optimale werkingervan te verzekeren en werkt mee aande verbetering ervan.Technical FacilityCoordinator(tijdelijke opdracht van 1 jaar)Je bent verantwoordelijk voor deopvolging van interne verbouwingen entechnische installaties conform aan degezondheids en veiligheidsregels.Heb je een passie voor logistiek en wil je ook deel uitmaken van eenwinnend team? Kijk dan op nikejobs.com of scan de QR code enselecteer vervolgens Nike ELC Laakdal.www.ing.be/jobsVerder hebben we regelmatig vacatures voorSpecialisten, Experts en Analisten in Planning, Transportation en Customs

E cellence E pertise E perience E citing E traordinaryCAREER LAUNCH 49OurfactorGeef eennieuwe richtingaan je carrière.De X-Factor van Sogeti ? Wellicht is die het resultaat vanvéél factoren… Excellence: een constant streven naarIT vakmanschap. Expertise: een full service aanbod vanIT diensten in Application, Infrastructure en TestingServices. Experience: een human capital van meer dan 1000IT professionals, stuk voor stuk toppers in hun vakgebied. Exciting:een positieve vibe die draait rond betrokkenheid, passie enenthousiasme van onze medewerkers. Extraordinary: het koppigestreven om marktleider te zijn in al onze expertise domeinen en ditanders dan alle andere.Pas jij in dat plaatje ? Dan kan je bij Sogeti ongetwijfeld nog heel watx-tra’s vinden !Momenteel zijn wij op zoek naar getalenteerde collega’s (m/v) in devolgende domeinen:INFRASTRUCTURE SERVICES• Network Engineers• Service Desk Young Professionals• Service Desk Experienced Professionals• Service ManagersTESTING SERVICES• Test Coordinators• Test Engineers• Quality & Compliance EngineersAPPLICATION SERVICES• Java Developers• SharePoint Developers• Experienced B.I. Consultants• .NET DevelopersINTERNAL STAFF• Experienced Account ManagersKlinkt goed ?Surf naar www.sogeti.be en bezorg ons als de bliksemjouw cv ! Of bezoek ons op Career Launch.Surf snel naar onze websiteen bezoek op 23 novemberonze stand op Career Launch.Wij weten waar naartoe. Een internationaal bedrijf als ING is volopcreatief in de weer en ontwikkelt voort durend innovatieve oplossingen.Dat geeft niet alleen onze cliënten houvast, maar ook onzeeigen mensen. Of je nu aan de slag gaat als Online sales manager ofIT-professional, als Relationship manager of Business analyst, alsProject manager of Business developer: bij ons kun je altijd rekenenop boeiende projecten en perspectieven. En dankzij jouw motivatie enonze support komt je talent altijd op de juiste plaats. Surf meteennaar www.ing.be/jobs voor meer info of breng op 23 november eenbezoek aan onze Career Launch-stand (nr. 41), voor een ontmoetingmet de bank van de toekomst.www.ing.be/jobs

YOUR REPUTATION IS MINE.CAN OURREPUTATIONBECOME YOURRESPONSIBILITY?CAN YOU HANDLE ARESPONSIBLE JOB@VINÇOTTE?Vinçotte draagt zorg voor de reputatie van industriële en particuliereklanten op het gebied van kwaliteit, veiligheid en milieu. Met zijninspecties, testing, certificatie en opleidingen staat de Vinçottegroepin voor een omzet van 190 miljoen euro en heeft wereldwijd14 vestigingen.Bent u ingenieur/master, graduaat/bachelor of A2 (m/v)?En bent u gepassioneerd door veiligheid, kwaliteit en milieu?Dan kunt u uw ambities waarmaken binnen verschillende disciplines:• Elektriciteit & gas• Niet-destructief onderzoek• Energieprestatiecertificaten • Nucleaire toepassingen• Hef- en hijstoestellen (lifting) • Stralingsfysica• Stoom & druk• Bouwkunde• Pipelines• Milieu• Veiligheid op de werkvloer, • Certificatie (kwaliteit,brand, tijdelijke en mobiele veiligheid, milieu, food,werven rail, automotive, ...)Wij zijn op zoek naar zowel ervaren als startende medewerkers uitdiverse studierichtingen.Wij bieden een zelfstandige en uitdagende job, een degelijkeopleiding en reële groeimogelijkheden, een competitief salaris,aangevuld met een pakket extralegale voordelen, eventueel eenbedrijfswagen en voor tal van functies werk in eigen streek.ontmoet ons op 23/11/2011 opCAREER LAUNCHin Brabanthal Leuven stand 25Interesse? Surf dan naar www.vincotte.be, ontdek welkeopportuniteit u op het lijf is geschreven en stuur uw CV metbegeleidend schrijven naar: Stefan Loix, Recruitment Manager,Jan Olieslagerslaan 35, 1800 Vilvoorde • T. 02 674 57 51F. 02 674 73 01 • E. qualityjobs@vincotte.be

CAREER LAUNCH 51Kern Selection is je gids op Career Launch(en in je carrière)Kern Selection is jouw persoonlijke gids voor een succesrijke start. Ook op CareerLaunch. Kom daarom zeker langs op de stand van Jobat voor een gratis cv-analyse!cv-analyseLaat je cv analyserenWat is het perfecte cv specifiek voor jou? Zo veel tips, dat je het niet meerweet... Laat daarom je cv testen door de professionele recruiters van KernSelection. De perfecte boost voor je carrière!Kern Selection wijst je de weg.Bezoek ons tijdens Career Launch op 23 novemberen schrijf je tijdig in op de Jobat stand!www.kernselection.beKern Selection. Voor de juiste mensen.RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERSWord een van onzenieuwe collega’sBezoek onze stand (nr. 42) op 23 november 2011op Career Launch, Brabanthal LeuvenWe zoeken masters (burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs,…)en bachelor profielen in technische richtingen.Ontdek al onze vacatures opwww.de spoorwegen werven aan.be

52CAREER LAUNCHBY BEDRIJFSOPLEIDINGEN.BE | FORMATIONS-ENTREPRISES.BEPRESENTSVlerick Leuven Gent Management Schoolis looking for new TALENTYOU can make a difference!Visit us at the Career Launch!23 November, Brabanthal Leuven, Haasrode, booth n°14More info about jobs @ Vlerick Leuven Gent Management School:ww.vlerick.com/jobsdi. 6 december 2011i.s.m.Auditorium(200 m. Centraal Station Brussel)OPEN UP YOUR WORLDMASTER YOUR CAREER WITH AN EXECUTIVE PROGRAMAT ANTWERP MANAGEMENT SCHOOLFor recent graduates:3Continent Master of Global ManagementMaster of China – Europe Business Studies New!Master of Global Supply Chain Management New!Master of Global ManagementMaster of FinanceMaster of Innovation & EntrepreneurshipMaster of Human Resource Management (Dutch)Master of Management (Dutch)For professionals:Part-time Executive MBAPart-time MastersExecutive programswww.antwerpmanagementschool.bePROGRAMMAKEYNOTES09.15 uurOnthaal met koffie en thee10.10 - 10.20 uurOpening door Alex AeyelsHead of L&D Tools & MethodsBNP Paribas Fortis10.20 - 12.00 uurKeynotes Karel De Witte enLidewey van der Sluis12.00 - 13.00 uurBroodjeslunch*13.00 - 14.40 uurKeynotes Marina Avau enRudy Vandamme(duopresentatie metAnn Sterckx)14.40 - 15.10 uurKoffie en theepauze*Karel De WitteLidewey van der SluisMarina AvauRudy VandammeMEET USNOVEMBER 23CAREER LAUNCH LEUVENMedia partner:15.10 - 16.50 uurKeynotes Griet Bouwen enLuk Dewulf16.50 - 17.10 uurUitreiking meest belovendL&D Boek - BedankingAnn Sterckx17.10 - 18.10 uurNetwerkreceptie** Bespreking inzichtenGelegenheid tot netwerkenHandtekeningsessiesGriet BouwenWIL JIJ GRAAG TIJDSKREDIET NEMEN?EN HOE PAK JE DIT AAN?Surf naar jobat.be/afwezigen lees er alles overde verschillende soorten tijdskrediet.Wij doen alles om je aan een goede job te helpenSPONSORS6 BOEKENREVIEWSDOORLOPENDLEESSALONLuk DewulfTraduction simultanée vers le français offerte par BNP Paribas FortisSimultaneous interpretation into English offered by BNP Paribas Fortiswww.stimulearning.be/ldtalks/inschrijvenMEDIA-SPONSORS

CAREER LAUNCH 53Mijn loopbaanbegint bij de MIVB.De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel.Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan deduurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal alseconomisch en op vlak van milieu.Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantieen innovatie hoog in het vaandel en combineren wede troeven van een overheidsbedrijf met de dynamiekvan de privésector. We hanteren daarbij vaste waarden:enthousiasme, verantwoordelijkheid en engagement,openheid, transparantie en teamspirit.De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willenzetten onder een betere dienstverlening en nieuwegrootse projecten. Die zijn nodig om de enormemobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat.Met meer dan 300 verschillende beroepen, werven wijniet alleen TECHNISCHE- OF INGENIEURSPROFIELEN aan,zoals BURGERLIJK en INDUSTRIEEL INGENIEURS, maar ookMANAGEMENT- en MANAGEMENTSUPPORTPROFIELEN,DISPATCHERS, VEILIGHEIDSAGENTEN, BESTUURDERS enCHAUFFEURS.De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haarpersoneel. We maken er dan ook een punt van medewerkersmet een verschillende oorsprong aan te werven: jong of oud,man of vrouw en van uiteenlopende origine.Aarzel niet en ontdek al onze vacatures opjobs.mivb.beGraag ontmoeten we jou op onze stand n° 34.SABAM verwacht je opde Career Launch beurs,op 23 novemberACHTER ELKE GROTEARTIEST STAAT EENIMPRESARIOSTAND 27SABAM, dat kennen we allemaal… of niet? Vijf letters die velen alleen maar associëren met hetverdedigen van de rechten van zangers en muzikanten. Maar de missie van SABAM is multidisciplinairen richt zich tot alle artistieke domeinen (muziek, schilderkunst, dans, beeldhouwkunst, strips,literatuur, fotografie, cinema…). Dat maakt van SABAM haast een unicum in de wereld.Om al die opdrachten tot een goed einde te brengen, versterkt SABAM regelmatig haar teams.We zijn continu op zoek naar nieuwe talenten (M/V) in heel diverse vakgebieden.Als je gemotiveerd bent om op je eigen manier ‘de impresario van grote artiesten’ te worden, komdan zeker eens met ons praten op 23 november tijdens de Career Launch beurs in de Brabanthalin Leuven. SABAM staat aan stand 27. We beantwoorden er met plezier al je vragen.Op www.sabam.be vind je alvast getuigenissen en informatie over onze aanwervingsprocedures.

54CAREER LAUNCHHoe jouw volgende job eruit ziet?Dat bepaal je zelf bij Randstad.carrièrepartner voor ervaren hoogvliegersZoek je werk als hooggekwalificeerde professional in engineering, ICT, finance,HR of life sciences? Vast of projectmatig? Bij Randstad Professionals vind jeaccountmanagers die volledig op jouw golflengte zitten. Surf nu naarwww.randstadprofessionals.be voor ons aanbod. Ook de consultants vanInsel - Ingenieursselecties zijn specialist. Bij dit erkend wervings- enselectiebureau kan je als ingenieur of technische bachelor terecht voor deuitbouw van een boeiende carrière. Afspraak op www.insel.bevast via ons selectiebureauZoek je een professionele partner die je kan begeleiden en coachen in jezoektocht naar vast werk? Dan moet je bij Randstad Recruitment & Selectionzijn. Wij rekruteren en selecteren medewerkers voor vaste jobs bij de bestebedrijven. Zowel lokale werkgevers als grote multinationals. Bekijk ons aanbodop www.randstad-recruitment.be of stuur een spontane sollicitatie naar eenvan onze zes HR-centers. De adressen vind je op onze site.werk via onze uitzendkantorenWil je tijdelijk of vast aan de slag? Voor korte of lange tijd? In alle sectoren.Bekijk onze vacatures op www.randstad.be, maak je profiel aan, en solliciteermeteen voor een job die bij je past. Gaat het te snel? Heb je vragen? Dan kan jenatuurlijk terecht bij onze ervaren consultants van een kantoor in je buurt.We staan klaar om je te helpen.vast bij Randstad zelfJe kan natuurlijk ook aan de slag bij Randstad zelf. Als allround HRdienstverlenerbieden wij je een werkomgeving waarin jij met je talenten allekanten uit kan. Groei en ontwikkeling vinden we daarbij vanzelfsprekend.Zowel voor ons, als voor jou. Surf naar www.randstad.be/internejobs en krijgde smaak te pakken.Kom persoonlijk kennismaken met de collega’s van al deze Randstadspecialisatiesop Career Launch Leuven (stand 31).Randstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053 - Randstad Construct nv, VG. 819/BC, B-AA04.054 - Randstad Professionals nv, VG. 1122/B, B-AA05.096, BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei nv, VG.875/BO, B-AA04.030 - Randstad Sociaal Secretariaat vzw, ESS600Beheer uw carrière!Vind de job van je levendankzij de Move-up!MOVE-UP, CHECK IT OUT!www.move-up.be | www.move-up.lu

Creatie? Innovatie?Ambitie?Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dageen beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revolutiesen dagelijkse verbeteringen. Net iets voor jou?Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.ICT• SAP Business analysts • Sr. Analist-ontwikkelaarsSAP ABAP • Unix-systeemingenieur • Software architectvoor Enterprise Search • Expert Windows client hardensoftware deployment, monitoring en management• Domeinbeheerder ICTBIBLIOTHEEK• BibliotheekmedewerkerHR• HR manager • Selectiespecialist • HR consulent• Stafmedewerker SalarisadministratieJURIDISCH• Jurist PersoneelsdienstADMINISTRATIE• Medewerker contractbeheer • Medewerker secretariaat• Assistent opleidingscoördinator OnderzoekseenheidBiomedische KwaliteitszorgONDERWIJS• OnderwijstechnoloogPARAMEDISCH• Beleidspsychiater-psychotherapeut • Psychotherapeut• Psychiater-psychotherapeutPR EN COMMUNICATIE• Stafmedewerker communicatie en informatiebeheer• Adviseur Internationale Marketing • Webadviseur en-designer • Consulent MerchandisingTECHNIEK & ENGINEERING• Ingenieur energiebeheersing in gebouwen • Technischmedewerker Bouwkunde • Technisch beheerder -ontwerptechnicus BouwkundeORGANISATIE• Coördinator LINC • Coördinator Centrum voorRussische StudiesSTUDENTENADVISEREND• Verantwoordelijke Cel Studeren met eenFunctiebeperkingVEILIGHEID, GEZONDHEID, MILIEU• Stafmedewerker informatiebeheerWe blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):INFORMATICI, LABORATORIUMTECHNOLOGEN, TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE ENFINANCIËLE MEDEWERKERS, STAFMEDEWERKERS, ONDERZOEKERS, ...Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:www.kuleuven.be/vacaturesK.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

56CAREER LAUNCHPROFIELEN IN DE KIJKERÛ System Engineer NetworkingÛ Infrastructure Architect PresalesÛ Senior Sales OutsourcingÛ Teamleader SharepointCEGEKA VERWELKOMDE DIT JAARAL 200 NIEUWE MEDEWERKERS.MET CEGEKA MEEGROEIEN?Ontdek of jij één van de 30 profielenbent die we zoeken opwww.cegeka.be/vacaturesBezoek ons op Career Launch, stand 23 op 23 november ’11, Brabanthal LeuvenICT infrastructure solutions Application solutions Outsourcing solutions www.cegeka.beJOUW CV MOET IN 6 MINUTENREKRUTEERDERSOVERTUIGEN!Benieuwd hoe dit kan? Surf naar op jobat.be/cv en je weet meteenhoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos ineen overzichtelijk cv giet.Wij doen alles om je aan een goede job te helpenBij Decathlon vormen carrièreen sport één geheel.Als je passieje achtervolgt ...Decathlon zoekt managers en financiële profielenDecathlon België zal eind 2011 14 winkels tellenen 1 logistiek centrum. In de komende 3 jaarzullen we dit aantal nog verder uitbreiden tot 20winkels. Om onze verdere groei te ondersteunen,zijn wij op zoek naar sportieve managers enfinanciële profielen!JOUW PROFIEL :• Je leeft voor de sport!• Je bent recent afgestudeerd• Je hebt ambitie• De geleverde prestaties, je geografische mobiliteiten je tweetaligheid (Nl/Fr) zijn de springplank naarje carrièreAANBOD :• Een stimulerende uitdaging in een boeiende sector• Een dynamische werkomgeving• Aangepast opleidingsplan in elke carrièrestap bijDecathlon• Reële doorgroeimogelijkheden in DecathlonBenelux of internationaalJOIN THE TEAM ?Stuur je CV en motivatiebrief naar HRbelgium@decathlon.com of vul online het sollicitatieformulier in op jobs.decathlon.beDecathlon neemt deel aan Career Launch op woensdag 23 november 2011, Brabanthal Leuven, stand nr 39.

Nood aan een opstapje? Bij CM ontvangen we zowel starters als seniors met open armen.Wij bieden je de houvast om stap voor stap te groeien in uiteenlopende jobs binnenverschillende afdelingen en regio’s.Kom kennismaken tijdens CAREER LAUNCH op 23/11 en ontmoet CM op stand 3.Hierbij een greep uit de talrijke vacatures:• Boekhouders• ICT-ers (engineers, analisten, domeinmanagers, ...)• Stafmedewerkers• Adviserend geneesheren• (Adjunct-) diensthoofden• Consulenten• Polyvalent (administratief) medewerkersKijk op cmjobs.be voor een volledig overzicht.

Wij denken dat het om u gaat.Wie solliciteert,heeft geen tijd te verliezen.Niet aan blabla en al helemaal niet aan gedoe.Kern Selection begrijpt dat u op zoek bent naar een nieuwe job om uw carrièreverder uit te bouwen of een andere wending te geven. Laten we daar gewoonvandaag al mee beginnen. Upload uw cv en gegevens via www.kernselection.beVermeld ook zeker uw carrière-ambities, zodat onze consultants uw profiel perfectmatchen met ons jobaanbod. U kunt steeds rekenen op een persoonlijke opvolgingvan een consultant in uw regio.Kern Selection. Voor de juiste mensen.RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERSYOUR REPUTATION IS MINE.CAN OUR REPUTATION BECOMEYOUR RESPONSIBILITY?CAN YOU HANDLE ARESPONSIBLE JOB@VINÇOTTE?Vinçotte draagt zorg voor de reputatie vanindustriële en particuliere klanten op het gebiedvan kwaliteit, veiligheid en milieu. Met zijninspecties, testing, certificatie en opleidingenstaat Vinçotte in voor een omzet van 190 miljoeneuro en heeft wereldwijd 14 vestigingen.Bent u ingenieur/master, graduaat/bachelor ofA2 (m/v)? En bent u gepassioneerd door veiligheid,kwaliteit en milieu? Dan kunt u uw ambitieswaarmaken binnen verschillende disciplines:Elektriciteit & gas, niet-destructief onderzoek,energieprestatiecertificaten, nucleairetoepassingen, hef- en hijstoestellen (lifting),stralingsfysica, stoom & druk, bouwkunde,pipelines, milieu, veiligheid op de werkvloer,brandveiligheid en veiligheid op tijdelijke enmobiele werven en certificatie (kwaliteit, veiligheid,milieu, food, rail, automotive, ...)Wij zijn op zoek naar zowel ervaren als startendemedewerkers uit diverse studierichtingen.Wij bieden een zelfstandige en uitdagende job, eendegelijke opleiding en reële groeimogelijkheden,een competitief salaris, aangevuld met een pakketextralegale voordelen, eventueel een bedrijfswagenen voor tal van functies werk in eigenstreek.Interesse? Toon ons uw reputatie.Bekijk onze vacatures opWWW.VINCOTTE.BE/JOBSOf ontmoet ons op 23/ 11/ 2011CAREER LAUNCHBrabanthal Leuvenstand 25

5859U zoekt geen job alsverzorger, verplegerof poetshulp?Kom onze verschillendecarrièremogelijkhedenontdekken opJobat Career Launch.Zin in een uitdagende job in een boeiende sector?Goesting om creativiteit én maatschappelijkerelevantie te combineren?Kom langs op Jobat Career Launch op 23 november, stand nr. 17 of stuureen mailtje voor meer informatie rond selectie & aanwerving naarjobs@ocmw-leuven.beOCMW Leuven heeft meer functies dan je denkt. Wie draagt er immers zorg voor onzeverzorgers? Wie maakt werk van het welzijn van onze werknemers? OCMW Leuven is steedsop zoek naar kandidaten voor o.a. leidinggevende functies.PUBLIREPORTAGEMaak kennis met de energiewereld dankzijde traineeships van Electrabel.Als energieproducent en –leverancier is Electrabel regelmatig op zoek naar nieuwe werknemers. De meest gezochte profielen zijn: technische, economische, commerciële,tradingenIT.Zowelvoorstartersalsvoorervarenkrachtenzijnerjobsbeschikbaar.Ineenwereldwaarenergieeenunieke,complexe,maarookzeeruitdagendethematiekgewordenis,biedtElectrabeljongestartersdekansomdesectorenhetbedrijfteontdekken via meerdere traineeships. Gedurende deze twee jaar durende programma’s zal de medewerker verschillende functies in verscheidene departementen/diensten vanElectrabel GDF SUEZ uitoefenen. Zo krijgt hij/zij de kans om het bedrijf en de sector te ontdekken. Ook krijgt hij/zij de mogelijkheid om zichzelf verder te ontwikkelen door middelvan professionele en kwaliteitsvolle begeleiding, coaching en opleiding. Tijdens het traineeship ontwikkelt de ‘trainee’ een brede kijk op de ondernemingenopzijn/haarverderetoekomstbinnenhetbedrijf.Wevroegen2‘ex-trainees’naar hun ervaring binnen het programma en de onderneming:Géraldine Tondreau, Sustainable Development AdvisorGil Dubernard, Financial Controller BeluxGéraldine Tondreau is Sustainable Development Advisoren werkt nu bijna vier jaar bij Electrabel GDF SUEZ. Zebegonhaarcarrièrealsmanagementtraineeenschakeldena twee jaar over naar haar huidige functie.Haarkeuzevoor‘sustainabledevelopment’isgeentoeval.Eenzeerstrategischefunctiediezemetveelovergaveuitvoert. In haar dagelijks werk vormt duurzaamheid eenrode draad. “Ik neem mijn rol als Electrabel-ambassadeurter harte en probeer zoveel mogelijk het goede voorbeeld tegeven.Hetlichtuitdoenalsjeeenlokaalverlaat,tweekeernadenkenalvorensteprinten,defietsofhetopenbaarvervoer nemen om naar het werk te gaan… Recycleren enefficiënt omgaan met energie is vanzelfsprekend geworden.Naar de buitenwereld toe tracht ik eventuele vooroordelen over Electrabel van de baanteruimen.Hetisaanonsomtetonenwatweéchtdoenenwaarwedagelijksmeebezigzijn”, vertelt Géraldine.Gil Dubernard is ondertussen twee jaar aan de slag alsFinancialControllerBelux,maarhijwerktintotaalalvierjaar bij Electrabel GDF SUEZ. Ook Gil begon zijn carrière alstrainee, dan wel als finance trainee.“WerkenvooreengrootbedrijfalsElectrabelGDFSUEZsprakmeenormaan.Hetvormteenonderdeelvaneengrotere groep. Hierdoor heb je ontzettend veelmogelijkheden om intern van job te veranderen en zelfs inhetbuitenlandaandeslaggaan.EenfunctieinCanadaofAmerikazieikwelzitten,ja.Ooit,alsmijnprivésituatiehettoelaat.”, zegt Gil. “Maar momenteel zit ik perfect op mijnplaats. Ik heb een afwisselende en boeiende job, ik leerveel bij, kom in contact met verschillende mensen, ik werkin een tof team en heb een aangenaam kantoor. De sfeer is heel gemoedelijk. Wat ikzekereenvoordeelvind”,bekentGilons.BenjijbenieuwdwatdetraineeshipsvanElectrabelvoorjouenjelaterecarrièrekunnenbetekenen?KomdannaarCareerLaunchLeuvenop23november2011 en ontdek eralles over de verschillende traineeships, zoals bvb. het management, marketing & sales en het finance traineeship. Of ontmoet er enkele van de huidige Electrabel-trainees,diemetveelplezierhunervaringenmetjouzullendelen.Alleinformatiekanjeookterugvindenopwww.werkenbijelectrabel.be

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20©pnV(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õmet het Paleis onderhandelingente starten over de moderniseringvan de functie. De wijzigingvan het grondwettelijk verankerdeambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeuren.Maar via de goedkeuringWOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit depolitieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.VAN O NZE REDACTEURBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baardenauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de koninklijkefunctie moderniseren’.De Standaard vernam dat de koninklijkverduidelijker het principebij de zeven betrokken partijenaftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consensusbestaat om de functie van dekoning louter protocollair te maken.De Wetstraat wil ook voorkomendat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een regeringsvorming.Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met een Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pncrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringvan een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wetstraatgaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdiceert.© epade Wetstraat hierover aan het rijpenwaren. De huidige politiekeWetstraat wil zeden, met een afbrokkelend colloquesingulier, maken het voorkoning Filipde koning steeds moeilijker omhet managen van te functioneren. Dat bleek al tijdensde formatie van 2007. Bo-een politiekevendien is een aantal grondwettelijktoegewezen opdrachten –crisis besparenhet bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –Om de indruk te vermijden dat achterhaald.de protocollaire monarchie speciaalvoor Filip wordt ingevoerd, gen erop aan om de hervormingVerscheidene toppolitici dron-hopen de politici dat er met Albertop tijd een akkoord kan worhervormingdoor te voeren. Datals een onderdeel van de staatsdengesloten. Vervolgens kan hij is exact wat er momenteel, weliswaarwat en sourdine, gebeurt.zes maanden later zijn functie afstaan.Maar het is geen geheim De intentie bestaat, maar dedat de huidige politieke wereld zaak is zeker nog niet rond. Vooralde christendemocraten doenniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteiten wat moeilijk. Evenmin gaat hetvan de prins. Die heeft al enkele om een prioriteit.blunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isGroen! veroorzaakteniet nieuw. Al in maart schreef > 8 doorbraak in koninklijkDe Standaard dat de geesten indossier.DOEMEE ENWIN!2à4● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.LEASED BY> 2-3* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25VANDAAG: DE VLIEGENDE TON'Jef Nys © Ballon Media 2010'EUROPA LEGT BANKENSTRENGERE REGELS OPVanaf 1 december wordt het moeilijker om eenlening te krijgen of nog zomaar met je rekeningin het rood te gaan. Europa legt de bankenstrengere regels op om te vermijden dat mensenzich te diep in de schulden steken. ‘Banken enandere kredietverstrekkers zullen minder soepelworden bij het toekennen van een lening’,zegt minister voor Ondernemen Vincent VanQuickenborne (Open VLD). Vanaf 1 decemberriskeren ze immers één jaar cel en boetes tot100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeventerwijl vooraf al duidelijk was dat er problemenzouden opduiken.De kredietsector is niet onverdeeld gelukkigmet de nieuwe regelgeving, die ‘op sommigevlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH) 5MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.Du 11 au 18 févrierCE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial AntarctiqueAUJOURD’HUI11-76658101-01WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EUROExpertsnemen‘We moeten veiligheidde trainer NMBSbeschermen’ onder vuurSport 2-39LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48©blgLAATSTEDAGEN!BelgaAFPÉdAwww.actu24.be15Mickey RourkeLe campus C’est ce site qui accueilleraitla cité administrative qui regroupe-coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la Catcheur25 millions € C’est l’évaluation du Palais provincial C’est la plus bellerait 500 fonctionnaires. C’est un projet de vente d’immeubles actuels, les subsides et dernière dans le centre CAHIERla majorité PS-MR.les économies de frais de fonctionnement. de Namur?CENTRAL 2-3 ressuscitéNamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie95BON BLZ. 22per stripClottemans2-4op eencomplete bril(montuur + optische glazen)of contactlenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.1 korting per product en per klant.Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.WWW.NIEUWSBLAD.BERelations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.CAHIERCENTRAL 5AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-GobainCAHIERCENTRAL 9Quotidien - 92 e année1 €Tél. : 081/248811infonam@verslavenir.beNR5 juni 2010 I 10105.06.2010 JONGE VADERS VAN 50FRANK RAESBOB SAVENBERGCURATOR VAN VITRINEVotre magazine télé et cultureDANNY ILEGEMSMODE & ZWANGERSCHAPEEN STILISTE GETUIGTSEKSVERSLAVINGECHT OF EEN SMOESVOOR OVERSPEL?DE LEUGENS VANLISBETH IMBOACTRICE WORDTGASTVROUWAAN TAFELBIJ CATHERINEKOOLSTous vosprogrammes télédu week-endet de la semaineVos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploiH bd d i S lé j l d di 10 j ill t 2010 N˚ 441Corelio Connect is de mediaregie voor: De Standaard / Het Nieuwsblad-De Gentenaar / L’Avenir / De Standaard Magazine / De Standaard Weekblad / Het NieuwsbladMagazine / Galeria / De Standaard Online / Nieuwsblad.be / Sportwereld.be / Lavenir.net. Corelio Connect commercialiseert succesvolle combinaties van kwalitatievedagbladen, doelgroepgerichte magazines en toonaangevende nieuwsportals, zowel in Vlaanderen als in Wallonië. Corelio Connect heeft zijn plaats in het medialandschapveroverd. Al wie in België een geslaagde multimediale en multiregionale campagne wil voeren, kan niet om Corelio Connect heen. Bij Corelio Connect krijgt u de vrijheid omuzelf te ontplooien en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Wie bij Corelio Connect aan de slag gaat, kiest voor een dynamische omgeving waar mensen het verschil maken.SARKOZYONDER VUURLaatste crisis voor AlbertVERZAMEL DE FAVORIETEJOMMEKES VAN JEF NYSGeld lenenwordtmoeilijkerLukakuneemt hetop voorJacobsBON- 22%Une cité administrativeprovinciale à Namur ?QUI AURALE DERNIERMOT ?1€Juryoordeeltna laatstewoordSCHULDIGOF NIET?DAAR IS DEMINIFASHIONISTAMet dank aanSuri CruiseJONG, KNAP ENGETALENTEERDVan deze actriceszul je nog horenLa môme ZazWAT WEETHIJ NUVAN MODE?MODEQUIZ MET TOM LENAERTS,Ivan De VadderVerkiezingen, dat is intens genietenACCOUNT MANAGER ONLINEJe uitdaging:• Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van advertentiesen voor de realisatie van jouw omzetdoelstellingen op hetvlak van online en mobile sales. Je beheert daartoe eenportefeuille van reclamebureaus en mediacentrales.• Je houdt je kennis van de markt en de toegewezen centralesen agentschappen up to date.• Je bouwt een goede relatie op met je klanten, onderhoudtbestaande klantenrelaties en bouwt nieuwe contacten verderuit. Je levert verder de noodzakelijke service na verkoop.• Je begeleidt je klanten van A tot Z. Je maakt offertes op, volgtdeze actief op en zorgt ervoor dat de informatie in het CRMsysteem up to date blijft.Je profiel:• Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten; jehebt ervaring in accountmanagement, bij voorkeur inde mediasector en je hebt een passie voor online sales.• Je bent een commercieel talent met een sterkemotivatie, dat op een gedreven en resultaatgerichtemanier te werk gaat.• Je getuigt van zin voor initiatief en van een doementaliteit.Je kan zaken autonoom opstarten.• Je bent een teamspeler, die er samen met de collega’svoor wil gaan om de ambitieuze doelstellingen terealiseren.• Je beheerst beide landstalen (Nederlands – Frans).AanbodCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kuntrekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling isGroot-Bijgaarden.Interesse?Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online!Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande Weijer op 02/467 24 02.Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt(De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.staat voor talent.t-groep NV is een HR-dienstverlener actief in België, Nederland en Polen. Op de Belgische markt is t-groep gekend via de divisie t-interim die zich richt opde markt van de uitzendarbeid, en de divisie Ascento die zijn klanten professioneel en kwalitatief advies aanbiedt op het vlak van Rekrutering & Selectie,Talent & Performance Management en Outplacement. In Nederland en Polen is t-groep actief via de uitzendgroep Luba. Wat t-groep onderscheidt vande andere spelers op de HR-markt is de sociaal-ethische benadering, gekoppeld aan een marktconforme dienstverlening. t-groep, met hoofdzetel inMechelen, beschikt over een 140-tal kantoren waar in totaal ongeveer 710 mensen werken.Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-topprofessionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Bij t-groep nemen we je ontplooiing als individu en alsprofessional ter harte. We moedigen je niet alleen aan om je talenten te ontwikkelen, maar geven je ook de kans om onbekend terrein te verkennen ennieuwe paden te bewandelen.VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103Wil je graag weten wat dat zoal inhoudt? Lees dan de verhalen van Chris, Mieke, Jo en Elke op onze website. Ze geven je alvast een beeld van dekansen die t-groep je kan bieden.Wil je graag je talenten ontwikkelen als Uitzendconsulent, R&S Consulent, HR Consultant, ... bij t-groep?Kijk dan snel op www.t-groep.be en ontdek alle vacatures. Je vindt er ook meer informatie over onze activiteiten,onze visie en onze waarden.t-interim enAscento behorentot t-groep NV

6061Het OCMW van Geraardsbergen is op zoek naareen diensthoofd personeelsmanagement!Inwoners van Geraardsbergen, en vooral de meest kwetsbaren, kunnen rekenen op hetocmw, waar in een sfeer van vertrouwen kansen worden geboden die duurzaam bijdragentot zelfredzaamheid en verbondenheid.Met haar 385 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen, als moderneoverheidsinstelling en grootste werkgever van de stad, een waaier van diensten inzakemaatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen,dan kan dat!Wil jij mee aansturing en vorm geven aan het belangrijkste kapitaal van het OCMWGeraardsbergen, dan ben jij de kandidaat (m/v) die we zoekenGROEN LICvoor elk talentTDIENSTHOOFDPERSONEELSMANAGEMENTvoltijds 38/38 • niveau A1a-A3a: bruto aanvangswedde tussen 2 815,01 EUR en4 953,64 EUR • contractuele aanstelling • wervingsreserve van drie jaarFunctie: Vanuit het Centrum voor Welzijn in de Kattestraat te Geraardsbergen, ben jij verantwoordelijkvoor de realisatie van een klantvriendelijke en efficiënte HRM-dienstverlening enzorg je voor de aansturing, begeleiding en coaching van 4 medewerkers. Je structureert deHR-processen vanuit de organisatiestrategie van het ocmw en implementeert een efficiëntHRM-beleid. Je aandacht richt zich op het uitwerken, automatiseren en moderniseren vaneen efficiënte personeelsadministratie; het uitwerken, uitvoeren en opvolgen van de strategischedoelstellingen van het HRM-beleid; selectie en werving; competentiemanagement;performantiemanagement en de interne en externe communicatie m.b.t. het HRM-beleid. Jewerkt nauw samen met de bestuurssecretaris juridische en administratieve expertise. Voorhet afstemmen van strategische opties en doelstellingen van het HRM-beleid, werk je nauwsamen met het departementshoofd Algemene Zaken. Je levert de nodige ondersteuningaan het managementteam, het ocmw-bestuur en de leidinggevenden. Je levert de nodigeondersteuning om de veranderingsprocessen die worden geïnitieerd, te verankeren. Door jeaanwezigheid zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR. Jouw initiatieven dragenbij tot een gunstig sociaal klimaat in het ocmw. Je bent een aanspreekpunt voor alle interneen externe vragen met betrekking tot HR.Vereisten: Je hebt een masterdiploma. Relevante werkervaring is een troef.Je bent creatief, ondernemend, besluitvaardig en kan resultaatgericht werken.Slagen voor een relevant aanwervingsexamen.OCMW Geraardsbergen biedt als werkgever: De mogelijkheid om jouw steentje bij te dragenaan het maatschappelijk verantwoord ondernemerschap van het ocmw, om te komen toteen betere wereld, beginnend met Geraardsbergen! De kans tot verdere ontwikkeling, dankzijruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Ruimte om zelf initiatieven te nemeninzake HRM, onder meer door leiding van diverse HR-projecten. Een collegiaal samenwerkenin een team met een aangename werksfeer. Een competitief salaris aangevuld met interessantevoordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremieen een genereuze verlofregeling). Mogelijkheden voor een goede work-life balance.Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie ophet telefoonnummer: 054 43 30 36 of via mail: tania.lion@ocmwgeraardsbergen.be.Stuur jouw kandidatuur via aangetekende brief, samen met je curriculum vitae en eenafschrift van je diploma, naar de ocmw-voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27,9500 GERAARDSBERGEN. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 6 december 2011.Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacaturesaz groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan2700 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop.Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijgje alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen.Momenteel hebben wij vacatures voor (m/v):ZorgmanagerHoofdverpleegkundige neurologieHoofdverpleegkundigeneurochirurgieVerpleegkundigen dagdienstdiverse afdelingenVerpleegkundige mobiele equipeNachtverpleegkundigekindergeneeskundeNachtverpleegkundige oncologiePsychiatrisch verpleegkundigenMedewerker personeelsadministratieBen je verpleegkundige of studeer jedit schooljaar af? Ben je benieuwd naarde mogelijkheden in az groeninge?Kom dan zeker naar onze jobbeursop 11 februari 2012 of neem contact opvoor een kennismakend gesprek.Interesse?Voor meer info kan je contact opnemen op het nummer 056 63 60 23of via rekrutering@azgroeninge.beJe kan de volledige vacatures ook bekijken opwww.azgroeninge.be/jobs of via de QR-code.Gezond groeien in ons ziekenhuis

Goud uit een oude gsm?It’s not magic.It’s you.Bezoek ons opCareer Launchstand 6op woensdag23 november 2011van 11 tot 20 uurMagie? Het zijn onze mensen die de magie waarmaken. Wij ontwikkelen technologieënen produceren materialen voor hoogwaardige zonnecellen, herlaadbare batterijen,LED-toepassingen, katalysatoren... Via recyclage halen we kostbare metalen uitonder meer laptops en gsm’s. Met ons onderzoek zetten we wereldwijd de standaardin de ontwikkeling van eco-efficiënte technologieën. Daar zetten onze ruim 3.000medewerkers in 8 vestigingen in ons land elke dag mee hun schouders onder.Umicore hoort bij detop-50 van meestduurzame bedrijventer wereld.www.global100.org“Hier kan ik in Onderzoek en Ontwikkeling mijn kennis échttoepassen. Het contact met klanten, onderzoekscentra,universiteiten, ook internationaal, maakt het heel boeiend. Umicoreis actief op zo veel vlakken dat er voor je als ingenieur altijd eenuitdaging is. Als ik me op een andere technologie wil richten dankan dat. De vrijheid om te kiezen, dat vind ik heel belangrijk.”“Mijn kennis écht toepassen”IanJunior Process Development Manager, O&O Electro-Optic Materials, 24 jaar“Het mooie hier is: mijn werk is bijzonderverscheiden, net als de mensen met wie ikdagelijks in contact kom. Umicore en ik delendezelfde principes: trots op ons werk, de sfeervan samenhorigheid, innovatief en creatiefzijn, toekomstgericht denken.”“We delen dezelfde principes”RozemieManager Aankoop en Transport, 30 jaarWork your magic bij Umicore Ga naar www.jobs.umicore.be en stel je kandidaat.BINNENKORTSELECTIETESTENAFLEGGEN?Surf naar jobat.be/selectietesten en lees er alles oververschillende soorten testen.Wij doen alles om je aan een goede job te helpenSTADVILVOORDEOpenbare oproep voor de werving van een (m/v):Verpleegkundige Brandweer(halftijds - B1-B3 contractueel)Functie: • je zorgt voor een permanente vorming van de ambulanciers en evalueert de kennis en vaardigheden vande ambulanciers; • je staat in voor de administratieve opvolging van de aankoop en het onderhoud van het medischmateriaal; • je adviseert de korpsleiding en verzorgt de contacten met andere medische actoren.Profiel: • je bent houder van een diploma van gegradueerde in de verpleegkunde en van de bijzondere beroepstitelvan gegradueerd verpleegkundige in intensieve zorgen en spoedgevallenzorg.Kandidatuurstelling kan tot 12 december 2011 bij middel van een verplicht inschrijvings formulier,samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel,Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basisvan hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

6263DECATHLON EN OXYLANE, SPORTIEF OP ALLE VLAKKENOnze waardenPassie voor SportVitaliteitVrijgevigheidEerlijkheidTeamgeest« Zin geven om te sporten en zo het plezier en de heilzame effecten vansport voor zo veel mogelijk mensen toegankelijk maken. »Deze baseline vat perfect de filosofie van het merk Decathlon en de GroepOxylane samen.De Groep Oxylane, opgericht in 2008, overkoepelt 2 domeinen: dat vanontwikkelaar van sportieve producten en dat van lokale en online verkopervan sportartikelen, met Decathlon als vaandeldrager. Oxylane beheerst devolledige ontwikkelingscyclus van een product, van R&D tot verkoop, overontwerp, design, productie en logistiek. Een akte van kwaliteit, innovatie entevredenheid voor onze klanten!Elke Decathlonner stelt dag na dag alles in het werk om de klant innovatiesen producten op maat aan te bieden, in gezellige en ruime winkels, tegenpermanent lage prijzen en met het best mogelijke technische advies.Decathlon België zal eind 2011 14 winkels tellen en 1 logistiek centrum enstelt 1700 mensen te werk. Onze ambitie? Alle sporten verenigen onderéén dak, om ze voor iedereen toegankelijk te maken.EEN BRUISEND HR-BELEID«Het plezier en de heilzame effecten van sport voor zo veel mogelijkmensen toegankelijk maken», dat is onze ambitie, ons personeelsbeleiddraait dan ook helemaal rond die filosofie.Ons streefdoel uit zich in de vier uithoeken van de wereld dankzij onze40.000 medewerkers, verspreid over meer dan 25 landen. En het is netomdat onze Mensen in al hun diversiteit het hart uitmaken van onzestrategieën, dat we erin geslaagd zijn om Europees marktleider teworden in de distributie en de ontwikkeling van sportartikelen.Onze mensen delen allemaal dezelfde passie voor sport, dienstbaarheid,vitaliteit, verantwoordelijkheid en een neus voor het concrete zijnessentiële waarden.Elke nieuwe medewerker krijgt vanaf de eerste dag een integratieplan opmaat, het opleidingsgebeuren neemt bij ons een heel belangrijke plaatsin. De persoonlijke ontwikkeling is een constante doorheen de heleloopbaan van een Decathlonner.Wij bieden je een verantwoordelijkheidskader waarbinnen je volledigzelfstandig kan beslissen. Binnen al onze werkdomeinen zijn tal vandoorgroeimogelijkheden aanwezig: zo kan je een heel rijke loopbaanuitbouwen binnen een internationale onderneming, met de keuzeuit meer dan 300 functies. Opleidingen, advies, beslissingen nemen,management,… Bij Decathlon doen we er alles aan om te verzekeren datonze mensen de bedrijfsfilosofie kunnen overbrengen op al onze klanten.SPORT, JOUW PASSIE?Om de verdere expansie te garanderen zijn wij op zoek naarafdelingsmanagers (logistiek en winkels) en financiële profielen.Interesse in één van deze functies ? Spring even binnen opCareer Launch op woensdag 23 november 2011, Brabanthal Leuven,stand nr 39 of surf naar www.decathlon.be/jobs

EEN GESCHIKTE JOB? GA NAAR SELOR.BEDE JUISTE REFLEX? LEES SNEL VERDER.Diara Gueye, Selectieassistent, Selor“Selor brengt je in contact met rekruterende overheidsdiensten. Zo vind je eenuitgebreid jobaanbod op onze site. Heb je een interessante jobaanbieding gezien,solliciteer dan. We screenen je profiel en we testen of je de juiste competentieshebt om die job uit te oefenen. Je geslacht, geloof, handicap of huidskleur, ...zijn hierbij van geen enkel belang. Jaarlijks starten ongeveer 3.000 à 3.500personen die wij gescreend hebben bij de overheid.“Ontdek alle jobs op selor.be. Maak je cv aan en de jobs vinden jou.D E R E F L E XICT voor werk, gezinen gezondheidSmals staat voor ambitieuze ICT-projecten met een reële impact op onzemede burgers, bedrijven en publieke instellingen. Digitale informatiestromenzorgen voor minder omslachtige administratie, een efficiënteretoekenning van uitkeringen, een verbetering van de medische praktijk… Zobouwen meer dan 1600 getalenteerde, gemotiveerde professionals mee aanonze toekomst.Digitale gezondheidszorgCédric (33) is al zeven jaar bij Smals, als analist, hoofdanalist en nuals projectleider. Hij werkt mee aan belangrijke ICT-projecten in degezondheidszorg en ouderenzorg. “Dankzij een ICT-toepassing diewe voor het RIZIV bouwden, zien specialisten steeds beter het effectvan zware medicatie voor artritis. Of vorig jaar kon Volksgezondheid,mede dankzij ons, de verspreiding van de Mexicaanse griep dag perdag opvolgen.”“Ik ben eerder toevallig bij Smals beland, maar ben er al die tijdgebleven dankzij de zeer aantrekkelijke projecten en het evenwichtwerk-privé. De sfeer is uitstekend en de werkdruk is gezond.”Burgers en bedrijvenCédric: “Ik zie mijn tweekinderen ‘s ochtends en‘s avonds. Bij mijn vorigewerkgever was zoietsonmogelijk.”Sociale zekerheid en gezondheidszorg zijn de kernthema’s waarrond Smals ICT-dienstenaanbiedt. Digitale informatiestromen berekenen bijvoorbeeld auto matisch je recht op vakantie,pensioen, kindergeld of uitkering. Enkele collega’s vertellen.Karel: “Ik ben op30 minuten in onzehoofdzetel in Brussel, ofik kan flexwerken vanuitmijn thuisstad Gent.”Dimona-aangifteKarel (33) is business-analist en stond mee aan de basis van eenbelangrijke vernieuwing van de ICT-service Dimona. “Wanneer je inBelgië start of stopt met je baan, dan geeft de werkgever dat meteendoor via deze toepassing. Zo zijn je sociale rechten vanaf dag ééngegarandeerd, terwijl het voor de werkgever een hoop administratiebespaart. Je zou haast vergeten wat voor een gedoe het vroeger was,toen alle werkgevers loonlijsten moesten bijhouden op papier enaangifte doen bij tientallen instellingen.”“Vanaf de voorstudie tot de uitrol sta ik in erg nauw contact met onzeklanten. We houden daarbij zoveel mogelijk rekening met de nodenvan instellingen zoals de RSZ, de werkgevers en sociale secretariaten.In vier jaar ben ik enorm gegroeid in mijn functie, mede dankzij deuitstekende omkadering, methodologie en opleiding bij Smals. Hetis boeiend en uitdagend om te werken op een project met zo’n groteimpact en een positieve maatschappelijke rol.”Meer informatie op www.smals.beFonsnylaan 20 - 1060 BrusselKarine: “De sfeer iscollegiaal, zonderinterne concurrentie.”Karine (33) coacht als ICT-projectleidster een team van 22 mensen.“Mijn team bouwt informatieve websites met hedendaagsetechnologie zoals Java en Drupal. Zo vinden burgers, bedrijvenen zelfstandigen echt alles rond sociale rechten en plichten opde portaalsite SocialeZekerheid.be. Herstructureringen.be toontbedrijven in moeilijkheden welke crisis maatregelen voor heninteressant zijn. Indirect helpen we vermijden dat mensen hun baanverliezen.”Werken bij Smals: de perfecte balansWerk en privé zijn steeds moeilijker te scheiden. Een goed evenwicht tussen beide is duscruciaal. Smals zet zwaar in op bereikbaarheid met haar hoofdzetel recht tegenover hetstation Brussel-Zuid en satellietkantoren in Gent en Charleroi. Dankzij flexibele werkurenkun je lange en kortere werkdagen afwisselen in functie van je taken en je privéleven.Vorming, coaching en grote, ambitieuze projecten staan garant voor uitstekendedoorgroeimogelijkheden. En wees gerust, de loonvoorwaarden zijn ook erg interessant.

6465Als Top Employer biedt de K.U.Leuven een enorme diversiteit aan jobs enevenveel mogelijkheden. Vraag dat maar aan deze twee medewerkers die wegraag zelf aan het woord laten. Allebei unieke profielen en persoonlijkheden,maar over één ding zijn ze het eens: een job bij de K.U.Leuven is een boeiendeervaring.Inez, 27. Laboratoriumtechnoloog, dienst Neurofysiologie.“Na mijn stage bij de K.U.Leuven kon ik hier aan de slag en mijn kennis snel aande praktijk toetsen. Elke dag beleef ik iets anders: assisteren bij chirurgischeoperaties, anatomische NMR’s, materiaal bestellen via SAP, voorbereiding vanelektrofysiologische experimenten, ...We werken met buitenlandse doctoraats studenten en die interactie metandere culturen spreekt me erg aan. Mijn kennis van het Engels heeft eenenorme boost gekregen. En door de fl exibele uren binnen deze functie heb iktijd vrij voor andere dingen: ik doe intensief aan paardrijden en dat kan primamet deze job. Zeker als je het aantal vakantie dagen erbij telt. In mijn job kanje ook initiatieven nemen. Er wordt naar je geluisterd als je ideeën voorverbeteringen aanbrengt. Eigenlijk doe ik gewoon wat ik graag en goed kan,ideaal toch?”Creatie?Innovatie?Ambitie?Wendy, 33. Ingenieur-architect, Technische Diensten.“Van het begin van mijn tewerkstelling werk ik mee aan grote en complexeprojecten zoals het nieuwe auditorium voor 840 personen en het bouwprojectvan een nieuw datacenter. Weet je wat ik fantastisch vind? Er zijn zoveelspecialisaties binnen onze diensten dat je meteen interessante opdrachtenkan realiseren, allemaal in Leuven. Intern krijg je alvast veel technischeondersteuning omdat alle knowhow in huis is.Verder vind ik hier een gezond evenwicht tussen mijn werk en gezin, zonderdat ik mijn ambities moet terugschroeven. Inzet wordt ook beloond, maar jemoet “uit je kot” komen. Met al die complexe projecten blijf ik scherp enbehou ik mijn brede, kritische kijk op zaken. Ik heb constant het gevoel datik kan groeien en bijleren, want elke opdracht is weer helemaal anders.”Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:www.kuleuven.be/vacaturesK.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.Ontdek onsStart nu metpensioensparenen geniet tot 352 eurobelastingvoordeelvoor onvergetelijkemomenten.jobstartersaanbod!Pensioensparen, dat is handig voor later, maar daar kunt u ooknu al van genieten. Uw stortingen in een pensioenspaarfonds of-verzekering * leveren u immers meteen een belastingvoordeel op.Voldoende om bijvoorbeeld een onvergetelijk moment te belevenzoals een initiatie bobsleeën. Geïnteresseerd? De klantenadviseurin uw Dexia Bank-kantoor vertelt u alles over onze voordelen voorjobstarters. U kunt ze ook ontdekken op www.dexia.be/jobstarter.*Dexia Life Plan is een levensverzekeringscontract gecommercialiseerd door Dexia Verzekeringen België NV, verzekeringsondernemingnaar Belgisch recht met maatschappelijke zetel in Galileelaan 5 in B-1210 Sint-Joost-ten-Node (Brussel),KBO 0405764064, NBB 0037. De financiële infofiche is beschikbaar in ieder Dexia Bank-kantoor of op www.dexia.beDexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel – IBAN BE23 0529 0064 6991 – BIC GKCC BE BB – RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 – FSMA nr. 19649 A.

VAN ONZE REDACTEURBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baardenauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de koninklijkefunctie moderniseren’.De Standaard vernam dat de koninklijkverduidelijker het principebij de zeven betrokken partijenaftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consensusbestaat om de functie van dekoning louter protocollair te maken.De Wetstraat wil ook voorkomendat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een regeringsvorming.Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met een Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pncrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringV(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õmet het Paleis onderhandelingente starten over de moderniseringvan de functie. De wijzigingvan het grondwettelijk verankerdeambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeuren.Maar via de goedkeuringWOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55van een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wetstraatgaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdiceert.> 2-3© epade Wetstraat hierover aan het rijpenwaren. De huidige politiekeWetstraat wil zeden, met een afbrokkelend colloquesingulier, maken het voorkoning Filipde koning steeds moeilijker omhet managen van te functioneren. Dat bleek al tijdensde formatie van 2007. Bo-een politiekevendien is een aantal grondwettelijktoegewezen opdrachten –crisis besparenhet bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –Om de indruk te vermijden dat achterhaald.de protocollaire monarchie speciaalvoor Filip wordt ingevoerd, gen erop aan om de hervormingVerscheidene toppolitici dron-hopen de politici dat er met Albertop tijd een akkoord kan worhervormingdoor te voeren. Datals een onderdeel van de staatsdengesloten. Vervolgens kan hij is exact wat er momenteel, weliswaarwat en sourdine, gebeurt.zes maanden later zijn functie afstaan.Maar het is geen geheim De intentie bestaat, maar dedat de huidige politieke wereld zaak is zeker nog niet rond. Vooralde christendemocraten doenniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteiten wat moeilijk. Evenmin gaat hetvan de prins. Die heeft al enkele om een prioriteit.blunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isGroen! veroorzaakteniet nieuw. Al in maart schreef > 8 doorbraak in koninklijkDe Standaard dat de geesten indossier.DOEMEE ENWIN!LEASED BY* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25'Jef Nys © Ballon Media 2010'EUROPA LEGT BANKENSTRENGERE REGELS OPVanaf 1 december wordt het moeilijker om eenlening te krijgen of nog zomaar met je rekeningin het rood te gaan. Europa legt de bankenstrengere regels op om te vermijden dat mensenzich te diep in de schulden steken. ‘Banken enandere kredietverstrekkers zullen minder soepelworden bij het toekennen van een lening’,zegt minister voor Ondernemen Vincent VanQuickenborne (Open VLD). Vanaf 1 decemberriskeren ze immers één jaar cel en boetes tot100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeventerwijl vooraf al duidelijk was dat er problemenzouden opduiken.De kredietsector is niet onverdeeld gelukkigmet de nieuwe regelgeving, die ‘op sommigevlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH) 5©pnMERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 352à4● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.Du 11 au 18 févrierCE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTwww.actu24.be15Mickey RourkeLe campus C’est ce site qui accueilleraitla cité administrative qui regroupe-coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la Catcheur25 millions € C’est l’évaluation du Palais provincial C’est la plus bellerait 500 fonctionnaires. C’est un projet de vente d’immeubles actuels, les subsides et dernière dans le centre CAHIERla majorité PS-MR.les économies de frais de fonctionnement. de Namur?CENTRAL 2-3 ressuscitéNamurAUJOURD’HUI11-76658101-01WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 -1EUROLEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48©blgExpertsnemenveiligheidNMBSonder vuur9952-4LAATSTEDAGEN!BelgaAFPÉdABON BLZ. 22per stripop eencomplete bril(montuur + optische glazen)of contactlenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.1 korting per product en per klant.Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.WWW.NIEUWSBLAD.BERelations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.CAHIERCENTRAL 5AuvelaisCAHIERCENTRAL 91 €NR5 juni 2010 I 10105.06.2010 JONGE VADERS VAN 50FRANK RAESBOB SAVENBERGDANNY ILEGEMSMODE & ZWANGERSCHAPEEN STILISTE GETUIGTSEKSVERSLAVINGECHT OF EEN SMOESVOOR OVERSPEL?DE LEUGENS VANLISBETH IMBOACTRICE WORDTGASTVROUWCURATOR VAN VITRINEAAN TAFELBIJ CATHERINEKOOLSVotre magazine télé et cultureVos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploiH bd d i S lé j l d di 10 j ill t 2010 N˚ 441Nike doet meer dan enkel ‘s werelds beste atleten kleden.Ook op logistiek terrein levert het bedrijf topprestatiesdoor vanuit het Nike European Logistics Center (ELC)in Laakdal alle logistieke activiteiten tussen meer dan200 fabrieken en 30.000 klanten in 55 landen tecoördineren. Momenteel stelt Nike ELC ongeveer 1.600vaste medewerkers te werk en door het in gebruik nemenvan het gloednieuwe distributiecentrum in Herentalskomen hier in 2012 nog een flink aantal mensen bij.nikejobs.comOm die zoektocht naar jong talent extrakracht bij te zetten, zal Nike ELC ook dit jaaraanwezig zijn op Career Launch Leuven envolgens HR Manager Martien Vanderhoydoncheeft dat een aantal redenen: “Bij NikeELC zijn we steeds op zoek naar nieuwecollega’s en dan is een deelname aan CareerLaunch altijd een sterke start. Het grotevoordeel van de beurs is dat je mogelijkenieuwe medewerkers meteen voor je hebt.Je kan vertellen wie je bent en wat je doeten vragen naar hun toekomstplannen enverwachtingen. Voor ons is het ook een extramogelijkheid om duidelijk te maken wat webij Nike ELC allemaal doen. Iedereen kentNike wel van de sportkledij, maar niet veelmensen weten dat we met Nike ELC ookeen grote en professionele logistieke spelerzijn. We betrekken steeds collega’s uit debusiness om dit verhaal nog meer kracht bijte zetten.”Toch is rekruteren niet de enige redenwaarom Nike ELC al vijf jaar lang trouw oppost is in Leuven: “Voor ons als werkgever ishet ook belangrijk dat we ons bedrijf meerbekend kunnen maken bij geïnteresseerdewerkzoekenden ”, aldus Martien. “Het isbelangrijk dat we onze Employer Brandkomen voorstellen aan de mensen, zodat zeook in de toekomst aan Nike als werkgeverzullen denken. Bovendien is een jobbeurs deideale manier om te weten te komen wat erleeft onder de mensen. Door met kandidatente spreken en naar hen te luisteren, houdenwe voeling met de arbeidsmarkt en kunnenwe ons aanbod beter afstemmen op demarkt.Geïnteresseerd in een functie bij eensterke logistieke speler?Dat kan. Nike ELC zoekt momenteelmeer dan 50 nieuwe werknemers, zowelondersteunende als leidinggevende profielen.Voor het volledige jobaanbod kan je terechtop de jobsite www.nikejobs.com en klik jeop careers – career areas – distribution &logistics – EMEA.Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir.We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowelaan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak.Om het Salesteam Corelio Connect te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):SARKOZYONDER VUURLaatste crisis voor AlbertUitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit depolitieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.VERZAMEL DE FAVORIETEJOMMEKES VAN JEF NYSVANDAAG: DE VLIEGENDE TONGeld lenenwordtmoeilijkerNEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 ISPANJE¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moetende trainerbeschermen’Sport 2-3BON- 22%Une cité administrativeprovinciale à Namur ?QUI AURALE DERNIERMOT ?Spécial Antarctique1€Juryoordeeltna laatstewoordClottemansSCHULDIGOF NIET?Tous ensembleaux Fêtesde WallonieDes craintespourl’avenir deSaint-GobainQuotidien - 92 e annéeTél. : 081/248811infonam@verslavenir.beDAAR IS DEMINIFASHIONISTAMet dank aanSuri CruiseJONG, KNAP ENGETALENTEERDVan deze actriceszul je nog horenLa môme ZazWAT WEETHIJ NUVAN MODE?MODEQUIZ MET TOM LENAERTS,Ivan De VadderVerkiezingen, dat is intens genietenTous vosprogrammes télédu week-endet de la semaineMEDIA ADVISEURDe Standaard – Het Nieuwsblad – L’AvenirFunctie• Je bent de vaste gesprekspartner voor onze klanten die advertentieruimteskopen in de regionale edities van onze kranten en online;• Je onderhoudt en ontwikkelt de relaties met onze bestaande klanten;• Je staat in voor de werving van nieuwe adverteerders. Prospectie maaktdan ook een belangrijk deel uit van je functie;• Je informeert en adviseert onze klanten over de geplande enlopende acties;• Je detecteert commerciële opportuniteiten• Je coördineert de uitwerking van de verkochte advertentie-campagnesvoor de klanten;• Je bouwt relaties op lange termijn uit met je klanten;• Je bent samen met je klanten aanwezig op de events waarCorelio partner van is;• Jouw actieterrein is Antwerpen, Kempen, Mechelen en Lier.• Je rapporteert aan de Teamleader Regional Sales.Profiel• Je beschikt over een bachelor diploma, of gelijkwaardig door ervaring• Je hebt bij voorkeur reeds een eerste ervaring in sales;• Je bent een enthousiast en gedreven persoon met een aangeborencommercieel talent;• Je getuigt eveneens van de nodige energie, ambitie en hands onmentaliteit om je verkoopdoelstellingen te realiseren;• Ervaring in de verkoop in de regio Antwerpen en/of media is een troef;• Je behaalt resultaten door middel van je natuurlijkeovertuigingskracht;• Je kan zelfstandig werken maar functioneertook goed in teamverband;• Je doorzettingsvermogen en passie voor de mediaonderscheiden je van de anderen.• Je woont bij voorkeur in de regio Antwerpen;• Je beschikt over de nodige communicatieve skills;AanbodCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijksalaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen.Klaar voor de job van je leven?Aarzel niet en solliciteer online via www.jobs.corelio.be. Voor eventuele vragen kan je terecht bij Kristien Vande Weijer – 02 467 24 02.Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt(De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

6667Het stadsbestuur van Eeklo streeft naar een optimale en kwaliteitsvolledienstverlening. Onze organisatie is in volle ontwikkeling en verwelkomt creatieveen innoverende impulsen van nieuwe dynamische medewerkers.UW TALENT EN DRIVE KAN ONZE GRENZEN VERLEGGEN !EEN FINANCIEEL BEHEERDER (DECRETALE GRAAD)In tijdelijk dienstverband, in afwachting van definitieve selectieprocedurevoor deze vacatureSpecifieke aanwervingsvoorwaarden:- Belg zijn- de leeftijd van 27 jaar hebben bereikt- houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A in één van de volgendestudierichtingen:rechtenpolitieke en sociale wetenschappen of bestuurskundeeconomische, toegepaste economische of financiële wetenschappen,handelswetenschappen of handelsingenieurmaster in het management voor overheidsorganisaties, master in publicadministration of master in business administration of administratievewetenschappen- ten minste drie jaar administratieve beroepservaring bezitten in de openbare ofprivé-sector in een verantwoordelijke functie of een functie op universitair niveauSlagen voor een gestructureerd interviewHeeft de algemene leiding van de sector financiën, verleent financieel advies aanhet bestuur (budget, meerjarenplanning,…), int onder zijn verantwoordelijkheid deontvangsten van de stad, staat in voor het debiteurenbeheer, ondertekent de door debudgethouder regelmatig betaalbaar gestelde uitgaven, is belast met de controle vande boekhouding, …Voltijdse betrekking – minimum brutomaandwedde € 3977,28Bijkomende informatie kan bovendien worden opgevraagd op de dienst personeelszaken– stadskantoor – Industrielaan 2 – 9900 Eeklo – tel. nr. 09/218.28.75.Interesse om samen met ons verder aan de hoofdstad van het Meetjesland te bouwen?Stuur uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, (pas)foto, kopie van het gevraagdediploma en een uittreksel uit het strafregister (model 1), aangetekend aan de heer Burgemeester,Industrielaan 2, 9900 Eeklo uiterlijk gepost op 5 december 2011 (poststempelgeldt als bewijs!).Onze merken, jouw verhaalBij de Groep Colruyt hebben we waarden en ideeën, missies en uitdagingen.Alle elementen voor sterke verhalen van sterke marketeers.Werk met ons mee aan de retailmarkt van morgen. Bekijk onze vacatures voorervaren marketeers op onzemerkenjouwverhaal.be.De Groep Colruyt is Presenting Partnerop het marketingcongres No Guts No Glory.Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen.Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicapen nationaliteit !2 & 3 DEC 2011 - ICC GENTwww.ikbener.beIk ben Sabine... en ik ben er.Waar dan, vraagt u? Wel, waarik wilde zijn: in mijn huidigejob bij Securex. Elke dag krijgik de kans om te doen waar ikgoed in ben én wat ik graagdoe. Daarbij hou ik tijd overvoor mijn privé-leven. Ik bener, voor mijn klanten...en voor mezelf. Net zoalszoveel andere Securexcollega’s.En u, bent u er ook?Bezoek Securex opop woensdag23 november, 11-19u,BrabanthalLeuvenSabineDe groep Securex is uw partnervoor alle mogelijke vragenrond uw HR-beleid, gaande vanpersoneelsbeleid en juridischadvies over payroll-administratietot welzijn en preventie.Bij Securex krijgt u dankzij onzekennis en jarenlange ervaringeen optimale ondersteuning.Zo kunnen we u de idealeoplossing bieden bij allemogelijke HR-kwesties.Securex leeft bij de visie dat mensen van kapitaal belang zijn vooreen onderneming en dus ook voor ons, want zij dragen bij tot hetrechtstreekse succes van de onderneming. Dit kan enkel gestimuleerdworden door een kwalitatief HR-beleid. Omdat bedrijven steeds hogereeisen stellen aan hun dienstverleners, denken we proactief mee metonze klanten over nieuwe oplossingen en evoluties. We proberen inalles wat we doen vijf waarden te hanteren:Kwaliteit - KlantgerichtheidVerantwoordelijkheid -Vertrouwen - Samen sterkBezoek ons opOp zoek naar een uitdagende carrière? Je bent er bijna! Of je nu eenpassie hebt voor HR, gezegend bent met een ICT-knobbel of tochliever een functie binnen Marketing & Communicatie verkiest, je kanmet heel je passie bij Securex terecht. We zorgen bovendien voor eenaangename, stabiele werkplek waar mensen respectvol met elkaaromgaan en zich meteen thuis voelen.Bekijk uw carrièrekansen opikbener.be en ga met Securex in zee!

BETROKKENHEID STIMULEERT MOTIVATIE“Aan ons om het loonpakketop een creatieve manieraan te vullen.”-Cindy Gorissen, hr managerAls werkgever van ruim 1600 mensen isde tevredenheid van medewerkers eencontinu aandachtspunt voor IT-groepCegeka. Hoe zorgt men daarvoor?Cindy Gorissen: We mikken op betrokkenheid.Geëngageerde medewerkers voelenzich thuis bij Cegeka. We zorgen voor eenjuiste balans tussen werk en privé, maarbieden tegelijk ook een eigen opleidingsplan.Elk jaar organiseren we een talentenbeheerprogramma.Deelnemers bepalendan zelf op basis van hun passies welkecompetenties ze verder willen verfijnen.We willen onze hele goede mensen nogbeter maken.Evolueren ook de verwachtingen vansollicitanten?Cindy Gorissen: De loonverwachtingenvan jonge IT’ers zijn realistisch. Daarnaasthechten ze ook belang aan het aantalverlofdagen of flexibele werkuren. Cegekavult het marktconform loonpakket daaromcreatief aan. Onze payrollmedewerkerskregen dit jaar een bonus en anderenew-age benefits.ICT infrastructure solutions Application solutions Outsourcing solutions www.cegeka.beYoure only as goodas the people you hireACCOUNT MANAGERde facto image building is een communicatiebureau met kantoren in Sint-Martens-Latem, Brussel en Antwerpen. Al meer dan 20 jaar specialiserenonze image builders zich in overtuigende rekruterings-, corporate en interne communicatie en in slimme employer branding.Ben je niet bang voor avontuur? Heb je voldoende uithoudingsvermogen? Laat je je niet afschrikken door een tegenslag? Heb je genoeg ervaring in PR,corporate en marketing communicatie? Dan wacht er bij de facto image building een geweldige uitdaging op je.de facto image building staat al aan de top in arbeidsmarktcommunicatie. Ambitieus als we zijn, willen we als bureau ook bij de groten gaan horen op hetvlak van PR, marketing en corporate communicatie. We zijn daar al heel succesvol in, maar om verder te groeien hebben we (nog) een echte communicatieduizendpoot nodig.Je bent zeer gericht op sales, want een indrukwekkende klantenportefeuille komt niet uit de lucht vallen. Je bent bovendien in staat om (marketing)campagnes volledig van A tot Z te beheren en uit te voeren. Opleiding en leeftijd zijn van geen belang, je inzet en ervaring tellen echter dubbel.Durf je de uitdaging aan?Heb je geen bezwaar tegen het werken als zelfstandige? Stuur dan je cv en motivatievoor 6 december per e-mail naar Karin Swiers, PR Director van de facto image building: karin@dfib.netwww.dfib.net

6869“Politiewerk is iets voor nieuwsgierigeen betrokken mensen”Ben je nieuwsgierig en op zoek naar een job waar het werk elke dag anders is? Dan is werken bij depolitie, zone Brussel HOOFDSTAD Elsene misschien wel iets voor jou. Er gaat een hele wereld voor jeopen als je politieman of -vrouw bent, weet korpschef Guido Van Wymeersch.Guido Van WymeerschkorpschefHet politiekorps van de zone Brussel HOOFDSTADElsene behoort tot de grootste van het land en isdaarom altijd wel op zoek naar nieuwe werkkrachten,zowel nieuwe politie-inspecteurs alsburgerpersoneel voor de ondersteunende diensten.“Met de politie van Brussel HOOFDSTAD Elsenezijn we al geruime tijd de 21ste eeuw binnengestapt”, weet korpschef Guido Van Wymeersch.“We vormen dan wel een groot korps met depolitie van Brussel HOOFDSTAD Elsene, toch leeftbij ons de sfeer van een kleine familie. Alleleeftijden zijn bij ons vertegenwoordigd. Er is veelonderling contact en via ons werk leer je ook heelvlug mensen kennen. Zo kan je gemakkelijkterugvallen op collega’s. En met de directie van ditwww.jobpol.bekorps beschouwen wij het als onze taak om vooreen serieuze omkadering en stimulansen tezorgen. Nieuwe mensen worden grondig begeleiden voor het verdere verloop van de carrière zijn erook tal van opleidingen.”De politie van de zone Brussel HOOFDSTAD Elsenestreeft er naar om Brusselaars te werk te stellen.“Er is een aanzienlijke werkloosheid en de politiebiedt afwisselend en boeiend werk. Er zijn heelwat doorgroeimogelijkheden; bij de politie moetje niet jaren na elkaar hetzelfde werk doen.Politiewerk is ook echt iets voor nieuwsgierige enbetrokken mensen.”Afwisseling, het woord is gevallen. “Je kan het zogek niet bedenken of je komt het tegen tijdens jewerk als politieman”, stelt Guido Van Wymeerschhet met een boutade. “Brussel is immers eengrootstad: we hebben volkswijken, kantoorwijken,drukbezochte winkelbuurten zoals de Nieuwstraat,… Elke wijk vereist zijn specifieke aanpak.De moderne politieman en -vrouw probeert eenmeerwaarde te zijn voor de samenleving.We streven er dan ook naar dat de diversiteit vanonze samenleving zich weerspiegelt in ons korps.Daarom staan onze vacatures open voor allegemotiveerde mensen, ongeacht hun achtergrond.”De politie van de zone Brussel HOOFDSTAD Elsenezet dan ook fors in op rekrutering. “We nemendeel aan de jobinitiatieven in samenwerking metde Federale politie zoals Go for Police@Brussels,maar we hebben daarnaast ook eigen lokaleprojecten. Zo hebben we een team van enkelejonge en dynamische inspecteurs die op pad gaanom mensen warm te maken om bij de politie tekomen werken. Je bereikt niet alle doelgroepeneven gemakkelijk via de klassieke kanalen en omdatwe echt een representatief korps willen zijn, gaanwe zelf actief op zoek naar nieuwe mensen.”Een gevarieerde job, dat is alvast een troef. Maarhoe zit dat met het loon? “Het loon bij de politievandaag de dag is aantrekkelijk. Er zijn ookverschillende premies, voor werken in Brussel,voor tweetaligheid, voor nachtwerk. Politiemensenwerken hard en op niet altijd evidente tijdstippen,daar hoort iets tegenover te staan.”NO TALENTTO DECLARE?Volvo Logistics is gespecialiseerd in het ontwerp en de uitvoering van efficiënte logistiekesystemen voor de automobielindustrie over de hele wereld. Om onze import en exporten douaneprocessen in goede banen te leiden zijn we op zoek naar gemotiveerdeen getalenteerde medewerkers. Ben je vertrouwd met logistiek en/of douane, staat jekennis van het Engels op punt en heb je een sterk analytisch vermogen en de openingesteldheid om te leren en te verbeteren, dan bekijken we met interesse de aangiftevan jouw talent en motivatie. Meer info op www.mijnvolvojob.be.DOUANEDECLARANTDOUANESPECIALISTBUSINESS ANALYSTINBOUNDJe hebt interesse vooreen logistieke omgeving,werkt zeer nauwkeuring enhebt een eerste ervaringmet douaneadministratie.Je staat in voor de dagelijkseoperationele douane- enaccijnsaangiften.Je hebt een uitgebreide kennisover wettelijke bepalingen ronddouane en BTW. Deze kennis scherpje steeds verder aan en wend je aanom douaneprocessen te ontwikkelen,te analyseren en optimaliseren enom teamgenoten op te leiden.Je verbetert de efficiëntie vande diverse business processen.Je zorgt ervoor dat de instroomgesteund en gestuurd wordt doorde juiste toepassingen inzowel locale als globaleprojecten. Kostenefficiëntie enkwaliteitsbewaking zijnhierbij essentieel.www.modulo.be - 044303

FOSSES-LA-VILLEFotolia16 PROVINCE● 4,2 millions de tonnes produites, soit 800000 tonnes de plus que l’an dernier.● Conséquence de ce record pour la pomme de terre : les prix sont au plus bas.7MARDI 15 NOVEMBRE 2011www.lavenir.netGEMBLOUX9NAMURE = MC 2115ENERGIE = MA CONSCIENCE11-95095901-01BBC, een 25 m/v sterk reclamebureau met meer dan 30 jaar ervaring, is inBelgië toonaangevend in B2B en HR marketing. Interactieve communicatieis al jaren in beide disciplines cruciaal. Daarom zoeken we versterking m/vvoor onsInteractive teamjr. onlinemarketinganalystfront-enddeveloperinteractivedesignerGa naar www.bbc.be/welcome voor de volledige functieomschrijving en stel jemeteen kandidaat bij Dieter Jaspers. Of mail ons via interactive@bbc.be.Veel succes!Veldkant 37, 2550 Kontich | 03 451 00 00 | www.bbc.beCorelio Connect is de mediaregie voor: De Standaard / Het Nieuwsblad-De Gentenaar / L’Avenir / De Standaard Magazine / De Standaard Weekblad / Het NieuwsbladMagazine / Galeria / De Standaard Online / Nieuwsblad.be / Sportwereld.be / Lavenir.net. Corelio Connect commercialiseert succesvolle combinaties van kwalitatievedagbladen, doelgroepgerichte magazines en toonaangevende nieuwsportals, zowel in Vlaanderen als in Wallonië. Corelio Connect heeft zijn plaats in het medialandschapveroverd. Al wie in België een geslaagde multimediale en multiregionale campagne wil voeren, kan niet om Corelio Connect heen. Bij Corelio Connect krijgt u de vrijheid omuzelf te ontplooien en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Wie bij Corelio Connect aan de slag gaat, kiest voor een dynamische omgeving waar mensen het verschil maken.Tél : 081/248811 - infonam@lavenir.net ● Quotidien - 94 e année N° 265 ● 1,10 €Reporters – Rias Immink5ELNFDT*babcge+[O\GLes syndicats namuroisLe pyromane devant le tribunal ne sont pas rassurésWEXMARCHE-EN-FAMENNE18/20 NOVENTRÉEGRATUITEwww.energiesplus.be/guestcode [CODE 3333]NAMURUne nouvelle vieNotresupplémentséniors après 60 ansANNÉE RECORD POUR LA PATATEPierreMassin, leGrand chefde demainMIRENA : l’aideà l’emploicraintpour le sienTeleTous vos programmes du week-end et de la semaineAvez-vous Dexterdans le sang ?Ces séries qui rendent dingueAdvertising Manager L’Avenir M/VJe functie:Tewerkgesteld in Bouge (Namen) binnen de regie Corelio Connect en onder de leiding vande Corporate Director Advertising, ben je verantwoordelijk voor de nationale en regionalereclame-inkomsten in de jou toevertrouwde commerciële zones en leid je een verkoopteam. Je werkt samen met de nationale verkoop teams in Groot-Bijgaarden om deinkomsten van L’Avenir te maximaliseren.• Je werkt mee de commerciële strategie uit insamenwerking met het Management Team.• Je ontwikkelt, presenteert en licht de verkoopargumenten toe aan jouw team.• Je organiseert de verkoop en prospectie van de regionale advertenties op het terrein.• Je bezoekt regelmatig de klanten van jouw zone met je media adviseurs.• Je rapporteert regelmatig aan de Directie.• Je analyseert de winstgevendheid van de voorgestelde productenalsook de resultaten van jouw verkoop team, licht conclusies toe endoet toekomstgerichte voorstellen naargelang de resultaten.• Je zet een public relations activiteitenplan op poten voorde adverteerders en regionale bureaus.• Je handelt als ambassadeur van L’Avenir, zowel intern als extern,in harmonie met de belangen van de Corelio groep.• Je vertegenwoordigt de afdeling Advertising in het Directiecomité van L’Aveniren maakt deel uit van het Management Team van Corelio Connect.Je profiel:• Je beschikt over een commercieel diploma,bij voorkeur in marketing/verkoop.• Je hebt al commerciële ervaring en kunt daar geslaagderesultaten van voorleggen (ervaring in de mediasector is een troef).• Je straalt maturiteit uit en toont jezelf in staat omop een diplomatische manier interne en externesamenwerkingsverbanden en partnerships uit te bouwen.• Je getuigt van assertiviteit in je communicatie en durftop een constructieve manier discussies aan te gaan.• People management zit je in het bloed.• Je hebt de commerciële flair en de persoonlijkheidom te onderhandelen op alle niveaus en eencommercieel team te motiveren.• Je speelt met cijfers en wordt sterk gemotiveerddoor uitdagende doelstellingen en targets.• Je bent zowel creatief als goed georganiseerd,ook op administratief vlak.• Je bent bereid om enkele dagen per week naarGroot-Bijgaarden te komen. Werken in eenNederlandstalige omgeving schrikt je niet af.Wij bieden:Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat.Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen.Interesse?Solliciteer nu online: www.jobs.corelio.be. Verdere vragen? Bel Kristien Vande Weijer gerust op 02 467 24 02.Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt(De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van denieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

7071E cellence E pertise E perience E citing E traordinaryOne small stepa giant impact for your HROurHR@Work (ooit VDP O-Vl.)Ruim 40 jaar dé vereniging waar HR (net)werkt!Ons verleden staat voor degelijkheid, betrouwbaarheid, continuïteiten stabiliteit. De toekomst ligt zoals in alle beroepsverenigingen in dehanden van de leden. En … met deze dynamische, frisse en gedrevengroep (en dito bestuur) ziet dat er prima uit! Ook geïnteresseerd inde kracht en de voordelen van ons netwerk? Laat het ons weten.Door delen sterker worden en beter ondernemen is ons motto.De goede Sint zal trots zijn op ons ...Wij hebben ons verlanglijstje voor 2012al klaar!• Vlaamse HR-Ambassadeur 2011 met een inspirerendegetuigenis + NIEUWJAARSRECEPTIE• Het eenheidsstatuut: “tewaterlating” bij onze collega PascaleVan Hoecke (Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen)• Streetwize: a fresh view on learning in a fast changing world andit’s opportunities• Hebben we er nog “goesting” in? We komen er achter als Prof. Dr.Hilda Martens nog vrij is ...• Ten huize van ... of op bezoek bij “Augustijn”• Remotie of toch ... demotie: Bob Vermeir kan ons wegwijs maken.• Social media & HR: waar zit het goed en waar fout?• Innovatieve arbeidsorganisatie: droom of werkelijkheid• . . . en nog een stevig lijstje met “What if ...”• Feestelijke eindejaarsvergadering op 7 decemberBent u ook toe aan een nieuwe stap?Een bezoek aan onze website (www.hratwork.be) maakt heel watduidelijker. Via het contactformulier kan u ons gemakkelijk bereiken.U vindt er ook de leden van het bestuur, waar u uiteraard ook terechtkan met uw vragen.HRM !?... met meer verwachtingendan ooit!HR@WorkfactorBELEEF JE PASSIE VOOR IT BIJ EENTOP EMPLOYER!Met 1.100 medewerkers is Sogeti Belux een leider inkwalitatieve IT-dienstverlening met meerdere specialisatiesbinnen de domeinen Infrastructure Services, ApplicationServices en Testing.De kracht van Sogeti ligt in haar talentvolle medewerkersmet een passie voor IT. Zij vinden bij Sogeti een idealeomgeving voor de verdere ontwikkeling van hun talenten.Dankzij deze permanente investering in training, opvolging encarrièrebegeleiding mag Sogeti zich reeds vier jaar op rij TopEmployer noemen!In 2011 zoeken we in België meer dan 200 enthousiaste collega’som het Sogeti team te versterken. Ben je gepassioneerd doorIT en wil je ook voor een Top Employer werken ?Zoek dan niet verder en solliciteer via www.sogeti.be!Chiel (25),test consultant, een jaar in dienst.“In de korte tijd dat ik bij Sogeti werk, kreegik al meer opleiding dan ik bij mijn vorigewerkgever mocht genieten. Naast een grondigetechnische opleiding wordt ook aandachtbesteed aan soft skills, project management,presentatie- en communicatievaardigheden.”Piet (40),business analytics solution leader,drie jaar in dienst.“Sogeti is een stabiele werkom- gevingmet ervaren mensen die op een efficiëntemanier is georganiseerd. Je krijgt hier alleruimte en kansen om de projectendie je voor ogen hebt te realiseren.”De vereniging waar HR (net)werkt!Meer informatie?www.sogeti.be

Publicarto is reeds meer dan 50 jaar actief als een full-service en onaf hankelijke reclameregie gespecialiseerdin doelgroep communicatie. De doelgroepen die wij bereiken zijn: • Jonge ouders (Brieven aan Jonge Ouders)• Gezinnen met kinderen (De Bond, Botsing) • Vrouwen 35+ (markant magazine, Vrouw & Wereld, Vrouwenmet Vaart, Axelle) • Medioren en senioren 55+ (Okra Magazine, Neos Magazine) • cultuurliefhebbers (Omtrent)• HR-professionals (HR Square) • Business (Z-Ondernemen / Kanaal Z).Om ons team te versterken zijn wij momenteel op zoek naar eenACCOUNT MANAGER B2B (m/v)Je functie: • Je zorgt voor de verdere uitbouw van de markt en bouwt een relatienetwerkuit van bedrijven, agent schappen en mediacentrales. • Je realiseert de verkoopvan advertising in onze magazines, online en op TV. • Je introduceert onze advertisingmogelijkhedenbij klanten, agentschappen en mediacenters, analyseert behoeftes en werktconcrete voorstellen uit. • Samen met de Internal Sales Assistant slaag je erin een accurateopvolging van je prospecten en klanten te garanderen.Je profiel: • Je bent geboeid door advertising als een strategische tool voor het succesvan een onderneming en vertoont sterke interesse voor het media landschap (spelers,trends, etc.). • Je blikt terug op een succesvolle, commerciële ervaring van minimum5 jaar in een B2B omgeving in de advertisingsector. • Je beschikt over een bedrijfsgerichteBachelor en/of Master. • Door je commerciële flair en profes sionele aanpakweet je alle gesprekspartners te overtuigen. • Je resultaatgerichtheid zetten je ertoeaan de vastgestelde objectieven te behalen. • Je bent een teamplayer en communicatiefvaardig, zowel in de omgang met klanten als met collega’s. • Je bent vlot tweetaligNederlands/Frans.Wij bieden: Een uitdagende en gevarieerde job, een competitief salaris, extralegalevoordelen en een bedrijfswagen.Interesse? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd cv naar Publicarto,t.a.v. Sonia Vermeire, Sylvain Van Der Guchtlaan 24, 9300 Aalst,of via e-mail naar sonia.vermeire@publicarto.be.www.publicarto.beDE STEK VAN TINE ...en ook van jou?regionaal ziekenhuisheilig hart tienen vzwVerpleegkundigen voorverschillende afdelingenEen open huis met vele kamers, mensen met één missieWe zijn niet zo groot dat je er verloren loopt, en niet zo klein dat je sneluitgekeken geraakt. RZ Heilig Hart Tienen heeft de juiste omvang omje meteen thuis te voelen. Nabijheid, daar draait het om. Niet alleenvoor jezelf, maar ook voor de patiënt. Want samen met zowat 800collega’s en 120 artsen geef je iedere dag het beste van jezelf omzorg te dragen voor elke patiënt. Door samen kwaliteitsvolle zorg televeren op de campussen in Tienen en Aarschot, heeft RZ Heilig HartTienen inmiddels een stevige reputatie en regionale uitstraling.AAN DE SLAGIN DE INDUSTRIEBOUW?PST is de overkoepelende bedrijvengroep met beton als corebusiness en een passie: passion for concrete. De groep is actiefin de Benelux, UK, Frankrijk, Duitsland, Zwitserland en Ruslanden biedt een volledig geïntegreerd aanbod. Voor Van Maercke,Decomo en Structo zoeken we versterking van het team.KIJK SNEL BINNENINSolliciteer nu op http://jobs.rztienen.beJOBAT26 NOVEMBERJobs in sales& marketingBen je altijd op zoek naar nieuwe manieren om behoeftes vanklanten te bevredigen? Adviseer jij de directie graag over nieuwemarkten en producten? Ben je een kei in het bedenken van slimmeen effectieve reclamecampagnes?Of zit verkopen jou in het bloed? Wil jij je saleskwaliteiten bewijzenen doorgroeien? Ben jij gedreven, heb je de ambitie om jezelf teontwikkelen en haal jij een kick uit het behalen van targets?Mis dan het dossier Sales & Marketing van volgende week niet!Adverteren?Profiteer van onze interessante advertentie tarievenen rekruteer de sterkste profielen.Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66of stuur een mail naar salesjobat@jobat.beWij doen alles om je aan een goede job te helpen

7273PersonnelManagersClubwww.pmclub.beEen event dat jeniet mag negeren.29 november 2011Arbeidsmarkten strategischepersoneelsplanning:het hot topicGastsprekers:• Pieter Haen, Secretary-General/Treasurerat the WFPMA and past-President at EAPM• Sara Mertens, Manager HR Projects EMEA, Fedex• Jack Houet, Head of Recruiting, FEI Company• Nathalie Baras, Manager HR & Legal,Total Nederland• Jo Herremans, Recruitment Manager,Total PetrochemicalsWees erbij: schrijf in via www.pmclub.beUnieke carrièremogelijkheden bij Johnson & Johnson“Alles begint bij de zorg om de patiënt”Johnson & Johnson geldt wereldwijd als een referentiebedrijf. Trouw aanhet eigen credo speelt daarin een belangrijke rol. “De zorg om de patiëntis onze eerste prioriteit”, zegt Recruitment Manager Gert Quintiens.“Alles wat we doen, vertrekt vanuit de ambitie om het leven van zoveelmogelijk mensen beter te maken.”Gert Quintiens,Recruitment ManagerJohnson & Johnson telt meer dan 117.000 medewerkersin 57 landen. Het bedrijf is actief in drie sectoren:Pharmaceuticals, Medical Devices & Diagnosticsen Consumer Health Care. In de Pharmaceuticalssectorspeelt het Belgische Janssen Pharmaceuticawereldwijd een leidende rol. Gert Quintiens, J&JRecruitment Manager op de campus van Janssenin Beerse: “Samen met Tibotec-Virco en Janssen-Cilag, die ook op de campus in Beerse zijn gevestigd,maakt Janssen Pharmaceutica deel uit van de JanssenGroup, die de activiteiten van Johnson & Johnson in dePharmaceuticals-sector overkoepelt. De Belgische tak van Johnson & JohnsonMedical Devices & Diagnostics is gevestigd in Diegem. Johnson & Johnson MedicalBenelux werkt samen met ziekenhuizen en zorginstellingen aan het optimaliserenvan de zorg. Het bedrijf doet dat vanuit zijn core business: medische producten,instrumenten en services.”“De leidende rol die we als Belgisch bedrijf kunnen spelen in een wereldwijde groepis uniek”, zegt Gert Quintiens. “Dat betekent ook dat Johnson & Johnson ongezienekansen biedt aan medewerkers die een boeiende carrière willen uitbouwen.”De zorg om de patiënt: daar draait het bij Johnson & Johnson om. Gert Quintiens:“Ons credo, neergeschreven in een handvest dat door alle medewerkers wordtgedragen, stelt de bekommernis om de patiënt centraal. Die focus op klantenen patiënten zit niet alleen verankerd in het DNA van Johnson & Johnson, maarwas ook al sterk aanwezig bij dokter Paul Janssen, toen hij in 1953 JanssenPharmaceutica oprichtte. Meer levenskwaliteit door betere geneesmiddelen: datwas zijn grote doelstelling.”Zoveel diensten, zoveel jobsJanssen is wereldwijd bekend om zijn farmacologisch onderzoek. Het onderzoeksenontwikkelingscentrum in Beerse is een droom voor gedreven wetenschappersin verschillende disciplines. Minder bekend is het feit dat de campus in Beerseook tal van carrièrekansen biedt voor niet-medische en niet-wetenschappelijkeprofielen. Gert Quintiens: “Vergeet niet dat we al die succesvolle geneesmiddelenniet alleen ontwikkelen en testen, maar dat we ze ook zelf produceren en tot bijde patiënt brengen. Als wereldbedrijf hebben we dus ook tal van topfuncties inproductie, logistiek en marketing.”“Als wereldbedrijf bieden we ongekendecarrièremogelijkheden, ook in de talrijkeondersteunende diensten.”Naast de jobs die rechtstreeks verband houden met het productgebonden trajectvan ontwikkeling, productie tot marketing, zijn er ook heel wat carrièrekansenin de ondersteunende diensten. Gert Quintiens: “Administratie, Finance, IT,Procurement,…: bij Janssen en Johnson & Johnson vind je tal van mogelijkhedenin corporate services. Uniek zijn de kansen die je krijgt als IT-specialist, omdat decampus in Beerse op dat terrein wereldwijd een leidende rol speelt in de heleJohnson & Johnson-groep. Hetzelfde geldt voor talent in Finance. Zo werken erop de Beerse campus meer dan 150 professionals in Finance in verschillendeFinanciële afdelingen.”Werken bij Janssen? Het zou wel eens een hele slimme zet voor je carrièrekunnen zijn. Gert Quintiens: “Dat er unieke carrièrekansen voor je klaarliggen,mag duidelijk zijn. Naast de mogelijkheden die een wereldbedrijf als Johnson &Johnson je biedt, is er ook onze bedrijfscultuur, die je stimuleert om creatief te zijn,initiatieven te nemen en kansen te grijpen. Voor mensen met een gezonde ambitieis zo’n werkomgeving goud waard.”www.careers.jnj.com

Euro Marine Logistics NV is a newly established shipping companyactive in the carriage of vehicles by specialized vessels in European waters.The company was created as a joint venture between two of the largestplayers in the RoRo industry (Mitsui OSK Line and Hoegh Autoliners) and ispresently operating 13 ships from their office in Meise.To strengthen the operational department, we are looking for a“Trade Operator”A Trade Operator is specifically responsible for ships’ operations onwell-defined routes• Inform stevedores, ships and agents accurately and in time on bookingand changes• Assistance on routing, scheduling and space control• Daily communication with shippers & agents• Input voyage data in system• Schedule information to internal and external customers• Distribute shipping instruction to the relevant partiesProfile:• Some knowledge or experience in shipping is recommendable, but notmandatory• Good administrative, mathematical and IT skills• Strong communication skills – English language• Flexible attitude and stress resistantWhat can you expect:• A combined operational/commercial position with growth potential infuture• Working for a young and dynamic shipping company in a very internationalenvironment• Good salary and terms/conditions• In-house training will be providedIf you are interested in this job, do not hesitate and apply!!Please send your CV with application letter to:-Marielle.metzger@euro-marine.eude Vereniging van de Vlaamse Provincies (VVP)is het kenniscentrum en de belangenbehartigervan de vijf Vlaamse provincies.(www.vlaamseprovincies.be)Om haar opdracht waar te maken werft de VVPvoor haar algemeen secretariaat te Brussel1 voltijdse stafmedewerkerleefmilieu en gebiedsgerichtbeleid (m/v)en1 voltijdse secretariaatsmedewerker(m/v) aan.Geïnteresseerden bezorgen hun C.V. aanstefanie.vinzent@vlaamseprovincies.be ofVereniging van de Vlaamse Provincies,Boudewijnlaan 20-21 te 1000 BRUSSEL,tel. 02/512 11 52ten laatste op 10 december 2011Voor meer info over de organisatie en de functie:www.vlaamseprovincies.be, actuaAFWEZIG OPHET WERK?Verlof, ziekte, klein verlet,ouderschapverlof, het zijn maarenkele soorten verlof die er zijn.Op jobat.be/afwezig vind je allesover je rechten en plichten tijdensje afwezigheid.HET KAN OMVERSCHILLENDEREDENEN.Wij doen alles om je aan een goede job te helpenKRIJG JIJ EEN VERGOEDINGMoet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten?VOOR JE Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.WOON-WERKVERKEER?Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

7475PUBLIREPORTAGE KLA-Tencor: hoogtechnologische jobs in Heverlee“Boeiendom te zien en om te doen”Brechtwerkt als industrieel ingenieur Elektronica en ICT bijKLA-Tencor. Hij startte als test engineer, maar groeide sneldoor naar de functie die hij ambieerde: softwareontwikkelaar.Goed bekeken“Mijn opleiding ICT was niet zo uitgebreid. Ik wildeer verder in gaan … en KLA-Tencor gaf mij die kans.Ik startte als test engineer, maar dankzij extra trainingenkon ik snel de stap zetten naar softwareontwikkelaar.”“Die interne opleidingen waren heel doelgericht,zodat ik de software leerde doorgronden. En nuontwikkel ik zelf de software die onze inspectiemachinesvoor zonnecellen aanstuurt – opmeten,controleren, fouten traceren, …”“Ik krijg de nodige vrijheid, en ik kan altijdterugvallen op collega’s. En mocht ik mijn carrièretoch een andere wending willen geven, dan vind ikbij KLA-Tencor altijd wel een oplossing.”Waarom werken chips en zonnecellen perfect? Omdat zegecontroleerd zijn door een visiemodule van KLA-Tencorin Heverlee, bij Leuven. En dat die “visie-inspectiesystemen”internationaal gerenommeerd zijn, dankt het bedrijf aan de180 hoogopgeleide specialisten. Altijd gemotiveerde,vaak jonge mensen – zoals Katrien en Brecht.Katrienis industrieel ingenieur Elektromechanica. Ze ondersteunt deproductieafdeling van KLA-Tencor, als specialist Mechanicaen Belichtingen bij Manufacturing Engineering.Oog voor kwaliteit“In de afdeling Manufacturing Engineeringondersteun ik de productie: leveranciers opvolgen,nieuwe designs toetsen aan de vooropgesteldespecificaties, onderdelen van nieuwe toepassingentesten, … Het is erg praktijkgericht én boeiend om tezien hoe dingen gemaakt worden.”“Sommige van onze modules detecteren deeltjes diekleiner zijn dan stofdeeltjes. Op die technologie raakje niet snel uitgekeken. Ook niet als vrouw – eenvrouwelijk inzicht hier en daar is wel op z’n plaats.”“Ik loop hier geregeld gewezen studiegenoten tegenhet lijf. Het is een goede groep, met veel jongemensen. En er valt altijd wat te leren …”Ook aan de slag bij KLA-Tencor? Surf naar www.jobat.be/kla-tencor voor alle jobs.Of solliciteer meteen: stuur je cv met motivering naar careers.belgium@kla-tencor.comRandstad Professionals geeft technische profieleneen energieboostRandstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053 - Randstad Construct nv, VG. 819/BC, B-AA04.054 - Randstad Professionals nv, VG. 1122/B, B-AA05.096, BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei nv, VG.875/BO, B-AA04.030 - Randstad Sociaal Secretariaat vzw, ESS600Steeds meer ingenieurs en technischebachelors zijn op zoek naar een job metduidelijke maatschappelijke meerwaardeen dat komt goed uit. Bedrijven trekkenimmers volop de groene kaart. “Hetnetwerk van Randstad Professionalsbewijst, zowel voor projectsourcing alsvoor werving & selectie, gouden dienstenom vraag en aanbod op elkaar af testemmen”, zegt salesmanager VivianeDeleu.Randstad Professionals helpt bedrijven omgespecialiseerde profielen in engineering,ict, finance, life sciences, hr of sales &marketing te vinden. “Onze afdelingprojectsourcing werft zelf een pool vanvaste medewerkers aan die vervolgensde verantwoordelijkheid krijgen voordoorgaans langlopende projecten bijonze klanten”, vertelt Viviane Deleu.“Ze blijven echter de hele tijd op onzeloonlijst staan. Lang voor een projectop zijn einde loopt, gaan we op zoeknaar een nieuwe opdracht waar onzemedewerkers hun tanden in kunnenzetten. De samenwerking met onze divisiewerving & selectie gebeurt op een heelandere manier. Dit team gaat op basis vaneen vacature bij een klant op zoek naar dejuiste kandidaat die vervolgens vast wordtaangeworven bij die klant.”www.randstadprofessionals.bewww.insel.beViviane Deleu - SalesmanagerRandstad Professionals/InselEen levendig netwerkVoor ingenieursfuncties en vacatures voortechnische bachelors is INSEL de RandstadProfessionals-afdeling die op zoek gaatnaar geschikte kandidaten.“Onze consultants hoeven daarbij echterniet telkens van nul te beginnen”, zegtViviane. “INSEL bestaat sinds 1994 enheeft van bij het begin heel wat energiegestopt in het opbouwen van een hechtingenieursnetwerk. Vandaag verbindenwe 70.000 hoog opgeleide technischeprofielen in een netwerk waar ook onzeeigen consultants deel van uitmaken. Datis bijzonder handig. Aangezien het zelfallemaal ingenieurs zijn, kunnen ze perfectde gevoeligheden en de interesses van onzekandidaten detecteren. Bovendien sprekenze dezelfde taal als het lijnmanagement bijonze klanten, zodat ze begrijpen welkehardskills nodig zijn voor een bepaaldefunctie. Dat maakt van hen de idealebondgenoot voor een hr-afdeling.”“Onze community bestaat vooral uittechnische profielen die al een vaste jobhebben maar die van ons verlangen datwe hen discreet op de hoogte houden vaninteressante aanbiedingen en informerenover wat er in hun sector beweegt.Tot voor een paar jaar werd er vooralvia nieuwsbrieven en mails met elkaargecommuniceerd en nodigden we hen uitvoor seminaries en workshops. Vandaaghebben we met de social media eenextra kanaal om ons netwerk levendig tehouden.”De juiste ingenieur op de juisteplaatsHet netwerk dat INSEL door de jarenheeft opgebouwd bewijst vandaag ookzeer goede diensten voor de afdelingprojectsourcing.“Tussen beide afdelingen is er geenmuur opgetrokken”, legt Viviane uit.“Elk team heeft zijn eigen expertise enproces maar werken onder hetzelfdemanagement. Als we in contact komenmet een nieuwe kandidaat, nadat webijvoorbeeld deelgenomen hebben aaneen campusrekrutering, gaan we in eersteinstantie na wat zijn verlangens zijn. Voortwintig procent van de mensen die bij onsaankloppen maakt het niets uit of we henzelf aanwerven om projecten uit te voerenof hen eerder een boeiende vaste job bijeen van onze klanten aanbieden. Op basisvan een matrix die we perfectioneerden,houden we rekening met de hard- en desoftskills van een kandidaat en kunnen weuitmaken of het gaat om iemand die laagarbeidsmobiel is of eerder een persoon dieliever frequenter van uitdaging wisselt.Het is ook de manier om te achterhalen ofiemand eerder een projectleider is of hetmeeste energie heeft als hij aan de slag kanals conceptingenieur.”Meerwaarde voor alle partijenRandstad Professionals houdt de vingeraan de pols van technische profielenen is dan ook goed geplaatst om henloopbaanbegeleiding aan te bieden.“Steeds vaker worden we geconfronteerdmet technische profielen die zichafvragen of ze in een andere job geenactiviteiten kunnen ontwikkelen met meermaatschappelijke meerwaarde. Dat soortvertwijfeling gaat samen met de nadrukdie steeds meer bedrijven leggen op ‘greenjobs’. Het spreekt voor zich dat we ookdaarop zo goed mogelijk proberen in tespelen”, aldus Viviane Deleu nog.

indexDe jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je opde bijvermelde pagina in deze krant.ADMINISTRATIEAdministratieve & Financiële MedewerkersKU Leuven 55Administrative AssistantSodexo Belgie 40Assistent Opleidingscoördinator OnderzoekseenheidBiomedische KwaliteitszorgKU Leuven 55Medewerker ContractbeheerKU Leuven 55Medewerker PersoneelsadministratieAZ Groeninge 61Medewerker SecretariaatKU Leuven 55SecretariaatsmedewerkerVereniging Van De Vlaamse Provincies 74Stafmedewerker SalarisadministratieKU Leuven 55VAT Administrative ManagerUmicore 41COMMUNICATIEAdvertising ManagerCorelio 70Afdelingschef Intern CommunicatiebureauColruyt 67CategoriemarketeerColruyt 67Consulent MerchandisingKU Leuven 55Hoofd Afdeling NieuwsKU Leuven 55Media AdviseurCorelio 66Stafmedewerker Communicatie & InformatiebeheerKU Leuven 55CREATIEFFunctionele & Technische ArchitectenAG Insurance 36DIRECTIEAlgemeen DirecteurGewestelijke Maatschappijvoor Huisvesting via T-Groep 37Client Relations DirectorSodexo Belgie 40Directeur BegeleidingscentrumDe Kade via ADMB Select 29Directeur WoonzorgcentrumOCMW Leuven 35ENGINEERINGAssistant EngineerWalter Benelux 24Assistant Project ManagerUmicore 41Burgerlijk Ingenieurs, Industrieel Ingenieurs...NMBS 51Contract Manager FMSodexo Belgie 40Group Strategic Planning & Project ManagerTessenderlo 39Ingenieur EnergiebeheersingKU Leuven 55Ingenieur Energiebeheersing GebouwenKU Leuven 55Ingenieur/MasterVinçotte 50Junior ManagerUmicore 41Lab Instrument Support - Service EngineerSodexo Belgie 40Maintenance & Engineering ManagerTessenderlo 39ManagerUmicore 41Manufacturing ExpertKLA Tencor 45Medewerker ISO & PreventiePst Invest 26AAN DE SLAGIN DE INDUSTRIEBOUW?KIJK SNEL BINNENINOntwerpingenieurAtlas Copco 44Operational Hard Services ManagerSodexo Belgie 40Preventieadviseur - MilieucoördinatorFormipac & Indupac via Hudson Belgium 15Product & Reach ManagerDL Chemicals 22Product EngineerKLA Tencor 45Product EngineersKLA Tencor 45ProductieverantwoordelijkePst Invest 27Project EngineerVandewalle via Verdonck Personeelsmanagement19Project EngineerNike ELC 48Project IngenieurReznor Europe via AB&I 23Project ManagerBefimmo 23Project Manager FMSodexo Belgie 40Project Officers & ManagersAG Insurance 36ProjectingenieurAtlas Copco 44ProjectleiderCartoflex Windows & Ultima Systems via VerdonckPersoneelsmanagement 19ProjectleiderVandewalle via Verdonck Personeelsmanagement19Projectleider & WerfleiderVanhaerents via Verdonck Personeelsmanagement19ProjectleidersUpgrade Sequir 20ProjectleidersPst Invest 26Purchasing ManagerIsocab via Fundament Recruitment & Selection17Meer weten? Kijk in Jobat of opwww.jobat.be – www.fundamentrs.comR&D IngenieurDL Chemicals 22SAP Coördinator OnderhoudTessenderlo 39SAP Project ManagersLodestone 47Senior Project IngenieurPst Invest 26Service EngineerSodexo Belgie 40SQA ingenieurAtlas Copco 44System Engineer NetworkingCegeka 56Teamleader Afdeling Gewapend BetonPst Invest 27Technical Trainer - Landbouw/BurgerlijkeBouwkundeEducam 63Technici & IngenieursKU Leuven 55Technisch BeheerderontwerptechnicusBouwkundeKU Leuven 55Technisch Medewerker BouwkundeKU Leuven 55TestingenieurAtlas Copco 44UNIX-SysteemingenieurKU Leuven 55FINANCIEELzoekteen (m/v):Purchasing ManagerAssistent Dossierbeheerders KinderbijslagfondsAnoniem via Acerta 16Bediende KlantenboekhoudingSociete Belge Auteurs Compositeurs&Edite 53BoekhouderEducam 63BoekhoudersChristelijke Mutualiteit 57BU Controller GelatinTessenderlo 39Business Administration ControllerSiemens 46Business Analyst InboundVolvo 69ControllerTessenderlo 39Employé Comptabilité ClientsSociete Belge Auteurs Compositeurs&Edite 53Financieel BeheerderStad Eeklo 67GL AccountantKLA Tencor 45Internal AuditorTessenderlo 39Managers & Financiële ProfielenDecathlon Benelux 56Offertebeheerder of SchadebeheerderAG Insurance 36SAP ConsultantsLodestone 47TeamleadersAG Insurance 36GEZONDHEIDAdviserend GeneesherenChristelijke Mutualiteit 57Beleidspsychiater-PsychotherapeutKU Leuven 55DiëtistenSodexo Belgie 40Hoofdverpleegkundige NeurochirurgieAZ Groeninge 61Hoofdverpleegkundige NeurologieAZ Groeninge 61Hospitality CoordinatorSodexo Belgie 40IntroductiebegeleiderSint-Amandus Psychiatrisch Centrum 21Nachtverpleegkundige KindergeneeskundeAZ Groeninge 61Nachtverpleegkundige OncologieAZ Groeninge 61Psychiater-PsychotherapeutKU Leuven 55ColofonA. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenAlgemeen tel: 02-467.27.27Sales tel: 02-467.20.66Fax: 02-467.97.97www.jobat.beorder@jobat.betele@jobat.beredactie@jobat.besalesjobat@jobat.beonline@jobat.bemarketing@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen,Magali De SutterAccount Managers: Tim Migom, Nils Dero,Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie LigtvoetCatherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: Marcos MuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets,Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys,Catherine Leccia, Elke Delgouffe, Kelly De TroyMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijnejobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt,Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels,Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh,Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, MichaëlVan De MeirsscheOrder handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van DeGuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

7677Huntsman is a manufacturer of differentiatedchemicals. We hold global leadershippositions – number one or two – in manyproduct categories, such as MDI(diphenylmethane diisocyanate), polyurethanecatalysts, epoxy adhesives, epoxypowder coating systems, aerospacecomposites, electrical insulating materials,textile effect chemicals, polyetheramines,ethylene and propylene carbonates andmaleic anhydride. To serve these and otherkey industries, Huntsman has five businessdivisions:The Performance Products business is aleading global producer of intermediatechemistries and technologies that add valueand competitive advantage to customersworldwide.Huntsman Advanced Materials is a leadingglobal chemical solutions provider with a longheritage of pioneering technologicallyadvanced epoxy, acrylic and polyurethanebasedpolymer products for customersrequiring high-performance materials thatoutperform the properties, functionality anddurability of traditional materials.Huntsman Pigments specializes in themanufacture and marketing of titaniumdioxide pigments that enhance productperformance by adding brightness,whiteness, durability and opacity tothousands of consumer and industrialproducts.Huntsman Polyurethanes is a global leaderin MDI-based polyurethanes used in anextensive range of applications and marketsectors, providing key benefits of energyefficiency, comfort and well-being.Huntsman Textile Effects is the leadingglobal provider of high quality dyes andchemicals to the textile and related industries.www.huntsman.comACHTER ELKE GROTE ARTIESTSTAAT EEN IMPRESARIOSABAM, dat kennen we allemaal… of niet?Iedereen heeft ooit wel eens gehoord van SABAM. Maarwat het precies is? Het heeft iets met muziek te maken.En met het verdedigen van de rechten van zangers enmuzikanten. Maar wat SABAM en haar medewerkerszo uniek maakt, is het multidisciplinaire karakter. Demaatschappij vertegenwoordigt het repertoire van -houd je vast! - componisten, tekstschrijvers, uitgevers,dramaturgen, choreografen, regisseurs, scenaristen,radiomakers, vertalers, dichters, fotografen… Te veelom op te noemen, en dat maakt SABAM haast een unicumin de wereld.Wat doet SABAM?SABAM zag het levenslicht in 1922, op initiatief van eenaantal auteurs. Vandaag groepeert de organisatieduizenden binnen- en buitenlandse artiesten uit alledisciplines. SABAM beheert hun rechten en garandeerthen een eerlijke vergoeding. In alle transparantie.Daarvoor rekent SABAM elke dag op meer dan 300medewerkers met uiteenlopende profielen. Eén dinghebben ze gemeen: allemaal helpen ze de auteursrechtenvan elke artiest te beschermen.Werken voor SABAMSABAM biedt haar medewerkers een afwisselendebaan mét verantwoordelijkheden. Iedereen krijgt er dekans zichzelf te ontwikkelen en door te groeien. Al diemedewerkers delen zes belangrijke waarden, wat ookhun functie is: Respect, teamgeest, professionalisme,klantgerichtheid, integriteit en verantwoordelijkheid.Daarmee helpen ze SABAM haar ultieme doel teverwezenlijken: altijd en overal op zoek gaan naar devergoeding voor onze auteurs, en die snel en correct aanhen uitkeren.Word jij onze nieuwe medewerker?SABAM verandert, past zich aan, moderniseert…Daarom zoeken we geregeld nieuwe, gemotiveerdemedewerkers die mee kunnen timmeren aan de snelleevolutie van het bedrijf.

Psychiatrisch VerpleegkundigenAZ Groeninge 61Promotor Conveyer Systems BeneluxSiemens 46ONDERWIJSVERKOOPPsychiatrische VerpleegkundigenSint-Amandus Psychiatrisch Centrum 21SAP Business AnalystsKU Leuven 55Coördinator LINCKU Leuven 55Account ManagerDe Facto Image Building 68PsychotherapeutKU Leuven 55Senior Analist-Ontwikkelaars SAP ABAPKU Leuven 55OnderwijstechnoloogKU Leuven 55Account ManagerAnoniem via Acerta 16Staf Medewerker Facilitair DepartementSint-Amandus Psychiatrisch Centrum 21Stafmedewerker InformatiebeheerKU Leuven 55Verpleegkundige BrandweerStad Vilvoorde 62Verpleegkundige Mobiele EquipeAZ Groeninge 61VerpleegkundigenRZ Heilig Hart Tienen 72Verpleegkundigen Gagdienstdiverse AfdelingenAZ Groeninge 61ZorgmanagerAZ Groeninge 61HORECAVerantwoordelijke Koude Keuken & VIPRestaurantSodexo Belgie 40HRHR-OfficerAnoniem via Acerta 16Human Resources Business PartnerSapa via Hudson Belgium 15Human Resources ConsulentKU Leuven 55Human Resources ManagerGroep Lecot-Raedschelders via Hudson Belgium17Human Resources ManagerKU Leuven 55Medewerker OndernemersserviceAnoniem via Acerta 16Medewerker Servicecenter OndernemingsloketAnoniem via Acerta 16PayrollbeheerderAnoniem via Acerta 16SelectiespecialistKU Leuven 55Senior Recruitment ConsultantRandstad Belgium 54Senior Trainer-ConsultantAcerta 20Talent ConsultantRandstad Belgium 54Teamcoordinator PayrollAnoniem via Acerta 16ICTDomeinbeheerder ICTKU Leuven 55Expert WindowsKU Leuven 55Front-End DeveloperBBC Communication 70ICT-ErsChristelijke Mutualiteit 57InformaticiKU Leuven 55Interactive DesignerBBC Communication 70PLC ProgrammeurViscon via AB&I 20Senior Analist-Ontwikkelaars SAP ABAP& SAP ABAP & WEBKU Leuven 55Software ArchitectKU Leuven 55Software Architect Voor Enterprise SearchKU Leuven 55Software Configuration ManagerRandstad Belgium 54Teamleader SharepointCegeka 56Webadviseur & -DesignerKU Leuven 55Webadviseur &-DesignerKU Leuven 55JURIDISCHBedrijfsjuristSodexo Belgie 40Juridisch AdviseurILvA 25Jurist PersoneelsdienstKU Leuven 55Specialisten RechtsbijstandAG Insurance 36LOGISTIEKArea Manager Warehouse operationsNike ELC 48Consulent MerchandisingKU Leuven 55DistributieplannerNike ELC 48DouanedeclarantVolvo 69DouanespecialistVolvo 69Facility CoordinatorSodexo Belgie 40Facility CoordinatorKLA Tencor 45Logistiek IngenieurAtlas Copco 44Management ConsultantsLodestone 47Planning specialistNike ELC 48Senior Customer Service RepresentativeMeadwestvaco 61TeamcoachNike ELC 48MARKETINGAdviseur Internationale MarketingKU Leuven 55Brand Manager Private LabelColruyt 67Junior Online Marketing AnalystBBC Communication 70MarketeersAG Insurance 36Marketing Concept Development ManagerSodexo Belgie 40Stafmedewerker InformatiebeheerKU Leuven 55StafmedewerkersKU Leuven 55Verantwoordelijke Cel StuderenKU Leuven 55OVERHEIDBibliotheekmedewerkerKU Leuven 55ConsulentenChristelijke Mutualiteit 57CoördinatorKU Leuven 55Coördinator Administratie Sociale DienstOCMW Leuven 35Coördinator BewonerszorgOCMW Leuven 35Diensthoofd PersoneelsmanagementOCMW Geraardsbergen 61Diensthoofd SysteembeheerOCMW Leuven 35DiensthoofdenChristelijke Mutualiteit 57Polyvalent MedewerkersChristelijke Mutualiteit 57Stafmedewerkerleefmilieu & GebiedsgerichtbeleidVereniging Van De Vlaamse Provincies 74StafmedewerkersChristelijke Mutualiteit 57R&DApplication ScientistHuntsman Europe 46LaboratoriumtechnologenKU Leuven 55OnderzoekersKU Leuven 55TECHNIEKE&I TechniekersTessenderlo 39HelperGebrüder Peters Industrietechnik 21LesgeverEducam 63OnderhoudstechniekerGebrüder Peters Industrietechnik 21OnderhoudstechniekerNike ELC 48PloegbaasGebrüder Peters Industrietechnik 21Technical FacilityCoordinatorNike ELC 48Technical Team Leader CoatingsHuntsman Europe 46Technisch ConsulentEducam 63Technische AssistentGebrüder Peters Industrietechnik 21Trade OperatorEuro Marine Logistics 74Account Manager B2BPublicarto 72Account Manager EngineeringRandstad Belgium 54Account Manager OnlineCorelio 60AccountmanagerEducam 63AccountmanagersCopagro via Dip Consulting 18Business Development ManagerSodexo Belgie 40Business ProfessionalsRobert Half 18Commerciële, Financiële & TechnischeProfielenEducam 62Infrastructure Architect PresalesCegeka 56Internal Sales Motion ControlSiemens 46Junior Account ManagerAir Liquide via Mercuri Urval 23Key Account ManagerEducam 63Manager Internal SalesCopagro via Dip Consulting 18Sales & Marketing ManagerCrawford Normstahl Benelux via Hudson Belgium15Sales Manager / Business DeveloperCartoflex Windows & Ultima Systems via VerdonckPersoneelsmanagement 19Senior Buyer - PackagingHuntsman Europe 46Senior Sales OutsourcingCegeka 56SR Sales RepresentativeCorelio 29Technical Account ManagerSocomec via Aston D’echery 17Nogmeer jobs?Op jobat.beBezoek Securex opop woensdag23 november, 11-19u,BrabanthalLeuvenvind je8.786 jobs.

7879‘CONNECTIVATE’ MOTOR VAN ICT BEDRIJF ORDINA’Onder leidingvan Franky VanDamme, sindsbegin dit jaarde nieuwe CEO,maakte de topvan het bedrijfin juni zijn beleidsplanvoorde komendejaren bekend.Het nieuwestrategischeplan zet resoluutde bakensuit om tegen2014 een toppositie binnen de lokaleIT-servicesmarkt te bekleden.Ordina is op onze thuismarkt één van de belangrijksteprotagonisten. Het gaat deze positiebevestigen en verder uitbouwen. Ordinawil dé strategische partner voor de ganseICT lifecycle van zijn klanten zijn. Daarnaastmoethetinzijnsterktesectorendereferentieworden als het gaat over business expertiseen het aanbieden van business solutions.Meer focus en klanten echte toegevoegdewaarde bieden om groei te realiseren. Focusop vijf industriesectoren: industry & commerce,overheid, pharma en biomedischesector, utilities met telco & media, en finance.In elk van deze sectoren heeft Ordina doorde jaren heen veel expertise weten op te bouwen.In deze sectoren ontwikkelt Ordina eenaanpak op maat voor zijn klanten, zowel opsalesvlak als op technisch niveau. Het resultaatzijn eigen ontwikkelde business solutionsdie reageren op de vraag van de klant enanticiperen op de noden van de markt.Ordina zal proactief Business Solutions naarspecifieke sectoren brengen, wat zal toelatenhet business potentieel of de efficiency vannieuwe en bestaande klanten te verhogen.De bedrijfsinterne motor om de strategie terealiseren en de medewerkers achter het projectte scharen heet connectivate. De medewerkersmoeten ‘connecteren’ met de klantén met elkaar. Hun kennis, hun creativiteit enzin voor initiatief zijn essentiële voorwaardenom de nieuwe strategie te ‘activeren’. Daaromis binnen het strategisch plan ook voorhuman resources een fundamentele rol weggelegd.De carrière van alle medewerkersactief begeleiden en stimuleren. De groei vandeze mensen, is immers de groei van Ordina.Ordina is op zoek naar 150 extra werknemers.IT-specialisten, mensen met ervaringin business, sector kennis en commerciëletalenten.Voor meer informatie kan u terecht opwww.ordina.be of jobs.ordina.beAVIATION IS OUR PASSION. YOURS TOO?IF YOU ARE AS PASSIONATE AS US, COME AND JOIN US!Asco Industries, a high technology company in aviation, brings you intoa fascinating world where quality is considered of paramount and crucialimportance. Asco has 3 facilities (Belgium, Canada and Germany) andhas a head count of over 1100 employees and workers.Our core business is the development, production, treatment andassembly of high lift devices, complex mechanical assemblies andimportant functional components for large aircraft constructors suchas Airbus, Boeing and Bombardier.LET US KNOW IF YOU WANT TO WORK FOR US!Send us your CV via our website: www.asco.be/careers. Here you also have a view on all the open vacancies at the moment.VISIT US ATCAREER LAUNCHON 23/11/2011!PRECISION IS OUR PASSIONAsco Industries nv/sa • Weiveldlaan 2 • 1930 Zaventem•+3227160611>> www.asco.be/careers

De Politie rekruteertwww.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404De Politie rekruteertwww.jobpol.beof 0800 99 404Je bent ookexpertredder in noodbemiddelaarverantwoordelijkluisterend oorDe Politie speelt verschillende rollen in onzesamenleving en ze zijn allemaal even essentieel.Voor onze brede waaier politie- en civiele functies zijnwe daarom op zoek naar (m/v) collega’s met de meestverscheiden achtergrond. Wat ze wel gemeen moetenhebben, is hun professionalisme, enthousiasme enteamspirit. Heb jij dat potentieel? Surf dan naarwww.jobpol.be voor meer details over ons uitgebreidjobaanbod. Of beter nog: bezoek Career Launch Leuvenop 23 november en kom nader met ons kennismakenop onze stand.www.jobpol.beCareer Launch stand 8