Bringing Chemistry to LifeCgCareer GrowthTmTalentManagementImInternationalMobilitywww.tessenderlogroup.comJvJobVarietyWie in België aan ‘chemie’ denkt,kan niet om Tessenderlo Groupheen. Het bedrijf met Limburgseroots telt intussen meer dan100 vestigingen in 22 landen enis uitgegroeid tot een van degrootste spelers in de industrie.De sterke, internationale groepis steeds op zoek naar het juistetalent op het juiste moment enop de juiste plek, met als doelmedewerkers te vinden die meergetalenteerd en gemotiveerd zijndan deze van de concurrenten.Om deze strategie kracht bij tezetten, zal Tessenderlo Group ookaanwezig zijn op Career LaunchLeuven.Volgens Inge Strauven, AssistantHR Manager, is Career Launch eenuitgelezen kans voor TessenderloGroup om de gewenste kandidatente bereiken. “Doordat we hen directkunnen aanspreken en hun vragenkunnen beantwoorden wordt desollicitatie-ervaring veel persoonlijker.Door dat persoonlijke contact kunnenwe ook onze Employer Brand naar voorschuiven en mensen meteen informerenover wie we zijn, wat we doen en watvoor mensen we zoeken. Bovendienkrijgen we op deze manier nog meervoeling met wat er leeft onder desollicitanten en kunnen wij in onze“Momenteel heeft Tessenderlo Group een tiental openstaande functies inverschillende domeinen, maar we focussen ons ook op de toekomst”rekruteringsstrategie rekening houdenmet hun noden en behoeften.Tessenderlo Group zakt met een grotedelegatie af naar Career Launch, watvolgens HR Manager Ana Gonzalez eenmeerwaarde biedt voor de kandidaten:“Geïnteresseerde kandidaten kunnenspreken met de HR manager die perfectop de hoogte is van en voeling heeftmet een aantal specifieke openstaandefuncties. Zo ben je als kandidaat zekerdat je het juiste beeld geschetst krijgten weten wij als bedrijf nog sneller of wejuiste kandidaat voor ons hebben.”Werken bij Tessenderlo Group betekentwerken binnen een boeiende omgevingwaar je voldoende ontplooiingskansenen goede arbeidsvoorwaarden magverwachten. Door de sterke internationaleaanwezigheid en verschillendekennisgebieden is Tessenderlo Group eenboeiende werkgever voor iedereen meteen passie voor chemie.Jong, dynamisch en innoverend:Ben je wel zeker dat je de MIVB kent?Met bijna 7.000 werknemers en 300 verschillende beroepen, is de MIVB de grootstewerkgever van Brussel. En de grootste Belgische onderneming voor stedelijk openbaarvervoer is voortdurend op zoek naar nieuw talent. Daarom doorgaat ze nu ookeen grondige transformatie.Dynamic Office of ‘het nieuwe werken’Vanaf 1 januari 2012 zal een nieuwe, minder complexe organisatie de prestaties opelk niveau optimaliseren. Maar de verjongingskuur begon al in maart 2009 met deverhuizing van de hoofdzetel naar het prachtige gebouw aan de Koningsstraat, debasis voor een verjongde bedrijfscultuur en moderne werkmethodes.Verschillende werkruimtes – cocoons, benches of lounges genoemd – en ontspanningsruimteszoals de coffee corners, zorgen er nu voor dat alle bedienden flexibelkunnen werken in een gezellige en dynamische sfeer.Ook wat de HR-aanpak betreft, werden verschillende processen onder de loepgenomen. Het resultaat is minder hiërarchie op elk niveau en een participerend,transparant leiderschap om een echte teamspirit te creëren, een nieuw beleiddat reeds resultaten heeft opgeleverd: de personeelsdienst van de MIVB werd tot‘HR Team of the Year <strong>2011</strong>’ verkozen.Hightech en ecologieDe MIVB is een innoverend bedrijf en surft op de golf van de allerrecentstetechnologieën. Duurzame ontwikkeling en ecologie zijn ook belangrijkeuitdagingen voor de onderneming, die zeer concrete stappen zet om haarecologische voetafdruk te verminderen. Zo hebben 3 werkplaatsen en69 stations het label “Ecodynamisch bedrijf” verdiend en is de MIVB ook éénvan de projectleiders van het programma “Ticket to Kyoto”.De MIVB in cijfersIn 10 jaar tijd is het reizigersaantal verdubbeld tot ruim 311 miljoen. De vloot werdook uitgebreid met 253 nieuwe bussen, 220 trams en <strong>19</strong> boa’s.De automatisering van de metro, de uitbreiding van het tramnet of de bouw vannieuwe stelplaatsen zijn maar een paar voorbeelden van de boeiende projectenwaarvoor de MIVB op zoek is naar enthousiaste medewerkers. Die zijn nodigom de enorme mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat.Een gevarieerde carrière in een dynamische werkomgeving waar diversiteitcentraal staat, dat is wat de MIVB biedt aan al wie nieuwsgierig genoeg is om haarruime waaier van beroepen te ontdekken.Je interesse gewekt? Surf dan naar jobs.mivb.be.We zullen jouw kandidatuur met plezier onderzoeken.
VAN ONZE REDACTEURBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje b ardenauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de koninklijkefunctie moderniseren’.la majorité PS-MR.©pnOm de indruk te vermijden datde protoco laire monarchie special voor Filip wordt ingevoerd,hopen de politici dat er met Albertop tijd en akkoord kan wordengesloten. Vervolgens kan hijzes m anden later zijn functie afstan. M ar het is g en geheimdat de huidige politieke wereldniet zov el vertrouwen h eft invan en resolutie kan het nieuwe de leidinggevende capaciteitenkader vorm krijgen. Dat zou bij van de prins. Die h eft al enkelede troonopvolging van Filip en blunders op zijn n am staan.feit moeten zijn. Want de Wetstrat g at ervan uit dat Albert gemodernis erde monarchie isDe groeiende consensus over entijdens deze reg erperiode abdi-niet nieuw. Al in maart schr efDe Standaard dat de g esten inc ert.©blgde Namur?de Wetstr at hierover an het rijpenwaren. De huidige politiekezeden, met en afbrokkelend colloquesingulier, maken het voorde koning st eds moeilijker omte functioneren. Dat bl ek al tijdensde formatie van 2007. Bovendienis en antal grondwettelijktoegewezen opdrachten –het bekrachtigen van we ten enom en prioriteit.CAHIERBelgaGroen! ver orz akted orbr ak in koninklijkdossier.LEASED BY© epaMERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35ÉdAAFPwww.actu24.beCAHIERCENTRAL 5CAHIERCENTRAL 9NRVZW de Kade, een ondersteunings- en expertisenetwerkvoor mensen met een auditieve, eenvisuele beperking en/of autisme en gedragsproblemen,ondersteunt die mensen en hunomgeving in het vinden van meer levenskwaliteit.Eén van de 5 units is het begeleidingscentrumSpermalie/Het Anker waar 610 medewerkersongeveer 1300 gebruikers begeleiden. Daarde huidige directeur begin 2013 op pensioengaat, zijn wij op zoek naar een (m/v)DirecteurBegeleidingscentrumFUNCTIE: • Leiding geven aan het directieteam dat instaat voor het dagelijks beleid en de operationele leiding van hetbegeleidingscentrum. • Mee bepalen van het beleid van de Kade. • Beleidsvoorbereidend werken. • Rapporteren enadviseren aan de groepsdirecteur en de raad van bestuur. • Vertegenwoordigen van het begeleidingscentrum bij diverseexterne organisaties en instanties.PROFIEL: • Master in de menswetenschappen of gelijkwaardig door ervaring. • Goede voeling en ervaring met dezorgsector (bij voorkeur de doelgroep van personen met een beperking). • Blijk gevend van algemene managementcapaciteitenmet speciaal accent op stimuleren van medewerkers en innovatie. • Communicatief sterk en een inspirerendehouding. • Zelfstandig werkend vanuit een gedeelde visie met ruimte voor overleg en samenwerking.• Vanuit eenchristelijke inspiratie bijdragen tot de realisatie van de kernwaarden van de Kade: respect, betrokkenheid, solidariteiten empowerend werken.De Kade biedt u een boeiende, dynamische en veelzijdige job in een enthousiaste en maatschappelijkrelevante werkomgeving. U mag rekenen op een vaste, voltijdse tewerkstelling aan een aantrekkelijksalaris inclusief extralegale voordelen.Geïnteresseerd? Stel u voor 5 december <strong>2011</strong> kandidaat t.a.v. Koen Oosterlinck,voorzitter Raad van Bestuur, Snaggaardstraat 9 te 8000 Brugge. Kandidaten zijnbereid deel te nemen aan een assessment center. Voor meer informatie kunt u terechtbij Alain Nauwelaerts, groepsdirecteur de Kade, 0498/913920 en op www.de-kade.be.www.admb.be2829Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.WOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1, 5SARKOZYONDER VUURLaatste crisis voor Albert> 2-3Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit depolitieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.Alle medewerkers van Corelio hebben de afgelopen jaren hun schouders gezet onder de uitbouw vaneen creatieve, toonaangevende en onafhankelijke mediagroep. De groep kon zich de afgelopen jarendankzij een aantal innovatieve projecten onderscheiden in een mature <strong>krant</strong>enmarkt. Werken bijCorelio betekent werken in een ondernemende en open omgeving waarbij we mensen uitdagen omzichzelf te ontwikkelen zodat we trendsetter en innovator blijven.Daarnaast is Corelio de grootste online uitgever van het land met sterke merken als Nieuwsblad.be, Standaard.be enLavenir.net. Corelio lanceert vandaag een gloednieuwe website.Winkelen of op restaurant gaan? Welness of uitgaan?CitySecrets.be gidst je naar alle leuke plekjes. En geeft je massa’s extra informatie, zoals artikels, professionelerecensies, commentaar van surfers, enzovoort.De Standaard vernam dat de koninklijkverduidelijker het principebij de zeven betrokken partijenaftoetste. Hij conclud erden ar verluidt dat er en consensusbest at om de functie van deWetstraat wilkoning Filiphet managen vaneen politiekecrisis besparenkoning louter protoco lair te maken.De Wetstr at wil ook voorkomendat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij en regeringsvorming.Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfront erd wordt met encrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringV(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ'Jef Nys © Ba lon Media 2010'Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale f estdag. © pnmet het Paleis onderhandelingente starten over de moderniseringvan de functie. De wijzigingvan het grondwe telijk verankerdeambt kan pas tijdens devolgende reg erperiode gebeuren.M ar via de goedkeuringDOEME ENWIN!VERZAMEL DE FAVORIETEJOMMEKES VAN JEF NYSVANDAAG: DE VLIEGENDE TONGeld lenenwordtmoeilijkerEUROPA LEGT BANKENSTRENGERE REGELS OPVanaf 1 december wordt het moeilijker om eenlening te krijgen of nog zomaar met je rekeningin het rood te gaan. Europa legt de bankenstrengere regels op om te vermijden dat mensenzich te diep in de schulden steken. ‘Banken enandere kredietverstrekkers zu len minder soepelworden bij het toekennen van een lening’,zegt minister voor Ondernemen Vincent VanQuickenborne (Open VLD). Vanaf 1 decemberriskeren ze immers één jaar cel en boetes tot100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeventerwijl vooraf al duidelijk was dat er problemenzouden opduiken.De kredietsector is niet onverdeeld gelukkigmet de nieuwe regelgeving, die ‘op sommigevlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH)NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO5Lukakuneemt hetop voorJacobs‘We moetende trainerbeschermen’het anwijzen van ministers –achterh ald.Verscheidene toppolitici drongenerop an om de hervormingals en onderdeel van de st atshervormingdoor te voeren. Datis exact wat er moment el, weliswar wat en sourdine, gebeurt.De intentie bestaat, m ar dez ak is zeker nog niet rond. Vooralde christendemocraten doenwat moeilijk. Evenmin g at het> 8* €5 korting bij en beste ling vanaf €50, geldig tot 31/03/20 1ExpertsnemenveiligheidNMBSonder vuurBON BLZ. 221€BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25per stripJuryoordeeltna laatstewoordClottemansSCHULDIGOF NIET?BON- 22%LAATSTEDAGEN!op eencomplete bril(montuur + optische glazen)of contactlenzen.Niet cumul erb ar met andere kortingen.1 korting per product en per klant.Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.Sport 2-39 95LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48 WWW.NIEUWSBLAD.BE2-4Voor dit ambitieuze project zijn we op zoek naar een gedreven Sr Sales Representative. Heb jij de drive en de skillsom dit project commercieel leven in te blazen? Ben jij een hunter in hart en nieren? Ga jij tot het uiterste om jouwdoel te bereiken? Heb jij de ambitie om op termijn een sales team op poten te zetten? En dat alles met een lachop het gezicht? Dan willen we jou graag in ons team!SR Sales RepresentativeMet gezonde ambitieJe uitdaging: • Je werkt voor een onontgonnen gebied: CitySecrets.be, een aantrekkelijk nieuw merk in de mediasector.• Je verkoopt onze producten aan restaurants, winkels en ketens. Daarnaast trek je nieuwe nationale adverteerders aan.• Je bouwt een duurzame klantenportefeuille op. • Op basis van jouw input worden nieuwe advertentieproducten ontwikkeld, pricesettings bepaald en wordt de marktstrategie uitgetekend. • Op termijn bouw je eventueel een dynamisch en gedreven sales teamuit, dat je op inspirerende manier aanstuurtJe profiel: • Je bent onmiskenbaar een commercieel talent. Je hebt 3 tot 5 jaar relevante verkoopservaring, liefst inregionale of lokale sales. Online sales ervaring is een pluspunt. • Je genoot een hogere opleiding of je hebt sales zo in devingers dat een diploma in jouw geval minder relevant is. • Je hebt affi niteit met de online markt en met de lifestyle sector.• Je bent gedreven en resultaatgericht. Je toont zin voor initiatief en hebt een doe-mentaliteit. Je kan zaken autonoom opstarten.• Prospectie, solution selling, onderhandelen: het staat allemaal in jouw woordenboek. • Je bent een vlotte babbelaar en drukt jeook vlot uit in het Frans. • Je bent ambitieus en kijkt er naar uit om op termijn een sales team samen te stellen en aan te sturen.Une cité administrativeprovinciale à Namur ?Le campus C’est ce site qui a cuei leraitla cité administrative qui regrouperait500 fonctionnaires. C’est un projet de25 mi lions € C’est l’évaluation ducoût de ce projet. Mais il faut en déduire lavente d’immeubles actuels, les subsides etles économies de frais de fonctionnement.Palais provincial C’est la plus be levitrine de la Province. Sera-ce bientôt ladernière dans le centreQUI AURALE DERNIERMOT ?● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxe les.● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.● Di ficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.Du 11 au 18 févrierAUJOURD’HUI1-7 658101-01CENTRAL 2-32à4CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial AntarctiqueRelations renforcées entre la Vi leet le Comité Central des Fêtes deWa lonie. Les deux partenairestravai lent main dans la main.AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-GobainQuotidien - 92 e année1 €Tél. : 081/24 8 1infonam@verslavenir.be15Mickey RourkeCatcheurressuscitéNamurTous ensembleaux Fêtesde WallonieAanbod:Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op eenaantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.Interesse?Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en solliciteer online op www. Corelio.be ter attentie van Kristien Vande Weijer. Verdere vragen?Bel ons gerust op 02/467 24 02.(c) LES EDITIONS DE L’AVENIR S.A. CE JOURNAL EST PROTEGE PAR LE DROIT D’AUTEUR. LA REPRODUCTION DE TOUT ELEMENT (TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE), PAR QUELQUE MOYEN QUE CE SOIT, EST SOUMISE AUTORISATION. TEL : +32 81/248.801 FAX : +32 81/2 2.840