NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20©pnV(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õmet het Paleis onderhandelingente starten over de moderniseringvan de functie. De wijzigingvan het grondwettelijk verankerdeambt kan pas tijdens devolgende regeerperiode gebeuren.Maar via de goedkeuringWOENSDAG 20 OKTOBER 2010DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BEBELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit depolitieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden.VAN O NZE REDACTEURBART BRINCKMANBRUSSEL Het zinnetje baardenauwelijks opzien in de notavan Bart De Wever (N-VA). Devolgende regering wil ‘de koninklijkefunctie moderniseren’.De Standaard vernam dat de koninklijkverduidelijker het principebij de zeven betrokken partijenaftoetste. Hij concludeerdenaar verluidt dat er een consensusbestaat om de functie van dekoning louter protocollair te maken.De Wetstraat wil ook voorkomendat de koning nog hetvoortouw moet nemen bij een regeringsvorming.Op die manierwil ze vermijden dat koning Filipgeconfronteerd wordt met een Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pncrisis als deze.Het zou de bedoeling zijn om bijde start van de nieuwe regeringvan een resolutie kan het nieuwekader vorm krijgen. Dat zou bijde troonopvolging van Filip eenfeit moeten zijn. Want de Wetstraatgaat ervan uit dat Alberttijdens deze regeerperiode abdiceert.© epade Wetstraat hierover aan het rijpenwaren. De huidige politiekeWetstraat wil zeden, met een afbrokkelend colloquesingulier, maken het voorkoning Filipde koning steeds moeilijker omhet managen van te functioneren. Dat bleek al tijdensde formatie van 2007. Bo-een politiekevendien is een aantal grondwettelijktoegewezen opdrachten –crisis besparenhet bekrachtigen van wetten enhet aanwijzen van ministers –Om de indruk te vermijden dat achterhaald.de protocollaire monarchie speciaalvoor Filip wordt ingevoerd, gen erop aan om de hervormingVerscheidene toppolitici dron-hopen de politici dat er met Albertop tijd een akkoord kan worhervormingdoor te voeren. Datals een onderdeel van de staatsdengesloten. Vervolgens kan hij is exact wat er momenteel, weliswaarwat en sourdine, gebeurt.zes maanden later zijn functie afstaan.Maar het is geen geheim De intentie bestaat, maar dedat de huidige politieke wereld zaak is zeker nog niet rond. Vooralde christendemocraten doenniet zoveel vertrouwen heeft inde leidinggevende capaciteiten wat moeilijk. Evenmin gaat hetvan de prins. Die heeft al enkele om een prioriteit.blunders op zijn naam staan.De groeiende consensus over eengemoderniseerde monarchie isGroen! veroorzaakteniet nieuw. Al in maart schreef > 8 doorbraak in koninklijkDe Standaard dat de geesten indossier.DOEMEE ENWIN!2à4● L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.● Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.LEASED BY> 2-3* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/<strong>2011</strong>BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST 25VANDAAG: DE VLIEGENDE TON'Jef Nys © Ballon Media 2010'EUROPA LEGT BANKENSTRENGERE REGELS OPVanaf 1 december wordt het moeilijker om eenlening te krijgen of nog zomaar met je rekeningin het rood te gaan. Europa legt de bankenstrengere regels op om te vermijden dat mensenzich te diep in de schulden steken. ‘Banken enandere kredietverstrekkers zullen minder soepelworden bij het toekennen van een lening’,zegt minister voor Ondernemen Vincent VanQuickenborne (Open VLD). Vanaf 1 decemberriskeren ze immers één jaar cel en boetes tot100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeventerwijl vooraf al duidelijk was dat er problemenzouden opduiken.De kredietsector is niet onverdeeld gelukkigmet de nieuwe regelgeving, die ‘op sommigevlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH) 5MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 • N˚ 35● Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.Du 11 au 18 févrierCE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENTSpécial AntarctiqueAUJOURD’HUI11-76658101-01WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EUROExpertsnemen‘We moeten veiligheidde trainer NMBSbeschermen’ onder vuurSport 2-39LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48©blgLAATSTEDAGEN!BelgaAFPÉdAwww.actu24.be15Mickey RourkeLe campus C’est ce site qui accueilleraitla cité administrative qui regroupe-coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la Catcheur25 millions € C’est l’évaluation du Palais provincial C’est la plus bellerait 500 fonctionnaires. C’est un projet de vente d’immeubles actuels, les subsides et dernière dans le centre CAHIERla majorité PS-MR.les économies de frais de fonctionnement. de Namur?CENTRAL 2-3 ressuscitéNamurTous ensembleaux Fêtesde Wallonie95BON BLZ. 22per stripClottemans2-4op eencomplete bril(montuur + optische glazen)of contactlenzen.Niet cumuleerbaar met andere kortingen.1 korting per product en per klant.Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.WWW.NIEUWSBLAD.BERelations renforcées entre la Villeet le Comité Central des Fêtes deWallonie. Les deux partenairestravaillent main dans la main.CAHIERCENTRAL 5AuvelaisDes craintespourl’avenir deSaint-GobainCAHIERCENTRAL 9Quotidien - 92 e année1 €Tél. : 081/248811infonam@verslavenir.beNR5 juni 2010 I 10105.06.2010 JONGE VADERS VAN 50FRANK RAESBOB SAVENBERGCURATOR VAN VITRINEVotre magazine télé et cultureDANNY ILEGEMSMODE & ZWANGERSCHAPEEN STILISTE GETUIGTSEKSVERSLAVINGECHT OF EEN SMOESVOOR OVERSPEL?DE LEUGENS VANLISBETH IMBOACTRICE WORDTGASTVROUWAAN TAFELBIJ CATHERINEKOOLSTous vosprogrammes télédu week-endet de la semaineVos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploiH bd d i S lé j l d di 10 j ill t 2010 N˚ 441Corelio Connect is de mediaregie voor: De Standaard / Het Nieuwsblad-De Gentenaar / L’Avenir / De Standaard Magazine / De Standaard Weekblad / Het NieuwsbladMagazine / Galeria / De Standaard Online / Nieuwsblad.be / Sportwereld.be / Lavenir.net. Corelio Connect commercialiseert succesvolle combinaties van kwalitatievedagbladen, doelgroepgerichte magazines en toonaangevende nieuwsportals, zowel in Vlaanderen als in Wallonië. Corelio Connect heeft zijn plaats in het medialandschapveroverd. Al wie in België een geslaagde multimediale en multiregionale campagne wil voeren, kan niet om Corelio Connect heen. Bij Corelio Connect krijgt u de vrijheid omuzelf te ontplooien en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Wie bij Corelio Connect aan de slag gaat, kiest voor een dynamische omgeving waar mensen het verschil maken.SARKOZYONDER VUURLaatste crisis voor AlbertVERZAMEL DE FAVORIETEJOMMEKES VAN JEF NYSGeld lenenwordtmoeilijkerLukakuneemt hetop voorJacobsBON- 22%Une cité administrativeprovinciale à Namur ?QUI AURALE DERNIERMOT ?1€Juryoordeeltna laatstewoordSCHULDIGOF NIET?DAAR IS DEMINIFASHIONISTAMet dank aanSuri CruiseJONG, KNAP ENGETALENTEERDVan deze actriceszul je nog horenLa môme ZazWAT WEETHIJ NUVAN MODE?MODEQUIZ MET TOM LENAERTS,Ivan De VadderVerkiezingen, dat is intens genietenACCOUNT MANAGER ONLINEJe uitdaging:• Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van advertentiesen voor de realisatie van jouw omzetdoelstellingen op hetvlak van online en mobile sales. Je beheert daartoe eenportefeuille van reclamebureaus en mediacentrales.• Je houdt je kennis van de markt en de toegewezen centralesen agentschappen up to date.• Je bouwt een goede relatie op met je klanten, onderhoudtbestaande klantenrelaties en bouwt nieuwe contacten verderuit. Je levert verder de noodzakelijke service na verkoop.• Je begeleidt je klanten van A tot Z. Je maakt offertes op, volgtdeze actief op en zorgt ervoor dat de informatie in het CRMsysteem up to date blijft.Je profiel:• Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten; jehebt ervaring in accountmanagement, bij voorkeur inde mediasector en je hebt een passie voor online sales.• Je bent een commercieel talent met een sterkemotivatie, dat op een gedreven en resultaatgerichtemanier te werk gaat.• Je getuigt van zin voor initiatief en van een doementaliteit.Je kan zaken autonoom opstarten.• Je bent een teamspeler, die er samen met de collega’svoor wil gaan om de ambitieuze doelstellingen terealiseren.• Je beheerst beide landstalen (Nederlands – Frans).AanbodCorelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kuntrekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling isGroot-Bijgaarden.Interesse?Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online!Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande Weijer op 02/467 24 02.Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de <strong>krant</strong>enmarkt(De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers.Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites.Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.staat voor talent.t-groep NV is een HR-dienstverlener actief in België, Nederland en Polen. Op de Belgische markt is t-groep gekend via de divisie t-interim die zich richt opde markt van de uitzendarbeid, en de divisie Ascento die zijn klanten professioneel en kwalitatief advies aanbiedt op het vlak van Rekrutering & Selectie,Talent & Performance Management en Outplacement. In Nederland en Polen is t-groep actief via de uitzendgroep Luba. Wat t-groep onderscheidt vande andere spelers op de HR-markt is de sociaal-ethische benadering, gekoppeld aan een marktconforme dienstverlening. t-groep, met hoofdzetel inMechelen, beschikt over een 140-tal kantoren waar in totaal ongeveer 710 mensen werken.Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-topprofessionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Bij t-groep nemen we je ontplooiing als individu en alsprofessional ter harte. We moedigen je niet alleen aan om je talenten te ontwikkelen, maar geven je ook de kans om onbekend terrein te verkennen ennieuwe paden te bewandelen.VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103Wil je graag weten wat dat zoal inhoudt? Lees dan de verhalen van Chris, Mieke, Jo en Elke op onze website. Ze geven je alvast een beeld van dekansen die t-groep je kan bieden.Wil je graag je talenten ontwikkelen als Uitzendconsulent, R&S Consulent, HR Consultant, ... bij t-groep?Kijk dan snel op www.t-groep.be en ontdek alle vacatures. Je vindt er ook meer informatie over onze activiteiten,onze visie en onze waarden.t-interim enAscento behorentot t-groep NV
6061Het OCMW van Geraardsbergen is op zoek naareen diensthoofd personeelsmanagement!Inwoners van Geraardsbergen, en vooral de meest kwetsbaren, kunnen rekenen op hetocmw, waar in een sfeer van vertrouwen kansen worden geboden die duurzaam bijdragentot zelfredzaamheid en verbondenheid.Met haar 385 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen, als moderneoverheidsinstelling en grootste werkgever van de stad, een waaier van diensten inzakemaatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen,dan kan dat!Wil jij mee aansturing en vorm geven aan het belangrijkste kapitaal van het OCMWGeraardsbergen, dan ben jij de kandidaat (m/v) die we zoekenGROEN LICvoor elk talentTDIENSTHOOFDPERSONEELSMANAGEMENTvoltijds 38/38 • niveau A1a-A3a: bruto aanvangswedde tussen 2 815,01 EUR en4 953,64 EUR • contractuele aanstelling • wervingsreserve van drie jaarFunctie: Vanuit het Centrum voor Welzijn in de Kattestraat te Geraardsbergen, ben jij verantwoordelijkvoor de realisatie van een klantvriendelijke en efficiënte HRM-dienstverlening enzorg je voor de aansturing, begeleiding en coaching van 4 medewerkers. Je structureert deHR-processen vanuit de organisatiestrategie van het ocmw en implementeert een efficiëntHRM-beleid. Je aandacht richt zich op het uitwerken, automatiseren en moderniseren vaneen efficiënte personeelsadministratie; het uitwerken, uitvoeren en opvolgen van de strategischedoelstellingen van het HRM-beleid; selectie en werving; competentiemanagement;performantiemanagement en de interne en externe communicatie m.b.t. het HRM-beleid. Jewerkt nauw samen met de bestuurssecretaris juridische en administratieve expertise. Voorhet afstemmen van strategische opties en doelstellingen van het HRM-beleid, werk je nauwsamen met het departementshoofd Algemene Zaken. Je levert de nodige ondersteuningaan het managementteam, het ocmw-bestuur en de leidinggevenden. Je levert de nodigeondersteuning om de veranderingsprocessen die worden geïnitieerd, te verankeren. Door jeaanwezigheid zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR. Jouw initiatieven dragenbij tot een gunstig sociaal klimaat in het ocmw. Je bent een aanspreekpunt voor alle interneen externe vragen met betrekking tot HR.Vereisten: Je hebt een masterdiploma. Relevante werkervaring is een troef.Je bent creatief, ondernemend, besluitvaardig en kan resultaatgericht werken.Slagen voor een relevant aanwervingsexamen.OCMW Geraardsbergen biedt als werkgever: De mogelijkheid om jouw steentje bij te dragenaan het maatschappelijk verantwoord ondernemerschap van het ocmw, om te komen toteen betere wereld, beginnend met Geraardsbergen! De kans tot verdere ontwikkeling, dankzijruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Ruimte om zelf initiatieven te nemeninzake HRM, onder meer door leiding van diverse HR-projecten. Een collegiaal samenwerkenin een team met een aangename werksfeer. Een competitief salaris aangevuld met interessantevoordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremieen een genereuze verlofregeling). Mogelijkheden voor een goede work-life balance.Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie ophet telefoonnummer: 054 43 30 36 of via mail: tania.lion@ocmwgeraardsbergen.be.Stuur jouw kandidatuur via aangetekende brief, samen met je curriculum vitae en eenafschrift van je diploma, naar de ocmw-voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27,9500 GERAARDSBERGEN. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 6 december <strong>2011</strong>.Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacaturesaz groeninge is een ziekenhuis dat leeft. Met 1100 bedden en meer dan2700 medewerkers zetten we kwaliteitsvolle zorg aan de patiënt voorop.Die menselijke aanpak geldt ook voor onze medewerkers: hier krijgje alle ruimte om gezond verder te groeien en je te ontwikkelen.Momenteel hebben wij vacatures voor (m/v):ZorgmanagerHoofdverpleegkundige neurologieHoofdverpleegkundigeneurochirurgieVerpleegkundigen dagdienstdiverse afdelingenVerpleegkundige mobiele equipeNachtverpleegkundigekindergeneeskundeNachtverpleegkundige oncologiePsychiatrisch verpleegkundigenMedewerker personeelsadministratieBen je verpleegkundige of studeer jedit schooljaar af? Ben je benieuwd naarde mogelijkheden in az groeninge?Kom dan zeker naar onze jobbeursop 11 februari 2012 of neem contact opvoor een kennismakend gesprek.Interesse?Voor meer info kan je contact opnemen op het nummer 056 63 60 23of via rekrutering@azgroeninge.beJe kan de volledige vacatures ook bekijken opwww.azgroeninge.be/jobs of via de QR-code.Gezond groeien in ons ziekenhuis
Change language