Jobat-krant 19 november 2011

0809ACTUAWerknemer en werkgeverniet mals voorkansengroepenTempo-team neemt met een diversiteitscharter de handschoen op tegendiscriminatie op de arbeidsmarkt. Uit een onderzoek van het uitzendbedrijf blijktdat de perceptie van kansengroepen voor verbetering vatbaar is, zowel bijwerkgevers als werknemers.Tekst: Wim VerdoodtKansengroepen hebben het traditioneel moeilijkop de arbeidsmarkt. 50-plussers, allochtonen,personen met een arbeidshandicap, laaggeschooldejongeren en langdurig werklozen - depersonen die onder deze koepelterm vallen - zijn volgensde VDAB-statistieken goed voor ongeveer 70 procentvan het totale aantal niet-werkende werkzoekenden.Het zijn diezelfde groepen die regelmatig het nieuws halenmet verhalen en getuigenissen over discriminatie opde arbeidsmarkt. Bedrijven hebben geen zin in vijftigers ofallochtone werknemers, is een vaak gehoorde klacht. Teduur en ‘de klant wil het niet’ werpen werkgevers vaakstilletjes à décharge op.Vervelend geurtjeDe meest mediagenieke discriminaties staan zonder twijfelop rekening van de uitzendsector. Het Blanc Bleu Belge-labeldat Adecco hanteerde om aan te geven dat bedrijvengeen allochtone werkkrachten willen, is niet alleenlegendarisch, het uitzendbedrijf werd er in juni dit jaarook voor veroordeeld door de rechtbank.Het uitlekken van het BBB-verhaal en undercoverreportageszoals die van het één-programma Volt!, dat naginghoe ontvankelijk de sector was voor discriminatie, maaktendat menig uitzendbedrijf het afgelopen jaar serieusverveeld zat het met het discriminatoire geurtje rond interimwerk.Woordvoerders van verschillende interimbedrijvenputten zich de voorbije maanden uit om duidelijkte maken dat zulke praktijken niet meer getolereerd zoudenworden. Op straffe van ontslag, werd zelfs geopperd.En er kwamen nog initiatieven, zoals trainingen die uitzendconsulentenextra weerbaar moeten maken tegendiscriminerende vragen van werkgevers.Ook Tempo-team trekt nu expliciet ten strijde tegen discriminatie.Het bedrijf roept zijn klanten-werkgevers opom een diversiteitscharter te ondertekenen waarmee zeduidelijk maken dat een werkzoekende allochtoon, 50-Visie werknemers op kwaliteiten kansengroepenzijn loyaal ten opzichte van hun bedrijf0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%De perceptie is nog niet vandie aard om discriminatieop de werkvloer meteentegen te gaanplusser, of iemand anders die klassiek zwak staat op dearbeidsmarkt, bij hen net zo veel kans maakt op een jobals elke andere werkzoekende.Philippe Melis, manager social projects bij Tempo-team,maakt er een punt van alle betrokkenen op hun verantwoordelijkheidte wijzen. ‘Zowel uitzendbedrijven als hunklanten moeten hier paal en perk aan stellen.’Want ook al bestaan er wetten, decreten en cao’s die discriminatiebestrijden en bestraffen, het blijft een oud enmoeilijk te genezen zeer op de werkvloer. En dat is nietalleen de schuld van werkgevers. Werknemers zijn vaak inhetzelfde bedje ziek.Om een en ander bevattelijk te maken, bevroeg Tempoteam205 hr-managers en 401 werknemers over hoe zijaankijken tegen kansengroepen op de werkvloer. Uit deresultaten blijkt dat iets meer dan een op de twee bedrijven(57%) allochtonen tewerkstelt. Een op de drie (37%)neemt langdurig werklozen in dienst. Een kwart telt mindervalidenin het personeelsbestand.Vragen over motivatiezijn voldoende opgeleid voor hun jobzetten zich voldoende inzijn gemotiveerdkunnen zich gemakkelijk aanpassen op professioneel vlakdoen voldoende inspanningen om werk te vindenkrijgen evenveel kansen om carriëre te maken50-plussersAndersvalidenRecent afgestudeerdenAllochtonenBron: Tempo-teamVooral allochtonen krijgen het zwaar te verduren in deTempo-team studie. Hen wordt zowel een gebrek aanloyauteit, motivatie, opleiding en inzet verweten. Ook pasafgestudeerden hebben het niet onder de markt. Zij wordenvooral door werkgevers zeer kritisch bekeken. Dietwijfelen, nog meer dan bij allochtonen, aan hun loyauteiten opleiding. Voor 50-plussers zijn werkgevers dan weeriets milder dan werknemers. Vergeleken met de werkgevershebben collega’s van vijftigers en zestigers meer bedenkingenbij de inzet en het aanpassingsvermogen vande anciens op de werkvloer.Bekijken we het hele onderzoek, dan denkt minder dande helft van de werkgevers én de werknemers positiefover kansengroepen. De perceptie is dus nog niet van dieaard om discriminatie op de werkvloer meteen tegen tegaan.