Jobat-krant 19 november 2011

7475PUBLIREPORTAGE KLA-Tencor: hoogtechnologische jobs in Heverlee“Boeiendom te zien en om te doen”Brechtwerkt als industrieel ingenieur Elektronica en ICT bijKLA-Tencor. Hij startte als test engineer, maar groeide sneldoor naar de functie die hij ambieerde: softwareontwikkelaar.Goed bekeken“Mijn opleiding ICT was niet zo uitgebreid. Ik wildeer verder in gaan … en KLA-Tencor gaf mij die kans.Ik startte als test engineer, maar dankzij extra trainingenkon ik snel de stap zetten naar softwareontwikkelaar.”“Die interne opleidingen waren heel doelgericht,zodat ik de software leerde doorgronden. En nuontwikkel ik zelf de software die onze inspectiemachinesvoor zonnecellen aanstuurt – opmeten,controleren, fouten traceren, …”“Ik krijg de nodige vrijheid, en ik kan altijdterugvallen op collega’s. En mocht ik mijn carrièretoch een andere wending willen geven, dan vind ikbij KLA-Tencor altijd wel een oplossing.”Waarom werken chips en zonnecellen perfect? Omdat zegecontroleerd zijn door een visiemodule van KLA-Tencorin Heverlee, bij Leuven. En dat die “visie-inspectiesystemen”internationaal gerenommeerd zijn, dankt het bedrijf aan de180 hoogopgeleide specialisten. Altijd gemotiveerde,vaak jonge mensen – zoals Katrien en Brecht.Katrienis industrieel ingenieur Elektromechanica. Ze ondersteunt deproductieafdeling van KLA-Tencor, als specialist Mechanicaen Belichtingen bij Manufacturing Engineering.Oog voor kwaliteit“In de afdeling Manufacturing Engineeringondersteun ik de productie: leveranciers opvolgen,nieuwe designs toetsen aan de vooropgesteldespecificaties, onderdelen van nieuwe toepassingentesten, … Het is erg praktijkgericht én boeiend om tezien hoe dingen gemaakt worden.”“Sommige van onze modules detecteren deeltjes diekleiner zijn dan stofdeeltjes. Op die technologie raakje niet snel uitgekeken. Ook niet als vrouw – eenvrouwelijk inzicht hier en daar is wel op z’n plaats.”“Ik loop hier geregeld gewezen studiegenoten tegenhet lijf. Het is een goede groep, met veel jongemensen. En er valt altijd wat te leren …”Ook aan de slag bij KLA-Tencor? Surf naar www.jobat.be/kla-tencor voor alle jobs.Of solliciteer meteen: stuur je cv met motivering naar careers.belgium@kla-tencor.comRandstad Professionals geeft technische profieleneen energieboostRandstad Belgium nv, VG. 458/BUOSAP, B-AA04.053 - Randstad Construct nv, VG. 819/BC, B-AA04.054 - Randstad Professionals nv, VG. 1122/B, B-AA05.096, BE 465 925 246/04.28.01 - Galilei nv, VG.875/BO, B-AA04.030 - Randstad Sociaal Secretariaat vzw, ESS600Steeds meer ingenieurs en technischebachelors zijn op zoek naar een job metduidelijke maatschappelijke meerwaardeen dat komt goed uit. Bedrijven trekkenimmers volop de groene kaart. “Hetnetwerk van Randstad Professionalsbewijst, zowel voor projectsourcing alsvoor werving & selectie, gouden dienstenom vraag en aanbod op elkaar af testemmen”, zegt salesmanager VivianeDeleu.Randstad Professionals helpt bedrijven omgespecialiseerde profielen in engineering,ict, finance, life sciences, hr of sales &marketing te vinden. “Onze afdelingprojectsourcing werft zelf een pool vanvaste medewerkers aan die vervolgensde verantwoordelijkheid krijgen voordoorgaans langlopende projecten bijonze klanten”, vertelt Viviane Deleu.“Ze blijven echter de hele tijd op onzeloonlijst staan. Lang voor een projectop zijn einde loopt, gaan we op zoeknaar een nieuwe opdracht waar onzemedewerkers hun tanden in kunnenzetten. De samenwerking met onze divisiewerving & selectie gebeurt op een heelandere manier. Dit team gaat op basis vaneen vacature bij een klant op zoek naar dejuiste kandidaat die vervolgens vast wordtaangeworven bij die klant.”www.randstadprofessionals.bewww.insel.beViviane Deleu - SalesmanagerRandstad Professionals/InselEen levendig netwerkVoor ingenieursfuncties en vacatures voortechnische bachelors is INSEL de RandstadProfessionals-afdeling die op zoek gaatnaar geschikte kandidaten.“Onze consultants hoeven daarbij echterniet telkens van nul te beginnen”, zegtViviane. “INSEL bestaat sinds 1994 enheeft van bij het begin heel wat energiegestopt in het opbouwen van een hechtingenieursnetwerk. Vandaag verbindenwe 70.000 hoog opgeleide technischeprofielen in een netwerk waar ook onzeeigen consultants deel van uitmaken. Datis bijzonder handig. Aangezien het zelfallemaal ingenieurs zijn, kunnen ze perfectde gevoeligheden en de interesses van onzekandidaten detecteren. Bovendien sprekenze dezelfde taal als het lijnmanagement bijonze klanten, zodat ze begrijpen welkehardskills nodig zijn voor een bepaaldefunctie. Dat maakt van hen de idealebondgenoot voor een hr-afdeling.”“Onze community bestaat vooral uittechnische profielen die al een vaste jobhebben maar die van ons verlangen datwe hen discreet op de hoogte houden vaninteressante aanbiedingen en informerenover wat er in hun sector beweegt.Tot voor een paar jaar werd er vooralvia nieuwsbrieven en mails met elkaargecommuniceerd en nodigden we hen uitvoor seminaries en workshops. Vandaaghebben we met de social media eenextra kanaal om ons netwerk levendig tehouden.”De juiste ingenieur op de juisteplaatsHet netwerk dat INSEL door de jarenheeft opgebouwd bewijst vandaag ookzeer goede diensten voor de afdelingprojectsourcing.“Tussen beide afdelingen is er geenmuur opgetrokken”, legt Viviane uit.“Elk team heeft zijn eigen expertise enproces maar werken onder hetzelfdemanagement. Als we in contact komenmet een nieuwe kandidaat, nadat webijvoorbeeld deelgenomen hebben aaneen campusrekrutering, gaan we in eersteinstantie na wat zijn verlangens zijn. Voortwintig procent van de mensen die bij onsaankloppen maakt het niets uit of we henzelf aanwerven om projecten uit te voerenof hen eerder een boeiende vaste job bijeen van onze klanten aanbieden. Op basisvan een matrix die we perfectioneerden,houden we rekening met de hard- en desoftskills van een kandidaat en kunnen weuitmaken of het gaat om iemand die laagarbeidsmobiel is of eerder een persoon dieliever frequenter van uitdaging wisselt.Het is ook de manier om te achterhalen ofiemand eerder een projectleider is of hetmeeste energie heeft als hij aan de slag kanals conceptingenieur.”Meerwaarde voor alle partijenRandstad Professionals houdt de vingeraan de pols van technische profielenen is dan ook goed geplaatst om henloopbaanbegeleiding aan te bieden.“Steeds vaker worden we geconfronteerdmet technische profielen die zichafvragen of ze in een andere job geenactiviteiten kunnen ontwikkelen met meermaatschappelijke meerwaarde. Dat soortvertwijfeling gaat samen met de nadrukdie steeds meer bedrijven leggen op ‘greenjobs’. Het spreekt voor zich dat we ookdaarop zo goed mogelijk proberen in tespelen”, aldus Viviane Deleu nog.