Jobat-krant 19 november 2011

3031Bij CM zorgen we voor jouw loopbaan.Duurzame werkomgevingCM beschikt over 100 jaar ervaring en telt 4,5 miljoen leden. Er zijndus voldoende fundamenten aanwezig om jou een professionele loopbaanop lange termijn te bieden, met een competitief salaris en andereaantrekkelijke extralegale voordelen.Ruimte voor ontwikkelingBij CM krijgt je talent de kans zich verder te ontplooien. Zo staat ervanaf je eerste werkdag een mentor voor je klaar die je wegwijs maaktin onze organisatie. Bovendien wordt je talent aangescherpt via trainingenin ons leercentrum, CM-campus.Innovatieve projectenCM heeft een boeiende sociale missie waaruit vele uitdagende en vernieuwendeprojecten voortvloeien voor onze medewerkers. Ze biedenje de kans je grenzen te verleggen. Enkele van deze projecten leverdenons bovendien tot tweemaal toe de ICT Innovation Award op!Gezond evenwicht tussen werk en privéBij CM kom je terecht in een collegiale werksfeer. Als werkgever staanwe open voor ‘flexwerken’ binnen een omgeving die efficiëntie en resultaatgerichtheidnastreeft. CM is meer dan een mutualiteit die zorgtvoor haar leden alleen, ze draagt ook zorg voor jouw loopbaan.Ben jij een enthousiaste en gedrevenmedewerker die zich kan vinden inonze bedrijfscultuur?Kom kennismaken bij stand 3 opCareer Launch!CM is één van de grotere non-profitorganisaties in België. Naast onze dienstenop het vlak van ziekteverzekering engezondheidszorg hebben we eveneensheel wat interessante projecten in huisvoor wie op zoek is naar een waardegedrevenen boeiende werkomgeving. Webieden dan ook een waaier aan vacaturesbinnen uiteenlopende afdelingen (ICT, juridisch,financieel, administratief, etc.).Vanuit onze centrale zetel in Brussel ende 20 regionale kantoren bouwen we alsmaatschappelijk geëngageerde organisatieaan een gezonde toekomst voor zowelonze leden als onze werknemers.Wil je weten wat een loopbaanbij CM voor jou in petto heeft?We zetten onze troeven hiergraag even op een rij:Verzeker jezelf van de jobdie je verdientBen je op zoek naar een (andere) job, dan moetje op 23 november naar Career Launch in Leuven.Laat je er vooral ontdekken door AG Insurance,een verzekeringsonderneming die je job en jeloopbaan alle kansen geeft. Isabelle Vanlerberghe,Development & HR Communication Manager, lichttoe waarom je ambitie en talent een job bijAG Insurance verdienen.“AG Insurance telt 4000 medewerkers en rekruteert per jaargemiddeld een 300-tal nieuwe collega’s. Maar denk vooral nietdat we alleen verzekeringstechnische mensen zoeken. We wervennatuurlijk heel wat dossier- of schadebeheerders, riskmanagers,specialisten rechtsbijstand of experts op het vlak van technischeinspectie aan. Maar net zo goed salesprofielen, marketeers ofICT’ers, met een diverse vorming of ervaring. Wat telt, zijn talent,inzet en ambitie. En omdat een verzekeraar risico’s bij bedrijven énmensen dekt, zijn ook relationele kwaliteiten een troef.””Wat telt, zijntalent,inzetenambitie.”Uiteenlopende uitdagingen“Het mooie bij AG Insurance is dat collega’s in verschillendejobs met elkaar samenwerken en overleggen. Overigens zowelstructureel als projectmatig. Bijvoorbeeld bij het bedenken enlanceren van nieuwe verzekeringsproducten, die het leven van onzeklanten comfortabeler maken. En bij het inpassen ervan in onzeprocessen. Heel wat projecten zijn ook bedoeld om die processenvoortdurend te optimaliseren.”En doorgroeien?“Dat kan zowel in de diepte als horizontaal of verticaal. Zo kunje een heuse expert in je domein worden, switchen van job, of eenleidinggevend pad kiezen. Dat medewerkers van ICT naar marketingoverstappen, of van sales naar human resources is bij ons lang geenuitzondering. We gaan er bovendien prat op dat AG Insurancefinancieel gezond en solvabel is. Dat is goed voor onze klanten en vooralle collega’s. Die stabiliteit is in de huidige tijd geen overbodige luxe.”www.aginsurance.be/discoverLet us discover you.