test pdf

De basis van ons handelen/2
Dalton Kindcentrum
Campus Columbus
13
schappelijke en opvoedkundige visie. In samenspraak
met het team, de ouder- en kinderraad wordt jaarlijks
bepaald waar de actie zich op richt.
Hand geven
en begroeten
de raad houden contact met hun achterban door
tijd aan te vragen in de stamkringen van de units.
De besluiten en andere uitkomsten van de kinderraad
komen op de website.
Koffieochtend
Rituelen en Routines
(onderwerpen op alfabetische volgorde)
Foto en filmopnamen
Aan het begin en eind van de openingsuren geven het
teamlid en het kind elkaar een hand. Het doel daarvan
is, zowel letterlijk als figuurlijk, contact maken. Het levert
het teamlid informatie op over de situatie waarmee een
Het team vindt de informatie-uitwisseling tussen
Campus Columbus en de ouders heel belangrijk.
Een middel om dit tot stand te brengen, is ouders
periodiek uit te nodigen voor een koffieochtend.
Ook al weten we dat dit niet geschikt is voor vol-
kind aan de dag begint en hoe het aan het eind zijn/haar
tijd werkende ouders. De directie of een ander
Bezoekarrangementen
Jaarlijks komt een professionele fotograaf op Campus
Columbus om kinderen te portretteren. De datum ge-
dag vervolgt.
teamlid is aanwezig om een bepaald vraagstuk
voor te leggen of gewoon te luisteren naar wat er
ven we tijdig aan ouders door. Er worden regelmatig
Voor de heel jonge kinderen bij La Pinta en De Nieuwe
onder ouders leeft. De kans is groot dat deze ou-
Campus Columbus geniet door het concept al vanaf de start belangstelling van andere organisaties, zowel kindcentra als scholen. De
foto’s en filmopnames gemaakt op de campus. Soms
Wereld is een handgeven nog niet aan de orde. Er vindt
ders ook de mening en inzichten van werkende
directie besluit of een bezoekarrangement wel of geen doorgang kan vinden. Het is goed om samen te werken met collega-organisaties.
zijn ze individueel gericht om iets vast te leggen voor
een andere vorm van persoonlijke begroeting plaats bij
ouders kunnen verwoorden.
Soms halen teamleden van Campus Columbus ergens anders weer inspiratie. Ook de feedback is waardevol. Door het concept en de
het portfolio van kinderen. Soms fotograferen we acti-
binnenkomst en vertrek. Er wordt vervolgens op een
werkwijze uit te leggen aan anderen, is het makkelijker de uitgangspunten te (blijven) zien en verder te ontwikkelen. Bezoeken leveren,
viteiten voor de website. Bezoekers van andere orga-
kindvolgende manier omgegaan met het oefenen van
naast extra inkomsten, veel op:
nisaties willen ook graag de praktijk vastleggen door
een hand geven.
• Het is goed om samen te werken met collega-organisaties. Inspiratie en de feedback is waardevol;
het maken van foto’s. Voor vragen en/of bezwaren
kunnen ouders zich richten tot de directie.
Kinderraad
• Door het concept en de werkwijze uit te leggen aan anderen, is het makkelijker de uitgangspunten te (blijven)
zien en verder te ontwikkelen;
Goede doelen
In de campus kinderraad hebben vertegenwoordigers
• Het zijn dagen waarop de kinderen kunnen uitleggen hoe zij werken en dus ook betrokken worden;
Het periodiek aandacht besteden aan goede doe-
uit de units en La Niňa inspraak. Onderwerpen kunnen
van kinderen uit deze afdelingen komen. Ook het team
• Het zogenaamde TOMteam, bestaande uit ouders en kinderen, kan met de inkomsten plannen maken en uitvoeren
len hoort wat het campusteam betreft bij de maat-
kan zaken aan de kinderraad voorleggen. De leden van
voor de catering op de bezoekdag.