De nieuwe docent - Sax.nu

Coverthema
Kijkje in keuken
van modewereld
Margit Driehuis (29) werkt drie dagen per week als
docent bij TKT. Daarnaast is ze zelfstandig kunstenaar:
“Alleen van mijn werk als kunstenaar kan ik niet leven.
Ruim twee jaar geleden verruilde ik mijn baan in de horeca
voor een parttime aanstelling als PR-medewerker bij AGZ.
Daar zag ik op een gegeven moment een vacature voor
docent Commerciële Textielkunde bij TKT. Die functie
bleek al vergeven, maar mijn naam hadden ze onthouden.
Niet veel later werd ik benaderd met de vraag of ik tekenen
adobe-lessen kon geven. Daar zijn inmiddels andere vakken
bijgekomen, mijn functie is gaandeweg gecreëerd. Ik
werk nu drie dagen per week als docent. De link met de
praktijk heb ik op verschillende manieren. Door mijn ervaring
als zelfstandig kunstenaar is er een wisselwerking tussen
wat ik zie bij studenten en wat ik zelf doe. Daarnaast
ben ik stagebegeleider van een aantal textielstudenten. Het
is supergaaf om op die manier een kijkje in de keuken te
nemen bij ontwerpers en grote modemerken. Een paar van
mijn studenten hebben bijvoorbeeld hun stage bij de
Fashion Week in Amsterdam doorgebracht. Daar leer ik ook
van. En ik ben sinds kort deelnemer in de kenniskring van
ons Kenniscentrum. Het is de bedoeling dat we vanuit de
kenniskring met bedrijven meedenken over het ontwikkelen
van nieuwe of het verbeteren van bestaande textielproducten.
Met andere woorden, het onderwijs is behoorlijk
veelzijdig. Het is echt niet alleen voor de klas staan. Mijn
studenten leren meer dan ik destijds op de Kunstacademie
over de commerciële en praktische kanten van een creatief
beroep. Daar wil ik ze graag bij helpen. Ik heb na mijn afstuderen
alles zelf moeten uitvinden. Ik wist bijvoorbeeld niets
van het bijhouden van een boekhouding. De kern blijft
natuurlijk het creatieve idee. Maar het is heel goed dat
binnen de opleidingen ook aandacht is voor alles daaromheen.
Vandaar de link naar de praktijk, waar ze straks ook
hun beroep gaan uitoefenen.”
Leeftijd
Daar waar het hbo over het algemeen
vergrijst is bij Saxion een duidelijke
verjonging zichtbaar. De
gemiddelde leeftijd van docenten
ligt in den lande op 46,7 jaar. Saxion
scoort met een gemiddelde leeftijd
van ongeveer 45 jaar iets lager. Dat
getal is vooral te danken aan het feit
dat er veel meer jongere werknemers
zijn bijgekomen in de afgelopen
vier jaar. Op dit moment werken
er bij de hogeschool 374 medewerkers
die jonger zijn dan dertig. In
2005 waren dat er 130. Daarbij
moet wel gezegd worden dat het
aantal medewerkers in die periode
ook fors is toegenomen. In de categorie
tot dertig jaar schoot die toename
echter met bijna 300 procent
HBO wordt ouder, wijzer en vrouwelijker
omhoog. Daar staat tegenover dat
ook de toename van het aantal
werknemers tussen de 60 en 64 jaar
enorm steeg. Landelijk zal meer dan
een derde van het onderwijzend
personeel (36,5 procent) de komende
vijf jaar vervangen moeten worden.
De vergrijzing is een van de
oorzaken daarvan. Voor Saxion zijn
op dit gebied geen cijfers bekend.
Overigens is de mobiliteit in het hbo
stabiel. Al jaren schommelen de inen
uitstroom rond de, respectievelijk,
dertien en elf procent.
Scholing
Van het totale personeelsbestand
van Saxion heeft 35 procent een
opleiding op masterniveau afgerond.
Van het onderwijzend personeel
18 februari 2009
geldt dat voor iets meer dan de helft
van de werknemers (51 procent).
Dat staat gelijk aan het landelijk
gemiddelde. Opvallend is wel dat de
verschillen tussen de academies
groot zijn. Het percentage varieert
tussen de 22 (TKT) en 83 (APO)
procent. In totaal zijn er 40 gepromoveerde
medewerkers in dienst en
zijn er 12 medewerkers bezig met
een promotietraject. Het ontwikkelplan
van Saxion (Van 2008 tot
2012) streeft naar een percentage
van zeventig procent master- en universitair
opgeleiden.
Vrouwen
Het hbo feminiseert ook. Het aandeel
vrouwen (in fte) bij zowel
onderwijzend als ondersteunend
Foto: Toma Tudor
personeel neemt de laatste jaren fors
toe. Bij het onderwijzend personeel
is de afgelopen jaren het aandeel
vrouwen met zestien procent toegenomen.
Het ondersteunend personeel
kent inmiddels zelfs een groter
aandeel vrouwen dan mannen.
Daarnaast vormen onderwijs en in
deeltijd werken een prima combinatie.
Sinds 1997 is er een gestage toename
zichtbaar van het aantal
medewerkers dat in deeltijd werkt.
Ruim driekwart daarvan is vrouw,
maar ook bijna de helft van de mannen
in het hbo werkt in deeltijd.
(Gegevens uit: Arbeidsmarktmonitor
voor personeel in het hbo 2007,
Stichting Mobiliteitsfonds hbo, Saxion)