180726_Brochure_Hv_reintegratie_en_zorg_2018_DEF-web

Jobcoaching
Een jobcoach heeft de taak om de duurzaamheid
van een dienstverband te waarborgen en een
werknemer naar vermogen te laten functioneren
op zijn werkplek. Een optimale prestatie is
afhankelijk van de gezondheid van de werknemer
op lichamelijk en mentaal vlak en de aanwezigheid
en kenmerken van zijn sociale contacten.
De motivatie om te werken is een belangrijk aspect
waar aandacht voor is in de vorm van een goede
balans tussen uitdaging van de werktaken en de
vaardigheden die een persoon bezit.
Doelen van de jobcoaching worden afgestemd op
de hulpvraag van werknemer en werkgever.
De jobcoaches van HV Reïntegratie & Zorg hebben
ervaring in het ondersteunen van werknemers
met een licht verstandelijke beperking en met
werknemers met psychische en psychosociale
problematiek. Door zelf actief mee te werken in
de functie, ervaart de jobcoach de taakbelasting
ervan, oftewel wat er op fysiek, mentaal en sociaal
vlak van een werknemer gevraagd wordt. In
gesprek met de werknemer en zijn leidinggevende
en tijdens het meewerken, kan de jobcoach een
indruk krijgen van de kennis en vaardigheden van
de werknemer (zijn belastbaarheid). Een balans
tussen belasting en belastbaarheid zal bijdragen
aan een duurzaam dienstverband.
De jobcoaches van HV Reïntegratie & Zorg zijn
zich bewust van de relatie tussen stabiliteit in het
privéleven van een werknemer en zijn functioneren
op de werkvloer. Indien mogelijk wordt de
achterban van een werknemer (ouders, partner
of ambulant begeleider) bij het jobcoachtraject
betrokken.
Heel concreet kan een jobcoach onder andere
ondersteunen op de volgende gebieden:
• versterken van werknemersvaardigheden (onder
andere afspraken nakomen);
• verbeteren van kwaliteit, tempo en
inzetbaarheid;
• contact met leidinggevende en/of collega’s;
• balans tussen privé en werk.
Oplossingen worden gezocht bij de werknemer,
maar ook bij de werkgever, zeker wanneer een
werknemer niet in staat is om zich aan te passen
aan zijn taakbelasting.
Jobcoaching heeft als doel dat, indien de
werknemer werk heeft, hij/zij het werk blijft
volhouden. Met andere woorden: jobcoaching
heeft als doel een duurzaam dienstverband te
garanderen. De jobcoaches van HV Reïntegratie
& Zorg dragen er zorg voor dat alles rondom het
werk van de weknemer goed blijft gaan. Daarbij
coacht de jobcoach zowel de werknemer als de
werkgever (leidinggevenden, collega’s).
Scholing
HV Reïntegratie & Zorg is in staat om, samen met
onderwijsinstellingen, op niveau 1 opleidingstrajecten
aan te bieden. Deze opleidingen kenmerken zich
door het ‘learning on the job’-principe.
Dit betekent dat de zorgvrager op de werkplek of
in ons Arbeidstrainingscentrum scholing
aangeboden krijgt.
Andere kenmerken: kleine groepen, maatwerk,
afgestemd op de doelgroep.
Daarnaast worden er diverse cursussen op maat
aangeboden waaronder heftruckcertificaat,
lassen, VCA, autotheorie, etc.
10