Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
7a<br />
7b<br />
7c<br />
Als de minister van Sociale Zaken een CAO algemeen verbindend verklaart, geldt deze<br />
CAO voor iedereen in de betreffende bedrijfstak/sector. Ook werknemers die geen lid zijn<br />
van een vakbond krijgen dus dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die wel lid zijn.<br />
Waarom zou je dan lid worden van een dure vakbond. Vandaar het meeliftgedrag.<br />
De kenmerken van de marktvorm volkomen concurrentie zijn: veel aanbieders, een<br />
homogeen product, vrije toetreding en uittreding, een volkomen transparante markt en een<br />
prijs die tot stand komt door vraag- en aanbodfactoren. Welke van deze kenmerken kom je<br />
niet tegen op de arbeidsmarkt. Veel aanbieders ja, maar daar blijft het bij.<br />
• Arbeid is geen homogeen product, maar een heterogeen product. Werkgevers zien<br />
verschillen tussen de verschillende aanbieders (werknemers). De kwaliteit hangt af<br />
van de opleiding, ervaring, enz.<br />
• Vrije toetreding en uittreding bestaan niet. Denk maar aan zaken als ontslagrecht,<br />
opzegtermijn, verblijfsvergunning, diploma’s/kwalificaties, woonplaats.<br />
• Volkomen transparantie (doorzichtigheid) bestaat niet. Niemand beschikt over<br />
volledige informatie over wie, wat, waar en wanneer vraagt en aanbiedt op de<br />
arbeidsmarkt. Het UWV-Werkverband (voorheen CWI), vacaturebladen en dergelijke<br />
kunnen de transparantie wel bevorderen.<br />
• Vrije prijsvorming komt niet voor. Werkgevers en werknemers bepalen binnen het<br />
CAO-overleg de hoogte van de contractlonen, terwijl de overheid het minimumloon<br />
bepaalt.<br />
Maximumscore 2p<br />
Het antwoord op deze vraag bepaal je met behulp van de grafiek (bron 17). Een<br />
minimumloon van € 10 per uur geef je in de grafiek weer als een horizontale lijn bij € 10.<br />
Met behulp van deze lijn kun je dan de aangeboden en gevraagde hoeveelheid arbeid<br />
bepalen.<br />
De gevraagde hoeveelheid in de uitgangssituatie (evenwichtsprijs) was 40 miljoen<br />
personen. De gevraagde hoeveelheid bij het minimumloon is 35 miljoen personen. De<br />
werkgelegenheid in Duitsland is dus met 5 miljoen personen afgenomen.<br />
Let op! De vraag luidt niet hoe groot de werkloosheid in Duitsland zou zijn na invoering<br />
van het minimumloon. Omdat ook het aanbod toeneemt als gevolg van het hogere<br />
aantrekkelijke loon stijgt de werkloosheid in Duitsland naar 10 miljoen personen.
Change language