ZON #10_winter 2019/'20
Deze uitgave van ZON’ is de tiende editie. Al een lustrum lang biedt het uitgeefteam ZON’regio Zwolle ons twee keer per jaar inspirerende verhalen en gepassioneerde gesprekken. In spraakmakende interviews kwamen ze voorbij: ondernemers over hun bedrijfsontwikkelingen, overheidsmensen over hun manier van cocreatie, en onderwijsbestuurders over hun regionale kansen gericht op groei en sterk onderwijs. Samenwerken om tot een sterke Regio Zwolle te komen, was veelal de kern...
Deze uitgave van ZON’ is de tiende editie. Al een lustrum lang biedt het uitgeefteam ZON’regio Zwolle ons
twee keer per jaar inspirerende verhalen en gepassioneerde gesprekken. In spraakmakende interviews kwamen
ze voorbij: ondernemers over hun bedrijfsontwikkelingen, overheidsmensen over hun manier van cocreatie, en onderwijsbestuurders over hun regionale kansen gericht op groei en sterk onderwijs. Samenwerken om tot een sterke Regio Zwolle te komen, was veelal de kern...
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
pagina 15<br />
headhunter. Laatst hebben we nog een accountmanager<br />
aangenomen die totaal niet op zoek<br />
was naar iets nieuws. Maar door het persoonlijke<br />
contact met de headhunter, die enthousiast over<br />
ons vertelde, is het balletje toch gaan rollen’, zegt<br />
Schmohl.<br />
De vacatures variëren van mbo- tot hbo-niveau.<br />
‘Accountmanagers, content marketeers en commercieel<br />
medewerkers binnendienst bijvoorbeeld.<br />
En we zoeken non-stop naar stagiairs. We geven<br />
mensen de kans om te leren’, zegt de hr-adviseur.<br />
GOED WERKGEVERSCHAP<br />
Anderen wat leren is onderdeel van Hemminks<br />
visie op goed werkgeverschap. ‘We hebben veel<br />
ambitie als bedrijf zijnde en hebben aandacht<br />
voor elkaar, werken samen met elkaar en hebben<br />
oog voor de mens.’ Schmohl vindt dat persoonlijk<br />
ook fijn werken. ‘Mijn werkplezier zit ‘m in wat we<br />
samen bereiken en dat we attent zijn. Als iemand<br />
jarig is, krijgt ‘ie een klein cadeautje. En met Pasen<br />
krijgt iedereen een paasbrood. Wie twee weken<br />
Platforms brengen<br />
sollicitant en<br />
werkgever bij elkaar<br />
ziek thuis is, krijgt een fruitmand. We hebben<br />
bedrijfsmassages en er staat fruit klaar op de<br />
werkvloer. Dat soort attente initiatieven. Dat werkt<br />
door in de hele organisatie.’<br />
OPLEIDING<br />
Om in de toekomst genoeg aanwas van nieuwe<br />
collega’s te houden, onderneemt Hemmink BV<br />
verschillende acties. Een daarvan is warm<br />
contact met opleidingsinstellingen. ‘Samen met<br />
Hogeschool Windesheim organiseren we een<br />
hackathon. Studenten gaan dan aan de slag<br />
met een vraagstuk uit onze organisatie. Wellicht<br />
zitten er toppers tussen die bij ons stage willen<br />
lopen. Ook laten we kinderen kennis maken met<br />
techniek. We stellen onze kennis beschikbaar,<br />
zodat basisscholen in onze omgeving aan de slag<br />
kunnen met 3D-printers. Je kunt niet vroeg genoeg<br />
beginnen om jongens en meiden enthousiast te<br />
maken voor techniek.’<br />
PROEF<br />
Op het gebied van werving en selectie doet<br />
Hemmink samen met Finders een proef met<br />
video-solliciteren; sollicitanten schrijven niet<br />
gewoon een brief, maar presenteren zichzelf via<br />
een video. ‘Voor de functie van contentmarketeer<br />
kwam er een video binnen van een jonge vrouw<br />
die net uit bed kwam - haar haren zaten nog in<br />
de war. Ze vertelde dat ze onze vacature bij het<br />
wakker worden zag en toen niet meer kon wachten<br />
met reageren. Dat was zo spontaan! In een brief<br />
is alles platgeslagen, maar in een video krijg je<br />
echt een indruk. Digitale tools en online platforms<br />
brengen sollicitant en werkgever bij elkaar, nog<br />
voordat ze elkaar in het echt hebben ontmoet.’ <<br />
Amperestraat 28, 8013 PV Zwolle / T 038 469 82 00 / www.hemmink.nl
Change language