Wijzerplus - Gezicht gezocht

In dit deel bespreken we eerst de
kansen tot bestuursvernieuwing
via verkiezingen. Daarna
gaan we uitgebreid in op de
taken en taakverdeling in een
bestuursploeg. We sluiten af met
een reeks aandachtpunten om ook
in jouw afdeling een geslaagde
bestuursvernieuwing te hebben.
Deel 1
Werken aan
bestuursvernieuwing
Vooraf even 3 begrippen goed
afbakenen...
1. Bestuurslid
Een bestuurslid is iemand die vast deel
uitmaakt van het bestuur van een kwbafdeling.
Hij/zij is betrokken bij de gehele
werking van de afdeling en kan specifieke
taken vanuit het bestuur krijgen.
De bestuursleden worden op de
(maandelijkse) bestuursvergaderingen en op
de jaarlijkse planningsbijeenkomst verwacht.
Iedere afdeling heeft bestuursleden, dit is
altijd zo geweest en dit is typisch aan onze
vorm van vereniging.
2. Losse medewerker
Een losse medewerker (m/v) is iemand die
niet vast deel uitmaakt van het bestuur,
maar wel bepaalde taken van het bestuur
op zich neemt. Hij/zij hoeft niet betrokken
te zijn op de gehele werking van de afdeling
en zal doorgaans vooral zijn eigen specifieke
onderdeel van de werking behartigen.
3. Open werkgroep
Een open werkgroep is een groep mensen
die op vraag van het bestuur een bepaald
onderdeel van de werking van de afdeling
opvolgt. Dit kan een activiteit zijn of een
specifieke taak, zoals de redactiegroep
van het plaatselijke kwb-blad. In een open
werkgroep zitten bestuursleden én losse
medewerkers.
Door te werken met open werkgroepen
kunnen we de organisatiedruk voor het
bestuur verminderen en méér mensen
engageren voor de werking van de kwbafdeling.
4
Kwb gebruikt deze benaming sinds een 8-tal
jaren. We willen hiermee de draagkracht van
het bestuur verbreden en de inzet van vele
helpers opwaarderen. In Korpus kan deze
benaming bij je leden aangevinkt worden.