Designstar: verkoopconcepten voor de sierteelt - DSW

Jobhouse 1
De eerste trede op de werkladder
Vanuit DSW doorstromen naar een (groeps)detachering.
Of vanuit de bijstand uitstromen naar een nieuwe
baan. Frank van der Vecht: “Jobhouse is de opstap naar
werk dat bij je past. We kijken naar wat je kan, wat je leuk
vindt en waar je extra training nodig hebt.”
Binnen Jobhouse werken twee soorten
medewerkers: mensen met een sw-indicatie
en mensen uit de bijstand. Iedere nieuwe
medewerker stroomt in bij Jobhouse en werkt
daar maximaal drie maanden. “In die periode
kijken we hoe goed onze nieuwe collega’s
kunnen omgaan met op tijd komen, instructies
opvolgen en samenwerken en of ze flexibel
zijn en inzet tonen. Ook onderzoeken we naar
welke afdeling ze kunnen”, vertelt Frank. “Het
doel is om medewerkers zo hoog mogelijk
op de werkladder te plaatsen. Ook al heeft
iedereen een ander einddoel. Op basis van wat
we van je hebben
gezien en wat je hebt aangegeven in je
Individueel Ontwikkeling Plan (IOP) zet je een
nieuwe stap in je ontwikkeling, bijvoorbeeld een
overstap naar de afdeling deta of de afdeling
montage of verpakken.”
Bepaal je doel
Samen bepaal je aan welk doel je gaat werken.
“Binnen DSW proberen we zoveel mogelijk
medewerkers aan werk te helpen”, benadrukt
Frank. “Dat kan in de vorm van een individuele-
of groepsdetachering of begeleid werken. Dit is
Informeer naar opleidingsmogelijkheden om
beter te worden in het vak dat je wilt leren
Haal
het
beste
uit jezelf
niet van de een op andere dag geregeld. Daar
zijn afspraken voor nodig, bijvoorbeeld over
wat je nog moet leren of welke tussenstappen
nodig zijn. Bijvoorbeeld via een leer-werkplek
bij de afdeling schoonmaak, receptie of de
groenvoorziening. Of je gaat eerst werken in
een groepsdetachering. De medewerkers met
een bijstandsuitkering zijn vaak al langere tijd
werkloos. Het belangrijkst is dat zij bij Jobhouse
weer werkritme krijgen. En zo voorbereid
worden op een baan buiten DSW. Ze werken bij
ons met behoud van hun uitkering en komen
vanuit de gemeenten Wassenaar, Voorschoten,
Zoetermeer of Leidschendam-Voorburg.”
Samen op ontdekkingsreis
“Wie bij Jobhouse binnenkomt, gaat samen
met de trajectbegeleider op ontdekkingsreis”,
vertelt Frank. “Aan hem of haar vertel je hoe
je je verder wilt ontwikkelen en hoe je je talent
zo goed mogelijk gaat gebruiken om passend
werk te vinden. Onderwerpen die je met de
trajectbegeleider kan bespreken zijn opleiding,
werkervaring en karaktereigenschappen die
nodig zijn in je werk. Ook als DSW rekening
moet houden met bepaalde persoonlijke
omstandigheden of beperkingen, is het goed
om dat aan je begeleider te vertellen. De
trajectbegeleider legt jouw werkwensen en
mogelijkheden vast in je portfolio. Dat is de
routebeschrijving voor de weg naar de baan die
op jouw lijf is geschreven. Regelmatig bekijk je
samen waar je staat in je ontwikkeling.”
Verder komen in je werk
kun je zelf!
• Wil je leren omgaan met andere mensen?
Volg een training Sociale vaardigheden
• Wil je sterker in je schoenen staan?
Volg een cursus Empowerment
• Informeer naar stages binnen en buiten DSW
Elke nieuwe stap is spannend
De verantwoordelijkheid om het beste uit
jezelf te halen ligt gedeeltelijk bij jezelf. Het
gaat immers om je persoonlijke ontwikkeling
en dat je werk doet waar je je goed bij voelt.
Daar kan en mag je de tijd voor nemen. Want
elke nieuwe stap is spannend, vraagt om extra
moed en doorzettingsvermogen. De een maakt
makkelijker een vervolgstap dan de ander. Om
gemotiveerd te blijven is goede begeleiding en
persoonlijke aandacht nodig. En dat biedt DSW.
Bijvoorbeeld via onze voormannen en -vrouwen.
Zoals Ment van der Harst: “Elke dag staan er
verschillende werkzaamheden ingepland en kijk
ik wie geschikt is voor bepaalde klussen. Iemand
met een hernia kan bijvoorbeeld prima dozen
inpakken, maar geen dozen versjouwen. Ook
organiseer ik de groepsdetacheringen buiten
de deur en ben ik het aanspreekpunt op de
werkvloer. Op sommige dagen werk ik samen
met 65 mensen. Het leuke aan mijn baan is
dat ik mijn mensenkennis kan inzetten en een
luisterend oor ben voor verschillende verhalen.”
“Sinds november doe ik licht inpakwerk bij DSW, maar mijn doel is om een baan te vinden
waar ik mijn sociale vaardigheden kan inzetten. Vroeger deed ik conciërgewerk op een school,
maar vanwege mijn fysieke beperking zat ik al een tijdje thuis. Daar miste ik vooral de sociale
contacten die je vanuit je werk opdoet. Ik hou van een praatje, kan snel met iedereen opschieten
en ben flexibel. Ik hoop dan ook dat ik zo snel mogelijk stage kan lopen bij de balie van DSW.
Daar kan ik me echt op verheugen.”
Sharieda Muradin, medewerker Jobhouse.
8 DSWijzer nr. 52 - Juni 2012 DSWijzer nr. 52 - Juni 2012 9