Designstar: verkoopconcepten voor de sierteelt - DSW

More documents

Recommendations

Info

Welkom Waarom is het leuk om een trajectbegeleider te zijn? “In deze functie kun je echt maatwerk leveren. Ik verdiep me graag in mensen, wil weten wat ze al kunnen, waar ze tegenaan lopen en hoe ze zich verder kunnen ontwikkelen. ‘Wat drijft je’ is een vraag die ik mezelf vaak stel als ik in gesprek ben met iemand. Het antwoord: gelijkwaardigheid, betrokkenheid en enthousiasme.” Heb je dit werk altijd al gedaan? “Hiervoor heb ik ruim zeven jaar bij Vak&Werk Rijnmond gewerkt als trajectbegeleider sociale activering. Daar begeleidde ik mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt naar cursussen, vrijwilligerswerk en andere activiteiten. Daar heb ik geleerd dat aansluiting maken, tijd nemen voor contact en een vertrouwensband opbouwen de belangrijke basis vormen voor verdere begeleiding.” Welke opleidingen en cursussen heb je gevolgd? “In Rotterdam heb ik de Hbo-opleiding Culturele Maatschappelijke Vorming gedaan. Daarna ben ik me gaan specialiseren in het begeleiden van mensen. De afgelopen jaren heb ik workshops gevolgd om mezelf verder te ontwikkelen in gesprekstechnieken en omgaan met emoties. Ik vind het belangrijk om te blijven groeien in mijn functie.” Naam: Christel Ruijgrok Geboortedatum: 29 mei 1974 Woonplaats: Rotterdam Afdeling: re-integratie/arbeidsontwikkeling Functie: Trajectbegeleider Datum in dienst: 23 april 2012 “Wat drijft je?” Gelijkwaardigheid, betrokkenheid en enthousiasme! Wat is je eerste indruk van DSW? “Ook al werk ik hier nog maar kort, ik merk dat ik op mijn collega’s kan bouwen. Ik voel een sfeer van betrokkenheid, productiviteit en gezelligheid binnen DSW! Een mooie plek om aan arbeidsontwikkeling te werken.” Wat doe je in je vrije tijd? “Ik ga graag met vrienden op stap. Lekker fietsen door mooie natuurgebieden. Of naar mijn familie om te voetballen met neefje Ruben of poppenkast te spelen met nichtje Roos. Pasgeleden zijn we nog naar Walibi geweest waar we allerlei achtbanen hebben uitgeprobeerd.” Wat is je favoriete vakantieland? “Zuid-Frankrijk. Inmiddels heb ik al heel wat badplaatsen aan de Atlantische kust bezocht. Ook ben ik een aantal keer naar een boeddhistisch centrum in de Dordogne geweest. Met mijn zus heb ik afgesproken een keer naar Indonesië te gaan, het geboorteland van onze vader. We willen graag zien waar een deel van onze familie is opgegroeid.” Wat is je wens voor de toekomst? “Ik wil me graag gaan trainen in coaching en supervisie.” Werken naar vermogen is oog hebben voor wat je wél kan De regering wil dat zo veel mogelijk mensen een baan vinden. Omdat het goed is je eigen kost te verdienen en collega’s te hebben. En omdat werk je zelfvertrouwen geeft en de economie gezonder maakt. Daarom is de nieuwe Wet werken naar vermogen (Wwnv) ontworpen. Deze nieuwe wet vervangt de oude Wet werk en bijstand (WWB) en heeft gevolgen voor de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en de Wet Wajong. De nieuwe wet biedt namelijk gelijke rechten, plichten en kansen voor iedereen. Er komt één pot geld waarmee gemeenten persoonlijke hulp en begeleiding kunnen betalen voor mensen die dat het hardst nodig hebben. Begeleiding door gemeenten Een andere belangrijke verandering is dat gemeenten vanaf 2014 de nieuwe wet uitvoeren. Dit betekent dat zij straks zorgen voor de begeleiding naar passend werk. Alle gemeenten bereiden zich nu alvast voor en krijgen daarbij hulp van de sw-bedrijven. Zo maken de gemeenten Zoetermeer, Rijswijk en Leidschendam-Voorburg samen met DSW plannen om de nieuwe wet zo goed mogelijk uit te kunnen voeren. Meer detachering Het plan waar iedereen het meest voor voelt stelt voor dat DSW een werkbedrijf blijft voor mensen die echt beschutting nodig hebben. Omdat DSW jarenlange ervaring heeft met het detacheren en begeleiden van mensen bij gewone werkgevers, blijft DSW werkplekken beschikbaar stellen voor groepsdetachering, re-integratie en dagbesteding. Daarvoor is het wel nodig om nog meer werkgevers te interesseren voor detachering. De gemeenten zorgen in dit plan zelf voor arbeidsontwikkeling. Zo kun je straks gebruik maken van jobcoaching, scholing en integratietrajecten van de gemeente. Wsw of Wwnv? Wat niet verandert is dat je via het UWV wordt gekeurd. Ook blijven zij de uitkeringen uitbetalen. Voor mensen die op dit moment een sw-indicatie hebben verandert er niets. Je valt onder de nieuwe wet als je sinds 15 mei 2011 op de wachtlijst voor de sociale werkvoorziening staat of als je Wsw-indicatie na 1 januari 2013 verloopt en je op dat moment niet werkzaam bent in de sociale werkvoorziening. 10 DSWijzer nr. 52 - Juni 2012 DSWijzer nr. 52 - Juni 2012 11
Welkom Wat houdt je functie in? “Momenteel zit ik tussen twee banen in bij DSW. Ik zit nu nog bij ‘Opleidingen’ waar ik me vooral bezig hou met de cursussen taal en rekenen. Binnenkort ga ik terug naar de afdeling P&O.” Waar werkte je hiervoor? “Eigenlijk werk ik al sinds september 2010 bij DSW. Ik ben gestart via uitzendbureau Randstad bij de afdeling P&O. Daarvoor ben ik ongeveer veertien jaar werkzaam geweest bij een uitgeverij die gespecialiseerd is in het maken van magazines voor bedrijven.” Naam: Iris Bleeker Geboortedatum: 25 februari 1969 Woonplaats: Zoetermeer Afdeling: P&O Functie: Medewerker P&O Datum in dienst: 1 december 2011 Bijzondere overstap! “Ja, ik wilde graag een totaal nieuwe werkomgeving. En dan het liefst bij een bedrijf dat niet draait om het spekken van de privéportemonnee van de baas. Op een gegeven moment vond ik dat het roer om moest. Op de website van Randstad zag ik dat DSW een vacature had en daar heb ik op gereageerd. Het was alsof ik in een warm bad stapte. Bij DSW staan de medewerkers centraal. Daarnaast heb ik hele leuke directe collega’s. Tot op de dag van vandaag ben ik heel blij dat ik deze stap heb gezet.” Verliefd, verloofd, getrouwd? “Ik woon samen met Jan (45) en dochter Josephine (13). Eerst woonden we in Rijswijk. “Heb je een doel, dan moet je daar zelf moeite voor doen” Toen Josephine twee dagen oud was, hoorden we dat mijn schoonmoeder ging verhuizen en wij haar huis konden kopen. Een maand later zaten we in Zoetermeer.” Wat doe je in je vrije tijd? “Tuinieren doe ik erg graag. Lekker buiten, snoeien, wieden en experimenteren met plantjes. Soms gaat dat goed en soms sla ik de plank finaal mis. Een andere hobby van me is lezen.” Doe je aan sport? “Vroeger deed ik veel aan sport, zoals hockey, tennis en aerobics. Dat kan allemaal niet meer omdat ik een ‘los bekken’ heb. Wel heb ik vorig jaar op een soort surfplank gestaan met een peddel. Mijn doel is om dit jaar stabiel op de plank te blijven staan. Als onze zeilboot is gerestaureerd hoop ik ook weer te gaan zeilen. Jan doet dit graag op zee, ik dobber liever op een meer.” Wat is je favoriete vakantieland? “Van kinds af aan is Frankrijk mijn favoriete vakantieland, Zuid-Frankrijk uitgezonderd. Omdat ik de mensen ontzettend aardig vind en de natuur divers. Mijn droom is de Malediven te bezoeken voordat ze in zee verdwijnen. Dat staat op het programma wanneer ik ouder ben.” Voor wie heb je bewondering? En waarom? “Voor mijn ouders. Ze zijn al op leeftijd en super actief. Hun motto is: heb je een doel, dan moet je daar zelf moeite voor doen. Een wijze les.” Vertrouwen = bouwen Haal het beste uit jezelf! De regering wil dat iedereen met een Wsw-indicatie zo veel mogelijk met ondersteuning in een baan buiten het sw-bedrijf aan de slag gaat. Bij DSW doen we dat al jaren. Toch maken veel mensen zich zorgen om wat er de komende jaren allemaal gaat veranderen. Medewerkers die ik spreek vragen zich af of ze nog wel kunnen blijven bij DSW of dat ze kunnen waarmaken wat de regering wil: werken naar vermogen. Sta in je kracht Bij DSW verwachten we van je dat je het beste uit jezelf haalt. Dat is een ongeschreven regel. Eigenlijk zegt de Wet werken naar vermogen hetzelfde. Want als je in het woordenboek opzoekt wat vermogen betekent, dan staat er ‘datgene wat iemand kan’. Door antwoord te geven op de vraag wat je allemaal kan, laat je zien hoe je naar eigen vermogen werkt. Je geeft namelijk aan hoeveel ervaring je hebt in bepaald werk, maar vooral ook hoe je tot nu toe gewerkt hebt. Hoe je hebt laten zien dat jij een goede werknemer bent. En hoe meer je dit weet van jezelf, hoe beter je in je eigen kracht komt. Je weet welke werkomstandigheden voor jou de beste zijn, welke regels er zijn in het bedrijf en hoe je je daaraan kunt houden. Genoeg vermogen in huis Als je dat allemaal kunt vertellen, dan kun je het ook zichtbaar maken in je werk. Zodat je collega’s en werkleiding kunnen zien hoe goed je presteert met de arbeidshandicap die je hebt. Dat noemen we werken naar vermogen: rekening houden met jezelf, op tijd je grenzen aangeven en vertellen hoe het voor jou beter kan zonder daarbij de ander tekort te doen. Extra voordeel: je voelt je lekkerder in je vel en ziet meer uitdagingen in je werk. Dus laat maar komen die Wet werken naar vermogen. Bij DSW hebben we met jullie genoeg vermogen in huis! Met zonnige groet, Anita Hellemons Vertrouwenspersoon DSW Telefoon: 06 81 28 59 18 (Als ik niet opneem, spreek dan je telefoonnummer in op mijn voicemail. Dan bel ik je zo snel mogelijk terug.) 12 DSWijzer nr. 52 - Juni 2012 DSWijzer nr. 52 - Juni 2012 13
Page 1 and 2: DSWijzer nr. 52 - 2012 Haal het bes
Page 3 and 4: 4 Van de redactie Beste lezers, Voo
Page 5: Jobhouse 1 De eerste trede op de we
Page 9 and 10: Succesverhaal ‘Fijn om iets nieuw
Page 11 and 12: Jobhouse 2 De één vindt makkelijk
Page 13 and 14: Banencentrum Vind werk dat bij je p
Page 15 and 16: Succesverhaal Daar kom je goed mee

Designstar: verkoopconcepten voor de sierteelt - DSW

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?