SI Magasinet nr 1-2012 - Sykehuset Innlandet HF

More documents

Recommendations

Info

– Dette er livet mitt! Solveig Berglund har jobbet ved sykehuset i Hamar helt siden januar 1971, og har ingen planer om å slutte. – Så lenge helsa holder vil jeg fortsette, sier hun. – I hvert fall til jeg er 65, trolig til jeg er 67. Da får jeg se. Identitet: – Jobben betyr utrolig mye, den representerer identiteten min. Jeg er anestesisykepleier. Jeg stortrives, og håper å fortsette til jeg blir 67, kanskje lenger også, sier Solveig Berglund. Av: Trond Tendø Jacobsen AFP er ikke et alternativ. Til det trives anestesi - sykepleieren alt for godt. – Dette er livet mitt, identiteten min. Det er anestesisykepleiere jeg er, sier hun. Det har hun vært siden 1973! – Du blir 63 år i år. Og AFP er uaktuelt? – Ja! For det første føler jeg meg veldig frisk. Jeg trives svært godt i jobben, har gode kolleger, dyktige læremestre, og det er et veldig godt miljø her. Det er hovedgrunnen. I og med at jeg er blitt så gammel som jeg er, er det veldig viktig å ha noe interessant å drive med. Det har jeg i denne jobben, sier hun. – Da du passerte 62 år fikk du jo også en ekstra friuke, seniorfritid. – Det er jo bra, men jeg synes jeg hadde bra med fritid før også jeg. Jeg går i turnus, og får fri for helge- og helligdagsjobbing. I år jobbet jeg i jula. Hos oss er det mulig å bytte mellom kolleger, slik at en kan få litt lengre friperiode, om en ønsker det. Mange synes turnusjobbing er slitsomt. Jeg har gått Side 16 SI | magasinet 1/2012 i turnus hele mitt yrkesliv, og synes det passer meg bra. Jeg synes jeg har en veldig fin arbeidssituasjon. Tidligere var det noen som sluttet da de ble 62 år, det var «det riktige». Nå har jeg inntrykk av at den moten er på hell. – Alt er bare bra? – Ja, det er egentlig det. Men jeg har etter hvert opplevd at det er blitt vanskeligere å sove etter natte vakter, det kan være slitsomt. – Det har skjedd mye i faget ditt på 39 år? – Anestesifaget er et helt annet enn da jeg startet. Jeg var så vidt borti eter på åpen maske, vi hadde eter på fordampere og brukte gass. Nå er det stort sett totalt intravenøst. Utviklingen har gitt en mye sikrere og bedre anestesiform. I starten hadde vi et stetoskop og EKG som vi brukte av og til. Ut over det var det lite overvåking. Det har skjedd utrolig mye positivt på disse årene, pasientene er mye tryggere, sier hun.
Første kunnskapsblomst er utdelt Sykehuset Innlandet er Innlandets desidert største kunnskapsbedrift. Derfor er det som seg hør og bør at det nå er innført utdeling av «Månedens kunnskapsblomst». Den skal deles ut til personer, avdelinger, prosjekter, fagråd eller andre som Avdeling for kunnskapsstøtte mener fremmer kunnskapsbasert praksis. De første som fikk den æren var teamet som har utviklet Behandlingslinje for akutt delirium hos eldre. Teamets arbeid er et resultat av et omfattende tverrfaglig samarbeid. I tillegg til fagrådet for indre medisin og geriatri har det bestått av ansatte ved Haugtun Utviklingssenter for sykehjem i Opp land og avdeling for alderspsykiatri i SI. I tillegg til at prisvinnerne får hver sin diplom, følger det også en potteplante med, som symbol på vekst og utvikling, en orkide. Kunnskapsbasert praksis I statuttene heter at hovedkriteriet ved valg av prisvinnere er at vedkommende skal «i særlig grad ha fremmet kunnskapsbasert praksis, forstått som praksis basert på pasienters preferanser og kunnskap, fagfolks erfaring og forskningsbasert kunnskap». Det innfridde i høy grad dette teamet. I utgangspunktet skulle det lage en fagprosedyre, men valgte i stedet å jobbe seg fram mot en behandlingsljnje. Det har vært mye og tverrfaglig jobbing før man kom i mål. Det har vært tett samarbeid mellom de ulike geriatriske avdelingene i SI gjennom fagrådet for indremedisin og geriatri, det har også været med to fra avdeling for alderspsykiatri i SI, foruten to fra Utviklingssentret for Sykehjemstjenester i Oppland, Haugtun. Samhandling i praksis Utdelingen ble foretatt av divisjonsdirektør Rolf Kulstad, som så dette som et forbilledlig eksempel på samarbeid mellom Sykehuset Innlandets fag - miljøer og kommunene – helt i tråd med intensjonene i samhandlingsreformen. Alle ansatte i SI kan foreslå kandidater til Måned ens kunnskapsblomst, forslag, med begrun - nelse, sendes Avdeling for kunnskapsstøtte. Side 17 SI | magasinet 1/2012 Av: Trond Tendø Jacobsen Priset: Divisjonsdirektør Rolf Kulstad, sykehjemslege/geriater Dag Rasmussen, Haugtun Utviklingssenter/Sykehuset Innlandet, fagkonsulent Anne Marit Åslund, Haugtun, geriater Nils Holand (fagrådet), SI Lillehammer, psykiater Oskar Heinz Sommer, SI Reinsvoll, vernepleier Ingeborg G. Klundby, SI Reinsvoll og geriatrisk spesialsykepleier Karin Egg Brower (fagrådet), SI Gjøvik. Prisen gikk også til de øvrige medlemmene av fagrådet: Alexander W. Mills, Jorun Eidsgaard, Olav Espelid og Tanja N. Seierstad.
Page 1 and 2: Et magasin fra Sykehuset Innlandet
Page 3 and 4: Strategisk fokus 2025: Administrere
Page 5 and 6: og områdesykehusfunksjoner, og im
Page 7 and 8: Kontinuerlig prosess Den framtidige
Page 9 and 10: Dialogmøte: Det var mye å snakke
Page 11 and 12: Anakondatimen ble en fest Der satt
Page 13 and 14: krenkende det kan føles når dette
Page 15: Fokus på AFP: Kommende AFP-pensjon
Page 19 and 20: Ingerlise: - Vi ser blant annet for
Page 21 and 22: Mange faglige føringer Oppbygging
Page 23 and 24: I en sal på hospitalet I intervjue
Page 25 and 26: og sikkerhetskultur henger sammen,
Page 27 and 28: 12. januar - Østlendingen: 30 pros
Page 29 and 30: - Er det store endringer fra det ga
Page 31 and 32: Tre ganger allerede: Styret ønsker
Page 33 and 34: påvirker modning og kognitive funk
Page 35 and 36: Mye spennende forskning Fem forskni
Page 37 and 38: Har du en god idé? Ser du noe som
Page 39 and 40: Smilte om kapp med sola SI-Magasine

SI Magasinet nr 1-2012 - Sykehuset Innlandet HF

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?