Gravid - og hva s„?? - Handboka.no

More documents

Recommendations

Info

6 Gravid – og hva så?? Idébanken for sykefraværsarbeidet Forord Gravide står for en tredel av alle fraværsdager blant kvinner i alderen 20 til 39 år. Bare en liten del av dette fraværet skyldes komplikasjoner i graviditeten. Svært mye kunne vært unngått med bedre tilrettelegging av arbeidsforholdene. Dette heftet handler om tilrettelegging i praksis. Noe kan gjennomføres overalt, noe er mest aktuelt for større arbeidsplasser. Tidlig planlegging framfor «på sparket» løsninger, individuell tilpasning framfor automatiske rutiner er noen stikkord fra heftet. Her er utfordringer både for personalansvarlig, den gravide selv og for bedriftshelsetjenesten og de tillitsvalgte som støttespillere. Graviditet er ingen sykdom. Men det er i høyeste grad en annerledes tilstand. Det nytter ikke å late som ingenting. Med utgangspunkt i normale fødselstall for Norge, kan hvem som helst beregne (med litt slingringsmonn) hvor mange gravide det vil være i egen bedrift. Hvis det er x kvinner i bedriften under 40 år, vil x · 0,07 være et bra anslag for antall gravide. Er det tre kvinner i riktig alder, blir det 0,2 eller gjennomsnittlig en graviditet hvert 4.–5. år. Er det tretti kvinner under 40 år, er gjennomsnittlig to gravide til enhver tid. Jobbkrav, grunnbemanning og vikarbudsjett må ta hensyn til disse realitetene. Heftet bygger på lege Kitty Strands doktoravhandling om gravides arbeidsforhold og fravær, og hennes undersøkelser av metoder for tilrettelegging i praksis (se litteraturlisten bakerst i heftet). Som forsker følte Kitty Strand seg forpliktet overfor kvinnene som hadde meddelt sine graviditetserfaringer i spørreskjema og intervjuer. Hun ville formidle forskningsresultater slik at det kunne inspirere til forbedringer. Hun så at de gravides erfaringer var relevante for andre og større grupper. Arbeidsorganisasjoner som lærte å tilrettelegge for gravide, lærte metoder som også kom andre med funksjonsnedsettelse til gode. Bedriftene lærte simpelthen å bli mer inkluderende. Gravid – og hva så?? Idébanken for sykefraværsarbeidet Hun hadde selv planlagt å skrive dette heftet, men fikk ikke leve lenge nok. Det er en glede å se hvordan journalist Berit Morland har klart å formidle det store forskningsmaterialet i en virkelighetsnær og spennende veiledning for handling. Oslo, høsten 2002 Ebba Wergeland 7
8 Gravid – og hva så?? Idébanken for sykefraværsarbeidet Gravid – og hva så?? Idébanken for sykefraværsarbeidet 1 Gravid – en sykdom? Et lykkelig øyeblikk? Hver år føder rundt 55 000 kvinner i Norge barn. Det er som regel en ønsket og lykkelig begivenhet. Likevel er det en samtale mange gravide kvinner gruer for. Det er samtalen hun må ha med sin nærmeste leder på arbeidsplassen for å fortelle at hun er gravid. Mange kvinner kjenner denne uroen. Til en hver tid er nesten 7 % av norske kvinner mellom 19 og 45 år gravide. Nesten 80 % av dem er i jobb. Hvert eneste år er det derfor titusener norske kvinner som står foran sjefen, forteller om barnet som skal komme, og mottar hans eller hennes lykkønskninger. Men i det samme øyeblikket ser mange av kvinnene noe mer enn glede i lederens ansikt. De ser en mer eller mindre uttrykt uro, rådløshet – ja, til og med skuffelse. For bedriften kan den lykkelige begivenheten bety problemer. Om noen måneder betyr den fødselspermisjon, fravær over mange måneder. Dette fraværet er det likevel tid til å planlegge. Men på kort sikt, kanskje allerede om få uker, kan graviditeten bety en bratt økning av sykefraværet for den gravide medarbeideren. Det vil si problemer med å gjennomføre bedriftens oppgaver, utgifter til vikarer – eller økt arbeidsmengde for resten av de ansatte. Gravide har stort sykefravær Bedriftens ledelse har statistisk sett grunn til uro. I en undersøkelse blant alle norske kvinner som fødte ved sykehus eller fødestuer høsten 1989, hadde over 60 % av de yrkesaktive gravide vært sykmeldt én eller flere ganger i svangerskapet. Ti år seinere, i 1999, viste en ny undersøkelse at 58 % av alle som hadde født barn det året, hadde hatt minst ett sykefravær i løpet av svangerskapet. Undersøkelsen fra 1989 viste også at for svært mange ble sykmeldingen en utvidet fødselspermisjon.Ved utgangen av 6. måned var drøyt en fjerdedel ute 9
Page 1 and 2: Idébanken for sykefraværsarbeidet
Page 3: 4 Gravid - og hva så?? Idébanken
Page 7 and 8: 12 Gravid - og hva så?? Idébanken

Gravid - og hva s„?? - Handboka.no

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?