You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
system, er det jo enkelt å plotte dem<br />
inn. Men fleksibilitet i forhold til<br />
varighet og sted er jo bra.<br />
Hva slags informasjon trenger du på<br />
forhånd?<br />
- Bare dato og emne, gjerne litt mer enn<br />
bare navnet på emnet, litt mer hva det<br />
egentlig inneholder. Men interesse er<br />
viktig. Har du ikke det, betyr fleksibi-<br />
liteten ingenting.<br />
Irene mener og at en konkret invitasjon<br />
er viktig. Invitasjonen må virke<br />
spennende og den må være rettet mot<br />
deg.<br />
- Vi hører jo at det er kurs, men vi forstår<br />
ikke riktig hvem som kan melde seg på.<br />
Hører du dette Anders? Her har<br />
klubbene en oppgave.<br />
- Ja, jeg ser jo det. Det ligger et ansvar på<br />
foreningen og på de tillitsvalgte. Spør<br />
de tillitsvalgte hvem som skal på kurs<br />
og hør om dette er noe for deg.<br />
Jeg tror ikke det er så enkelt. Dere<br />
som er tillitsvalgte må selv gå ut å be<br />
ungdommen delta på kurs. Plukk ut folk,<br />
plukk ut kurs. Si at vi trenger dem. Be<br />
dem konkret om å delta og engasjere<br />
seg.<br />
- Ja, vi kan nok være mer pågående, det<br />
er klart. Vi kan gå ut å si: hopp i det,<br />
du må tørre å delta. Vi må oppfordre<br />
dem til å stille spørsmål, være kritiske,<br />
utfordre seg selv. Det er gode ordninger<br />
for tillitvalgte og vi har et stort behov<br />
for dere. Vi må tenke tiltak raskt. Til<br />
neste år mister vi mange tillitsvalgte.<br />
Da vil vi få et problem.<br />
Problemet kommer vel ikke bare i<br />
gruppen tillitsvalgte, men rammer hele<br />
Statoilkulturen?<br />
- Ja det gjør det, til tross for at vi har<br />
fornyet oss, vi har taklet en rekke<br />
omstillinger og vi har mestret alt på<br />
skikkelig vis. Dessverre skjer ting fort<br />
nå, og den jobben vi<br />
skulle ha brukt fire år<br />
på i foreningen, den<br />
må vi nå gjøre på ett til<br />
to år.<br />
- Huff ja, det vil<br />
forsvinne mye<br />
kunnskap ut i<br />
forbindelse med denne<br />
prosessen. Det blir<br />
vanskelig å nøste opp<br />
de sakene vi ikke klarer<br />
å få med oss i løpet<br />
av den korte tida vi<br />
har igjen. Det blir litt<br />
skummelt å skulle fylle<br />
så store sko…<br />
- Vi håper på mer<br />
fleksibilitet i ”58+”, sier<br />
Anders. - Vi trenger<br />
en overgangsordning<br />
på to – tre år. Vi må<br />
finne mer smidige<br />
løsninger. Det bør jo<br />
og være i selskapets interesse at vi<br />
finner løsninger som gjør at kunnskap<br />
og erfaring blir overført til de som<br />
fortsetter. Den samme fellesinteressen<br />
bør vi ha i forhold til et godt fungerende<br />
apparat for tillitsvalgte. Det betinger<br />
imidlertid en garanti for at tilbudet står<br />
ved lag også etter 2008.<br />
17
Change language