Åpne PDF

Sjekker ikke referanser
Svært få arbeidsgivere sjekker referansene til de som søker jobb. De
stoler på CV og magefølelsen.
Av Elin Bjørn son
– Det er viktigere enn noen
gang å sjekke referanser. En
telefon til tidligere arbeidsgiver
kan avsløre om søkeren
gjør seg bedre enn han
er, sier direktør Guri Larsen
i Adecco Select, som er
Norges ledende på rekruttering
av nye medarbeidere.
Larsen mener at svært
mange arbeidsgivere unnlater
å sjekke referansene.
– Undersøkelser viser at så
mange som 7 av 10 arbeidsgivere
ikke sjekker referansene
i det hele tatt. De stoler
på det jobbsøkerne har
skrevet i CV-en og på inntrykket
søkeren gir i jobbintervjuet.
Mange søknader
Økende arbeidsløshet fører
til hardere kamp om ledige
jobber. Mange sjefer sitter
nå med store bunker søkna-
der de skal gå gjennom.
– På mange måter er dette
en ønskesituasjon for arbeidsgivere.
De har mulighet
til å rekruttere de beste
medarbeiderne. Mange
ender likevel opp med å ansette
feil person fordi de har
det så travelt med å få ansatt
en ny medarbeider at
de ikke tar seg tid til å
sjekke referanser, sier Guri
Larsen.
En samtale med en tidligere
arbeidsgiver vil raskt
avsløre om søkeren har forsøkt
å blåse opp tidligere resultater
for å gjøre seg bedre
enn han er.
– Tidligere sjefer og kolleger
kan fortelle hvilke resultater
søkeren har oppnådd.
Og ikke minst hvordan de
er nådd. Det er ikke smart å
ansette en som jobber lenge
og grundig for å komme i
mål, hvis det du trenger, er
en som kan jobbe raskt og
Y-VEIEN
effektivt.
Alkoholproblemer?
Selv sjefer som tar seg bryet
med å ringe referansepersoner
for å sjekke, er for
slappe, mener Guri Larsen.
– De snakker med referansene
etter at de egentlig
har bestemt seg for hvem
som skal få jobben. Referansene
blir brukt til å bekrefte
at arbeidsgiveren har
gjort et riktig valg, ikke til å
stille kritiske kontrollspørsmål.
Bruk heller referansesjekken
til å stille ubehagelige
spørsmål som kan avdekke
negative ting som uærlighet,
nasking og tyveri på
jobben.
– Det er lov å spørre om
søkeren har alkohol- eller
narkotikaproblemer. Spør
også om jobbsøkeren har
vært i konflikter på arbeidsplassen,
oppfordrer Guri
Larsen.
Hennes erfaring er at bare
de færreste referanser vil
fortell noe negativt om søkeren
uten å bli spurt direkte.
Gode venner?
En referansesamtale bør be-
Høgskolen i Ålesund har 1900 studenter og 180 ansatte.
Vi er et sentralt kompetansemiljø i regionen og holder
til i flotte lokaler 4 km fra Ålesund sentrum.
Bachelorgrad for deg med fagbrev
Y-veien (Yrkesfaglig vei til bachelor i ingeniørfag) er et tilbud for søkere med eksamen
fra yrkesfaglig studieretning og relevante fagbrev.
kan gjennomføres på tre år, slik som de ordinære bachelorstudiene.
Tidligere krav om enten toårig teknisk fagskole, ettårig forkurs eller tresemesterordning
(TRES), faller bort for disse kandidatene.
Søknadsfrist: 1. juni 2009. Søknadskjema på www.hials.no/yvei.
Semesterstart: 20. juli 2009.
Sjekk referansene nøye. Det er risikabelt å ansette folk ut fra CV
og egen magefølelse, sier direktør Guri Larsen i Ade co Select.
(Foto: Hege Bakke, Newswire)
gynne med å finne ut hva
slags kontakt det mellom
referansen og den som søker
jobb.
– Venner, slektninger eller
naboer har liten verdi som
referanser. Vi kan ikke stole
på at de gir oss balansert informasjon,
sier hun.
Men en umiddelbar respons
fra en tidligere sjef
eller kollega kan være svært
nyttig.
– Den første reaksjonen
som dukker opp når vi nevner
navnet på søkeren, er
ofte riktig. En slik umiddelbar
reaksjon kan være et bra
korrektiv til vårt inntrykk
fra jobbintervjuet, sier direktør
Guri Larsen i Adecco
Select.
Verdens
mest beundredeindustriselskaper
Magasinet Fortune publiserer
hvert år en liste over verdens
mest beundrede selskaper.
Den prestisjetunge
listen er basert på informasjon
fra over 10 000 toppsjefer,
direktører og analytikere
fra 28 land om hvilke selskaper
de beundrer mest.
På årets liste for industriselskaper
blir Caterpillar
rangert øverst, fulgt av
Deere, Illinois Tool Works,
Eaton, Cummins, Komatsu
og Ingersoll-Rand.
62 NY TEKNIKK 04/2009