Åpne PDF

SAS Institute er kåret til en av Norges
beste arbeidsplasser for andre gang
– For andre gang på like mange deltakelser har SAS Institute blitt kåret til en av Norges beste arbeidsplasser. Hemmeligheten
er hele tiden å satse på innovasjon og utvikling, samtidig som vi har et grunnfundament av ”hygienefaktorene” å
bygge på, sier administrerende direktør, Nils Stangnes.
Det er det internasjonale
instituttet Great Place To
Work som igjen har kåret
SAS Institute til en av Nor-
ges beste arbeidsplasser.
Forrige gang selskapet deltok
i konkurransen i 2007,
stakk det av med seieren, og
nå i 2009 kom de på andreplass
for mellomstore selskaper.
? Siden vi vant for to år
MASTERGRADSSTUDIUM I INGENIØRFAG
Produkt- og systemdesign
siden, har vi jobbet for å utvikle
oss. Vi er en kunnskapsbedrift,
og våre medarbeidere
er blant landets
fremste på sine kompetansefelt.
Disse menneskene
trenger stadige utfordringer
for å trives, og det ser det ut
til at vi har klart å gi dem,
sier Stangnes.
Fornøyde ansatte gir fornøyde
kunder
SAS Institute leverer Business
Intelligence-løsninger
og rådgivning innenfor en
rekke områder og bruker
mesteparten av tiden på å
utvikle og tilpasse nye løsninger
i samarbeid med
kundene. Det innebærer
innovasjon på toppnivå,
noe medarbeiderne ser på
som en svært viktig trivselsfaktor.
? Vi har fått tilbakemeldinger
om at kundene våre
godt kan merke at medarbeiderne
er fornøyde og trives
på jobben. Det ser de på
som positivt, og det fører til
at de blir mer fornøyde med
den jobben som blir gjort.
Og fornøyde kunder er
tross alt det vi lever av, sier
Stangnes.
Innovasjon er nøkkelen til
suksess
Nedgangstidene i det norske
arbeidsmarkedet har
ført til at arbeidstakernes
ønsker og behov har endret
seg. Nå er det innhold,
Forts. fra side 65
og 300 000 kroner gikk til
Høgskolen i Buskerud for
prosjektet: ”Integrert og casebasertundervisningsopplegg
i innføringskursene i
Høgskolen i Ålesund har 1900 studenter og 180 ansatte.
Vi er et sentralt kompetansemiljø i regionen og holder
til i flotte lokaler 4 km fra Ålesund sentrum.
Studiet er spesielt rettet mot design av avanserte offshore skipssystemer
Trainee: Studiet kan tas som deltidsstudie kombinert med traineeprogram i industrien
Professor Hans Petter Hildre Larsgårdveien 2
E-post: hh@hials.no Serviceboks 17
6025 Ålesund
trygghet og forutsigbarhet
som gjelder. SAS Institute
opplyser at de satser langsiktig
og stort på innovasjon,
og mener at dette er
en av suksessfaktorene for å
tiltrekke seg høyt kvalifisert
arbeidskraft.
? Det som virkelig gjør at
de ansatte trives her, er at de
hele tiden kan være helt i
forkant av sitt eget fagområde,
samtidig som deres
meninger og innspill blir
hørt og fulgt opp. De ansatte
er stolte av det vi får til
sammen, og det gjør at de
trives, sier Stangnes.
Nødvendige ”hygienefaktorer”
– SAS Institute har gode
velferdsordninger som gjør
det enkelt å tilpasse privatliv
og arbeidsliv for de ansatte,
samtidig som det er
stort fokus på et godt sosialt
miljø. Likevel er det ikke
dette som er hovedårsaken
til at så mange trives på arbeidsplassen,
mener HR-direktør
Nina Morrison.
? Fruktkurv, sosiale arrangementer
og velferdsgoder
er bare det vi kaller nødvendige
”hygienefaktorer” som
må være på plass for at vi
skal være en bra arbeidsplass.
For å være en av de
beste arbeidsplassene, må vi
ha mer å tilby – som involvering,
medarbeiderskap og
lederskap, sier Morrison.
grunnleggende bedriftsøkonomi
og IKT for økonomer”.
Høgskolen i Gjøvik fikk
tredjeprisen og 200 000
kroner for prosjektet: ”Studienemnda
– systematisk
utvikling av studie- og fagplaner.”
– Det gjøres mye godt
kvalitetsarbeid ved institusjonene.
Det er viktig at
dette arbeidet fortsetter og
at fagmiljøene, studentene
og administrasjonen i enda
større grad blir dratt med i
fortsettelsen. Gjennom prisen
ønsker vi å stimulere institusjonen
til å sette utdanningskvalitet
høyere på
dagsorden, sier Aasland.
64 NY TEKNIKK 04/2009