RETNINGSLINJER FOR Ucrew, ETTÅRINGSTJENESTEN I NMS I ...

RETNINGSLINJER FOR Ucrew,
ETTÅRINGSTJENESTEN I NMS I UTLANDET
A MÅLSETTING
1. Definisjoner
• Ucrew er navnet på Det Norske Misjonsselskaps (NMS) tilbud til ungdom
om ett års tjeneste i ett av organisasjonens samarbeidsland. Ettåringer er
støttespillere for de eksisterende misjonærfellesskap og/eller
samarbeidsmenigheter i utlandet.
• Ettåringen mottar en godtgjørelse som skal dekke levekostnadene i det
aktuelle landet(jfr D5).
• Tjenestetida justeres mellom 10 og 12 måneder etter behov.
• NMS har en primærkontakt for ettåringer ved hovedadministrasjon (HA).
2. Målsetting for partene
a) for NMS
Ucrew tilfører NMS verdifull arbeidskraft, og knytter unge mennesker til
organisasjonen. Tjenesten skal utfordre, utruste og veilede ungdom til videre
tjeneste og engasjement for misjon, og på sikt rekruttere arbeidere til forskjellige
stillinger både nasjonalt og internasjonalt.
b) for NMS U
Ucrew skal være med på å virkeliggjøre NMS Us visjon: Unge disipler i hele
verden. Dette skjer ved at unge mennesker med sine egenskaper og sitt
engasjement får ta del i et arbeid som fremmer disippelskap på tvers av
kulturer.
c) for ettåringen
Ucrew er et tilbud til ungdom som ønsker å bruke et år i fulltidstjeneste i
Guds rike. Tjenesten skal gi den enkelte utvidede kunnskaper om misjon og
kultur og gi mulighet for personlig og åndelig utvikling.
Gjennom året vil ettåringen få forskjellige arbeidsoppgaver og jobbe både
selvstendig og i samarbeid med andre.
3. Diverse
• Minstealder på kandidatene er 19 år.
• Ettåringen må dele NMS’ grunnsyn.
B RAMMER FOR ETTÅRINGSTJENESTEN
1. Plassering
Ettåringsstillingene innarbeides i planer og budsjetter for de enkelte felt, og
utlysing skjer ved årsskiftet. Etter søknadsprosess og rekrutteringshelg
innstiller primærkontakten og NMS U kandidater til de forskjellige stillingene før
ledermøtet til sist foretar ansettelsen.
Vedtatt LM 03.01.12 Side 1 av 6

2. Tjeneste og innhold
Tjenestested på det aktuelle feltet skal så langt mulig være klarlagt før
ansettelse. Innholdet i tjenesten vil variere, ref. pkt 4 nedenfor.
Arbeidsoppgavene tilpasses evner, interesser og eventuell faglig bakgrunn.
Ettåringen bør få tildelt så konkrete oppgaver som mulig.
3. Nærmeste overordnede
Representant på det aktuelle feltet er ettåringens nærmeste overordnede.
Ettåringen og dens overordnede bør om mulig knytte kontakt før ettåringens
utreise.
Overordnedes ansvar:
- sette opp arbeidsbeskrivelse med klart definerte og ikke for krevende
oppgaver, ref. B4.
- gi grundig innføring i arbeidet
- oppfølgingssamtaler gjennom året
- medarbeidersamtale på eget skjema i november/desember
- sørge for at reglene for arbeidstid/fritid/avspasering følges
- legge til rette for at ettåringen får besøke andre misjonsprosjekt, ref. B6.
Ettåringen er underlagt representantens personalansvar.
4. Nærmere arbeidsbeskrivelse
- De viktigste arbeidsoppgavene får ettåringen informasjon om via utlysning og
jobbintervju. Detaljert arbeidsbeskrivelse settes opp i samarbeid mellom ettåring
og ettåringens overordnede i løpet av de første ukene i landet.
Denne arbeidsbeskrivelsen skal ikke avvike vesentlig fra det som tidligere er
opplyst. Oppstår det behov for å forandre arbeidsbeskrivelsen i løpet av
tjenesteåret, skal også det skje i samarbeid mellom ettåring og dennes
nærmeste overordnede.
- Ettåringene bruker 10-20 % av sin arbeidstid til infoarbeid for NMS i Norge. De
blir koblet til 18-40 konsulentene i regionene etter hjemkomst og deltar på en
NMS/NMS U leir.
- Aktuelle arbeidsoppgaver kan være:
- miljøarbeid/undervisning ved norsk eller lokal skole og barnehage
- evangelisering
- menighetsarbeid
- undervisning i engelsk, data mm for mindre grupper
- diverse kontorarbeid
- diverse praktisk arbeid
- andre oppgaver etter evne og interesse
- Ettåringen er i en læringssituasjon og skal ikke pålegges for stort ansvar på
feltet.
Vedtatt LM 03.01.12 Side 2 av 6

5. Obligatorisk opplæring og veiledning
- Sommeren før utreise: Innføringskurs for ettåringer, arrangert av NMS U i
samarbeid med primærkontakten.
- Ettåringene kan få et intensivspråkkurs (2-3 uker) dersom engelsk ikke er
arbeidsspråk i landet.
- Ved ankomst misjonsland: Ettåringens overordnede har ansvar for innføring
i kultur, miljø og konkrete arbeidsoppgaver.
- I løpet av tjenesten: Veileder* har ansvar for kontinuerlig veiledning, samtaler
og tilbakemeldinger. Det skal også legges til rette for at ettåringen får oppleve
flere sider ved kirkens og misjonens arbeid i landet/området, ref. B6.
- I november/desember: Ettåringen og overordnede har medarbeidersamtale
og fyller ut skjema som sendes primærkontakten.
- Sommeren etter hjemkomst: Oppsummering etter avsluttet tjeneste og to
døgns deltagelse på ettåringskurs for neste kull ettåringer.
* Veileder (ikke nær medarbeider) skal oppnevnes av representant til hver
ettåring. Veileders oppgave er å være samtalepartner og vise omsorg for
ettåringen både som menneske og kristen.
6. Arbeidstid/fritid/avspasering
- Normal arbeidstid er 8 timer pr. dag, og 40 timer pr. uke. Eventuell overtid
avspaseres time for time. Spesielle forhold kan tilsi at det er naturlig å
fravike fra dette.
- Ettåringen skal ha minst én fridag hver uke, og deler av ferien kan etter
avtale med overordnede tas ut på feltet, sammenhengende eller i bolker. I
tillegg til dette bør ettåringen i til sammen to uker studere annet misjonsarbeid
enn det han/hun er engasjert i til daglig. Overordnet har ansvar for å
tilrettelegge slike besøk.
- Vi anbefaler at ettåringen tar ut 2 ferieuker under oppholdet i utlandet. NMS
opprettholder godtgjørelse for disse ukene. Tidspunkt for ferie må avtales med
nærmeste overordnede.
C ANSVAR OG ATFERD
En ettåring er å forstå som ambassadør for NMS i møte med kirken i det aktuelle
landet. Det er viktig at ettåringen er seg dette bevisst og derfor opptrer og
handler i tråd med Bibelens retningslinjer for liv og fellesskap.
Vi nevner i det følgende noen viktige områder hvor det er ulike oppfatninger og
meninger. På noen av punktene gir vi klare regler og krever at de følges. Det
henger sammen med to forhold:
- NMS sitt ansvar som arbeidsgiver for unge mennesker under annerledes
levekår.
- NMS krever respekt for de regler for takt og tone som gjelder i det landet og den
kulturen vi er satt til å tjene.
Disse spørsmålene hører naturlig hjemme i dialogen med veileder.
Vedtatt LM 03.01.12 Side 3 av 6

1. Gudstjenesteliv og fellesskap
Det forventes at ettåringen deltar i det lokale menighetsliv og er en del av
det kristne fellesskapet på stedet. Som kristen misjonsorganisasjon er NMS
til stede for å bygge og støtte framvekst av levedyktige, lokale kirker og
menigheter. Å gå på gudstjeneste uten å forstå det som blir sagt, kan være
krevende. Ved å delta aktivt, opplever omgivelsene et engasjement og en
omsorg for dem som mennesker og gruppe.
2. Klesdrakt
Det er viktig å vise respekt for lokale forhold og tradisjoner når det gjelder
klesdrakt. I de fleste land er det klare regler for hva som er anstendig f eks
på offentlige steder og ved kirkegang. Det forventes at en viser respekt for
dette. I mange land er det f.eks. uhørt å gå med miniskjørt og shorts, korte
topper og lignende.
Soling i bikini passer for eksempel ikke på plenen utenfor boligen i Kamerun,
men heller på stranda borte fra boligområdene.
3. Vennskap, kjærester og sex
Ettåringen må vise stor varsomhet i sin omgang med motsatt kjønn. I mange
kulturer tillates ikke den vanlige norske måten hvor man kan prøve seg fram
med noen kjæresteforhold før man finner den rette. Offentlige kjærtegn er
uanstendig, og om de forekommer, tolkes de gjerne innenfor rammen av
livslange, forpliktende forhold. Slike kulturelt betingede misforståelser kan
også bli tolket som en invitasjon og i sin ytterste konsekvens føre til
seksuelle overgrep.
På den andre siden har mange kulturer lave terskler for sex både før og
utenom ekteskapet. Aids har gjort spørsmålet om sex relevant i mange
sammenhenger som ellers neppe ville ha gjort noe poeng av det.
På dette punkt har NMS derfor kommet fram til følgende regler for sine
ettåringer:
• Det frarådes sterkt at ettåringen etablerer kjæresteforhold under
utenlandsoppholdet.
• Seksuelle forbindelser tillates ikke.
• To personer av motsatt kjønn skal ikke dele rom.
Å se bort fra disse råd og/eller bryte disse regler skjer utelukkende på
ettåringens eget ansvar, og arbeidsgiver er ansvarsfri for de konsekvensene
på kort og lang sikt som dette vil kunne medføre.
Her viser vi også til NMS’ profildokument om samlivsetikk.
4. Uteliv, alkohol og rus
- I varierende grad er det muligheter for et uteliv med puber, dansesteder og
lignende de stedene ettåringen bor. Når det gjelder hvilke regler ettåringen
skal følge i forhold til å besøke slike steder, er det veldig viktig at det tas
hensyn til lokal kultur og dens skikk og bruk. Her vil det være rom for en viss
variasjon, men det er viktig at det ikke legges opp til å demonstrere vestlig
Vedtatt LM 03.01.12 Side 4 av 6

frihet.
- Den samme holdning kan sies å måtte gjelde NMS’ holding til alkohol. Det
Norske Misjonsselskap krever ikke et avholdsstandpunkt av sine ansatte, men
krever en meget restriktiv omgang med alkohol. Det kreves i tillegg at
ansatte viser respekt for lokale kulturelle faktorer. Bruk av andre rusmidler
er forbudt.
D ØKONOMI
1. Egenandel
Ettåringen betaler en egenandel på kr 15 000. Egenandelen betales før utreise, på
tilsendt faktura.
2. Reise og bagasje
NMS dekker reise til og fra arbeidsstedet på samme måte som for
misjonærer. Bagasjekvoten er på 50 kg inklusive den bagasje en får med seg
på flyet. Dersom flyselskapet ikke gir anledning til å få alle de femti kilo
med seg på denne måten, dekker NMS utgiftene med å få sendt resten på
billigste måte med fly. Vanligvis vil det si å ekspedere bagasjen som
økonomipakke med flypost.
3. Hjemreise ved kontraktbrudd
Dersom ettåringen på eget initiativ slutter i tjenesten før kontrakten tilsier det,
dekkes reise- og bagasjeutgiftene etter en prosent som svarer til forholdet
mellom kontraktperiode og faktisk tjenestetid ute.
4. Forsikring
- Ved utreise til et felt meldes alle inn i ”Forsikring for utestasjonerte”
(misjonærforsikringen) i KNIF Trygghet (Kristen-Norges Innkjøpsfellesskap),
og inkludert i denne forsikringen er bl.a. sykeforsikring, ulykkesforsikring,
innboforsikring (forsikringssum 2G = ca. kr 160 000), tjenesteavbrudd
/hjemreise, - som gir dekning for reiseutgifter til Norge tur/retur ved alvorlig
sykdom eller dødsfall i nærmeste familie.
- Alle blir også meldt inn i yrkesskadeforsikringen som for misjonærer og
ettåringer er utvidet med personalulykke – fritid (slik at man er dekket 24
timer i døgnet). Forsikringen dekker både yrkesskade og yrkessykdom.
Dessuten blir alle knyttet til gruppelivsforsikring som gir dekning både ved
dødsfall (inntil 10G avhengig av alder) og uførhet (inntil 8G avhengig av alder).
Folketrygdens grunnbeløp på 1G tilsvarer pr. mai 2011 kr 79 216.
- Ettåringer innen Europa (EØS-området) må skaffe seg Europeisk
Helsetrygdkort, mens innmelding i Folketrygdkontoret for utenlandssaker
(FFU) blir ordnet av NMS for dem det gjelder.
5. Godtgjørelse
- Ettåringer i Ucrew får ikke lønn, men godtgjørelse som skal dekke kost og
lommepenger. Dette regnes ut på grunnlag av NMS’ lønnsregulativ og en
FNindeks som indikerer levekostnadene i det aktuelle landet.
Vedtatt LM 03.01.12 Side 5 av 6

I England får ettåringene dekket kost og losji av menigheten de arbeider i.
Dette gjelder også transportkostnader (månedskort m.m.) Godtgjørelsen
deres blir derfor bare lommepenger.
- Ettåringer er pliktig å skatte av godtgjørelsen. Dette innrapporteres av NMS til
skattemyndighetene som vanlig lønn, kode 113-A.
6. Bolig
NMS holder hus med nødvendig utstyr som sengetøy, møbler og kjøkkenutstyr,
og dekker utgifter til strøm, gass, varme og vann. I England har menigheten
ansvar for bolig, fortrinnsvis i private hjem.
7. Lege og medisin
NMS dekker utgifter til lege og medisin. Dette gjelder også utgifter ved
legeundersøkelser og vaksinasjoner før utreise. Ved hjemkomst dekkes
utgiftene til en enkel legeundersøkelse med nødvendige prøver for aktuelle
tropesykdommer o.l.
8. Lånekassen
- Ettåringer som er kunder i Lånekassen, kan søke om rentefritak for tjenesteåret,
fordi inntektene ikke vil overskride en fastsatt sum (pr. des 2011: 12 680kr/mnd.
brutto). Lånekassens vilkår for å innvilge rentefritak er at
ettåringene har hatt fulltidsarbeid i 12 sammenhengende måneder.
- NMS gir attest for det tidsrommet det utbetales godtgjørelse. Hvis det er mindre
enn 12 måneder, må ettåringen i tillegg legge fram attest for fulltidsjobb for
sommeren før og/eller etter ettåringstjenesten slik at det til sammen blir 12
sammenhengende måneder. Lånekassen innvilger rentefritak på etterskudd.
E REKRUTTERING
Primærkontakten er ansvarlig for rekruttering til ettåringstjenesten ute når
stillingene er avklart med programleder. Normalt annonseres stillingene med
kort beskrivelse rundt nyttår, med søknadsfrist 15. mars. Primærkontakten
sørger for aktuell informasjon om stillingene og leveforhold i de aktuelle land.
F SØKNAD OG ANSETTELSE
1. Søknad med attester
Søknad med attester sendes til personalavdelingen i NMS. To referansepersoner
(over 30 år) oppgis.
Primærkontakten i samarbeid med NMS U velger ut aktuelle kandidater, innkaller
til og gjennomfører intervju og anbefaler antakelse overfor ledermøtet.
2. Ansettelse
Ettåringen og NMS skriver under på arbeidsavtale før utreise.
Vedtatt LM 03.01.12 Side 6 av 6