RETNINGSLINJER FOR Ucrew, ETTÅRINGSTJENESTEN I NMS I ...

More documents

Recommendations

Info

2. Tjeneste og innhold Tjenestested på det aktuelle feltet skal så langt mulig være klarlagt før ansettelse. Innholdet i tjenesten vil variere, ref. pkt 4 nedenfor. Arbeidsoppgavene tilpasses evner, interesser og eventuell faglig bakgrunn. Ettåringen bør få tildelt så konkrete oppgaver som mulig. 3. Nærmeste overordnede Representant på det aktuelle feltet er ettåringens nærmeste overordnede. Ettåringen og dens overordnede bør om mulig knytte kontakt før ettåringens utreise. Overordnedes ansvar: - sette opp arbeidsbeskrivelse med klart definerte og ikke for krevende oppgaver, ref. B4. - gi grundig innføring i arbeidet - oppfølgingssamtaler gjennom året - medarbeidersamtale på eget skjema i november/desember - sørge for at reglene for arbeidstid/fritid/avspasering følges - legge til rette for at ettåringen får besøke andre misjonsprosjekt, ref. B6. Ettåringen er underlagt representantens personalansvar. 4. Nærmere arbeidsbeskrivelse - De viktigste arbeidsoppgavene får ettåringen informasjon om via utlysning og jobbintervju. Detaljert arbeidsbeskrivelse settes opp i samarbeid mellom ettåring og ettåringens overordnede i løpet av de første ukene i landet. Denne arbeidsbeskrivelsen skal ikke avvike vesentlig fra det som tidligere er opplyst. Oppstår det behov for å forandre arbeidsbeskrivelsen i løpet av tjenesteåret, skal også det skje i samarbeid mellom ettåring og dennes nærmeste overordnede. - Ettåringene bruker 10-20 % av sin arbeidstid til infoarbeid for NMS i Norge. De blir koblet til 18-40 konsulentene i regionene etter hjemkomst og deltar på en NMS/NMS U leir. - Aktuelle arbeidsoppgaver kan være: - miljøarbeid/undervisning ved norsk eller lokal skole og barnehage - evangelisering - menighetsarbeid - undervisning i engelsk, data mm for mindre grupper - diverse kontorarbeid - diverse praktisk arbeid - andre oppgaver etter evne og interesse - Ettåringen er i en læringssituasjon og skal ikke pålegges for stort ansvar på feltet. Vedtatt LM 03.01.12 Side 2 av 6
5. Obligatorisk opplæring og veiledning - Sommeren før utreise: Innføringskurs for ettåringer, arrangert av NMS U i samarbeid med primærkontakten. - Ettåringene kan få et intensivspråkkurs (2-3 uker) dersom engelsk ikke er arbeidsspråk i landet. - Ved ankomst misjonsland: Ettåringens overordnede har ansvar for innføring i kultur, miljø og konkrete arbeidsoppgaver. - I løpet av tjenesten: Veileder* har ansvar for kontinuerlig veiledning, samtaler og tilbakemeldinger. Det skal også legges til rette for at ettåringen får oppleve flere sider ved kirkens og misjonens arbeid i landet/området, ref. B6. - I november/desember: Ettåringen og overordnede har medarbeidersamtale og fyller ut skjema som sendes primærkontakten. - Sommeren etter hjemkomst: Oppsummering etter avsluttet tjeneste og to døgns deltagelse på ettåringskurs for neste kull ettåringer. * Veileder (ikke nær medarbeider) skal oppnevnes av representant til hver ettåring. Veileders oppgave er å være samtalepartner og vise omsorg for ettåringen både som menneske og kristen. 6. Arbeidstid/fritid/avspasering - Normal arbeidstid er 8 timer pr. dag, og 40 timer pr. uke. Eventuell overtid avspaseres time for time. Spesielle forhold kan tilsi at det er naturlig å fravike fra dette. - Ettåringen skal ha minst én fridag hver uke, og deler av ferien kan etter avtale med overordnede tas ut på feltet, sammenhengende eller i bolker. I tillegg til dette bør ettåringen i til sammen to uker studere annet misjonsarbeid enn det han/hun er engasjert i til daglig. Overordnet har ansvar for å tilrettelegge slike besøk. - Vi anbefaler at ettåringen tar ut 2 ferieuker under oppholdet i utlandet. NMS opprettholder godtgjørelse for disse ukene. Tidspunkt for ferie må avtales med nærmeste overordnede. C ANSVAR OG ATFERD En ettåring er å forstå som ambassadør for NMS i møte med kirken i det aktuelle landet. Det er viktig at ettåringen er seg dette bevisst og derfor opptrer og handler i tråd med Bibelens retningslinjer for liv og fellesskap. Vi nevner i det følgende noen viktige områder hvor det er ulike oppfatninger og meninger. På noen av punktene gir vi klare regler og krever at de følges. Det henger sammen med to forhold: - NMS sitt ansvar som arbeidsgiver for unge mennesker under annerledes levekår. - NMS krever respekt for de regler for takt og tone som gjelder i det landet og den kulturen vi er satt til å tjene. Disse spørsmålene hører naturlig hjemme i dialogen med veileder. Vedtatt LM 03.01.12 Side 3 av 6
Page 1: RETNINGSLINJER FOR Ucrew, ETTÅRING
Page 5 and 6: frihet. - Den samme holdning kan si

RETNINGSLINJER FOR Ucrew, ETTÅRINGSTJENESTEN I NMS I ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?