RETNINGSLINJER FOR Ucrew, ETTÅRINGSTJENESTEN I NMS I ...

5. Obligatorisk opplæring og veiledning
- Sommeren før utreise: Innføringskurs for ettåringer, arrangert av NMS U i
samarbeid med primærkontakten.
- Ettåringene kan få et intensivspråkkurs (2-3 uker) dersom engelsk ikke er
arbeidsspråk i landet.
- Ved ankomst misjonsland: Ettåringens overordnede har ansvar for innføring
i kultur, miljø og konkrete arbeidsoppgaver.
- I løpet av tjenesten: Veileder* har ansvar for kontinuerlig veiledning, samtaler
og tilbakemeldinger. Det skal også legges til rette for at ettåringen får oppleve
flere sider ved kirkens og misjonens arbeid i landet/området, ref. B6.
- I november/desember: Ettåringen og overordnede har medarbeidersamtale
og fyller ut skjema som sendes primærkontakten.
- Sommeren etter hjemkomst: Oppsummering etter avsluttet tjeneste og to
døgns deltagelse på ettåringskurs for neste kull ettåringer.
* Veileder (ikke nær medarbeider) skal oppnevnes av representant til hver
ettåring. Veileders oppgave er å være samtalepartner og vise omsorg for
ettåringen både som menneske og kristen.
6. Arbeidstid/fritid/avspasering
- Normal arbeidstid er 8 timer pr. dag, og 40 timer pr. uke. Eventuell overtid
avspaseres time for time. Spesielle forhold kan tilsi at det er naturlig å
fravike fra dette.
- Ettåringen skal ha minst én fridag hver uke, og deler av ferien kan etter
avtale med overordnede tas ut på feltet, sammenhengende eller i bolker. I
tillegg til dette bør ettåringen i til sammen to uker studere annet misjonsarbeid
enn det han/hun er engasjert i til daglig. Overordnet har ansvar for å
tilrettelegge slike besøk.
- Vi anbefaler at ettåringen tar ut 2 ferieuker under oppholdet i utlandet. NMS
opprettholder godtgjørelse for disse ukene. Tidspunkt for ferie må avtales med
nærmeste overordnede.
C ANSVAR OG ATFERD
En ettåring er å forstå som ambassadør for NMS i møte med kirken i det aktuelle
landet. Det er viktig at ettåringen er seg dette bevisst og derfor opptrer og
handler i tråd med Bibelens retningslinjer for liv og fellesskap.
Vi nevner i det følgende noen viktige områder hvor det er ulike oppfatninger og
meninger. På noen av punktene gir vi klare regler og krever at de følges. Det
henger sammen med to forhold:
- NMS sitt ansvar som arbeidsgiver for unge mennesker under annerledes
levekår.
- NMS krever respekt for de regler for takt og tone som gjelder i det landet og den
kulturen vi er satt til å tjene.
Disse spørsmålene hører naturlig hjemme i dialogen med veileder.
Vedtatt LM 03.01.12 Side 3 av 6