RETNINGSLINJER FOR Ucrew, ETTÅRINGSTJENESTEN I NMS I ...

I England får ettåringene dekket kost og losji av menigheten de arbeider i.
Dette gjelder også transportkostnader (månedskort m.m.) Godtgjørelsen
deres blir derfor bare lommepenger.
- Ettåringer er pliktig å skatte av godtgjørelsen. Dette innrapporteres av NMS til
skattemyndighetene som vanlig lønn, kode 113-A.
6. Bolig
NMS holder hus med nødvendig utstyr som sengetøy, møbler og kjøkkenutstyr,
og dekker utgifter til strøm, gass, varme og vann. I England har menigheten
ansvar for bolig, fortrinnsvis i private hjem.
7. Lege og medisin
NMS dekker utgifter til lege og medisin. Dette gjelder også utgifter ved
legeundersøkelser og vaksinasjoner før utreise. Ved hjemkomst dekkes
utgiftene til en enkel legeundersøkelse med nødvendige prøver for aktuelle
tropesykdommer o.l.
8. Lånekassen
- Ettåringer som er kunder i Lånekassen, kan søke om rentefritak for tjenesteåret,
fordi inntektene ikke vil overskride en fastsatt sum (pr. des 2011: 12 680kr/mnd.
brutto). Lånekassens vilkår for å innvilge rentefritak er at
ettåringene har hatt fulltidsarbeid i 12 sammenhengende måneder.
- NMS gir attest for det tidsrommet det utbetales godtgjørelse. Hvis det er mindre
enn 12 måneder, må ettåringen i tillegg legge fram attest for fulltidsjobb for
sommeren før og/eller etter ettåringstjenesten slik at det til sammen blir 12
sammenhengende måneder. Lånekassen innvilger rentefritak på etterskudd.
E REKRUTTERING
Primærkontakten er ansvarlig for rekruttering til ettåringstjenesten ute når
stillingene er avklart med programleder. Normalt annonseres stillingene med
kort beskrivelse rundt nyttår, med søknadsfrist 15. mars. Primærkontakten
sørger for aktuell informasjon om stillingene og leveforhold i de aktuelle land.
F SØKNAD OG ANSETTELSE
1. Søknad med attester
Søknad med attester sendes til personalavdelingen i NMS. To referansepersoner
(over 30 år) oppgis.
Primærkontakten i samarbeid med NMS U velger ut aktuelle kandidater, innkaller
til og gjennomfører intervju og anbefaler antakelse overfor ledermøtet.
2. Ansettelse
Ettåringen og NMS skriver under på arbeidsavtale før utreise.
Vedtatt LM 03.01.12 Side 6 av 6