Lønstrategi Lønstrategi Lønstrategi Lønstrategi Lønstrategi Lønstrategi
Lønstrategi Lønstrategi Lønstrategi Lønstrategi Lønstrategi Lønstrategi
Lønstrategi Lønstrategi Lønstrategi Lønstrategi Lønstrategi Lønstrategi
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Nyansatte med lidt eller ingen<br />
Erfaring får lige så meget i løn,<br />
som dem der har været ansat i<br />
længere tid og har mere erfaring.<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Vi ønsker at bruge kvalifikationsløn<br />
til at hæve grundlønnen.<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Grundløn 37 bruges stort set ikke.<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Det er meget svært, at aftale tillæg<br />
eller trin til ansatte, der har været<br />
på arbejdspladsen i meget lang tid<br />
(eksempelvis 10 år eller mere).<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Grundløn 37 bruges kun til meget<br />
specialiserede stillinger/funktioner.<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Vi arbejder sammen med andre<br />
faggrupper (eksempelvis<br />
akademikere) som vi skal ”lære op”<br />
og som får mere i løn end os.
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Socialrådgiverne kan ikke hæves -<br />
da de rammer nærmeste leders<br />
løn!<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Der er stort set ingen penge til de<br />
lokale forhandlinger og alle<br />
forventer et lønløft.<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Vi er dårligere lønnede end<br />
socialrådgivere på andre<br />
sammenlignelige arbejdspladser<br />
eller arbejdspladser i nærområdet.<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
TR er ikke på niveau med de andre<br />
socialrådgivere lønmæssigt selvom<br />
TR har samme erfaring m.v.<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Vi er bedre lønnede end<br />
socialrådgivere på andre<br />
sammenlignelige arbejdspladser<br />
eller arbejdspladser i nærområdet.<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Skriv selv et problem:
<strong>Lønstrategi</strong><br />
For høje forventninger til<br />
lønstigninger!<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Skriv selv et problem:<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
At de der i forvejen ligger højt i løn<br />
er svære at løfte i en forhandling!<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Skriv selv et problem:<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Skriv selv et problem:<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Skriv selv et problem:
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Uenighed i Klubben!<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Der er ikke formuleret en lønpolitik<br />
og løndannelsen er derfor<br />
uigennemsigtig<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Ingen overblik over<br />
tilbageløbsmidler.<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Vi får ikke tillæg til andre<br />
uddannelser end dem der er pligt<br />
til ifølge overenskomsten<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Der er ingen sammenhæng mellem<br />
lønpolitikken og det ledelsen siger i<br />
de lokale forhandlinger<br />
<strong>Lønstrategi</strong><br />
Vi siger nej tak til efteruddannelse,<br />
fordi vi alligevel ikke får mere i løn<br />
for det.
Change language