Årsrapport 2009 - Frosta kommune - Domene

Tidligere var menn overrepresentert i lederstillinger. Dette har endret seg i de senere årene.
Kvinner er overrepresentert i tre av gruppene som er målt. I to av gruppene har kvinneandelen
holdt seg stabil, mens kvinneandelen i en av gruppene i dag er 0 %. Det er gruppen andre
ledere som har den beste balansen mellom kjønnene. Gruppen er sammensatt av
arbeidsledere, leder og fagleder.
I pleie- og omsorgsyrker er kvinneandelen spesielt stor. I tillegg til det som går fram av
tabellene ovenfor, kan nevnes assistenter, hjelpepleiere, omsorgsarbeidere. I den grad menn er
representert i disse yrkene, så er det unntaksvis. Av grupper hvor menn er overrepresentert kan
nevnes: brannpersonell, ingeniører, arbeider/vaktmester. Her er kvinner fraværende eller i
strekt mindretall.
Lønn
Lønn ved utgangen av 2006 2007 2008 2009
Gjennomsnittlig årslønn for alle kr 301 000 Kr 324 000 Kr 336 000 Kr 349 031
Gjennomsnittlig årslønn for
kvinner
Kr 295 000 Kr 316 000 Kr 331 000 Kr 343 257
I prosent av gjennomsnittslønn 98,00 % 97,50 % 98,50 % 98,35 %
Gjennomsnittlig årslønn for menn Kr 321 000 Kr 354 000 Kr 355 000 Kr 366 462
I prosent av gjennomsnittslønn 106,64 % 109,25 % 105,65 % 104,99 %
Aktuelle tiltak.
Likestillingsloven har til formål å hindre diskriminering på grunn av kjønn og å fremme
likestilling mellom kjønnene. Frosta kommune vil:
• Fortsette med en ikke-diskriminerende lønnspolitikk.
• Kvinner og menn skal likebehandles i vurdering av lønn og avansement.
• Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakernes kompetanse,
komptanseutvikling og lønnsutvikling.
Årsrapport for Frosta kommune 2009 38