Virksomhetsplan 2012-2015 - Fredrikstad kommune

More documents

Recommendations

Info

Fokusområde Kritisk suksessfaktor Indikator B7 Fagkompetansen Utdanning - Andel med fagutdanning - Andel uten relevant formell Utdanning Statu s siste målin g 44.83 28,51 23,7 Mål ____________ _ Ønsket Nedre 60 35 10 50 30 15 Skal a Medarbeider e M1 Godt arbeidsmiljø M2 Økt tilstedeværelse M3 Læring og utvikling M4 Medarbeiderne vet hva som forventes av dem M1.1 Medarbeidertilfredshet M1.2 Deltagelse i OLI (andel) M1.3 Medarbeiderens opplevelse av å få hjelp og støtte av de rundt en på jobben M2.1 Sykefravær i % 2010 M3.1 Medarbeidernes opplevelse av læring og utvikling gjennom utfordrende oppgaver. M3.2 Medarbeiderens opplevelse av å få ros og anerkjennelse for godt utført arbeid. M4.1 Medarbeidernes opplevelse av hva som forventes av dem. 3,57 64,5% 3,66 11.8X 3,58 2,93 4,26 4,0 70% 4,5 8% 4,0 3,5 4,3 4, 5 3,5 60% 3,7 10% 3,5 3,0 4,2 3,7 1-5 % 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 Økonomi Ø1 God økonomistyring Ø1.1 Avvik budsjett i 2010 -4.7 mill Balan se Samfunn S 1Effektiv energibruk S1.1 Antall avdelinger som er 1 6 3 _________________________________________________________________________ Virksomhetsplan 2012-2015 Boveiledningstjenesten syd Side 14
Fokusområde Kritisk suksessfaktor Indikator miljøfyrtårnsertifisert Statu s siste målin g Mål ____________ _ Ønsket Nedre Skal a Tabell 6 Utvikling: Oli måling: For 2008 økte svarprosenten til 72,9%. Antall respondenter var her 86 personer. I 2009 var svarprosenten 66,9 %.I 2010 var svarprosenten 64,5% og snitt resultat 3,57.Det har ikke vært måling i 2011. Det kan være mange årsaker til en lavere svarprosent enn tidligere. Det har vært stor fokus på nedbemanning. Pga tidsfrist for innlevering av virksomhetsplanen er det ikke ajourførte tall for sykefravær pr. 31.12.11.. Avvik ift utdeling av legemidler uten nødvendig kompetanse: i 2009 var det rapportert 1602 avvik totalt. I 2010: 2052 som medfører en økning på 450 avvik. Det rapporteres pr. april (972avvik) og oktober (1080 avik), som er plukket ut som representative måneder for avvikstelling. Økning kan ha flere årsaker, større bevissthet mao flere som rapporterer, og flere ufaglærte. Korrekte tall for avviksrapportering vil presenteres i årsrapporten. 7.3 Bærekraftarbeidet Nr Periodemål Aktiviteter/tiltak Målemetode 1 Øke andelen av miljøvennlig transport Mange ansatte deltar aktivt med fysisk trening med brukere. Det er kjøpt inn sykler til noen av de ansatte, blant annet til ansatte på Mobilt team, Rapportering 2 Integrere kunnskap og opplevelser knyttet til natur og miljø på en positiv og meningsfylt måte. Boveiledningstjenesten syd benytter naturen i sitt arbeid med brukerne. I den grad det er mulig, Vedhogst, terapiriding, bading med brukere, fysisk aktivitet der det er mulig Ukeplaner Dagsrapporter 3 Redusere avfallsmengden og øke andelen som går til gjenvinning. 4 Flere kommunale virksomheter skal være Miljøfyrtårnserti fisert. 5 Fredrikstad kommune skal være en kommune med et aktivt internasjonalt Kildesortering på alle avdelingene En avdeling er sertifisert miljøfyrtårn, motivere flere avdelinger til det samme Alle avdelinger kjøper inn FAIRTRADE- merkede produkter Kaste avfall i riktige dunker Miljøsertifisering Kvitteringer _________________________________________________________________________ Virksomhetsplan 2012-2015 Boveiledningstjenesten syd Side 15
Page 1 and 2: FREDRIKSTAD KOMMUNE BOVEILEDNINGSTJ
Page 3 and 4: 2. Kjerneoppgaver Boveiledningstjen
Page 5 and 6: for personalarbeid og lønnsarbeid.
Page 7 and 8: personalbase i 2. etg på Gamle Kr
Page 9 and 10: Forskrift om kvalitet i pleie og om
Page 11 and 12: Omsorgslønn: Utvikling ift omsorgs
Page 13: Det betyr også at vi ønsker å ha
Page 17 and 18: Nr Mål Aktiviteter/tiltak Målemet
Page 19 and 20: 8. Økonomiske rammebetingelser ØK
Page 21 and 22: Knutsen, Lone Leere, Torunn Lien, I
Page 23 and 24: Fortlø pend e Tilfredstillende ren

Virksomhetsplan 2012-2015 - Fredrikstad kommune

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?