Virksomhetsplan 2012-2015 - Fredrikstad kommune

4,96 årsverk. Det betyr at virksomheten hadde 102 faste årsverk fra 1.1.2011. Fra
01.01.2012 er det foretatt en bemanningsreduksjon med 1 årsverk, slik at virksomheten i
2012 har en årsverksramme på 101 årsverk.
Fordeling av kompetanse i personalgruppen se vedlegg nr. 4.
Virksomheten har en samlet kompetanse av 3 årig høgskoleutdannede der andelen utgjør
47 % av årsverkene. Dette inkluderer avdelingsledere og avdelingslederassistenter.
30,5 % årsverk har fagarbeiderutdanning. Dette omfatter omsorgsarbeidere, barne og
ungdomsarbeidere og aktivitører. 22,5 % årsverk er ufaglærte. Utviklingen de siste åra har
vist en nedgang i andel med fagkompetanse og en økning av ufaglærte. Vi har opprettet 4
hjemler for vernepleiere med spesialitet.
Vi har en ansatt som har denne kompetansen. 1 vernepleier er i gang med videreutdanning i
psykisk helsearbeid og vil fylle kompetansekrav ved fullført eksamen.
9.1 Kompetanse og opplæringsplan
Se vedlegg nr. 5
Kunnskap er et sentralt satsningsområde for seksjonen og virksomheten. Vi har valgt å
satse på e- læring i første omgang på 3 avdelinger i vårhalvåret. Virksomheten skal benytte
SOR sitt e- læringskurs program med en foreløpig kurspakke på 3 kurs. Disse retter seg
spesielt mot utviklingshemmede. Mål for e- læringskursene: økt kompetanse og felles
plattform i Boveiledningstjenesten syd.
Veiledning er et viktig satsningsområde for virksomheten på flere nivåer. Dette gjelder både
internt i avdelingen, mellom avdelingene og på ledernivå. Habiliteringstjenesten bistår med
veiledning, HMS avdelingen bistår med veiledning, samt intern veiledning spesielt på en av
avdelingene. Avdelingsledere, og virksomhetsleder mottar veiledning i grupper, som særlig
retter seg mot utvikling og styrking av lederrollen. Ledere benytter ekstern veileder. Fra
januar 2012 starter også opp en fast veiledningsgruppe med assisterende avdelingsledere.
Mål er styrking og tydeliggjøring av lederrollen på alle ledernivåer i virksomheten.
1 vernepleier i virksomheten er i gang med videreutdanning i psykisk helsearbeid.
Virksomheten har satt opp Gericaopplæring på opplæringsplanen og har systematisert og
laget interne rutiner for hvem som skal ha opplæring og vedlikehold av
dokumentasjonsrutiner.
Arbeid med Gerica og Iplos ønsker vi å ha spesielt fokus på i 2012 og framover. Det er
etablert en intern IPLOS/ GERICA gruppe på tvers av avdelingene, der siktemålet er å ha
superbrukere på alle avdelinger. Gruppa ledes av fagkonsulent Anita Hansen og Torunn
Lien fra Mobilt team..Dyktiggjøring på journalføring, oppdatering på endringer i Iplos, fokus
på lovbestemmelser knytta til IPLOS og GERICa er sentrale mål.
Kurs i medikamenthåndtering for vernepleiere og andre i de ulike gruppene er også et
prioritert område.
Den interne kvalitetsgruppa består av assisterende avdelingsledere, konsulent og
avdelingsleder og fagpersoner der det ikke er assisterende avdelingsledere. Disse er Trine
_________________________________________________________________________
Virksomhetsplan 2012-2015 Boveiledningstjenesten syd Side 20