à rsrapport 2008 - Aker Solutions
à rsrapport 2008 - Aker Solutions
à rsrapport 2008 - Aker Solutions
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Våre resultater<br />
Årsberetning<br />
nen kan kjøpe tilbake inntil fem prosent.<br />
Tilbakekjøp ut over dette, innenfor generalforsamlingens<br />
fullmakt, skal styrebehandles.<br />
Fullmakten gjelder frem til den ordinære<br />
generalforsamlingen i2009 som skal<br />
avholdes 2. april 2009. Inntil 28. februar<br />
2009 hadde ingen aksjer blitt ervervet under<br />
den nye fullmakten. Styret vil foreslå<br />
forlengelse av fullmakten fra generalforsamlingens<br />
beslutning frem til neste generalforsamling.<br />
Nye vilkår for tilbakekjøpsprogrammet<br />
vil da bli fastsatt. Styret har i<br />
<strong>2008</strong> ikke hatt fullmakter til åforhøye aksjekapitalen.<br />
Forutsetning om fortsatt drift<br />
Med henvisning til konsernets resultat og<br />
finansielle stilling bekreftes det at forutsetningen<br />
om fortsatt drift er lagt til grunn for<br />
årsregnskapet for <strong>2008</strong>.<br />
Utbyttepolitikk<br />
<strong>Aker</strong> <strong>Solutions</strong>’ utbyttepolitikk innebærer<br />
en intensjon om ågiaksjeeierne et årlig utbytte<br />
på mellom 30 og 50 prosent av nettoresultatet.<br />
Utbyttet vil bli utdelt iform av<br />
kontantutbytte og/eller gjennom tilbakekjøp<br />
av aksjer. For <strong>2008</strong> vil styret foreslå<br />
overfor generalforsamlingen et totalt utbytte<br />
på 1,60 kroner per aksje. Totalt vil da<br />
aksjeeierne ha mottatt 33 prosent av nettoresultatet<br />
for <strong>2008</strong> iform av tilbakekjøp av<br />
aksjer, samt utbytte for det aktuelle regnskapsåret.<br />
Morselskapets regnskap og<br />
disponering av årets resultat<br />
Morselskapet <strong>Aker</strong> <strong>Solutions</strong> ASA hadde i<br />
<strong>2008</strong> et årsresultat på 205 millioner kroner.<br />
Ihenhold til konsernets utbyttepolitikk<br />
foreslår styret at det utbetales et ordinært<br />
utbytte på 1,60 kroner per aksje. Til sammen<br />
utgjør dette 430 millioner kroner.<br />
Styret foreslår dermed følgende disponering<br />
av årets resultat:<br />
Utbytte¹<br />
Annen egenkapital<br />
Sum disponert<br />
1) Ekskl. utbytte på egne aksjer.<br />
430 millioner kroner<br />
-225 millioner kroner<br />
205 millioner kroner<br />
Fri egenkapital etter utdeling av utbytte<br />
utgjør 3105 millioner kroner.<br />
Helse, miljø ogsikkerhet<br />
Hensyn til helse, miljø og sikkerhet (HMS)<br />
er en av kjerneverdiene i<strong>Aker</strong> <strong>Solutions</strong>.<br />
Den grunnleggende visjon og holdning er at<br />
alle ulykker kan forebygges. Basert på dette<br />
arbeides det kontinuerlig for å forhindre<br />
hendelser som kan forårsake skade på<br />
personell, materiell og immaterielle verdier.<br />
Med omtanke som drivkraft<br />
Begrepet Just Care benyttes som et<br />
symbol og merkenavn på HMS-kulturen<br />
og HMS-arbeidet ikonsernet. Det at hver<br />
enkelt tar personlig ansvar for helse, miljø<br />
og sikkerhet basert på omtanke for menneskene<br />
og miljøet, er et sentralt element i<br />
Just Care. Gjennom Just Care når<br />
HMS-budskapet mer effektivt ut til den enkelte<br />
ansatte. Ledere som rollemodeller<br />
samt sterk satsing på kommunikasjon og<br />
opplæring skaper holdninger som integrerer<br />
helse, miljø og sikkerhet idet daglige<br />
arbeidet. Dette bidrar til gode prosjekter<br />
og bedre HMS-resultater.<br />
En felles HMS-kultur<br />
Opplæring står sentralt i <strong>Aker</strong> <strong>Solutions</strong>’<br />
HMS-program. Over 2200 ledere har vært<br />
gjennom et egenutviklet, skreddersydd lederutviklingsprogram<br />
i HMS siden dette<br />
ble introdusert i2005. Gjennom dette programmet<br />
får lederne kompetanse til åvære<br />
bedre rollemodeller og til ågjennomføre<br />
HMS-forbedringer. For ånåuttil alle ansatte<br />
på en effektiv måte har konsernet<br />
også utviklet egne eLæringsprogrammer<br />
på viktige områder. Dette inkluderer Just<br />
Care-kultur og HMS som kjerneverdi<br />
samt mer spesifikke temaer som stressmestring<br />
og ytre miljø. Over 57 000 eLæringssesjoner<br />
har blitt gjennomført siden<br />
introduksjonen av disse programmene.<br />
Klare forventninger<br />
Et felles HMS-styringssystem for hele konsernet<br />
setter krav til de viktigste elementer<br />
innen HMS-styring og ledelse. Gjennom<br />
regelmessige revisjoner avdekkes eventuelle<br />
avvik fra forventningene, og de nødvendige<br />
tiltak blir identifisert og iverksatt<br />
for åmøte forventningene. Dette systemet<br />
fungerer også som et rammeverk for deling<br />
og læring på tvers av organisasjonen.<br />
Læring fra ulykker<br />
Basert på analyser av siste års hendelser<br />
og erfaringsdeling i industrien, har <strong>Aker</strong><br />
<strong>Solutions</strong> utviklet og lagt til et nytt element<br />
ikonsernets HMS-program. Under tittelen<br />
«Just Rules» har det blitt utviklet et sett<br />
av enkle, men spesifikke sikkerhetsregler<br />
for bestemte arbeidsoperasjoner som av<br />
erfaring kan utgjøre høyere risiko. Disse<br />
reglene har i løpet av <strong>2008</strong> blitt implementert<br />
ihele konsernet. Over 32 000 egne<br />
ansatte, innleide, og ansatte hos underleverandører<br />
har iløpet av året deltatt på<br />
presentasjoner av «Just Rules» som en del<br />
av den omfattende utrullingen. Gjennom å<br />
gjøre deviktigste forebyggende tiltakene<br />
obligatoriske, klare og enkle skal «Just<br />
Rules» være etviktig bidrag for åhindre<br />
alvorlige hendelser.<br />
Antallet ulykker som medførte alvorlig<br />
personskade, har gått ned fra 30 i2007 til<br />
17 i<strong>2008</strong>. Totalskadefrekvensen (totalt antall<br />
skader per million arbeidstimer) har gått<br />
fra 3,7 i2007 til 3,6 i<strong>2008</strong>. Fraværsskadefrekvensen<br />
(antall fraværsskader per million<br />
arbeidstimer) gikk fra 0,68 i2007 til 0,93 i<br />
<strong>2008</strong>. Disse tallene omfatter også <strong>Aker</strong> <strong>Solutions</strong>’<br />
underleverandører. Alle signifikante<br />
ulykker og nestenulykker granskes, og læringen<br />
fra disse implementeres med mål om å<br />
forhindrelignende hendelser ifremtiden.<br />
Sykefravær<br />
Sykefraværet utgjorde i<strong>2008</strong> 2,3 prosent<br />
av totale arbeidstimer, mens sykefraværsprosenten<br />
i2007 var på 2,4. Tendensen er<br />
at sykefraværet ikonsernet er stabilt på et<br />
lavt nivå etter en klar nedgang iperioden<br />
2003 til 2006. Det gjøres imidlertid oppmerksom<br />
på at forskjeller ilokale bestemmelser<br />
vanskeliggjør en direkte sammenligning<br />
av statistikk for sykefravær iulike land.<br />
Ytre miljø<br />
Deterstyrets oppfatning at <strong>Aker</strong> <strong>Solutions</strong>’<br />
virksomhet kun ibegrenset grad utgjør en<br />
direkte belastning på det ytremiljø. Det ble<br />
ikke registrert utilsiktede utslipp til det omkringliggende<br />
miljøet i<strong>2008</strong>. Det totale registrerte<br />
energiforbruket iforbindelse med<br />
virksomheten, basert på forbruk av olje,<br />
gass og elektrisitet, var 623 049 megawatttimer<br />
i<strong>2008</strong>. Det beregnede CO 2-utslipp<br />
relatert til dette er 146 654 tonn. Den totale<br />
mengden avfall registrert iforbindelse med<br />
virksomheten i<strong>2008</strong> var 35 756 tonn, hvorav<br />
62 prosent ble resirkulert. Rapporteringsprosessene<br />
for miljøparametere har blitt forbedret,<br />
og fra <strong>2008</strong> er tallene ovenfor rapportert<br />
med størrenøyaktighet enn tidligere.<br />
Konsernet har som mål åheve kompetansen<br />
og bevisstheten blant de ansatte<br />
med hensyn til miljøarbeid i2009. Dette vil<br />
bli gjort igjennom en felles global miljøkampanje<br />
som blant annet omfatter videre<br />
utrulling av eLæringskurs til alle ansatte,<br />
ytterligere fokus på miljørapportering,<br />
miljø-workshops for toppledere, oppmuntre<br />
12<br />
<strong>Aker</strong> <strong>Solutions</strong> årsrapport <strong>2008</strong>
Change language