à rsrapport 2008 - Aker Solutions
à rsrapport 2008 - Aker Solutions
à rsrapport 2008 - Aker Solutions
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Våre resultater<br />
Årsberetning<br />
«Det at hver enkelt tar<br />
personlig ansvar for<br />
helse, miljø og sikkerhet<br />
basert på omtanke<br />
for menneskene og<br />
miljøet, er et sentralt<br />
element iJust Care»<br />
Fraværsskadefrekvens<br />
Per mill. arb.timer inkl. underlev.<br />
2,5<br />
2,0<br />
1,5<br />
1,0<br />
0,5<br />
0,0<br />
8<br />
7<br />
6<br />
5<br />
4<br />
3<br />
2<br />
1<br />
0<br />
2003<br />
Totalskadefrekvens<br />
Per mill. arb.timer inkl. underlev.<br />
2003<br />
2004<br />
2004<br />
2005<br />
2005<br />
2006<br />
2006<br />
Sykefravær<br />
Prosent av arbeidstimer<br />
5<br />
4<br />
3<br />
2<br />
1<br />
0<br />
2003<br />
2004<br />
2005<br />
2006<br />
2007<br />
2007<br />
2007<br />
<strong>2008</strong><br />
<strong>2008</strong><br />
<strong>2008</strong><br />
flere selskaper til åbli ISO14001 sertifisert<br />
og en miljøportal på intranett. Dette gjøres<br />
isamspill med økt fokus på miljørelaterte<br />
forhold både internt, hos kunder, underleverandører,<br />
myndigheter og samfunnet<br />
generelt. Det viktigste er at alle ansatte får<br />
et personlig forhold til miljøarbeidet.<br />
19 av virksomhetens forretningsenheter<br />
er nå sertifisert ihenhold til miljøstandarden<br />
ISO 14001. Fem av disse ble sertifisert<br />
iløpet av <strong>2008</strong>. Et eLæringsprogram med<br />
spesielt søkelys på ytre miljø har blitt<br />
introdusert i<strong>2008</strong>, og 9000 ansatte har så<br />
langt gjennomført dette programmet. De<br />
tidligere nevnte HMS-initiativ innen lederutvikling<br />
og styringssystem har også klare<br />
komponenter som setter søkelyset på miljøet.<br />
Sammen bidrar disse til kontinuerlig<br />
forbedring av miljøbevissthet og holdninger<br />
hos ledere ogansatte. Gjennom dette<br />
inspireres organisasjonen til ytterligere forbedringer<br />
i miljøytelsen relatert til egne<br />
aktiviteter, ogtil åhjelpe kundene til miljøforbedringer<br />
gjennom de produkter <strong>Aker</strong><br />
<strong>Solutions</strong> utvikler.Noen eksempler på dette<br />
finner vi på områdene CO 2-rensing, borerigger<br />
med høy miljøytelse under arktiske<br />
forhold, rensing av flyktige organiske forbindelser,<br />
rensing av svovel og ammoniakkutslipp,<br />
og neste generasjons biodrivstoff.<br />
Mennesker og organisasjon<br />
Medarbeiderutvikling<br />
<strong>Aker</strong> <strong>Solutions</strong> satser sterkt påledelse og<br />
kompetanseutvikling som et konkurransefortrinn.<br />
<strong>Aker</strong> Academy tilbyr programmer<br />
innenfor viktige kompetanseområder som<br />
for eksempel generell ledelse på ulike<br />
nivåer, prosjektgjennomføring, kommersiell<br />
ledelse og HMS. Programmene er primært<br />
blitt gjennomført itre regioner,Europa, USA<br />
og Asia, med ialt 1334 deltakerei<strong>2008</strong>.<br />
Itillegg har det vært lagt vekt på gjennomføring<br />
av eLæringsprogrammer med<br />
totalt 24 000 aktive brukere iover 30 land.<br />
Det er ialt gjennomført over 80 000 eLæringsprogram<br />
siden 2005. I konsernets<br />
globale eLæringsportal finnes det over 30<br />
skreddersydde programmer som støtter<br />
opp om globale og sentrale konserninitiativ.<br />
Kursporteføljen for eLæringsprogrammer<br />
dekker områder blant annet innenfor<br />
PEM, HMS Just Care, miljøhensyn,<br />
samfunnsansvar, ogmer bedriftsspesifikke<br />
eLæringsprogram. Et nytt eLæringsprogram<br />
for stressmestring ble lansert iforbindelse<br />
med forbedringstiltak identifisert gjennom<br />
medarbeiderundersøkelsen som ble<br />
gjennomført i<strong>Aker</strong> <strong>Solutions</strong> i2007. Satsingen<br />
på eLæring har bidratt til ågialle<br />
medarbeidere etsamlende, kostnadseffektivt<br />
og tilgjengelig kurstilbud. Itillegg til den<br />
fagkompetansen kursene formidler innenfor<br />
sentrale områder, bidrar de sterkt til byggingen<br />
av en felles bedriftskultur gjennom ensartet<br />
tilnærming og konsistente budskap,<br />
samt muligheter til pålagt sertifisering innenfor<br />
spesielle områder. Utover konsernprogrammene<br />
som tilbys på tvers ikonsernet,<br />
gjennomføres en rekke opplæringstilbud<br />
som organiseres av de lokale enhetene i<br />
<strong>Aker</strong> <strong>Solutions</strong>.<br />
<strong>Aker</strong>s <strong>Solutions</strong>’ internasjonale traineeprogram<br />
går nå inn isitt tredje år. Traineene<br />
har rotert mellom ulike stillinger ikonsernet<br />
globalt, totalt 66 stillinger, hvorav over<br />
halvparten utenfor Norge. I september<br />
<strong>2008</strong> fullførte det første trainee-kullet sitt<br />
program, og alle de åtte traineene fra dette<br />
kullet har fått permanente stillinger i<strong>Aker</strong><br />
<strong>Solutions</strong> ihenholdsvis USA, Brasil, Kina,<br />
Malaysia og Norge. Stillingene er innenfor<br />
fagområder som forretningsutvikling, innkjøp<br />
og finans. Det tredje trainee-kullet ble<br />
rekruttert høsten <strong>2008</strong> og skal gjennomføre<br />
et toårs trainee-program i <strong>Aker</strong><br />
<strong>Solutions</strong>. Traineene er rekruttert fra India,<br />
Malaysia, Norge og Russland, og <strong>Aker</strong><br />
<strong>Solutions</strong> mottok mer enn 1500 søknader<br />
til disse ti trainee-stillingene.<br />
Iforbindelse med etableringen av det<br />
nye forretningsområdet ED&S ble det<br />
lansert et globalt talentprogram. Programmets<br />
hovedmål er åutvikle forretningsområdets<br />
ledelseskapasitet for å møte de<br />
ledelsesutfordringer som oppstår med<br />
større andel internasjonale prosjekter, økt<br />
global sammensetning av team og operasjoner<br />
iukjente regioner.<br />
<strong>Aker</strong> <strong>Solutions</strong> åpnet våren <strong>2008</strong><br />
også opplæringssenteret «Well Intervention<br />
Academy» iStavanger. Dette testanlegget<br />
vil gi neste generasjon av offshoreoperatørerog-ingeniører<br />
førstehåndskunnskap og<br />
erfaring ikritiske brønnintervensjonsaktiviteter.<br />
Testanlegget kan tilby realistisk og<br />
praktisk trening ietmiljø som er tilnærmet<br />
lik operasjoner offshore.<br />
Organisasjon<br />
Vedutgangen av <strong>2008</strong> hadde <strong>Aker</strong> <strong>Solutions</strong><br />
en total arbeidsstyrke på 33 961 personer.<br />
Av disse var 23 360 egne ansatte og<br />
10 601 innleide ressurser. Avegne ansatte<br />
jobbet 49,7 prosent iNorge, 17,2 prosent i<br />
Amerika, 14,6 prosent iAsia og Australia,<br />
17,5 prosent iEuropa (utenom Norge) og<br />
1,1 prosent iAfrika og Midt-østen.<br />
<strong>Aker</strong> <strong>Solutions</strong> årsrapport <strong>2008</strong> 13
Change language