Senior2012-4 - Seniorsaken

sgrenser!mens det er ufravikelige aldersgrenserfor andre yrkesgrupperRettsapparatet har i sine avgjørelser istor grad støttet opp om arbeidsgiveresom har forlangt at ansatte fratrer bådeved 67 år og ved særaldersgrenser. I ennylig avsagt dom i Høyesterett er detforetatt vesentlige prinsipielle endringerved at ansatte har fått rettens godkjennelsetil å fortsette i arbeid utover særaldersgrense.Bakgrunnen for denneendringen har bl.a. vært avgjørelser iEU-domstolen. Det bør derfor kunneforventes en oppmykning og styrkingi arbeidstakernes rett til å bli stående iarbeid utover slike særskilte aldersgrenserlavere enn 70 år.I tillegg har det vært praktisert gjennomrettsavgjørelse at arbeidsgivere kan siopp ansatte før aldersgrensen og utenansiennitetsvurdering dersom oppsigelsener begrunnet i arbeidsgiversøkonomi.FunksjonsdyktighetDet er et etter hvert stigende antalleldre som ønsker å fortsette i arbeidutover de enkelte aldersgrensene –også utover 70 år. Det å bli gammelhar ikke ensbetydende sammenhengmed alder. Aldersgrensebegrepet brukti arbeidslivet bør derfor erstattes medfunksjonsdyktighet. Dersom funksjonsdyktighetener i orden, er det uforståeligat vedkommende skal kunne fratas sinrett til å arbeide. Dette blir jo spesieltaktuelt i forbindelse med at det er retttil pensjonsopptjening fram til 75 år ogmed innføringen av levealderjustering.Noe annet må være å anse som aldersdiskriminering.KonsekvenseneBruken av levealderjustering medføreraltså at alderspensjonen vil bli lavere oglavere for hvert årskull som blir pensjonister.Men samtidig er det altså ingenendringer i aldersgrensebestemmelsene.Dermed reduseres pensjonsutbetalingeneuten at en har noen mulighetfor å kompensere gjennom å stå lengrei arbeid. I tillegg kommer underreguleringenav pensjonene med 0.75 prosent(se tidligere artikkel).Ord og begreper:Her er en presentasjon av en del sentrale begreper som benyttes i forbindelsemed diskusjoner om det å være pensjonist. For mer detaljerte opplysningervises bl.a. til ”Å være pensjonist” utgitt av Statens Seniorråd 2011.Størrelsen på pensjonen avhenger av en rekke individuelle forhold som:• Hvor mye en har tjent• Hvor lenge en har arbeidet• Når en er født• Hvor lenge en har bodd i Norge• Enslig eller gift/samboende• Tidspunktet for når en velger å ta ut pensjonenAFPAvtalefestet pensjon fra fylte 62 år. I privat sektor er det et livsvarig oglevealderjustert påslag til alderspensjonen i folketrygden og kan kombineres medarbeidsinntekt. Må tas ut sammen med alderspensjonI offentlig sektor: En tidligpensjon-ordning fra fylte 62 år til 65 år som avkortes motarbeidsinntekt. Fra 65 år omregnes til alderspensjon.Alleårsregelen Alle inntektsgivende år legges til grunn for beregning av pensjon – nypensjonsordningBasispensjon Grunnlaget for beregning av alderspensjonen fra folketrygden for dem somomfattes av besteårsregelenBasispensjonstillegg Ved lav opptjent tilleggspensjon beregnes et basispensjonstilleggBesteårsregelen De 20 beste inntektsårene legges til grunn for beregning av pensjon –pensjonspoengBruttopensjon En pensjonsordning som garanterer at samlet pensjon skal tilsvare en viss %-andelDelingstall/forholdstallEktefelletilleggFleksibel pensjonGarantipensjonGrunnbeløpet (G)GrunnpensjonIndekseringInnskuddspensjonInntektspensjonLevealderjusteringMinstepensjonMinstepensjonsnivåNøytralt uttakPensjonsbeholdningPensjonsgivendeinntektPensjonskontoPensjonsopptjeningPensjonspoengPensjonstilleggTilleggspensjonTjenestepensjonUttaksgradYtelsespensjonav tidligere lønn, ref. YtelsespensjonBegrepene brukes i forbindelse med levealderjustering for å beregne årlig pensjon.Begrepet forholdstall benyttes i forbindelse med levealderjustering av pensjon ettergamle regler, mens delingstall benyttes i forbindelse med levealderjustering avpensjon opptjent etter nye regler. Delingstallet for hvert årskull fastsettes det åretdet aktuelle årskullet fyller 61 år og settes lik 1.Ytes til alders- og uførepensjonister som forsørger ektefelle. Ytes fra fylte 67 år ogkun ved 100% uttak av pensjonMulighet for å velge uttak – helt eller delvis – av alderspensjon fra 62 årsåfremt den årlige pensjonen fra 67 år minst tilsvarer minstepensjonsnivå – nypensjonsordningGarantipensjonen skal sikre et minste inntektsnivå og kan tas ut fra om med 67 årFastsettes av Stortinget hvert år. Ble tidligere benyttet som utgangspunkt forberegning og regulering av pensjon. Fra 2011 benyttes G bare i forbindelse meduførepensjon og gjenlevendepensjonFull grunnpensjon forutsetter som hovedregel at en må ha vært bosatt i Norge iminst 40 år fra fylte 16 år. For gifte/samboende utgjør full grunnpensjon 85% avgrunnbeløpet for hverFra 2011 skal pensjonen ikke lenger reguleres i takt med lønnsveksten, men medlønnsveksten fratrukket 0.75%En pensjonsordning som blir beregnet og utbetalt på grunnlag av det innskuddetarbeidsgiveren har satt av på den ansattes pensjonskonto. Kan tas ut ved fra 62år – gjelder fra og med 2011Pensjon basert på pensjonsgivende inntekt i motsetning til garantipensjon. Kan tasut fra 62 årPensjonsytelsene skal justere etter statistisk forventet levealder for det enkelteårskullBrukt fram til 2011 og omfattet alderspensjon, tilleggspensjon og særtilleggFra 2011 er begrepet minstepensjon erstattet med minstepensjonsnivå og skalsikre mottakeren et minste pensjonsnivå uavhengig av tidligere inntekt. Reguleres isamsvar med lønnsveksten justert for levealderjusteringen – dvs. ikke – 0.75%.Uttaket av pensjon skal i gjennomsnitt bli det samme enten man begynner å ta utpensjon tidlig eller sent – ref. levealderjusteringGir uttrykk for opptjent rett til pensjon og utgjør grunnlaget for beregning avpensjonsytelsene. Pensjonsbeholdningen beregnes med 18.1% på all inntekt opp til7.1 x (G) grunnbeløpet inntil en fyller 75 årArbeidsinntekt og næringsinntekt samt trygdeytelser som sjukepenger, dagpenger,overgangsstønad mv.Innskudd fra arbeidsgiver på den ansattes pensjonskontoRett til opptjening av pensjon til 75 år for alle født i 1943 eller senerePensjonspoeng ble i det gamle systemet brukt til å beregne størrelsen påtilleggspensjonenTillegget ytes til personer med liten eller ingen tilleggspensjonAlle som har vært yrkesaktive i minst 3 år etter 1966 har opptjent tilleggspensjonetter et gjennomsnittlig poengtall av de 20 beste årenePensjon som gis fra arbeidsgiverDe som er født f.o.m. 1943 kan velge å ta ut gradert pensjon i stedet for fullalderspensjonEn pensjonsordning som garanterer en viss størrelse på pensjonsutbetalingenbasert på lønn ved pensjonering med et tillegg som sikrer en forventet økning ipensjonsnivået i forhold til sluttlønnenSeniorøkonomi Side 41