Magasinet - Moelven

Vil du jobbe i treindustrien?Fem elever på Vargstad Videregående Skolepå Lillehammer, alle går videregåendegrunnkurs 1 og kan velge mellom 22 ulikeutdanninger innen tre, mur og metall:– Treindustrien må være ærlig på at ny teknologi neppe girflere arbeidspasser. Men denne teknologien trygger bedriftene,mener Ronny Graskopf fra Norges Byggskole.Navn: Stian NikolaisenAlder: 17Hva jobber du med om fem år ?– Jeg har lyst til å jobbe med tre. Kanskjesom tømrer eller snekker. Blir jeg flinknok har jeg kanskje egen bedrift.Navn: Cato BrusveenAlder: 16Hva jobber du med om fem år ?– Jeg synes murerfaget virker interessant.Navn: Petter SkumsrudAlder: 16Hva jobber du med om fem år ?– Av de fagene vi har vært innom til nå,har mureryrket virket best.Navn: Odd Anders ØdegaardAlder: 16Hva jobber du med om fem år ?– Da er jeg murer. Jeg er arvelig belastetgjennom faren min.Navn: Atle SveumAlder: 16Hva jobber du med om fem år ?– Jeg har lyst til å bli tømrer.Slik kanrekrutteringenbedres– Når de ansatte i Moelven snakkervarmt om jobben sin uoppfordrettil venner og kjente, slår det ut pårekrutteringen til bedriften.Det mener Ronny Graskopf fra Norges Byggskole.Halve stillingen er betalt av Moelven Industrier ASA.Jobben hans er å markedsføre sagbruks-, høvleri- oglimtreindustri overfor yngre potensielle medarbeidere.Graskopf understreker at det finnes ingen snarvegtil god rekruttering i bransjen. Men dette er noen avtingene han mener må til:– Treindustrien må være ærlig på at ny teknologineppe gir flere arbeidspasser. Men denne teknologientrygger bedriftene.– Ny teknologi krever ny kompetanse hos de ansatte.Dette gir nye utfordringer og spennende arbeidsplasser.– Mange lærere og rådgivere i skolen må kunne merom treindustrien og vise større engasjement, hvis deskal bidra til rekruttering til bransjen.– Moelven må skape et så godt arbeidsmiljø at alleansatte – fra konsernsjef Hans Rindal til den yngstelærlingen – uoppfordret snakker varmt om bedriftentil andre.– Foreldre og besteforeldre til skoleelever huskernedbemanning i treindustrien de siste tiårene. Dissemå også informeres om at treindustrien i dag hargjennomgått mye omstilling og er mer robust enntidligere.– Lønningene bør opp.– Flere skolebesøk av folk fra treindustrien.– Styrke samarbeidet med Treskolen i Hammarö iSverige. Her får norske skoleelever og potensiellelærlinger et tredagersopphold der de får være med iproduksjonen fra tømmerstokker kommer tilsagbruket og hvordan den kappes til planker og blirtil limtre og får overflatebehandling.– Ordene «kompetanse og rekruttering» må hamresinn. Hver gang ledere i Moelven snakker omkonsernet, må «kompetanse og rekruttering»gjentas. Dette bygger merkevare.– Bedriftene i treindustrien må lage strategier forhvordan rekrutteringen skal bli bedre.Moelven Magasinet 1/ 200729