Last ned som pdf - Norges Astma- og Allergiforbund

allergi, men det er et viktig ledd i HMSarbeidet.Allergiforebygging kan ipraksis bli en del av dette arbeidet.8.2.3 AnsvarsforholdI følge Arbeidsmiljøloven er detarbeidsgiver som har det overordnedeansvaret for HMS-arbeidet, mensarbeidstakerne skal samarbeide ogmedvirke til at arbeidsmiljøet blir godtivaretatt. Dette kommer tydelig frem iflere av forskriftene som er omtalttidligere, som når arbeidsgiver skal sørgefor at nødvendig personlig verneutstyrsom for eksempel hørselsvern ertilgjengelig, mens arbeidstakerne haransvar for å bruke dette.Videre er verneombudet en viktigsamarbeidspartner. Verneombudetvelges av og blant arbeidstakere til åvære deres tillitsvalgt i HMS-saker.I virksomheter med mer enn 10 ansatteskal det velges verneombud. Dersom deter færre enn 10 ansatte kan arbeidsgiverog arbeidstakere skriftlig avtale en annenordning, forutsatt at vernespørsmål blirivaretatt på en tilfredsstillende måte, foreksempel gjennom at tillitsvalgtefungerer som verneombud. Bådearbeidsgivere og verneombud mågjennomgå opplæring i HMS og fårdermed både teoretisk og praktiskkunnskap om hvordan HMS-arbeid kandrives.Verneombudet velges for 2 år omgangen og har et selvstendig ansvar iå være pådriver for HMS-arbeidet.Verneombudet skal blant annet se tilat arbeidet blir utført på en slik måteat hensynet til arbeidstakernessikkerhet, helse og velferd erivaretatt i samsvar medbestemmelsene i Arbeidsmiljøloven,for eksempel at arbeidsprosesserikke utsetter arbeidstakere for fare,at arbeidstakere får den opplæringende trenger og at personligverneutstyr er tilgjengelig. Videreskal verneombudet tas med på rådunder planlegging og gjennomføring avtiltak som har betydning forarbeidsmiljøet.Bedrifter med mer enn 50 ansatte skal haet Arbeidsmiljøutvalg (AMU) som skalbestå av like mange representanter fraarbeidsgiver- som fra arbeidstakersiden.Blant AMU`s oppgaver er å behandleulike spørsmål og planer som harbetydning for arbeidsmiljøet, som foreksempel opplæring og informasjon,rasjonaliseringstiltak, ombygging ogkartlegginger. Videre skal AMUgjennomgå rapporter om ulykker ogsykdom som kan skyldes arbeidsmiljøet.Arbeidstilsynet har som oppgave å føretilsyn med at bedrifter følgerArbeidsmiljølovens krav.Hovedkontoret, Direktoratet forarbeidstilsynet, er lokalisert iTrondheim. Videre er landet delt inn isyv regioner med tilhørendetilsynskontor.Arbeidstilsynet driver en utstraktinformasjonsvirksomhet og41