Last ned som pdf - Norges Astma- og Allergiforbund

gjennomfører kampanjer rettet mot ulikebransjer. Et eksempel er en kampanjerettet mot bygg- og anleggsbransjen i1999-2001, der målet var å økeforståelsen for byggherreforskriften ogsystematisk HMS-arbeid i bygge- oganleggsprosjekter hos prosjektledere,arkitekter og konsulenter. Et anneteksempel er en aksjonsuke i 2004 medfokus på forebygging av ulykker påbygg- og anleggsplasser.Enkelte bransjer har et tøfferearbeidsmiljø enn andre, med større risikofor sykdommer og skader, og dissebransjene er pålagt å knytte seg til engodkjent bedriftshelsetjenesteordning.Dette innebærer at en må knytte seg tilen bedriftshelsetjeneste som er godkjentav Arbeidstilsynet.Bedriftshelsetjenesten har kompetansepå arbeidsmiljø og har som oppgave åbistå bedrifter i det forebyggendearbeidet og bidra til å skape trygge ogsunne arbeidsforhold. Enbedriftshelsetjeneste er sammensatt avflere fagpersoner, som for eksempellege, sykepleier, fysioterapeut ogyrkeshygieniker, som har kunnskap omulike sammenhenger mellom arbeid oghelse.Bedriftshelsetjenester kan væreorganisert som egenordning ellerfellesordning. Større bedrifter kan ha enegenordning, der bedriftshelsetjenestenspersonale er ansatt i bedriften og bistår idet interne arbeidsmiljøarbeidet. Ifellesordninger har bedriftshelsetjenestensamarbeidskontrakter med flerebedrifter. Arbeidstilsynet har en oversiktover godkjente bedriftshelsetjenester iNorge.Følgende bransjer innen bygg oganlegg skal være tilknyttet engodkjent bedriftshelsetjeneste:Produksjon av trelast, produksjonav møbler, oppføring av bygninger,anleggsvirksomhet, spesialisertbygge- og anleggsvirksomhet, dvs.utførelse av deler av bygging oganlegg som for eksempelbetongarbeid, murerarbeid,malearbeid, snekring, gulvlegging,og legging av fliser.8.2.4 Praktisk HMS-arbeidFor å få en oversikt over de ulikefaktorene som kan ha innvirkning påhelse, miljø og sikkerhet, kreverlovverket regelmessige og systematiskekartlegginger av arbeidsmiljøet.Kartlegginger der de ansattesoppfatninger og vurderinger blirvektlagt, vil være viktig for å kunneutvikle og vedlikeholde helse, trivsel,motivasjon, engasjement og yteevne.Kartleggingene er en grundiggjennomgang av hva som kan forårsakeplager, sykdom eller skade påarbeidsplassen, slik at en kan vurdere omdet er tatt tilstrekkelige forholdsreglereller om det bør gjøres mer for åforebygge. En skal kunne dokumentereat kartleggingen er blitt gjennomført ogat det er iverksatt forbedringer der dettehar vist seg å være nødvendig.Kartleggingen kan være alt fra å finne uthvordan arbeidstakere trives ogsamarbeider, til undersøkelser avergonomiske og fysiske forhold, somtilrettelegging av arbeidsplassen,kjemikaliehåndtering m.m.Det er arbeidsgiver som skal sørge for atkartleggingen blir gjennomført, mens42