Oslo kommune Helse- og velferdsetaten - Helseetaten - Kommune
Oslo kommune Helse- og velferdsetaten - Helseetaten - Kommune
Oslo kommune Helse- og velferdsetaten - Helseetaten - Kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
5 Bemanning <strong>og</strong> kompetanse (BK)<br />
Tema Observasjon Svar fra sykehjemmet Vurdering<br />
5.1.<br />
På basis av bemanningsplan er det utviklet en grunnturnus som Ledergruppen vurderer<br />
Tilfredsstillende. Sykehjemmet bør<br />
Tilfredsstillende beskriver behov for ulike profesjonsgrupper.<br />
budsjettmessige begrensninger vurdere å etablere en løpende<br />
bemanning Faktisk bemanning registreres <strong>og</strong> følges opp i forhold til<br />
som problematisk mens oppfølging av erstatningsgraden<br />
grunnturnus.<br />
rekruttering <strong>og</strong> turnover vurderes ved fravær.<br />
Det er definert en norm for minstebemanning, samt tiltak for å til å ha å ha mindre betydning.<br />
unngå at man har mindre personell enn minstebemanning.<br />
Det er små avvik mellom bemanningsplan <strong>og</strong> faktisk bemanning<br />
de siste 6-10 månedene (maks 2 ganger).<br />
Ledergruppen vurderer budsjettmessige begrensninger <strong>og</strong><br />
rekrutteringsutfordringer til å ha liten betydning, mens turnover<br />
vurderes som problematisk for institusjonen.<br />
Man har dekket inn over 80 % av hjemlene i bemanningsplanen<br />
med faste stillinger.<br />
5.2. Kompetanse Enheten har definert en fagansvarlig med tilstrekklig kompetanse.<br />
Tilfredsstillende.<br />
<strong>og</strong> eventuelle Fagansvarlig på Ammerudhjemmet bo- <strong>og</strong> kultursenter er<br />
kompetanseplaner institusjonsleder.<br />
Det er alltid en sykepleier på vakt.<br />
Det foreligger funksjonsbeskrivelse på hver enkelt stilling.<br />
Opplæringspr<strong>og</strong>ram for nyansatte <strong>og</strong> vikarer er beskrevet i<br />
kvalitetssystemet.<br />
Det er etablert medarbeider- <strong>og</strong> utviklingssamtaler som<br />
omhandler trivsel <strong>og</strong> hvilke ønsker den enkelte medarbeider har i<br />
forhold til kompetanseutvikling.<br />
Kompetanse-CV følges opp <strong>og</strong> videreutvikles.<br />
Det finnes en kompetansegruppe som har avtale med Akershus<br />
Universitetssykehus om at AHUS avholder kurs på ulike<br />
fagområder ved forespørsel.<br />
Kvalitets- <strong>og</strong> kompetanseutvalget har ansvar for<br />
kompetansekartlegging. Dette ivaretas bl.a. igjennom<br />
medarbeidersamtaler.<br />
Personalet er kjent med hvilke kompetansekrav som stilles <strong>og</strong> gir<br />
uttrykk for at det finnes et system for kompetansekartlegging.<br />
Institusjonen har en opplæringsplan som er kjent for de ansatte.<br />
7
Change language