God sommer! - Offisersbladet

BFO INFORMERERNyutdannede sersjanter/kvartermestereog mottak ved ny tjenestegjørende avdeling!Nå går det mot tiden da våre nyutdannedesersjanter og kvartermestere skal ut og avtjeneplikttjeneste ved sine nye avdelinger. BFO fårhvert år henvendelser fra våre medlemmer,både blant de som skal ut og de som haransvar for å motta disse om hvordan detteskal gjøres.I all enkelhet er det slik:De nyutdannede har permisjon med lønn fraskoleslutt til oppstart ny arbeidsplass fra1. juli ­08 til 30. juni ­09 for avtjening av1. plikttjenesteår. Det som er avgjørende imange tilfeller for at dette skal foregå til allestilfredshet, er at den enkelte mottakendeavdeling tar kontakt med det nye befalet, ogkoordinerer oppmøte og boligforhold direkte.Befalsskolene bør her være behjelpelige medå etablere denne kontakten. Her er detmuligheter for å avtale med den enkelte omeventuelt avvikende oppmøtetid og lignende.Blir man for eksempel enig om å møte før1. juli, må tilsvarende fridager gis befaletsenere osv.Reise og flytting gjøres opp ved ankomst tilmottakende avdeling. Beordring, reise ogflytting dekkes iht Fredsregulativets (FR) del 2,pkt 5.5, 5.9 og 5.10. Reiseregning gjøres oppved, og belastes mottakende avdeling, mensflyttingen saksbehandles av Forsvarets Lønnsadministrasjon (FLA), og den ansatte forholderseg direkte til FLA.BFO anbefaler allikevel både skolene ogmottakene avdeling å bistå plikttjeneste befaletmed dette.BFO ønsker alle lykke til med den nyetjenesten!Rune RUtflytting av generalinspektøreneI Forsvaret jobbes det for tiden med å forberede fl ere av de oppdrag som sannsynligvis kommersom et resultat av Stortingets behandling av St.prop.nr. 48 og Forsvarsdepartementetsutferdigelse av iverksettingsbrevet til etatene.Grenstabene har som mål at omstillingstiltakene skal gjennomføres raskt. Nå har detblitt slik at tidspunktet for når prosessen skal være ferdig har blitt den drivende faktor. Vi erbekymret for at det vil gå på bekostning av personellets rettigheter. De ønsker å være ferdigemed omorganisering av ledelsesstruktur, endre arbeidsgivernivå og flytte GI­ene før nestesommer, altså sommeren 2009, men hvis man skal sikre personellet gjennom å følge lov­ ogavtaleverk i tillegg til å opprette en organisasjon som er dimensjonert for oppgavene, vil mantidligst være ferdig sommeren 2010. Altså først om to år.Ved å skille ut generalinspektørene mister Forsvarsstaben store deler av sin utredningskapasitet,som var et argument for å opprette integrert, strategisk ledelse (ISL).Dermed vil en utfl ytting generere et behov for å styrke Forsvarsstaben med ressurser ogkompetanse for å ivareta forsvarssjefens behov som etatssjef. Generalinspektørene vil få ettilsvarende behov for ressurser. BFO ser ikke noen gode argumenter for å gjennomføre enutfl ytting av generalinspektørene. Det vil kreve en økning av rammene, forvanske ledelsen avForsvaret og svekke forsvarssjefen som etatssjef.Rune Rudberg/BFOForhandlingslederLikestillingsprisen gikk til Robert MoodDen 27. mai fikkgeneralinspektøren forHæren, Robert Mood,likestillingsprisen.­ Mood har i flereår jobbet medkvinnepolitikkog for å få flerekvinner i Forsvaret,sa forsvarssjef Sverre Diesen underoverrekkelsen på konferansen ”Kvinner ifokus” på Akershus festning. ­ Generalinspektøren har en positiv holdning til kvinnerog deres rolle i Forsvaret. Flere kvinner vilbedre Forsvaret som arbeidsplass og belysersamtidig behovet for kvinners tilstedeværelsei organisasjonen generelt og Hæren spesielt.Robert Mood har uttrykt ønsket om kvinneligverneplikt, utdypet Diesen. Likestillingsprisengår til en person eller avdeling som har utvistgodt lederskap i likestillingens ånd. Prisen eret diplom, en statuett og en blomsterbukett.LønnsoppgjøretPartene i lønnsoppgjøret i statlig sektor bleden 23. mai enig om en tariffavtale, etter åha meklet 20 timer på overtid. ”Dette harvært en lang og beinhard mekling”, sa BFO –lederen Didrik Couchereon, som var med påsin siste mekling. ”Det er likevel bra at vi komfram til et resultat som har en fordelingsnøkkeli samsvar med våre krav”.Rammen på oppgjøret er 6,2 % og gir alleet generelt tillegg på minst kr 16.000,­.Dette innebærer også at en del av etterslepeter kompensert.Hovedtrekkene i oppgjøret er:Generelle tillegg: Lønnstrinn 1­45 får16.000,­, lønnstrinn 46­80 får 4,65 %,Lønnstrinn 81­92 får kr 32000.­ Det bleavsatt 1 % til sentrale justeringer pr 1. juli og1,3 % (+0,1 % resirk) til lokale forhandlingerpr 1. august. Coucheron sa til Offisersbladetat den økonomiske rammen gir storemuligheter for ytterligere forbedringer i BFO –medlemmers lønnsvilkår. Grensen for boliglåni Staten Pensjonskasse er øket til 1 500000.­ Det har skjedd vesentlige endringer ifelles bestemmels ene blant annet ved athjemmevaktsparagrafen er endret slik at dennå er i samsvar med Arbeidsmiljøloven.Gruppelivsordningen har fått en forbedretoppbygging hvilket blant annet medfører atnedtrappingen forsvinner.Bakgrunnen for at forhandlingene brøtsammen 29. april var at Statens i sin skisseikke tok hensyn til at de statlige ansatte haret betydelig etterslep i forhold til privat sektor.Måten staten ønsket å fordele pottenpå var i direkte motstrid med våre krav. Sist,men ikke minst opplevde arbeidstakerpartene,at det ikke lå an til en løsning avAFP – saken. Den nye Hovedtariffavtalen harnå vært ute til uravstemning hos YS Statsmedlemmer, og resultatet av avstemningenblir meddelt Staten medio juni.Av JLB­ Robert Mood uttrykte i sterke ordelagbehovet for å få kvinner til Forsvaret genereltog Hæren spesielt. Han fremhevet de positivegevinster kvinner bidrar med som rollemodellerog som bidragsytere i inn og utland,forteller Ragnar Dahl, forhandlingsleder i BFO.Se for øvrig intervjuet av Robert Mood idenne utgave av Offisersbladet.26 ffisersbladet