Forsvarets kvinnekonfera27. mai 2008Kvinnekonferansen ble arrangert for 5. gang i år.Denne gang var Forsvarets Logistikk-organisasjon(FLO) og Generalmajor Trond R Karlsen ansvarlig forgjennomføringen. Et prikkfritt arrangement, underdyktig ledelse av konferansier Flaggkommandør LarsJohan Fleisje. Både program og faglig innhold, ikombinasjon med meget dyktige foredragsholdere,gjorde sitt til at det ble en opplevelsesrik dag. Påtoppen av det hele ble Generalinspektør for HærenGeneralmajor Robert Mood tildelt Forsvaretslikestillingspris.FSJ ønsker velkommen. GIH får likestillingsprisen. Politimester Christine Fossen. Brig Kristin Lund. Oblt (P) Elisabeth AAv forhandlingsleder Ragnar Dahl”<strong>God</strong> morgen alle sammen og velkommen tilKvinnekonferansen 2008” åpnet Flaggkommandør Lars Johan Fleisje, da han ønsketover 200 deltakere velkommen til konferansen.Han gikk kort gjennom programmet ogavsluttet med; Mine damer og herrer!Forsvarssjefen.Forsvarssjefen sto for den offisielle åpningenForsvarssjef General Sverre Diesen åpnetkonferansen med spørsmålet, har rekrutteringenav kvinner vært vellykket så langt?Prosentvis ser det ut som om vi står på stedethvil, men vi gjør ikke noe galt om vi ikke nårprosenten med en gang. Avgjørende forrekrutteringen er en vesentlig høyere andelkvinner i førstegangstjenesten og sa at detstørste hinderet er at Forsvaret avskrivesintuitivt, fordi Forsvaret oppleves til å være enmannegreie. Han fremhevet betydningen avårets innrykk, herunder betydningen avmottak av personellet og la vekt på at trakassering er uakseptabelt og sa at smerteterskelenfor feil er meget lav.Han avsluttet sin innledning ved å si atForsvaret kan gjøre mye, men kvinnen måogså bidra gjennom å søke stillinger somkvalifiserer for større utfordringer. Han var klarpå at tjenesteløpet må kunne forsvare kvinnesatsningenog avsluttet med at det er likeviktig å beholde kvinner som det å rekrutterekvinner.General Robert Mood fikk ForsvaretslikestillingsprisFSJen sa at Forsvarets likestillingspris gis tilen person eller avdeling som gjennom handling,godt skjønn og lederskap i likestillingensånd ansees verdig. Mange og gode kandidatervar foreslått og vurdert og om prisvinnerensa Forsvarssjefen at GIH gjennomflere år har jobbet målrettet for å øke kvinneandeleni Forsvaret og særlig i Hæren. Hanhar belyst behovet for kvinners tilstedeværelsei organisasjonen og har uttrykt ønske omkvinnelig verneplikt. Generalen har gjennomord og handling vist at Hæren skal være enattraktiv arbeidsplass for kvinner og overrakteGIH plakett, blomster og en hedersbevisning.GM Robert Mood fremhold i sin takketale atkvinner bidrar til et mer helhetlig Forsvar i innog utland og fremholdt betydningen kvinnerhar hatt og har for et godt arbeidsmiljø.<strong>Offisersbladet</strong> og BFO stiller seg i rekken avgratulanter. Denne prisen var virkelig fortjent.Sjef FLO ønsker flere kvinner til egen organisasjonGeneralmajor Trond R Karlsen åpnet litthumoristisk ved å etterlyse flere yngre menn,da han mente disse hadde et potensiale i å36ffisersbladet
nsebursdag, man må markedsføre seg litt slik atnoen får mulighet til å gjøre noe, sa hun tilstor munterhet i salen. Hun henvendte segdirekte til kvinnene å sa at ønsket man å gjørekarriere, må man være villig til å gjøre noe.Det er tøft, ofte må kvinnen dele dette ”noe”med familien, barn og karriere. Kvinneligerollemodeller må bidra til å oppheve denegative kulturene ifh til å få kvinner opp ogfrem, og fremholdt at vi ikke bare skal ha fremkvinner, men også dyktige menn. I et mannsdominertyrke må lederen være klar på atminst like viktig som det å rekruttere er det åbeholde kvinner i organisasjonen. Avslutningsvisoppfordret hun kvinnene til selv å væreaktiv, søk utdannelse tørre å markedsføre deverdier kvinner representerer i en hverorganisasjon. Som takk for et artig foredragreiste alle seg og sang bursdagssangen forpolitimesteren.og kompetanse, skape kjønnsbalansegjennom det å rekruttere og beholde, planleggeog delta i operasjoner hvor kvinner gisen fremtredende plass og jobbe medinformasjon om resolusjon og gjennom dettepåvirke menns holdninger.Vernepliktsverket sier at Forsvaret trenger jenter!Oblt Johnny Aateigen fremholdt at Forsvarettrenger flere kvinner og gikk gjennom åretsopptak som er det første hvor alle jenter kallesinn til sesjon. 7310 har sagt ja til å møte påsesjon, men det er noe høyt frafall. Dette harnok med skoletilbud og fysiske tester å gjøre,samt det faktum at mange kanskje ikke ermentalt godt nok forberedt. Han fremholdogfså betydningen av et godt omdømme imedia, hvordan jentene blir mottatt og våreegne holdninger ovenfor kvinner. Menn kangjøre mye om man bare vil, sa AateigenSveri.Bursdagssangen for Fossen.Statssekretær Espen Bart Eide.utvikle interessen for kvinner. FLO har enutfordring i det å rekruttere og beholdekvinner. Forsvaret konkurrerer om arbeidskraftenog generalen mente Forsvaret burdesatse enda mer på positive tiltak for deansatte og familien. Han sa at færre basersom grunnlag for færre beordringer og enbedret familiepolitikk har ”druknet” litt ifh tildebatten om økonomi og ressurser. Han savidere at vi må øke kvinneandelen, både påmilitær og sivil side, det vil gi et bedre Forsvar.Han sa vi må ta tiden til hjelp, men det erviktig at vi er utålmodig. Rekrutteringen mågis topp prioritet.Kvinnesatsningen i PolitietPolitimester Christine Fossen er sjef forSøndre Buskerud Politidistrikt med vel 400ansatte. Et fyrverkeri av en dame, som haddemange gode poenger fikk latteren til å sitteløst. Hun åpnet med å si at hun haddeHvordan markedsføre seg som kvinne?Jon Alfsen fra Hartmark Consulting snakketom det å markedsføre seg, det ble en snautime med mange gode poenger. Han sa atden organisasjonen som har arbeidstakeresom kan slutte, men velger å bli, har lykkes.Han sa at dagens unge forventer å kunnekombinere jobb og familie. Han sa at dagensunge fikk jobb på eget potensiale, mens eldrearbeidstakere får det pga erfaring. Hanpåpekte betydningen av at virksomhetensatset på de ansatte og det gjorde man bestgjennom det å fokusere på lederskap, skapeen positiv bedriftskultur, gi de ansatte mulighetfor karriere og utviklingsmuligheter ogbedriften må ha et godt rykte. Det er en klarsammenheng mellom grad av jobbtilfredshetog engasjement med lysten til å bli i virksomheten,avsluttet han.Erfaringer med kvinner i utlandetBrigader Kristin Lund tok frem egne erfaringerfra flere opphold i internasjonale operasjoner.I mange kulturer kan ikke menn kroppsvisiteredamer og snakke til damen er tabu. Etstort innslag av kvinner bidrar også på kjønnsdebatteni de landene hvor vi deltar i operasjoner.Mange kvinner i avdelingen bidrar til etbedret miljø, de kan dette med å sette ord pådet å være redd og gjennom dette bidrar til enbedre kommunikasjon blant og mellomkollegaer. Hun tror ikke det er noen oppdragute som ekskluderer kvinnen og oppfordret detilstedeværende kvinner om å ta opp hansken.FNs sikkerhetsresolusjon 1325Høyskolelektor Hanna Syse gikk gjennom FNssikkerhetsresolusjon nr 1325 som dannergrunnlaget for FD og Forsvarets arbeid med åfå flere kvinner inn i Forsvaret. Resolusjonenhar 3 hovedaspekter og det er kvinnerepresentasjon,kjønnsperspektiv og frigjøring ellermyndiggjøring om du vil. Norge er en av 8land som har laget nasjonale handlingsplanerog nevnte kort forhold som styrke mangfoldDet har vært tøft å komme dit vi er i dagOblt (P) Elisabeth A Sveri, nyslått Ridder av StOlavs ordenen, for sin innsats for å sikrekvinners rett til å bli tatt på alvor i et ellersmannsdominert samfunn. Hun er en sprek80-åring som tør å si det andre vegrer seg forå si. Det er hevet over tvil at vi ville hatt flerekvinner i dag om vi jobbet med kultur,holdninger og skapte rollemodeller som godeeksempler. Kvinner tilfører Forsvaret verdifulleegenskaper, nettopp fordi vi er forskjellig. Hungikk kort gjennom de utfordringer man hadderett etter krigen og sa vel at Forsvaret harkommet et godt stykke på vei, men myegjenstår og manet jentene til å stå på.Regjeringen er opptatt av å styrke kvinneandelenStatssekretær Espen Barth Eide åpnet med ågratulere general Robert Mood medlikestillings-prisen og fremhevet også ObltSveri’s innsats for kvinner gjennom et langtliv. Han fremholdt at politisk ledelse i FD ersvært opptatt av å rekruttere og beholdekvinner på alle gradsnivå, men sa at myegjenstår bl.a. det kulturelle og fokus på atForsvaret skal være en attraktiv arbeidsplassfor kvinner. Økt kvinnefokus er en del avdagens samfunnsutvikling og det er viktig atForsvaret følger med. Regjeringen er opptattav å videreføre verneplikten og antydet at deter overveiende sannsynlig at Stortinget vilvedta en universell sesjon 19. juni – tross altvi har en flertallsregjering. Regjeringenslangsiktige mål er en generell verneplikt foralle, men mente koblingen opp mot samfunnstjenesteer et blindspor. Han ga et tydeligsignal om at det var viktig å ha fokus på 20 %kvinner i Forsvaret og fortsette jobben til vihar en 50/50 situasjon. Han fremhevetbetydningen av kompetanseheving, mentorprogramog rollemodeller og oppfordret til åvidereutvikle de kvinnene vi allerede har – deter et viktig moment i arbeidet med å økeprosentandelen avsluttet statssekretæren.ffisersbladet 37
Change language