Hvordan ta vare på alle de som ikke er så flinke? - Fotballtreneren
Hvordan ta vare på alle de som ikke er så flinke? - Fotballtreneren
Hvordan ta vare på alle de som ikke er så flinke? - Fotballtreneren
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
JURISTENShjørne<br />
Av Advokatfirmaet Hjort DA ved advokatene<br />
FRODE ELGESEM OG BENTE LØVIK ULVEN<br />
Opphør av<br />
tren<strong>er</strong>kontrakt<strong>er</strong><br />
FOTBALLtren<strong>er</strong>en<br />
Dette <strong>er</strong> sjette og siste 6.4 RETTEN TIL Å STÅ I<br />
arbeidsforhold består ell<strong>er</strong> om 6.5.3 VOLDGIFTSart<strong>ikke</strong>l<br />
i en art<strong>ikke</strong>ls<strong>er</strong>ie<br />
fra Tren<strong>er</strong>forening-<br />
STILLING<br />
I kraft av arbeidsav<strong>ta</strong>len har tre-<br />
<strong>er</strong>s<strong>ta</strong>tning i forbin<strong>de</strong>lse med opphør<br />
av et arbeidsforhold» gjel<strong>de</strong>r<br />
domstolsloven og tvistemålslo-<br />
BESTEMMELSER<br />
Voldgift innebær<strong>er</strong> at en sak bin<strong>de</strong>n<strong>de</strong><br />
avgjøres av en ell<strong>er</strong> fl<strong>er</strong>e<br />
ens advokatforbin<strong>de</strong>lse<br />
om spørsmål rundt<br />
opphør av tren<strong>er</strong>kontrakten.<br />
Art<strong>ikke</strong>ls<strong>er</strong>ien<br />
bygg<strong>er</strong> <strong>på</strong> Fro<strong>de</strong><br />
Elgesems fordrag un<strong>de</strong>r<br />
Cupfinaleseminaret i<br />
2004. De tidlig<strong>er</strong>e artiklene<br />
sto i<br />
Fotballtren<strong>er</strong>en<br />
nr. 6/2004, nr. 1/2005,<br />
2/2005, 3/2005 og<br />
4/2005.<br />
n<strong>er</strong>en rett til å utføre arbeidsoppven, i tillegg til arbeidsmiljølogav<strong>er</strong><br />
i oppsigelsesti<strong>de</strong>n, med vens særregl<strong>er</strong>, og saken skal<br />
mindre<br />
§<br />
partene blir enige om noe fremmes for <strong>de</strong>n tingretten saken<br />
annet.<br />
hør<strong>er</strong> inn un<strong>de</strong>r.<br />
Ett<strong>er</strong> loven har en arbeids<strong>ta</strong>k<strong>er</strong> 6.5.2 FORHOLDET TIL<br />
rett til å kreve å stå i stilling og<strong>så</strong><br />
IDRETTENS<br />
ett<strong>er</strong> oppsigelsesti<strong>de</strong>ns utløp. En<br />
TVISTELØSNINGER<br />
arbeids<strong>ta</strong>k<strong>er</strong> må skriftlig kreve å S<strong>ta</strong>ndardkontrakten fastsett<strong>er</strong> at<br />
stå i stilling før oppsigelsesti<strong>de</strong>ns idrettens tvisteløsning<strong>er</strong> bare kan<br />
utløp, og søksmål med <strong>på</strong>s<strong>ta</strong>nd benyttes i <strong>de</strong>n utstrekning <strong>de</strong>t <strong>er</strong><br />
om ugyldighet må <strong>ta</strong>s ut innen 8 forenlig med arbeidsmiljøloven.<br />
uk<strong>er</strong> fra oppsigelsen ell<strong>er</strong> fra for- Som nevnt ovenfor tillat<strong>er</strong><br />
handlingene ble avsluttet. En arbeidsmiljøloven <strong>ikke</strong> at tviste-<br />
arbeids<strong>ta</strong>k<strong>er</strong> <strong>som</strong> står i stilling løsning<strong>er</strong> innenfor idretten<br />
har rett til bå<strong>de</strong> å utføre arbeid og avgjør om et arbeidsforhold<br />
å heve lønn.<br />
består, ell<strong>er</strong> krav om <strong>er</strong>s<strong>ta</strong>tning<br />
for oppsigelse ell<strong>er</strong> avskjed.<br />
Arbeidsgiv<strong>er</strong> kan møte arbeids<strong>ta</strong>- Loven <strong>er</strong> <strong>de</strong>rimot <strong>ikke</strong> til hin<strong>de</strong>r<br />
k<strong>er</strong>s krav om å stå i stilling med for at tvist om ansettelsesforhol-<br />
begjæring om kjennelse om fra<strong>de</strong>ts opphør for <strong>de</strong> alminnelige<br />
tre<strong>de</strong>n, <strong>som</strong> skal behandles av domstol<strong>er</strong> og en sak for idrettens<br />
retten. Vilkåret for å avsi fratre- domsutvalg og/ell<strong>er</strong> NFFs doms<strong>de</strong>lseskjennelse<br />
<strong>er</strong> at retten finn<strong>er</strong> og sanksjonsutvalg skj<strong>er</strong> par<strong>alle</strong>lt.<br />
<strong>de</strong>t urimelig at arbeidsforhol<strong>de</strong>t<br />
oppretthol<strong>de</strong>s un<strong>de</strong>r sakens Som eksempel kan man tenke seg<br />
behandling, jf aml § 61 nr 4 en tren<strong>er</strong> anklages for brudd <strong>på</strong><br />
annet ledd. Det <strong>er</strong> ukjent for meg dopingbestemmelsene, og <strong>som</strong> <strong>de</strong>r-<br />
om en slik begjæring <strong>er</strong> blitt ett<strong>er</strong> avskjediges. Om han finnes<br />
prøvd for domstolene innenfor skyldig kan han straffes for<br />
idretten.<br />
dopingbruk ett<strong>er</strong> idrettens regelv<strong>er</strong>k,<br />
men tvist om avskje<strong>de</strong>ns gyl-<br />
6.5 HVEMSKALBEHANDLEEN dighet følg<strong>er</strong> arbeidsmiljøloven. En<br />
TVIST?<br />
annen ting <strong>er</strong> at en dom i idrettens<br />
organ<strong>er</strong> vil ha bevisv<strong>er</strong>di i en sak<br />
6.5.1 DOMSTOLENE<br />
ett<strong>er</strong> arbeidsmiljøloven, og en tre-<br />
Opphør av arbeidsforhol<strong>de</strong>t faln<strong>er</strong> med fellen<strong>de</strong> dom <strong>de</strong>r ville<br />
l<strong>er</strong> inn un<strong>de</strong>r arbeidsmiljølovens neppe hatt en st<strong>er</strong>k sak i forhold til<br />
bestemmels<strong>er</strong>. Dette følg<strong>er</strong> av arbeidsgiv<strong>er</strong>.<br />
aml § 61: I søksmål «om et<br />
p<strong>er</strong>son<strong>er</strong> <strong>som</strong> partene blir enig<br />
om, i ste<strong>de</strong>t for at <strong>de</strong>n går for <strong>de</strong><br />
alminnelige domstol<strong>er</strong>. Vi har<br />
sett ansettelsesav<strong>ta</strong>l<strong>er</strong> for fotballtren<strong>er</strong>e<br />
<strong>som</strong> innehol<strong>de</strong>r voldgiftsklausul.<br />
En voldgiftsbestemmelse<br />
kan bare gyldig inngås for<br />
øv<strong>er</strong>ste le<strong>de</strong>r i virk<strong>som</strong>heten, jf<br />
arbeidsmiljøloven § 61 D, og kan<br />
<strong>de</strong>rfor <strong>ikke</strong> inngås gyldig med en<br />
tren<strong>er</strong>.<br />
En tren<strong>er</strong> med en slik klausul i<br />
sin ansettelseskontrakt kan i en<br />
tvist velge om han ønsk<strong>er</strong> voldgift,<br />
ell<strong>er</strong> om han vil la en sak gå<br />
for <strong>de</strong> alminnelige domstol<strong>er</strong>.<br />
Klubben kan imidl<strong>er</strong>tid <strong>ikke</strong><br />
<strong>på</strong>b<strong>er</strong>ope seg at en voldgiftsklausul<br />
<strong>er</strong> ugyldig, og <strong>er</strong> <strong>så</strong>le<strong>de</strong>s forhindret<br />
fra å utøve et valg ett<strong>er</strong> at<br />
oppsigelsen <strong>er</strong> gitt.<br />
Ett<strong>er</strong> at oppsigelse foreligg<strong>er</strong> kan<br />
partene fritt inngå av<strong>ta</strong>le om<br />
voldgift. Normalt bør <strong>de</strong>t stilles<br />
<strong>som</strong> et absolutt vilkår at klubben<br />
<strong>de</strong>kk<strong>er</strong> utgiftene. En voldgiftssak<br />
<strong>er</strong> nemlig dyr<strong>er</strong>e enn <strong>de</strong> alminnelige<br />
domstol<strong>er</strong>, <strong>som</strong> i slike sak<strong>er</strong><br />
behandl<strong>er</strong> saken gratis. Partene<br />
må uansett tvisteløsningsform<br />
<strong>de</strong>kke utgiftene til egen advokat.<br />
For<strong>de</strong>lene ved voldgift <strong>er</strong> at voldgift<br />
normalt går hurtig<strong>er</strong>e, <strong>de</strong>t <strong>er</strong><br />
én ins<strong>ta</strong>ns behandling, og en<br />
voldgiftssak <strong>er</strong> unn<strong>ta</strong>tt offentlighet.<br />
FOTBALLtren<strong>er</strong>en • nr. 5 • 2005 37
Change language