O vermelho e o negro: raça e gênero na universidade brasileira

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GRÁFICO 18 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% 23-Enfermagem- 65-Psicologia- 81-Letras- GRÁFICO 19 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 23-Enfermagem- 65-Psicologia- 81-Letras- 0,5% 0,5% 0,4% 0,4% 0,3% 0,3% 0,2% 0,2% 0,1% 0,1% 0,0% 21-Biologia- 21-Biologia- GRÁFICO 20 23-Enfermagem- 65-Psicologia- 81-Letras- 21-Biologia- 61-Geografia- 61-Geografia- 61-Geografia- PROPORÇÃO DE AMARELOS NA CARREIRA - BRASIL - 2000 83-Outros de Letras e Artes- 31-Arquitetura e Urbanismo- 01-Outros cursos de 64-Propaganda e Marketing- 57-Direito- 25-Medicina- 28-Medicina-Mestrado ou Doutorado PROPORÇÃO DE PARDOS NA CARREIRA - BRASIL - 2000 83-Outros de Letras e Artes- 31-Arquitetura e Urbanismo- 01-Outros cursos de 64-Propaganda e Marketing- 57-Direito- 25-Medicina- 28-Medicina-Mestrado ou Doutorado PROPORÇÃO DE INDÍGENAS NA CARREIRA - BRASIL - 2000 83-Outros de Letras e Artes- 31-Arquitetura e Urbanismo- 01-Outros cursos de 64-Propaganda e Marketing- 57-Direito- 25-Medicina- 28-Medicina-Mestrado ou Doutorado y = 0,0003x + 0,0156 43-Geologia- 34-Engenharia Civil- 38-Outros cursos de Engenharia- y = -0,0006x + 0,1422 43-Geologia- 34-Engenharia Civil- 38-Outros cursos de Engenharia- y = -7E-06x + 0,0017 43-Geologia- 34-Engenharia Civil- 38-Outros cursos de Engenharia- 28 texto para discussão | 1052 | out 2004
7 RELAÇÃO ENTRE REPRESENTATIVIDADES DE SEXO E COR/RAÇA Para melhor quantificar a impressão de que carreiras masculinas apresentam uma proporção maior de brancos e amarelos e que as femininas apresentam uma proporção maior de pretos, pardos e indígenas, optamos por apresentar um conjunto de gráficos (ver Gráficos 21 a 32) para cada combinação dos censos após 1980 e os grupos de cor/raça. Nesses gráficos, cada ponto representa uma carreira. No eixo das abscissas temos em escala logarítmica as informações da razão de sexo e no eixo das ordenadas temos a informação da razão padronizada do grupo de cor/raça. Além disso, apresentamos a reta de mínimos quadrados ordinários e o intervalo de confiança de 95%. Mais uma vez, constata-se que quanto mais feminina a carreira, maior a proporção de pretos, pardos e indígenas, o inverso acontecendo com brancos e amarelos. Além disso, cumpre notar que as razões de sexo por grupo de cor/raça são altamente correlacionadas, isto é, carreiras com proporcionalmente mais homens brancos têm, também proporcionalmente, mais homens pardos, pretos, amarelos e indígenas. No entanto, é nas profissões mais femininas que existem, em linhas gerais, mais pretos, pardos e indígenas. Essas observações são consistentes com o fato de que o avanço tem sido maior entre as mulheres pretas e pardas do que entre os homens do mesmo grupo racial. Existem, porém, algumas exceções notáveis. Essas exceções são os pontos mais distantes da reta de regressão (que descreveria a “relação” típica entre a razão de sexo e a razão padronizada de presença do grupo de cor/raça na carreira) e, em geral, deveriam estar fora do intervalo de confiança de 95%. Razão padronizada da presença de brancos 1,10 1,05 1,00 0,95 0,90 0,85 0,80 GRÁFICO 21 BRASIL: RAZÃO PADRONIZADA DA PRESENÇA DE BRANCOS VERSUS RAZÃO DE SEXO NA POPULAÇÃO TOTAL POR CARREIRA DE NÍVEL SUPERIOR — 1980 79 77 68 45 78 91 83 50 81 72 94 80 82 76 43 74 49 71 62 61 59 46 6369 7551 85 65 60 58 66 88 53 57 54 64 96 97 93 86 95 89 73 48 6756 47 44 87 52 70 90 0,01 0,10 1,00 Razão de sexo na população total 10,00 100,00 texto para discussão | 1052 | out 2004 29 55 84
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