BULLYING E HOMOFOBIA NOS CONTEXTOS DE TRABALHO: UM ...

SEMINÁRIO INTERNACIONAL ENLAÇANDO SEXUALIDADES
Educação, Saúde, Movimentos Sociais, Direitos Sexuais e Direitos Reprodutivos
20 a 31 de Julho de 2009
Salvador - BA
O bullying é um fenômeno complexo e multifacetado. Envolve atos, palavras, comportamentos
prejudiciais, intencionais e repetidos contra uma pessoa. Pode ser praticado de diversas maneiras e através de
diferentes meios (LEYMANN, 1992). Para tanto, destaca-se, que diversas expressões têm sido
utilizadas em diferentes países para designar o fenômeno não tendo sido ainda adotada uma
definição internacional de consenso. Na “I Portuguese Conference in Workplace Bullying” que
decorreu em Lisboa em Novembro de 2007, o problema da designação do fenômeno foi mais uma
vez abordado, seguindo discussões anteriores sobre o conceito. Depois de alguma discussão e
argumentação, o único consenso possível foi à aceitação de que o fenômeno tem consequências
altamente negativas, quer do ponto de vista individual, organizacional e social, quer seja do ponto
de vista pragmático, não importando o nome pelo qual o designamos. Qualquer que seja a
designação será sempre um fenômeno que importa prevenir e combater (RAYNER, 2007).
O bullying pode causar variadas consequências físicas e psíquicas aos trabalhadores, dependendo da
forma de envolvimento conforme se constata nos trabalhos de Guedes (2003) e Hirigoyen (2002).
Hirigoyen (2002) esclarece que não há manifestações de sintomas que sejam inteiramente psíquicos ou
inteiramente somáticos. Algumas doenças se originam na realidade em que o sujeito está mergulhado ou
decorrem do modo como ele lida com tal situação. Frente ao exposto, ser alvo de bullying homofóbico no
trabalho pode predispor ao desenvolvimento de reações psíquicas com sintomas psicossomáticos como:
enurese, taquicardia, sudorese, ansiedade, insônia, estresse e depressão, cefaléia, dor epigástrica,
impulsividade, bloqueio dos pensamentos e do raciocínio, hiperatividade e abuso de substâncias químicas
(LOPES, 2005) Dentre outras conseqüências como: isolamento, baixa auto-estima, chegando, em
alguns casos, a ocorrer auto-mutilação e tentativa de suicídio (GUEDES, 2003). Logo, quando os
agressores, impondo-se de forma autoritária, acabam distanciando-se dos objetivos organizacionais de
produção e qualidade de vida no trabalho, supervalorizando a violência como forma de obtenção de poder.
Como aponta Jaques (2008) é preciso, compreender que a opressão e o bullying homofóbico
sobre os homossexuais, no trabalho, está enraizada no modo como o mesmo está estruturado e
organizado na sociedade contemporânea. O problema não se restringe, simplesmente, a que muitas
pessoas tenham idéias erradas sobre a vivência homossexual, mas que essas idéias reflitam o modo
pelo qual as relações empregatícias se organizam. Em outras palavras, estas idéias estão
relacionadas à ameaça que a emancipação homossexual representa para a família enquanto base da
perpetuação do capitalismo como denunciou Engels em “A Origem da Família” da Propriedade
Privada e do Estado, o que significa também, que a opressão sobre gays, lésbicas, bissexuais e
travestis é um resultado inevitável das relações exploratórias de trabalho.
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