BULLYING E HOMOFOBIA NOS CONTEXTOS DE TRABALHO: UM ...

SEMINÁRIO INTERNACIONAL ENLAÇANDO SEXUALIDADES
Educação, Saúde, Movimentos Sociais, Direitos Sexuais e Direitos Reprodutivos
20 a 31 de Julho de 2009
Salvador - BA
brasileira, principalmente entre os homens (PARKER,1991). O homossexual é relacionado às
mulheres, pois não tem garantida a virilidade heterossexual (atributo chave da masculinidade).
Dessa forma, a masculinidade está pautada no rechaço das mulheres e dos homossexuais, já que os
mesmos são simbolicamente semelhantes às mulheres. A heterossexualidade é mantida através de
uma dupla negação, igualmente sexualizada: mulheres e homossexuais, sendo que ambos devem ser
“dominados” (BARILLO, 2000).
A delimitação das identidades sexuais faz parte, portanto, de um amplo processo histórico e
cultural de normatização da sexualidade, ou seja, de institucionalização da heterossexualidade como
a única forma "normal" de identidade sexual. Desse modo, o processo de normatização da
identidade heterossexual pressupõe um processo constante de estigmatização das identidades
sexuais não-hegemônicas. Em outros termos, tais identidades passam a ser consideradas como
identidades que escondem uma "falha fundamental (Goffman, 1988)”.
Desse modo, as identidades de gênero e as identidades sexuais, tradicionalmente, são
consideradas como entidades estáticas. Mais do que isso, como assinalam Madureira e Branco
(2007, p.5) são consideradas “como o que, realmente, define a "natureza essencial" de uma pessoa.
Nesse sentido, coerente com tal lógica essencialista, são consideradas como marcas inscritas nos
corpos, não apresentando nenhuma relação com os contextos socioculturais em que o sujeito se
insere”. Ou seja, a maior parte das pessoas são levadas a acreditar, que existi uma divisão muito
nítida e simples entre as identidades sexuais. Nesse sentido, haveria os "normais" (heterosssexuais)
e os "anormais" (os homossexuais e os bissexuais) (Weeks apud Madureira e Branco, 2007). Mais
do que isso, as identidades sexuais seriam o cerne das mais profundas verdades sobre o indivíduo.
Desse modo, mais do que um diálogo entre a construção do bullying e da homofobia, o que
parece ocorrer é mesmo um certo “entrelaçamento” entre esses dois conceitos. Além disso, parece
possível afirmar que entre eles o que se traduz como um “problema” para os ambientes
organizacionais são questões relacionadas às sexualidades, principalmente, as homossexualidades.
Observa-se assim, que tanto o bullying homofóbico quanto a homofobia no trabalho, são sustentado
por concepções preconceituosas e práticas discriminatórias em relação às pessoas que apresentam
uma orientação distinta da heterossexualidade, apresenta tanto uma dimensão social como subjetiva
(homofobia internalizada). Tanto homens como mulheres “que apresentam uma identidade sexual
não-hegemônica se constituíram enquanto sujeitos em contextos socioculturais marcados, em
diferentes graus, pela homofobia, por uma concepção de normalidade que exclui outras
possibilidades de vivência da própria sexualidade (Madureira e Branco, 2007, p.5)”.
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