Edição 75 - Revista Algomais

Gestão
Mais
Namoro no ambiente de trabalho
Pesquisa realizada pelo Departamento
de Psicologia Experimental
da USP revelou que 37% dos
namoros começam no ambiente de
trabalho. Apesar de muito comuns,
os relacionamentos afetivos entre
profissionais ainda são tratados
como tabu em algumas empresas.
Há quem opte por proibir, temendo
que o vínculo termine gerando privilégios
ou comprometendo a produtividade
do funcionário. Outras
empresas permitem, estabelecendo
regras para que o relacionamento
não interfira na rotina do trabalho ou
no processo decisório. E há aquelas
que não se posicionam e deixam a
questão indefinida.
O resultado da pesquisa da USP
não surpreende. Em um ambiente
no qual as pessoas passam pelo menos
um terço do seu dia, é natural
que os relacionamentos de trabalho
se tornem mais pessoais e, em alguns
casos, evoluam para o namoro.
Nos últimos anos, as empresas vêm
lidando com esse tema de forma
mais tolerante. Se há algum tempo
era comum um dos profissionais ter
que deixar o emprego após assumir
publicamente a relação, hoje os gestores
parecem aceitar melhor a idéia
de que é possível manter um casal na
equipe, sem que o relacionamento
afetivo comprometa o desempenho.
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Essa parece ser a melhor forma
de tratar a questão. Em um país onde
cerca de 95% das empresas têm origem
familiar, ou seja, foram criadas e
administradas por casais, pais, filhos e
irmãos, é no mínimo incoerente proibir
relacionamentos afetivos à exceção
dos vínculos entre familiares. O que a
empresa pode e deve fazer é estabelecer
algumas regras para que esses vínculos
não interfiram no trabalho. Cabe
ao casal seguir esse código de conduta,
evitando ao máximo misturar as esferas
pessoal e profissional (ver box).
Seja qual for a decisão, o importante
é que cada empresa tenha
um posicionamento claro quanto ao
namoro no ambiente de trabalho. A
indefinição sobre essa questão pode
causar de fofocas e mal entendidos
a conflitos mais sérios na gestão das
equipes. Para evitar problemas, o
melhor remédio é a transparência.
Dicas
1) Privilégios ou benefícios de qualquer natureza, resultantes do vínculo afetivo ou parentesco,
devem ser radicalmente interditados.
2) Quem mantém algum tipo de relacionamento pessoal com um colega deve estar sempre
atento para evitar comportamentos indevidos e atitudes inadequadas no ambiente de trabalho.
4) Apelidos carinhosos, demonstrações públicas de afeto, cenas de ciúme e cara feia para o
parceiro durante o expediente também devem ser evitados.
5) Deixar os problemas de casa invadirem a empresa ou deixar a vida familiar ser invadida
pelos problemas do trabalho não faz bem nem à empresa nem ao relacionamento na família.
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